تصوير- نواف الحويطي وثّقت "سبق" صوراً من ثلوج تبوك، وذلك من أعلى قمة جبل اللوز التي شهدت أمس تساقطاً للثلوج التي كست الأرض بالأبيض. وتعد قمة جبل اللوز أعلى قمة في منطقة تبوك؛ إذ يبلغ ارتفاعها 2583 متراً فوق سطح البحر، كما تنتج منها أودية عدة من جهة الجنوب والغرب. وأيضاً تعد منطقة أثرية تحوي عدداً من النقوش التاريخية القديمة والرسوم والمناجم والكتابات. شاهد ثلوج كثيفة تغطي مرتفعات جبل اللوز في منطقة تبوك للمرة الثالثة هذا العام. وكان قد توقع المركز الوطني للأرصاد في تقريره عن حالة الطقس لهذا اليوم، استمرار هطول الأمطار الرعدية من متوسطة إلى غزيرة مصحوبة برياح نشطة وزخات من البرد على مناطق عدة، منها منطقة تبوك، حيث لا يُستبعد تساقط الثلوج على مرتفعاتها في علقان وجبل اللوز و الزيتة.
كما يتوقع هطول أمطار رعدية مصحوبة برياح نشطة على أجزاء من مناطق عسير، جازان، المدينة المنورة، حائل، الحدود الشمالية والجوف، كذلك على منطقة تبوك حيث لا يستبعد تساقط الثلوج على مرتفعاتها في علقان و جبل اللوز و الزيته.
نسأل الله تعالى أن ينفع بهذه الخيرات ويكفيكم شر البرد. 23/01/2011, 07:24 PM #12 شكرا على الموضوع الرائع وهنيئا لكم المصحف الجامع ـ تفسير تراجم ـ إعراب ـ قراءات ـ بحث ( الموسوعة الكاملة لخدمة القرآن) 23/01/2011, 07:43 PM #13 ماشاء الله تبارك الله يعطيك العافية اخي على التقرير الاكثر من رائع 23/01/2011, 08:36 PM #14 اشكر لكم مروركم و تعليقكم... 23/01/2011, 10:41 PM #15 العافيه
الادارة العامة للموارد البشرية الإدارة العامة للموارد البشرية المسمى التنظيمي: إدارة تطوير الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الادارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق سياسات وإجراءات تطوير الموارد البشرية بما يحقق الكفاءة والفاعلية. المهام والمسئوليات: الاشراف على الخطة السنوية للاحتياجات التدريبية ومتابعة تنفيذها. الاشراف على الخطة السنوية لبرامج التطوير الوظيفي للتدريب الخارجي والإيفاد والابتعاث للإداريين والفنيين ومتابعة تنفيذها. الاشراف على خطة تطوير القيادات الإدارية ومتابعة تنفيذها. الاشراف على الخطط اللازمة للتعاقب والمسار الوظيفي وإدارة المواهب ومتابعة تنفيذها. الإشراف على الخطة السنوية لإدارة الأداء الوظيفي وإعداد التقارير النهائية ورفعها. التنسيق مع جهات التدريب المعتمدة داخلياً وخارجياً لتنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية. الاشراف على دراسة أثر البرامج التدريبية المقدمة ونتائجها على المتدربين. الادارة العامة لتطوير المناهج. الاشراف على اعداد وتصميم الاستبيانات اللازمة لتحديد البرامج التدريبية المطلوبة بجميع القطاعات. الاشراف على إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية للوظائف التخصصية. الاشراف على تنفيذ وتحديث الدليل الإجرائي لإدارة تطوير الموارد البشرية.
