المهارات الأساسية في الإدارة الرياضية: يحب البعض الرياضة، كما يحب البعض المخاطرة والتحديات، حيث تشكل هذه المهارات الأساسية في الإدارة الرياضية معًا مزيجًا ناجحًا لمهنة في إدارة الرياضة، والتي تشمل أي جانب من جوانب الأعمال التجارية للرياضة والترفيه، حيث يمكن العثور على مديرين الرياضة الذين يعملون لفرق محترفة وبرامجهم الوالدية، مثل الرابطة الوطنية لكرة القدم أو الرابطة الوطنية لكرة السلة أو دوري البيسبول أو دوري الهوكي الوطني، أو الكليات أو الجامعات أو الإدارات الترفيهية وشركات التسويق الرياضي. حيث يمكن أن يكونوا مديري الأحداث أو مديري المرافق الرياضية أو الاقتصاديين الرياضيين أو الخبراء الماليين أو خبراء الترويج الرياضي أو المعلومات، يمكنهم إدارة المكتب الأمامي أو العمل خلف الكواليس أو العمل كواجهة بين اللاعبين والمدربين و وسائل الإعلام الرياضية ، ففي كل هذه الأدوار الإدارية الرياضية تعتبر الطاقة والتحفيز والروح الرياضية الجيدة والعمل الجماعي من الأصول القوية. كما أن الإدارة الرياضية الناجحة تعتمد على عدة مهارات أساسية وضرورية، وأهم تلك المهارات: المهارات الفنية: حيث تم وصفها بأنها التفهم الكامل والكفاءة في نوع خاص من الفعاليات الرياضية، وهي تتضمن معلومات خاصة وقابلية كبيرة للتحليل في ذلك الاختصاص، والقدرة على كيفية استخدام التفنن في المجال الرياضي.
إن تكرار العمل بنفس الآلية والطريقة والمعطيات والظروف ستعطي دائماً النتيجة نفسها مهما بدت الأمور مختلفة ظاهرية فآلية التفكير والتعامل هي ذاتها. التفكير الإبداعي يجعلك تتخلص من مسببات الضغط لأنك ببساطة تتعامل معها بطرق ذكية ومبتكرة ومفيدة. التفكير الإبداعي يدعم الابتكار ويحسن الإنتاجية: عند محاولة تجاوز مشكلة تعيق سير الإنتاجية المهنية فإن الحل الأفضل والذي يضمن لك استمرار نجاح خطتك هو الحل الذكي وغير التقليدي الذي تبتكره بعد تفكير إبداعي تعمل فيه على إعادة رسم الخيوط وتحليل المشكلة ودراسة البدائل والتفكير بطرق ذكية للخروج بحلول غير تقليدية تساهم في زيادة الإنتاجية ورفع مستوى الابداع والابتكار. حقائب المهارات الأساسية وطرق التدريس الحديثة للمعلم والمعلمة - تعليم كوم. الإبداع يشجع على حل المشكلات: التعرض للمشاكل والتحديات شيء لا مفر منه ولا يمكن تجاهله أو تجاوزه لكن ما يمكننا فعله هو التعامل مع المشكلات بطريقة إبداعية لحلها ومنع تكرار حدوثها وترك خطة جاهزة في حال حدوث أي مشاكل مشابهة حول كيفية التعامل معها ومعالجتها بأقل الخسائر وأسرع وقت ممكن. التفكير الإبداعي يحفز العمل الجماعي والترابط: العمل ضمن فريق يتطلب الحرص على مصلحة جميع الأعضاء في الفريق والحرص على المسؤولية والأمانة في اختيار البدائل السليمة التي تجنب المجموعة أي مشاكل أو تبعات أو خسائر، لذا فالتفكير الإبداعي بمشاركة الجميع تولد ترابطاً اجتماعياً بين أعضاء الفريق الواحد والذي يجمعهم المصلحة الفضلى للجميع.
مهارة التعميم: هي القدرة علي خلق كلمات او مصطلحات يمكن استخدامها في اي وقت وتكون مناسبه لجميع الظروف. مهارة عرض المعلومات باستخام طريقة الرسم البياني: من أجل القدرة علي شرح المعلومات من خلال رسوم بيانيا لسهولة عرضها. مهارة الملاحظة النشطة: القدرة علي استخدام جميع الحواس من أجل الحصول علي معلومات عن موضع ما. مهارة التتابع: تستخدم من أجل ترتبيب الاشياء بطرق سهلة وذكية لسهولة التعامل معها واستخدامها. مهارة تطبيق الاجرءات: القدرة علي فهم القوانين الصعبة والعمل من خلالها وعدم تجاوزها. مهارة تحديد الأولويات: هي القدرة علي معرفة أهمية الاشياء وترتبيها من خلال اهميتها. مهاراة حل المشكلات: هي القدرة علي تحليل المشكلات الي اصولها والوصول الي حلول. مهارة التنبؤ: القدرة علي تحليل الواقع وبالتالي معرفة المتوقع حدوثه في المستقبل. مهارة طرح الفرضيات واختبارها: القدرة علي رؤية ومعرفة الفرضيات ووجود طرق اختبارها للتأكد من فاعليتها. مهارة الأستنتاج: هي القدرة علي توسيع المعلومات وزياداتها من خلال المعلومات المتاحة. مهارة تقديم الدليل: القدرة علي وجو أسباب دائما لمعلافة صحة هذه المعلومات من عدم صحتها. مهارة ضبط الأنتباه: تستخدم في القدرة علي التحكم في أنتباه الاشخاص.
