[img] [/img] 16-12-06, 09:47 am رقم المشاركة: 12 وليد الطريقي ابوعبدالله مشرف رحلات العجاجي لا اظن يوجد اسم بارز في بريدة تخصص جلدية رحلات العجاجي القصيم الرياض جدة المدينة الدمام حائل 055152111 16-12-06, 01:00 pm رقم المشاركة: 13 اعرف افضل مركز بالسعودية متخصص بالجلدية من واقع تجربة هي مراكز ( علاج) وموجود لهم فرع جديد في بريدة بعمائر الراجحي خلف فندق السلمان مباشرة والتجربة تمت في فرع لهم بالرياض وكانوا افضل من الممتاز بصراحة لانهم اختصروا تعب سنين ومراجعات من عيادة لعيادة بستة شهور ولله الحمد واولا واخيرا الشفاء بيد الله سبحانه.
أما عن الفوزان بالتخصصي فهو غير متخصص وسمعت من أخوي أنه حصل على الشهاده بالأنتساب من جامعه غير معترف فيها بمصر لكن الأخوان بالصحه عندنا مايقصرون يفزعون لربعهم رازينه دكتور هو وناس ثانين ؟؟!!!!! فيه عيادات البركه بعنيزه عندهم متخصصه بالجلديه والبنات يمدحونها بالكليه. 16-12-06, 02:28 am رقم المشاركة: 8 فيه الدكتورأحمد الربعــي بالعيادات التخصصيه ممتاز والله وانشاء الله راح يفيدك. عيادات جلدية بريدة داخل الأسوار وخارجها. اللهم اجعلنا من المقبولين 16-12-06, 02:46 am رقم المشاركة: 9 الى الأخت غيورة!! السلام عليكم: الى متى ونحن ننقل من وكالة يقولون؟؟؟ اعرف الفوزان جيدا ولم يحصل على تخصص الجلدية بالانتساب, فأتقي الله ولاتنقلي أخبارا بدون التأكد. 16-12-06, 03:40 am رقم المشاركة: 10 شـــكراً للجميع على التفاعل و الشر ما يجيكم يالأحباب أما شهادة طب بالإنتساب <<هذي قوية,,,,, ليش هو داخل مكتبات!!! بس يقولون (و لا تزعل مني يا عبدالله الغريب) إن مستوصف الفيحاء عبارة عن عيادة تجميل سواء بالأسنان و لا الجلدية و لا طب الأسرة يعني ما يعالجون أمراض واضحة و كبيرة 16-12-06, 09:01 am رقم المشاركة: 11 بريدتي عضو مميز الدكتور مهند. مصري بالمستشفى المركزي حليل ومش ولا بد بس ماتفهم لهرجه وهو يكلمك يمشي طبلون 220 بس قمة بالأخلاق والتعامل.
تخطي إلى المحتوى أسئلة متكررة يمكنك الدخول على دليل آطباء كشوفات وتبحث عن أفضل دكاترة جلدية وتناسلية في منطقتك، وقم بالتواصل مباشرة مع عيادة الدكتور من خلال الضغط على زر "اتصل" دليل أطباء كشوفات في السعودية يساعد المرضى في إيجاد أفضل دكاترة جلدية وتناسلية أو أي تخصص آخر وحجز ميعاد من خلال التواصل المباشر مع الدكتور. عند البحث عن دكاترة جلدية وتناسلية على دليل آطباء كشوفات، تستطيع تحديد نتائج البحث الخاصة بك حسب الجنس، بالإضافة لمعايير بحث أخرى. وبهذه الطريقة، سيتم عرض الدكاترة الذين يطابقون تفضيلاتك فقط.
