قال: هذي قواعد رائعة ساعمل عليها و انني اعرف شخصا قال لاخر اريدك ان تحبنى فما رايك فابتسمت و قلت: الحب لا ياتى بالاوامر و لا بالطلب، فالحب قرار اختيارى ذاتي، اما ان تتسول الحب من الناس فهذا فهم خاطئ للحب، لان الحب ليس ما لا، قال: صدقت. وماذا عن الامر الثاني و هو ان يكتب الله لك القبول فيحبك بعدها من محبة الله لك يحبك الناس، قلت: ذلك اهم اسباب لمحبة الناس لك و ربما و رد بالحديث النبوى اذا احب الله عبدا نادي جبريل: ان الله يحب فلانا فاحبة فيحبه جبريل، فينادى جبريل فاهل السماء: ان الله يحب فلانا فاحبوه، فيحبه اهل السماء بعدها يوضع له القبول فالارض)، قال: يا سلام ان كلمة يوضع له القبول بالارض اثرت بي، قلت: و ذلك ما تسال انت عنه، فاسع لمحبة الله يحبك اهل السماء بعدها يطوع الله لك القلوب بالارض فتحبك، فقد و رد بالاثر من اخلص لله تعالى جعل قلوب المومنين تهفو الية بالمودة و الرحمه). فكن مخلصا و صادقا فمحبة الناس يزدد حبهم لك. محبة الناس لك صدرك. قال: ساعمل باذن الله بالستة سبب لجلب محبة الناس لى بالاضافة ان اصحح علاقتى بالله تعالى و اقويها حتي يطوع لى قلوب الناس فيحبونى قلت: و اذا شعرت ان شخصا لا يحبك فعليك بالهدية فانها رسول المحبة كما قال عليه السلام تهادوا تحابوا)، فالمهم ان تعمل خيرا مع الناس و تنفعهم و تخدمهم من غير ان تضيع اهدافك و اولوياتك بالحياه، فعندها ستصل لمحبة الناس و محبة نفسك و يحبك الله تعالى و عندها تكون بلغت كمال السعاده.
أبوبكر 9 2015/01/07 هل تقبل الناس لك وقربهم منك دليل على محبة الله لك؟ ملحق #1 2015/01/11 أحسنتم، ليس دليلا على محبة الله قال صلى الله عليه وسلم: رُبّ أشعث مدفوع بالأبواب؛ لو أقسم على الله لأبرّه. رواه مسلم ممكن.. السعادة التي يرزقك الله هي الرضا بما تملك و الراحة والطمأنينة.. لكن يوجد امور كثيرة تدل على العكس.. سأل سعد بن أبي وقاص الرسول صلى الله عليه وسلم أي الناس أشد بلاء ؟ قال: [ الأنبياء ، ثم الأمثل فالأمثل ، يبتلى الرجل على حسب دينه] الناس اخر همي ورضى الله هو الاهم بهذا زمنا الابتعاد عن الناس فضيلة شوف الاغنياء و حكام البلاد شو في عالم بتتقربلهم و بتحبهم:/
الإلحاح على الله -سبحانه وتعالى- في الدعاء، وطلب العون منه، وذلك حتى يصبح الإنسان محبّاً لغيره هي من المحبة بين الناس في الإسلام. تذكير النفس بشكل مستمر بأنّ الإيمان لا يصبح كاملاً وصحيحاً إلّا بحبّ الخير للآخرين. قراءة سير السلف الصالح، والتعلّم من قصصهم في بذل المعروف، ومساعدة الآخرين. مصاحبة أصحاب الخير، والأمر بالمعروف، والنهي عن المنكر، وتجنّب سيء الأخلاق. القيام بأعمال الخير حسب القدرة، والتي تهدف إلى انتشال الآخرين من الضيق. عليك بإخوان الثقات فإنّهم قليل فصلهم دون من كنت تصحب، ونفسك أكرمها وصنها فإنها متى ما تجالس سفلة الناس تغضب هي من المودة والمحبّة بين الناس. محبة الناس لك الاهلي. كلماتٌ عن النّاسِ أعقل الناس أعذرهم للناس. اعلموا أنّ حوائج الناس إليكم من نعم الله عليكم هي من المودة والمحبة بين الناس. لا يكتم السر إلّا من له شرف، والسر عند كرام الناس مكتوم، والسر عندي في بيت له غلق، ضلت مفاتيحه والباب مردوم. يا أعدل الناس إلّا في معاملتي فيك الخصام وأنت الخصم والحكم. ما أقبح القطيعة بعد الصلة والجفاء بعد المودّة والعداء بعد الإخاء. خير الإخوان من إذا استغنيت عنه لم يزدك في المودة، وإن احتجت إليه لم ينقصك منها.
