* تم اختبار القيمة النموذجية في مختبر تابع لطرف آخر. تمثل القيمة النموذجية متوسط القيمة التقديرية مع الأخذ في الاعتبار مدى انحراف قدرة البطارية مقارنة بنماذج البطاريات التي تم اختبارها وفق معيار IEC 61960. الحد الأدنى لقدرة البطارية 6, 840 مللي أمبير.
أمان على كل المستويات لحماية الخصوصية توفر منصة Samsung Knox أمانًا دفاعيًّا مذهلًا لحماية هاتفك. تأكد من أنَّ بياناتك الخاصة محمية بطريقة شاملة من البرامج والهجمات الضارة من خلال منصة الأمان Knox متعددة الطبقات المدعومة بالمكونات اللازمة. *الصور محاكاة لأغراض توضيحية. ركِّز على ما يهمك فحسب مع واجهة One UI 2 عناية فائقة لراحة العينين إذا كان وقت استخدامك الجهاز اللوحي يجعلك تشعر بالإرهاق وتعب العينين، جرِّب تشغيل الوضع المظلم (Dark Mode) عبر واجهة One UI 2 لتقليل الضغط الواقع على عينيك. وسواءٌ أعجبك استخدام هذا الوضع لدرجة الإبقاء عليه، أم استخدمته فقط قبل وقت النوم، نضمن لك صحة عينيك دائمًا. أفضل أجهزة التابلت التي يمكنك الحصول عليها بأقل من 4000 جنيهًا. كما أنَّ هذا الوضع يساعد في توفير البطارية بمجرد تشغيله. *ربما تختلف إتاحة سمات وتطبيقات وخدمات واجهة الاستخدام One UI وفقًا للجهاز وإصدار نظام التشغيل والبلد. التوافق مع قدرات الجميع توفر واجهة One UI 2 على نظام تشغيل Android الفرصة للجميع عن طريق دفعنا إلى تغيير أساليب التواصل فيما بيننا. تحسينات لذوي قدرات السمع المحدودة اكتشف كيف يمكن أن تساعدك سماعات Galaxy Buds للسماع بصورة أفضل. تقدِّم واجهة One UI 2 تحسينات مخصصة لذوي قدرات السمع المحدودة، مثل تضخيم الصوت المحيطي، وذلك عبر إعدادات إمكانيات الوصول.
00 GHz Cortex-X2 3x2. 50 GHz Cortex-A710 4x1. 80 GHz Cortex-A510 معالج رسومي (GPU) Adreno 730 الذاكرة العشوائية 8GB RAM الذاكرة الداخلية المساحة التي يمكنك استخدامها في تخزين ملفاتك مثل الصور والفيديوهات والألعاب، الخ,. 128GB 8GB RAM 256GB 8GB RAM منفذ ذاكرة إضافية microSDXC (فتحة مخصصة) الكاميرا الخلفية مزدوجة:- - 13 ميجا بكسل، 26mm (واسعة)، فتحة عدسة f/2. 0 - 5 ميجا بكسل، 12mm (واسعة للغاية)، فتحة عدسة f/2. 2 ميزات أخرى للكاميرا فلاش ليد، HDR، بانوراما الفيديو 4K@30/60fps 1080p@30fps الكاميرا الأمامية مزدوجة 12 ميجا بكسل، 120 درجة (فائقة الاتساع)، بفتحة عدسة f/2. 4، تدعم HDR الفيديو: - 4K@30/60fps - 1080p@30fps البطارية سعة البطارية 8000 ملى امبير، ليثيوم بوليمر، غير قابلة للازالة الشحن السريع ميزات أخرى للبطارية - يدعم الشحن السريع بقدرة 45W الاتصالات الشبكات GSM / HSPA / LTE / 5G الشريحة الأولى Nano Sim الشريحة الثانية نعم WIFI Wi-Fi 802. 11 a/b/g/n/ac/6e, نطاق مزدوج، واي فاي مباشر، هوت سبوت بلوتوث 5. 2, A2DP, LE GPS GPS, A-GPS, GLONASS, BDS, GALILEO NFC USB USB Type-C 3. 2 - موصل مغناطيسي تصفح انترنت HTML5 راديو اف ام الصوت أنواع التنبيهات MP3 - WAV - اهتزاز جاك 3.
– اثبات أرض بدون صك – حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. نظام مكتب العمل للقطّاع الخاص للنساء. حسب أحكام العمل السعودي فإنه يحفظ للنساء العاملات حقوقهن، وكما أنه يمنحهم العديد من المزايا وذلك بما يميزهن عن الرجال. حيث أنّ هذا القانون يقوم بذلك نظرا لما تقدمه النساء من خدمات ومن كفاءات و دور مهم للعمل وفعال في تقدم وتطور المجتمع والتنمية داخل المملكة. وكما أن أنظمة العمل السعودي أقر بعدة قوانين حتى يضمن لها كافة حقوقها من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص. وفقا لما أصدرته الأنظمة القانونية من عدة مواد والحالات التي لها علاقة بتشغيل المرأة، يتضمن البنود التالية.. أوضح هذا القانون بأنه للمرأة العاملة حق في الحصول على إجازة وضع وذلك لفترة 4 أشهر، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الإذن عن المدة 45 يوما بعد الوضع. وذلك لأنها تشمل الفترة التي تلي الوضع والتي تسبقه، وتكون هذه الفترة مدفوعة الأجر ولكن يجب أن يتم تقديم شهادة بينما فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه (أي شهادة طبية). كما أوضح النظام أنه يتم السماح للمرأة العاملة بأخذ إجازة لفترة سنتين ولكن بدون أجر من أجل رعاية طفلها. وحسب القانون بأنه لا يسمح لها خلال فترة خدمتها بإجازة للوضع لأكثر من 3 مرات، حيث أن أحكام العمل لأجل الوظائف في السابق كان تنص بأن طول فترة خدمة المرأة التي يحق بإجازة الوضع لمرتين.
