[٦] المراجع ↑ "إطلاق اسم (مدينة الملك سلمان بن عبدالعزيز الطبية) على مجمع مستشفيات المدينة المنورة" ، وزارة الصحة ، 19/06/1442، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. بتصرّف. ↑ "عام / مستشفى المدينة المنورة.. صرح طبي لدعم التنمية الصحية المستدامة" ، وكالة الأنباءالسعودية ، 06/05/2020، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. بتصرّف. ↑ "عام / مستشفى الولادة والأطفال.. تفرد طبي وتعليمي في المدينة المنورة" ، وكالة الأنباء السعودية ، 09/05/2020، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. مدينة الملك سلمان بن عبد العزيز الطبية - موضوع. بتصرّف. ↑ "مستشفى الصحة النفسية - المدينة المنورة" ، دليل صحة ، 2021، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. بتصرّف. ↑ "إطلاق اسم (مدينة الملك سلمان بن عبدالعزيز الطبية) على مجمع مستشفيات المدينة المنورة" ، وزارة الصحة ، 19/06/1442، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. بتصرّف. ↑ أحمد الحسن (30/11/2021)، "مدينة الملك سلمان الطبية بالمدينة المنورة تحصل على الاعتماد الدولي لجمعية القلب الأمريكية" ، مجلة الجودة الصحية ، اطّلع عليه بتاريخ 17/01/2022. بتصرّف.
«العمليات القيصرية» زادت وخدمة الممرضات متواضعة واجهة مستشفى الولادة في أبها لم يمض على افتتاح مستشفيات الولادة والأطفال في «عسير» وتشغيلها سواء في «أبها» أو «خميس مشيط» سوى مدة قصيرة، إلاّ أنها لم تستطع تقديم الخدمة الجيدة والمناسبة التي تتوافق مع حاجات المرضى الفعلية. مستشفى النساء والولادة والأطفال واصدارات الموسم. وكشفت «الرياض» خلال زيارتها مستشفيات الولادة والأطفال عن شكوى كثير من المرضى مما يواجهونه من مصاعب ومتاعب، ومستوى التعامل من قبل الممرضات للنساء أثناء الولادة، وعدم حماسهن في أداء مهمتهن، كذلك هناك من امتعض من الأماكن المُخصصة للزائرات، حيث إنها غير كافية، إذا علمنا أهمية دورهن في زيارة المرأة بعد الولادة. وارتفعت أعداد عمليات الولادة «القيصرية» داخل مستشفيات عسير، وهو ما يُنذر بمضاعفات ومخاطر تتعلق بحياة الأم أو الجنين، على الرغم من توافر الخبرة الجيدة لمعظم الأطباء، فإجراؤها من دون وجود سبب طبي يُعد من الأخطاء الطبية التي يعاقب عليها القانون، وهو ما يتطلب معاقبة المقصرين، وتكثيف الرقابة لضمان عدم تكرار ما يضر النساء قبل وبعد ولادتهن. ألم ومعاناة ودعت المواطنة «مليحة الشهراني» إلى ضرورة الاهتمام بالمرأة الحامل، مضيفة أنه عندما تحين لحظة الولادة لا نجد غالباً الاهتمام الكافي من الممرضات، بل ولا يشعرن بمقدار الألم، متسائلة: لماذا يتعامل بعضهن معنا بذلك الأسلوب؟، ووافقتها الرأي المواطنة «فوزية معدي»، قائلة:»بدلاً من تخفيف آلام المرضى يسعى بعضهم وبدافع الإهمال في ظل غياب الحسيب والرقيب إلى زيادة جرعة المعاناة»، مشيرة إلى تكدس المريضات وتزاحمهن، وعدم وجود كراسي لهن، حيث اضطررن للوقوف ساعات طويلة من دون توفير مقاعد في غرف المرضى، مضيفة أن غرف المريضات تفتقر لأي تجهيزات، ومنها تجهيزها بكراسي انتظار للزوار.
عن المستشفى مستشفى الولادة والأطفال يعتبر انجازا طبيا جديدا يضاف الى حملة الانجازات التي تحققت على أرض الواقع. تقدم مستشفى الولادة والأطفال خدمات الرعاية الصحية للنساء ولكافة الأمراض المتعلقة بصحة المرأة من قبل أطباء أكفاء متخصصين وعلى قدر عالي من المهنية وباستخدام أحدث الأجهزة والتقنيات من خلال العيادات الخارجية بالإضافة لاستقبال جميع الحالات الطارئة في قسم الطوارئ وعلى مدار الساعة. مستشفى النساء والولادة والأطفال بالأحساء. كما تقدم مستشفى الولادة والأطفال خدمات للحوامل منذ بداية أشهر الحمل حتى الولادة مع إجراء كافة الفحوصات اللازمة و إجراء فحص سلامة الجنين بالسونار. كما تتم الولادة الطبيعية في غرف مجهزة بكل الأجهزة اللازمة لمراقبة الأم والجنين مع إمكانية تقديم خدمة الولادة بلا ألم بواسطة إبر الظهر. وتقدم مستشفى الولادة والأطفال كافة الخدمات للمرضى الذين يعانون من حالات تأخر الحمل والعقم، وأمراض النساء عامة مع إمكانية إجراء كافة العمليات الجراحية الكبرى وكذلك إجراء عمليات بواسطة المنظار الجراحي. قسم الولادة يحتوي أيضا على غرفة عمليات منفصلة للحالات التي قد تحتاج فيه الأم الى مداخلة جراحية ويتم اجراء العمليات بواسطة اطباء وكوادر على أعلى مستوى من الخبرة والعلم.