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بأنه يحق لأربع فئات من المواطنين الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً، حيث تطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً، بحسب نظام التأمينات الاجتماعية. وقال المتحدث الرسمي باسم المؤسسة عبدالله بن محمد العبدالجبار: الفئات المشمولة هي المشتغلون بالمهن الحرة أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم أو بالمشاركة مع غيرهم أي أنشطة تجارية أو صناعية أو زراعية أو في مجال الخدمات، والعاملون خارج المملكة الذين لا يرتبطون بعلاقة عمل مع صاحب عمل داخل المملكة، والعاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة، وكذلك المشترك الذي توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات صاحب العمل. وأضاف: يحق للمشترك الاختياري في فرع المعاشات من الفئات الثلاث الأولى، اختيار شريحة من شرائح الدخل المنصوص عليها في النظام والموضحة في الموقع الإلكتروني للمؤسسة، أما من له مدة اشتراك سابقة فتكون الشريحة مساوية أو تالية لآخر أجر اشتراك مسجل لدى المؤسسة. وأردف: المشترك يدفع 18% من قيمة الشريحة التي يختارها عن كل شهر اشتراك، ويبدأ اشتراكه من أول الشهر التالي لتاريخ استكمال الإجراءات والمستندات المطلوبة.
الثلاثاء 4 محرم 1433هـ " بتقويم أم القرى " - 29 نوفمبر 2011م - العدد 15863 أكد مدير عام الإعلام التأميني بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبد الجبار أن نظام التأمينات الاجتماعية لا يلزم صاحب العمل «مالك المنشأة الفردية» بالتسجيل في النظام، وإنما يتيح له حق الاشتراك اختياريا إذا رغب في ذلك. وأضاف في رده على استفسارات ومطالبات عديدة من قبل مالكي المنشآت الفردية حول لتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية من أجل احتسابهم ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات، إلى أن اشتراك صاحب العمل في التأمينات اختيارياً لا يظهره ضمن العاملين في منشأته، مشيرا الى أن برنامج نطاقات يحتسب صاحب العمل تلقائياً ضمن نسبة التوطين عند تسجيل منشأته في التأمينات الاجتماعية إذا لم يكن يعمل في منشأة أخرى. وبين العبد الجبار أن إرسال بيانات المشتركين السعوديين المسجلين لدى المنشأة التي استكملت إجراءات الربط بين وزارة العمل والتأمينات آلياً تظهر فوراً لدى وزارة العمل ولا تحتاج إلى أي وقت كما يعتقد البعض، موضحا أن المؤسسة قامت بعدد من الحملات الإعلانية في الصحف لإيضاح ذلك حرصاً منها للتيسير على أصحاب العمل وانجاز معاملاتهم بأسرع وقت ممكن.
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، على سؤال ورد إليها حول إمكانية عمل المشترك بوظيفتين بددوام كامل في الوظيفتين في آن واحد؟. وفي التفاصيل، فقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في تغريدة على موقع "تويتر"، أنه يجوز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، مضيفةً، ويلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام. وجاء ضمن السؤال، الذي ورد إلى حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هل تحسب نسبة السعودة للشركتين المتوظف بها العامل؟. وبهذا الخصوص فقد أبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن السعودة هي من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. جريدة الرياض | « نطاقات» يضم صاحب المنشأة الى نسبة التوطين عند تسجيلها في التأمينات الاجتماعية. وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد سمحت في وقت سابق للمشترك الجمع بين وظيفتين، حيث بدأت المؤسسة استقبال طلبات الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لتسجيل المشتركين العاملين لدى أكثر من صاحب عمل على أن يحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. وأبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن النظام يجيز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعـرف بـ"الازدواج التأميني"، منوهةً إذا عمل المشترك لدى "صاحبي عمل" في وقت واحد، فإن كل صاحب عمل ملتزم بسداد الاشتراكات، على أساس الأجر الذي يحصل عليه من كل منهما، بحيث لا يجوز أن يزيد مجموع الأجرين عن ريال، وإذا زاد مجموعهم عن هذا القدر يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبًا لمجموع الأجور.
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن صاحب المنشأة الصغيرة في حال لم يكن مضافا على منشأة أخرى في التأمينات فإنه يتم احتسابه في نسبة التوطين آلياً. جاء ذلك في إيضاحها عبر حسابها في «تويتر» اليوم (السبت) ردا على تساؤل أحد المغردين حول تفرغ مالك المنشأة. وجاء الإيضاح تعقيبا على استفسار عن مبلغ رسوم العمالة الوافدة العاملة في المنشأة الصغيرة التي يملكها مواطن، إذ أفادت «العمل» بأن المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) تُعفى من دفع المقابل المالي عن أربعة عمال وافدين إذا تفرغ مالكها للعمل فيها.