قانون العمل السعودي أولا- نص قانون العمل السعودي كما ورد عن وزارة العدل السعودية: الى الرعايا الاجانب والمقيمين في السعودية يمكنكم تحميل قانون العمل المطبق لدى المملكة العربية السعودية وبذلك تكونو على إطلاع على حقوقكم التي صانها قانون العمل ودون اجحاف بعد اليوم. تحميل ثانياً-التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي الجديد لسنة 2015: يمكن القول أن أغلب التعديلات جاءت في صالح العامل أكثر منها لصاحب العمل ثالثاً- فيديوهات تعليمية تشرح مفهوم قانون العمل وخصائصه ونطاق سريان قانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكن الإعتماد على هذه الشروحات لطلبة وباحين القانون وللمحامين والحقوقيين والمهتمين على حد سواء. إعداد وتقديم المحامي فالح السبيعي الفيدوهات مكونة من جزئين: الجزء الأول يتحدث عن مفهوم قانون العمل وخصائصه: الجزء الثاني يتناول نطاق سريان قانون العمل: هل اعجبك الموضوع:
قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد نصوص قانون العمل السعودي والذي حمل تنظيماً دقيقاً لحقوق العمل والعمال وهو كنظام ينفرد عن غيره من الأنظمة والقوانين بارتباطه أشد الارتباط بحياة طبقة العمال في المجتمع ،وهي طبقة كبيرة الحجم خاصة في المجتمعات الصناعية المتقدمة كالمملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي،وبعد تعاظم دور العمال جاء قانون العمل Saudi labor law من أجل حفظ حقوق هذه الطبقة،ونظراً للدور الذي يلعبه قانون العمل في حياة المجتمع السعودي،تدخلت المملكة من أجل تنظيم علاقات العمل،لما في تنظيمها من حفظ للاستقرار الاجتماعي،وحفظ لكرامة العامل وأسرته وعيشهم. قانون العمل بين الحد الأدنى لأجر العامل ،وأوقات راحته،وحقوقه المختلفة،سواء تعلقت في إجازته السنوية أو المرضية،وبغير هذا التنظيم سيعمل أصحاب العمل على استغلال العمال وتشغيلهم فوق طاقتهم،وبشكل يؤدي إلى تصادم بين طبقة العمال وأصحاب العمل،مما يؤدي إلى هدر حقوق العامل،ويؤدي بالنتيجة إلى اضطراب المجتمع وتعاسة طبقة واسعة منه. حيث قدم نظام العمل السعودي معلومات حول نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، والاجراءات الواجبة الاتخاذ في كيفية تحصيل الحقوق العمالية لدى مكتب العمل.
الحق في أن تصبح ساعات العمل 6 ساعات في رمضان أي تقل. كما يشترط على العامل الذي يدخل السعودية أن يكون على معرفة وخبرة ومهارة بجميع ما تحتاج إليه الحكومة والدولة. يشترط أن يكون دخول العامل بطريقة قانونية إلى داخل الدولة ذلك من أجل المحافظة على حقوق صاحب العمل تجاه العمال لديه وأيضا من أجل المحافظة على حقوق العامل السعودي أو غيره تجاه صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يجعل العقد الذي تم بينه وبين العامل و الموظف أو العامل غير ملزم بالبنود المشار إليها في العقد أي عقد صوري. وكما لا يسمح لصاحب العمل بصرف مرتب أقل من المبلغ الذي تم الاتفاق عليه في العقد والذي هو معتمد من قبل وزارة العمل ضمن الدولة أي يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الأجر. يستحق للموظف أو العامل عند إنهاء الخدمة الحق بالمطالبة بكامل أجره وذلك لأنه بقي في المنشأة لأكثر من 5 أعوام. والذي على أساسه يتم احتساب المكافأة التي سوف يتحصل عليها العامل أو الموظف. يلتزم صاحب العمل بعدم تعريض الموظفين أثناء تأدية العمل إلى الخطر. وكما أنه مطالب أيضا بتوفير بيئة العمل المناسبة و بشرط توفير الحماية في العمل. ويحق للموظفين اللذين يعملون في المنشأة بمكافأة في نهاية خدمتهم في العمل (أي مكافأة نهاية الخدمة) وكما تكون تتوقف على الأجر الذي كان يتقاضاه وأيضا على الفترة الزمنية المحددة التي عمل فيها.