اعتماد العقود المحددة المدة وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل " قانون العمل الإماراتي" يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، لا تزيد على (٣) ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق صاحب العمل والموظف تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر. إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدا بالشروط ذاتها الواردة فيه. صور نماذج العقود.. قطر: 4 أنواع من العقود الجديدة للوافدين - business class بزنس كلاس. في حال تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا للمدة الاصلية وتُضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للموظف. ووفقا للأحكام الجديدة، سيتم تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد ووفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة به. ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة، لمدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. تسري أحكام المرسوم بقانون على عقود العمل غير محددة المدة والمبرمة وفق القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 السابق. فترة التجربة في عقد العمل ل صاحب العمل تعيين الموظف لفترة تجربة لا تزيد على (6) ستة شهور من تاريخ بدء العمل.
ويشترط العقد في نصوصه عدة واجبات يجب على الطرف الثاني الالتزام بها أهمها عدم افشاء أية معلومات أثناء وبعد خروجه من العمل، وعدم مزاولة أى عمل اخر دون اذن كتابى واحترام قوانين وأنظمة الدولة. قانون العمل الجديد.. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات - أخبار صحيفة الرؤية. عقد توظيف الفئة الحرفية والعمالية وتضمن النوع الثالث من العقود الجديدة وهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة العمالية والحرفية " أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني مقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف للموظف غير القطري (الفئة الحرفية والعمالية) وبالنسبة للمزايا والبدلات نص العقد على أن يخصص للطرف الثاني سكن مجانى مؤثث او يمنح 800 ريال بدل سكن، ويستحق تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين اذا كان قادما من موطنه وكذلك عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة. كما يستحق تذكرة واحدة ذهابا وايابا كل سنتين عند الاجازة الدورية، وبالنسبة للاجازة يستحق دورية براتب اجمالي مدتها 30 يوما ويسقط الحق في الاجازة بمضى سنتين من تاريخ استحقاقها، بالاضافة الى توفير الرعاية الطبية وفقا لسياسة التأمين الصحى، ويستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية وبشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة.
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. نموذج عقود العمل الجديدة. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. 11. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.
وتسعى مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، مما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.
عقد توظيف محلي للموظف غير القطري وبالنسبة للبدلات والمزايا فقد حددها العقد كالتالي: يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية: وهى سكن حكومى وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب، ويستحق بدل أثاث اذا كان السكن الحكومى غير مؤثث. وبخصوص تذاكر السفر يستحق الموظف اذا كان على الدرجة السابعة المالية بأكثر تذاكر سفر بالدرجة السياحية له والزوجة و3 أبناء دون 18 سنة، وبالنسبة للدرجات المالية الأخرى يستحق تذكرة سفر واحدة في الحالات التالية (عند التعيين لأول مرة — القيام باجازة دورية — الاستدعاء من الاجازة — عند انتهاء الخدمة بشرط الغاء الاقامة). كما يستحق الطرف الثاني اجازة دورية براتب اجمالي ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة، ورعاية طبية وفقا لسياسة التأمين الصحي وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة وفقا لقانون الموارد البشرية وشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة، ويمكن انهاء التعاقد في أي وقت من الطرفين من خلال اخطار كتابي سابق بـ60 يوما.
13. ما هي خدمة الخروج والعودة؟ - تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سریان عقد العمل بشكل آلي في نظام «أبشر». 14. ما هي خدمة الخروج النهائي؟ - تسمح للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي. 15. هل الشرط الجزائي ينطبق على العامل أم صاحب العمل؟ - وفق ما ينص عليه العقد الموثق بينهما، ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد. عقود العمل الجديدة. 16. هل يمكن تفعيل بند التنافسية في عقد العمل؟ - نعم، حسب ما تنص عليه المادة 83 من من نظام العمل السعودي.
محمد سعفان وزير القوى العاملة كتبت ــ تهاني ربيع تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرًا عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بسفارة مصر بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته على مدار الساعة يوميا مع المكاتب العمالية أحوال العمالة المصرية في دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19). وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس المكتب العمالي بالرياض، لفت فيه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بدأت في تطبيق عقود نظام «العمل المرن»، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ووفق ضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا، محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، كما يلزم التنظيم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.