د. وداد زهير مصطفي 2369 مشاهدة بناءاً على 0 تقييم جلدية العيادات عن الدكتور التقييمات المقالات الطبية عيادة 1 التليفون 0223911024 مواعيد العمل العنوان 320 شارع بورسعيد - باب الخلق - القاهره - مصر المنطقة وسط البلد المحافظة القاهرة الكبرى شركات التأمين لا يوجد شركات تأمين فعل قم بتفعيل حسابك و الاستمتاع بالمميزات العديدة للدكاترة دكاترة فى نفس التخصص د. هانى الناظر جلدية أربعة من خمس د. افضل دكتور جلدية وتناسلية في بريدة - دليل أطباء كشوفات. ثريا محمد أحمد علي أ. محمد أحمد حبيب معامل في نفس المنطقة معمل المختبر فرع وسط البلد وسط البلد أربعة من خمس معمل الطارق معمل فرست لاب مراكز أشعة في نفس المنطقة مركز النيل للاشعة فرع باب اللوق وسط البلد وسط البلد أربعة من خمس مركز كايرو سكان للاشعة مركز المصطفي للاشعة مستشفيات في نفس المنطقة مستشفى القصر العيني الفرنسي وسط البلد أربعة من خمس مستشفى الجلاء للولادة المستشفى القبطي بالقاهره هذه الخدمة غير مخصصة لإرسال الأسئلة الطبية و لكن للحجز و الاستفسار عن الخدمات المقدمة الاسم البريد الإليكتروني رقم التليفون الرسالة أوافق على الشروط و الأحكام
10-03-2022, 01:03 AM مراقب عام رد: وظيفة طبيبة جلدية /شاغرة للنساء - عيادات الريان Alrayan clinics بالقصيم __________________ سَيَجْعَـلُ اللَّهُ بَعْـدَ عُسْـرٍ يُسْرا
صحيفة تواصل الالكترونية
افضل عيادة جلدية وتجميل بالمملكة - YouTube
وبناءً على ما سبق، يمكن القول إن لوائح الخدمة المدنية لم تتطرق إلى حقوق الموظفين المعنوية والنفسية والاجتماعية والبيئية، وإنما تطرقت فقط - كما ذكر آنفاً - إلى الحقوق المادية والتي تعد جزءا من حقوق الموظفين بشكل عام! الأمر الذي أدّى إلى وجود تشويش وخلط في الأمور المتعلقة بالحقوق في ميادين العمل الحكومي، مما ترتب على ذلك وجود غطرسة وجنون عظمة مستشرية على صعيد الإدارة، وصراعات مفسدة للأنظمة واللوائح، وادعاءات عبثية، ودعاوى قضائية في المحاكم الإدارية. وقبل الخوض في مناقشة الإشكالات المتعلقة بحقوق الموظفين، يجب في البداية توضيح الحقوق المعنوية والاجتماعية والبيئية، فالحقوق المعنوية تعني: أن يعامل الموظف "معاملة إنسانية دون تهميش أو تطفيش أو مضايقة أو اضطهاد، وللموظف العام حق التفكير والتطوير والإبداع في مجال عمله" بالإضافة إلى حق إبداء الرأي وحق الاعتراض والنقد، كما أن له أيضًا حق سلطة تنفيذ الأعمال المكلف بها دون غيره. شهادة راتب لمن يهمه الامر بالعربي والانجليزي. أما الحقوق الاجتماعية فتعني: الأنشطة الاجتماعية خارج أوقات العمل الرسمي مثل المشاركة في الجمعيات الخيرية والنوادي الرياضية والثقافية والأدبية، أو العضوية والمشاركة في الهيئات المهنية.
الموضوع: حقوق الموظف العام. المؤلف: مازن ليلو راضي. الكتاب: القانون الاداري ، ص135 – 138. ______________________________ تأميناً لفاعلية الوظيفة العامة ولتوفير الاطمئنان للموظف العام فقد حدد المشرع جملة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف منها ما هو ذي طبيعة مالية ومنها ما هو ذي طبيعة أدبية ، نتناولها تباعاً: - المرتب وملحقاته. «الموارد»: «العمل عن بعد» في القطاع الحكومي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. - الترقية - الإجازات. أولاً: المرتب وملحقاته. يقصد بالمرتب المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف شهرياً نظير القيام بمهام وظيفته ، ويدخل ضمن معنى المرتب كافة المزايا المالية الأخرى الملحقة به كالمرتب الإضافي وبدل السفر والإقامة وعلاوة السكن والعلاوات الأخرى. ويعد حق الموظف في تقاضي المرتب أهم حقوق الموظف لأنه السبب الرئيس في التحاقه بالوظيفة غالباً ، ولأهميته تلك فقد أضفى عليه المشرع حماية خاصة ، فمن جهة يختص القضاء الإداري في نظر المنازعات المتعلقة بالمرتبات التي يتقاضاها الموظفون. وتقسم العلاوات إلى نوعين: 1. العلاوات الدورية: وتمنح للموظف سنوياً اعتباراً من أول الشهر التالي لإنقضاء سنة من تاريخ التعيين أو منح العلاوة السنوية السابقة. ويستحق الموظف العلاوة السنوية بصفة اعتيادية ولو تمت ترقية الموظف إلى درجة أخرى ' إلا أن المشرع اشترط أن يؤدي الموظف خدمته بصورة مرضيه.
