أعلنت الهيئة العامة للأوقاف وهي هيئة حكومية سعودية عن توفر وظائف جديدة إدارية في مقرها بالرياض للرجال والنساء من حملة البكالوريوس فأعلى مع الخبرة حيث تهدف لتعزيز دور الأوقاف في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتكافل الاجتماعي والان اليكم التفاصيل. تفاصيل وظائف الهيئة العامة للأوقاف: مطلوب مدير مشاريع التحفيز والمشاركة المجتمعية الرياض بالشروط التالية: بكالوريوس علوم حاسب، هندسة صناعية، إدارة أعمال خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال مشابه. إعداد نطاق المشاريع وتجهيز الكراسات. مطلوب رئيس قسم الإعلام الرياض بالشروط التالية: بكالوريوس إعلام، علاقات عامة خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال مشابه. إعداد وإدارة وتنفيذ استراتيجية التواصل مع المؤسسات الإعلامية. الشروط المطلوبة للتقديم: استيفاء المعايير من حيث الخبرة والمهارات. إجادة استخدام الكمبيوتر. وظائف الهيئة العامة للأوقاف (ادارية ومالية وقانونية ) بالرياض - خليجي دوت كوم. بكالوريوس فأعلى في التخصصات المطلوبة. المزايا المتاحة للعاملين: تعليم الأطفال. خصومات حصرية للموظفين. رواتب تنافسية. تأمين صحي للعائلة. برامج تدريبية وخطة نمو مهني. طريقة التقديم في الوظائف: على راغبي التقدم للعمل ، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة، يرجى التقديم متاح حالياً عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب من هنا.
يعلن قسم استقطاب الكفاءات في الهيئة العامة للأوقاف توفر وظيفة في الإدارة العامة للشؤون القانونية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – مدير الامتثال (Manager Compliance). الشروط: 1- بكالوريوس في القانون أو ما يعادله في تخصص مشابه. 2- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في نفس المجال. الهيئة العامة للأوقاف تعلن وظائف إدارية وهندسية للجنسين بمقرها بالرياض - إدارة المواهب. مهام الوظيفة: 1- معالجة متطلبات الجهات الرقابية والتشريعية كالمشاركة في إعداد أو مراجعة إفادات الهيئة على الخطابات/المعاملات المتعلقة بالالتزام الواردة من تلك الجهات. 2- تقديم المشورة بشان القوانين ذات الصلة بأعمال الهيئة والقواعد والمعايير التي قد تؤثر على عمليات الهيئة بما في ذلك ضمان التواصل الفعال مع منسوبي الهيئة فيما يتعلق بالالتزام والعمل كمستشار تجاه الاستفسارات الواردة منهم. 3- تحديد وتقييم مخاطر عدم الالتزام المرتبطة بأعمال الهيئة بما في ذلك مراقبة ورصد مدى الالتزام بالأنظمة والتعليمات الصادرة عن الجهات المختصة، إضافة إلى السياسات والإجراءات الداخلية والمبادئ التوجيهية من خلال إجراء إختبارات وتقييمات شاملة ومنتظمة لفاعلية مدى الالتزام ، وتقديم التوصيات بشأن التعديلات اللازمة عند الحاجة 4- إعداد تقارير الالتزام بصفة منتظمة.
أعلنت جامعة تبوك مُمثلة في عمادة الدراسات العليا عن مواعيد التقديم على برامج الماجستير الاعتيادي والمدفوع 1443هـ، ويبدأ التقديم بمشيئة الله يوم الأحد بتاريخ 1442/07/09هـ الموافق 2021/02/21م، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. عدد البرامج: 1- برامج الماجستير المدفوع برسوم (13 برنامج): - ماجستير القياس والتقويم. - ماجستير أمن المعلومات. - ماجستير الإدارة التنفيذي. - ماجستير علم السموم والأدلة الجنائية. - ماجستير الفيزياء الطبية. - ماجستير علم البيانات. - ماجستير الذكاء الاصطناعي. - ماجستير الهندسة الكهربائية - الطاقة المتجددة والاستدامة. - ماجستير الإدارة الهندسية. - ماجستير المختبرات. - ماجستير إدارة الموارد البشرية. - ماجستير التسويق الرقمي. - ماجستير الفقه. 2- برامج الماجستير الاعتيادي (9 برامج): - ماجستير الادارة والتخطيط التربوي. - ماجستير المناهج وطرق التدريس. - ماجستير علم النفس العيادي. الهيئة العامة للاوقاف تعلن وظائف ادارية. - ماجستير الرياضيات. - ماجستير الحديث وعلومه. - ماجستير اللغة العربية وآدابها. - ماجستير أصول التربية. - ماجستير التربية الخاصة. - ماجستير التفسير وعلوم القرآن. تفاصيل البرامج: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1442/07/09هـ الموافق 2021/02/21م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/08/05هـ الموافق 2021/03/18م.