ونجد أن الشخص الذي يعمل كمدير للتوظيف بالموارد البشرية ونجد أن تلك الوظيفة توجد بالأخص في الشركات الكبيرة فنجد أن راتبه يبدأ من خمسة عشرة آلاف ريال سعودي ويصل راتبه حتى عشرين ألف ريال سعودي. رواتب الفئة العليا للموارد البشرية ولكن مدير العمليات التنفيذي فهو يعمل كمنسق عام للمهام التابعة لموارد البشرية التي تخدم الكيان الذي يعمل به فيبدأ الراتب الخاص به من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي ويصل حتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما المدير العام أتابع للموارد البشرية وننظر فنجد أن ذلك المنصب يوجد بكثرة بالشركات الكبيرة تحت ذلك المسمى والتي تنتشر فروعها الدولية ونجد أن راتبه يبدأ من مبلغ عشرون ألف ريال سعودي حتى مبلغ خمسة وسبعون ألف ريال سعودي وهذه هي رواتب تخصص موارد بشرية. ولكن هناك منصب ألا وهو الاستشاري بالموارد البشرية وهو منصب مرموق بالموارد البشرية ومن مهامه التنظيم للهيكلة التابعة للشركة والعمل على ضبط القوانين المشرعة من قبل الشركة. كما أنه يقوم بتحري الدقة للحصول على أعلى جودة فيبدأ الراتب من مبلغ خمسون ألف ريال حتى مبلغ مائة ألف ريال سعودي، فنجد أن التعاقد لا يكون بشكل شهري بل يقوم بالحصول على نسبة من أرباح تلك الشركة.
وأيضاً من مسئوليات هذه الإدارة أن تشدد على الموظفين الالتزام بقانون العمل، وكافة القواعد الخاصة به، و إدارة الرواتب بشكل منظم، وبأسلوب جيد، لذا فهذا القسم يعتبر أهم الأقسام التي لابد من تواجدها في كافة الشركات والمؤسسات. ومن المهم أن يتم توزيع المهام بشكل منظم على الموظفين والعاملين، وأن يُعين الأشخاص كلاً في الوظيفة التي تلائمه، وتناسب قدراته ومهاراته، مع توفير كافة احتياجات التي يحتاجها الموظف؛ لإنجاز الأعمال الخاصة بهم في وقت قصير. وأيضاً يجب أن يستمع هذا الشخص للآراء والمقترحات الخاصة بكل موظف، مع الإلمام ومعرفة كافة المشاكل التي يتعرض لها الموظفين، والعمل على وضع حلول لها. ما هو تخصص موارد بشرية هناك عدة مجالات مختلفة تندرج تحت تخصص الموارد البشرية، ومنها مجال التخصص المهني، والمجال الخاص بالجانب الاقتصادي والمالي، وهو ما يتم دراسته خلال الأربع سنوات بالكلية، ثم يحصل الدارس على البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية، وبإمكان أي طالب أن يحصل على دورات تدريبية في الجامعات، والمراكز، والجهات المتخصصة، والتي تقدم العديد من التدريبات التي تخص هذا المجال؛ حتى يتمكن الفرد بعد ذلك من العمل في المؤسسات المختلفة بكل احترافية وإتقان.