اذكر مدة سنوات الخدمة في العمل. إدخال عدد الشهور / الأيام ولكن هذه الخطوة "أختيارية". حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. أنقر على علامة المساواة من أسفل الصفحة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وبمجرد الانتهاء من هذه الخطوات يقوم الموقع بحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي سوف يحصل عليه الموظف، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق التي أوجدها المشرع السعودي للعامل على صاحب العمل، حيث ينبغي على صاحب العمل دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء فترة عقد العمل، ويستحق العامل هذه المكافأة سواء كان نوع عقد العمل محدد المدة أو عقد غير محدد المدة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية نقدم لكم مثال على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظف قضي فترة عشرون عاما في خدمته، حيث وصل راتبه الشهري إلى مبلغ 20000 ريال سعودي، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي الخطوة الأولي: نقوم بحساب نصف أجره الشهري خلال أول خمس سنين من خدمته على الشكل التالي (20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي.
اذا انتهت خدمة العامل للوفاة او لاي سبب صحي لعجزه عن اداء مهنته يستحق المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات الخدمة التي قضاها. اذا لم يكمل العامل عاما في وظيفته فلا يحق له صرف مكافأة. اما في حالة اذا قدم الموظف استقالته فهو يستحق المكافأة اذا كانت مدته من سنتين لخمس سنوات تكون المكافأة عبارة عن الثلث. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص والحكومي في السعودية - ثقفني. واذا كانت الاستقالة بعدة مدة تجاوزت الخمس سنوات ولم تصل الي عشر سنوات تكون الثلثين. اما اذا كانت مدة خدمته وصلت او زادت عن عشر سنوات فيستحق المكافأة كاملة. أنواع عقود العمل بالمملكة السعودية عقد غير محدد المدة ( ويكون فيه مكافأة لنهاية الخدمة) عقد محدد المدة ( وينص ايضا علي تواجد مكافأة) عقد تأهيل وتدريب ( لا يشمله مكافأة في نهاية المدة) عقد عمل بحري ( يكون به مكافأة في نهاية الخدمة) حالات استحقاق المكافأة كاملة انتهاء مدة العقد المحددة ، او انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي انهاء العقد الغير محدد مدته بناء علي رغبة صاحب العمل. انهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة اشهر من عقد زواجها او ثلاثة اشهر من وضعها. انهاء خدمة العامل بسبب قهري. وصول العامل لسن المعاش او التقاعد او في حالة العجز عن اداء عمله.
كثيراً ما تصدر بعض الجهات الحكومية قرارات عجيبة، لا يوجد أي تفسير لها، إلا أن يكون تفسيراً بيروقراطياً، ومن هذه القرارات ما يتعلق بتأديب الموظفين والذي قد يتحول إلى وسيلة انتقامية بحق الموظف، فقد نجد قراراً يتعلق بفرض عقوبة قاسية على موظف ما، لارتكابه مخالفة صغيرة أو تافهة، وكثيراً ما تبرر هذه العقوبات بالنظام أو المصلحة العامة، لذا فليس من المستغرب إحجام كثير من الموظفين عن القيام بأعباء وظيفتهم على نحو ما ينبغي، خشية الوقوع في خطأ يعاقبون عنه بجزاء مبالغ في شططه. صحيح أن نظام تأديب الموظفين أعطى للإدارة سلطة تقديرية في توقيع العقوبة على الموظف العام (الحكومي)، وهذه السلطة ترتبط مع روح النظام ومبادئه العامة، ولكن للأسف الشديد فإن سلطة الإدارة في تقدير الجزاء والعقوبات في بعض الجهات الحكومية تكاد تكون جزافية تحكمية أو مطلقة وغير مقيدة، وهذا ما يفسّر كثرة قضايا التظلم والطعون في القرارات الإدارية في ديوان المظالم. وتجدر الإشارة هنا إلى وجود مفاهيم خاطئة لدى بعض الموظفين بخصوص العقوبات الإدارية بسبب جهلهم بالأنظمة واللوائح، مما ساهم كثيراً في تعسّف بعض الإدارات الحكومية، فعلى سبيل المثال يعتقد البعض أن قرار النقل من منطقة إلى أخرى أو قرار عدم الترقية هو نوع من العقوبات المقررة في النظام، كما يعتقد البعض أيضاً أن القرارات في مجملها تتوافق مع الأنظمة والتعليمات، لذا يذعن البعض لمثل هذه القرارات دون اعتراض.