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف السعودية من هنا تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن) شارك المقال على
شاهد أيضًا: ما هي القطاعات المستثناة من الخصخصة في السعودية وفي الختام نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص في السعودية، كما تعرفنا على القواعد والشروط التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين في القطاع الحكومي بعد تطبيق التحول إلى القطاع الخاص ورواتبهم عند النقل. المراجع ^, الموظفين و نظام التخصيص, 15/6/2021
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل الحالات التسعة لحالات فسخ التعاقد مع العامل أما عن الحالات التسعة التي نص عليها القانون وتنص عليها المادة 80 من نظام العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات وفق نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تتمثل في: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا لم يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. الأحكام الخاصة بنقل الموظف في قانون الخدمة المدنية الكويتي - استشارات قانونية مجانية. لابد من إنذار العامل كتابيًا إلا أنه في حالة فسخ التعاقد مع العامل من قبل صاحب العمل بسبب الشروط السابقة، وبعد توضيح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل، فعليه لابد أن يسبق الفصلَ إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية، وفي حالة إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، أما إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه، وهذه أيضًا ضمن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
أفصح ماجد البتال الوكيل الرسمي لوزارة الموارد البشرية لـ إدارة رأس المال البشري عن آلية نقل موظف حكومي أن الوزارة ستقوم بتقديم الخيارات أمام الموظف في ستة أشهر، وهذا أتى بعد تطبيق قانون التخصيص والتحويل ، وفي أحد المداخلات الهاتفية في برنامج شارع السعودية قال إن فترة الستة أشهر تأتي بعد أن تكون الخيارات كلها قد تم تقديمها للموظفين من ناحية النقل والاستيعاب، وتكون هذه الفترة في أحد الحالات التي تنقل فيها خدمات الموظف لجهة أخرى. آلية نقل موظف حكومي إلى جهة أخرى تذكر القواعد والترتيبات أنه يمكن تمديد الستة أشهر إلى مدة مماثلة من أجل إتاحة فرصة أكثر أمام الموظف، وأوضح ماجد البتال إلى أن الموظف لا يصل إلى نقل الخدمات إلا إذا كان هناك محاولات عدة مرة فيها الموظف، وبالنسبة لإجراءات النقل فهي مختلفة تماما، وليست حكرا على العمليات الخاصة بالتحويل والتخصيص، كما أوضح أن العملية مسنودة ومبنية على حماية الطرفين، وقد أشار إلى أنه في حال لم يرغب الموظف في أن يتم نقله سيكون هناك محاولات عدة من أجل استيعابه في نفس القطاع. هل القواعد والترتيبات الخاصة بالبرنامج جديدة أشار البتال إلى أن القواعد والترتيبات الخاصة بـ برنامج تحويل والتخصيص ليست جديدة بل هي تطوير واستكمال ما تم إصداره في هذا الصدد في عام 1429 هجري في السعودية ، وقال أنها موجهة في المقام الأول لأصحاب القطاعات التي يشملها برنامج التحويل والتخصيص.
وكذلك الموظفين التي تعمل داخل القطاعات التي سوف يتم تخصيصها. ولهذا فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح أن عند موافقة الموظف على النقل سوف يحصل على نفس الراتب. سواء كان الراتب الأساسي أو الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل النقل على أساس مدة الخدمة التي قضاها داخل القطاع. كما إنه سوف يتم عمل عقد بين الطرفين يستمر لمدة عامين وينص على حصول الموظف على نفس الراتب. وعند إنتهاء مدة العقد ليس هناك صلاحية للإدارة على تخفيض الراتب. مالم يكن هناك أي سبب لتخفيض الراتب. معني نقل الموظفين في الخصخصة وشروط نقل الموظف وراتب الموظف بعد النقل - ثقفني. وكذلك قامت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتوضيح إنه ليس ضروريا تحويل جميع الموظفين إلي عقود حيث إنه من الممكن تحويل أمر معين إلي أي من القطاعات الخاصة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يتمثل فى قطاع المالية ووزارة المالية. تتمثل فى قطاع الرياضة ووزارة الرياضة. يتمثل فى قطاع الإعلان الذي يتضمن وزارة الإعلام،وأيضًا الهيئة العامة للإعلام المرئي والسموع، وكالة الأنباء السعودية، هيئة الإذاعة والتلفزيون. يتمثل قطاع الطاقة الذي يتضمن وزارة الطاقة، مدينة الملك عبدالله للطاقة المتجددة والطاقة الذرية. يتمثل فى قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات الذي يتضمن وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، برنامج يسر، البريد السعودي. يتمثل فى قطاع النقل العام الذي يشتمل على المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية والمؤسسة العامة للخطوط الحديدية، الهيئة العامة للموانئ إلى جانب هيئة النقل العام، الهيئة العامة للطيران المدني، وزارة النقل. يتمثل فى وزارة الإسكان. يتمثل فى وزارة الشؤون البلدية الوقروية. نقل الموظف في القطاع الخاص في الامارات. يتمثل فى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يتمثل فى قطاع البيئة والزراعة الذي يتضمن وزارة البيئة والمياه والزراعة، الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بالإضافة إلى شركة المياه الوطنية و المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة. يتمثل فى قطاع التعليم الذي يتضمن الجامعات الحكومية و وزارة التعليم بالإضافة إلى المؤسسات العامة للتدريب المهني والتقني.