الجمعة، 8 أغسطس 2014 حسين بن سعد - يازين خل العناد _ إيقاع وإبداع ابوحيدر مرسلة بواسطة القلب الحزين في 2:34 ص ليست هناك تعليقات: إرسال تعليق رسالة أحدث رسالة أقدم الصفحة الرئيسية الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
تمّ اعتماد سلم رواتب بند الأجور السعودية 1443 بكافّة تفاصيله وفق الأمر الكريم رقم 4097/م ب خلال عام 1432هـ الموافق لعام 2011م، وهو ذات السّلم الذي تمّ اعتماده عام 1399هـ الموافق لعام 1979م مع وجود العديد من التّعديلات التي تضمن توفير العيش الكريم لمختلف الموظّفين في المملكة؛ حيث تبدأ رواتب هؤلاء الموظّفين من ثلاثة آلاف ريال سعوديّ للدّرجة الأولى من الفئة (أ) ثمّ ترتفع حتّى تصل إلى ثمانية آلاف وخمسمائة وثمانين ريالاً في نهاية السّلّم. لائحة المعينين على بند الأجور تمّ اعتماد لائحة العاملين على بند الأجور في المملكة العربيّة السّعوديّة يوم الثّلاثاء 27/جمادى الأولى/1399هـ الموافق لتاريخ 24/أبريل/1979م، وشهدت هذه اللائحة العديد من التّعديلات حتّى صدر الأمر الكريم باعتماد لائحة الرّواتب الجديد لبند الأجور يوم السّبت 25/جمادى الآخرة/1432هـ الموافق لتاريخ 28/مايو/2011م، ويتمّ تقسم العاملين على هذا البند في المملكة إلى العديد من المجموعات كما يأتي. [1] مجموعة العاديين تشمل هذه الفئة جميع عاملي النّظافة بالإضافة إلى الحرس وعمّال المصاعد والحمّالين والسُّفرجيّين والزّراعيّين، ويتمّ تقسيم العاملين في هذه المجموعة إلى الفئات الآتية: الفئة (أ): تضمّ هذه الفئة كافّة الذين القادرين على العمل بمستويات مبتدئة.
وفي ختام هذا المقال فقد بيّنت فقراته ماذا يعني موظف على بند الاجور، وما هي المجموعات التي ينقسم إليها المعينون على بند الأجور، والمؤهلات المطلوبة من كل مجموعة من أجل التوظيف، كما أوضح المقال التعويضات والعلاوات التي يحصل عليها موظف بند الأجور، بالإضافة إلى شروط ترقيته في وظيفته. المراجع ^, وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, 28/11/2021
آخر تحديث: أكتوبر 11, 2021 ما هو بند الاجور وبند التشغيل ما هو بند الأجور وبند التشغيل، من المعروف أن أي عمل يقوم به الشخص، يقوم على كتابة عقد بين العامل، وصاحب العمل، وهذا العقد يتوافر فيه عده بنود. والأجر هو مرتب يعطي للعامل مقابل العمل، الذي يقوم به بموجب عقد عمل مكتوب، مهما كان نوع هذا الأجر المتفق عليه. وتوجد لائحة خاصة بالموظفين المعينين على نظام البند الخاص بالأجور، والذي يكون على ميزانية الدولة. وهذه اللائحة يكون بها عدة مميزات للموظفين، ويمكنكم متابعة معلومات عن ما هو بند الأجور وبند التشغيل من خلال موقع مقال. المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة بند الأجر للموظفين مكافأة للموظفين. التعويضات التي تعطي للموظف. لائحة بند الأجور وزارة الموارد البشرية. زيادة عدد الأيام الخاصة، بالإجازة في كل عام. المساواة بين الموظفين، وبعضهم البعض الذين يخضعون لهذا النظام. شاهد أيضًا: كيفية تحديد الأهداف والتخطيط لشئون الموظفين أقسام بنود الموظفين تقسيم الموظفين المعينين على اللائحة الخاصة تنقسم إلى ثلاثة أقسام: بند خاص بالموظفين، الذين يكونون قادرين على القيام بوظائف أعمال المستخدمين. أيضًا بند خاص بالموظفين، الذين لديهم خبرة ومهارة في الوظيفة، يشترط لا تكون هذه الخبرة أقل من سنتين بند خاص بالأفراد، الذين يمتلكون خبرة ومهارة في الوظيفة، وهذه الخبرة لا تكون أقل من أربع سنوات.
يتم تقسيم الموظفين على بند الأجور إلى ثلاث فئات أو مجموعات وهي كالتالي: مجموعة الحرفيين تضم هذه المجموعة عدد كبير من المهن مثل (سباك، طاهي، كهربائي، ميكانيكي، نجار، سائق، سائق قطارات، فني ديكور فني إضاءة، عامل صيانة مكيفات). (عامل خراطة، سائق شاحنات، خياط، مبلط، جزار، موظف في شبكات المياه والصرف الصحي)، وغيرها كثير من أنواع المهن. وهذه المجموعة تحتوي على عدد من الفئات، هذه الفئات تحتوي على كيفية تقسيم الشهادات، التي يكون حاصل عليها كل موظف على بند الأجر. فئات مجموعة الحرفيين فئة الحاصلين على شهادة الصف الخامس الابتدائي، والأشخاص الحاصلين على شهادة خبرة ومهارة لمدة ثلاث سنوات في هذه المهنة. لائحة موظفي بند الاجور. والأشخاص الحاصلين على شهادة تدريبية في مجال مهنته، التي يعمل بها بشرط أن تكون هذه الشهادة، لا تقل عن ستة أشهر. فئة الحاصلين على شهادة خبرة، لا تقل عن ست سنوات في مجال المهن، وأيضًا الذين لديهم شهادة تدريبية في مجال تخصصه أو عمله، لا تقل مدة هذه الشهادة عن سنة. فئة الحاصلين على شهادة دراسية لا تقل عن مرحلة خامسة ابتدائي، ومعها شرط الخبرة، ولا تقل هذه الخبرة عن ست سنوات. وأيضًا الحاصلين على خبرة لمدة تسع سنوات في مجال عملة أو المهنة، التي يعمل بها على بند الأجر.