ويؤخذ على هذا المدخل الآتي: (أ)- أنه أغفل النظر إلى الإدارة كنشاط يهتم بالعنصر البشري وسلوكه. (ب) - أهمل المؤثرات البيئية. (ج) - يفترض تشابه قواعد وضوابط الإدارة في كل من الإدارة العامة والمنظمات الخاصة. د - المدخل الاجتماعي النفسي ( المدخل السلوكي): إعتبرت المدرسة السلوكية المنظمة الإدارية نظاماً إجتماعياً مفتوحاً يتم إتخاذ القرارات فيه من خلال دراسة العمليات وتحديد المؤثرات وتفاعلها نع بعضها للوصول إلى قرار موضوعي وسليم. ويعد هذا المدخل نتاجاً لدراسة علم الاجتماع وعلم النفس الاجتماعي ويتميز هذا المدخل في أنه ركز على الإدارة باعتبارها إدارة للعنصر البشري داخل المنظمات كما اهتم هذا المدخل بالتنظيمات الغير رسمية والاتصال الغير رسمي. والإنتقادات التي وجهت لهذا المدخل مايلي: (1) - المغالاة في التركيز على الفرد ، وتجاهل القوى الإجتماعية والسياسة وتأثيرها على المنظمات الإدارية. واقع تطوير المناهج في المملكة العربية السعودية - تعليم جديد. (2) - العجز عن الوصول إلى تعميمات لمبادئ الإدارة العامة. (3) - لايوجد دراسات كافية حوله. (4) - إغفاله للنواحي القانونية والتنظيمية لهياكل الإدارة. هـ - المدخل البيئي (الايكولوجي): وتعني كلمة ايكولوجي العلم الذي يدرس البيئة المحيطة بالمنظمة ، ويتميز هذا المدخل في أنه أوضح أنه لا يمكن تعميم نظام معين في بلد معين على بلد آخر وبالتالي ساعد الدول النامية على دراسة البيئة المحيطة بها كبداية لتطوير الإدارة العامة بها.
وشملت القرارات تعيين الدكتورة إيناس رفعت محمد بوظيفة استشارى مساعد بالمستشفى البيطري بكلية الطب البيطرى.. وفي كلية الخدمة الاجتماعية تم تعيين الدكتورة صفاء فضل شاكر بقسم مجالات الخدمة الاجتماعية بالكلية، وفي معهد جنوب مصر للأورام تم تعيين الدكتورة حنان أحمد محمد، والدكتور أحمد رفعت عبد الظاهر طب الأورام بقسم طب الأورام وأمراض الدم السرطانية بالمعهد.
2030 ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة، حرص رؤية المملكة 2030 على توظيف التقنية الحديثة في التدريس، وفاعلية دور المتعلم وجعله نشطا. فعالية تدريس اللغة العربية باستخدام استراتيجية مقترحة قائمة على ماوراء المعرفة قي تنمية مهارات لبفهم القائي لدى طلاب الصف السادس ابتدائي هدفت الدراسة إلى تعرف فعالية استخدام استراتيجية مقترحة قائمة على ما وراء المعرفة في تنمية مهارات الفهم القرائي لدى طلاب الصف السادس الابتدائي، ولهذا الهدف أعد الباحث قائمة بمهارات الفهم القرائي الحرفي والاستنتاجي والنقدي، وفي ضوئها أعد اختبارا يقيس مستوى أداء البحث في المهارات المحددة، وقد أسفرت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مجموعتي الدراسة، ووجود فعالية مقبولة علميا لاستخدام الاستراتيجية المقترحة في تنمية مهارات الفهم القرائي. فاعلية تطوير وحدة دراسية من كتاب لغتي الجميلة وفق معايير الاقتصاد المعرفي في تنمية التفكير الإبداعي لدى تلاميذ الصف السادس الابتدائي بالمملكة العربية السعودية هدفت الدراسة الحالية إلى قياس فاعلية تطوير وحدة دراسية من مقرر لغتي الجميلة وفق معايير الاقتصاد المعرفي في تنمية التفكير الابداعي لدى تلاميذ الصف السادس الابتدائي بالمملكة العربية السعودية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحليل الوحدة الدراسية وبناء أداتها، والمنهج التجريبي للتحقق من فاعليتها.
حيث يستفيد منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة تدريس وفنيين ومدرسي اللغات ومتقاعدين وعوائلهم من خدمات التطبيق عبر المتاجر الإلكترونية للتطبيقات، كما أنه أيضا يمكن للطلاب والطالبات وعوائلهم الاستفادة من خدمات ومزايا تطبيق "ولاء وانتماء"، وذلك دعما للطلبة وتنمية لمفهوم الذكاء المالي الذي تدعمه وتحرص عليه الجامعة. وأوضح معالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي، أن الجامعة حريصة على تقديم أفضل الخدمات لمنسوبيها لتعزيز مبادئ وقيم الولاء وتحسين جودة الحياة داخل وخارج الحرم الجامعي. ويمكن تحميل تطبيق ولاء وانتماء (KAU Loyality) والاطلاع على العروض والمميزات عبر الرابط التالي علمًا أنه يلزم التسجيل بالايميل الجامعي ********
البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج تطوير الموارد البشرية مدة البرنامج: هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/01/21 170 يوم محافظة جدة 10000 ريال بالفصل سجل الآن مدينة الرياض 1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.