السبت 23/أبريل/2022 - 02:18 م مجلس الشيوخ هنأ اللواء طارق نصير أمين عام حزب حماة الوطن ووكيل أول لجنة الدفاع والأمن القومي بمجلس الشيوخ، عضو البرلمان العربي، الرئيس عبد الفتاح السيسي، القائد الأعلى للقوات المسلحة، رئيس الجمهورية، والفريق أول محمد زكي، وزير الدفاع والإنتاج الحربى، والفريق أسامة عسكر رئيس أركان حرب القوات المسلحة بمناسبة الذكرى الـ40 لتحرير سيناء. قال اللواء طارق نصير: سيناء هي التاريخ العريق الذي سطرتة بطولات المصريين وتضحياتهم الكبرى لحماية هذة الأرض حصن الدفاع الأول عن أمن مصر وترأبها الوطني. محافظ الفيوم يتابع آليات توصيل المرافق لمصنع يازاكي الياباني لتصنيع ضفائر السيارات - وسيط اليوم. وأضاف: على مدار أربعين عاما من تحرير سيناء كانت هذة البقعة الغالية في بؤرة اهتمام الوطن حتى أصبحت رمزآ للسلام والتنمية وشاهدا على ما تحقق في مختلف أرجاء الوطن من إنجازات في شتي مجالات البنية الأساسية وقطاعات الأنتاج والخدمات. وأكد وكيل أول لجنة الدفاع والأمن القومي بمجلس الشيوخ، سيظل تحرير سيناء فخرا لجموع المصريين الذي قدم فيه أبناء مصر الأوفياء أرواحهم ودمائهم فداء للوطن. ودعا اللواء طارق نصير المولي عز وجل ان ينعم على بلدنا الحبيب بالأمن والأمان والاستقرار ويحفظ أهلها وقيادتها من كل مكروة وسوء.
وعندما وصلت السيدة علياء المنذر وأولادها إلى القاهرة، سكنوا في باب الحديد، وبدأ فريد الأطرش يغني في مسارح شارع عماد الدين، واستمع الجمهور لأغنيته الأولي "بحب من غير أمل"، وغيرها، حتى جاءت شهرته الحقيقية عام 1936 بأغنيته الخالدة "ياريتني طير وأنا أطير حواليك"، وقيل إن هذه الأغنية غناها الرئيس محمد أنور السادات لجيهان السادات، خلال فترة خطبتهما في السويس وهو هارب من البوليس السياسي. وفي كتابه "حكايات العمر كله"، يشير الفنان سمير صبري إلي أن الزعيم جمال عبد الناصر كان يحب فريد جدًا، وكان يعتبره أحسن عازف عود في العالم العربي كله، حتى أنه حضر العرض الأول لفيلم "عهد الهوي"، بناء على طلب فريد الأطرش، رغم تغيب فريد نفسه عن العرض بسبب مرضه، وكانت لفتة جميلة من الرئيس جمال عبد الناصر لفريد الأطرش. فريد الأطرش يوصي بدفنه في القاهرة ويضيف سمير صبري في كتابه "حكايات العمر كله": خلال الحوار مع فريد، تحدث عن فضل مصر عليه، وقال:"لن أنسى فضل مصر، وأنا أوصيت بدفني في القاهرة، بجوار أختي أسمهان" وتم تنفيذ الوصية، ودفن بجوار شقيقته بعد جنازة حاشدة، حيث تجمع الناس خارج مسجد عمر مكرم، لدرجة أدت إلي إخراج الجثمان من باب خلفي، ليواري الثري من مدافن البساتين، وسط هتافات هيستيرية من الجماهير المحتشدة، تقول: "مع السلامة يا فريد".
وقال يوسف القرضاوي: "وفي اليوم الثامن والعشرين من شهر ديسمبر ــ أي بعد حل الإخوان بعشرين يوما ــ وقع ما حذر منه الإمام البنا، وقد أذيع نبأ اغتيال رئيس الوزراء ووزير الداخلية والحاكم العسكري العام محمود فهمي النقراشي، في قلب عرينه وزارة الداخلية، إذ أطلقت عليه رصاصات من أحد أعضاء التنظيم الخاص اسمه عبد المجيد حسن، طالب بكلية الطب البيطري في جامعة فؤاد الأول بالقاهرة. " وتابع: "وفي نوفمبر من العام ١٩٤٨، أخذ محمود عبد المجيد أحمد حسن طالب كلية الطب البيطري، والذي كان قد انضم لجماعة الإخوان حديثا، إشارة التحرك لاغتيال النقراشي، فتخفي في زي ضابط شرطة ودخل مقر رئاسة الوزراء وانتظر حتي أتي النقراشي، وأثناء اتجاهه ناحية المصعد فوجئ بـ "عبد المجيد" يعطيه التحية العسكرية، ثم أفرغ عليه ثلاث رصاصات في ظهره ولم يتحرك من مكانه، حيث بادر حسن البنا إلي التبرؤ من الحادث، وقال مقولته الشهيرة بأن من يرتكب جرائم القتل والعنف "ليسوا إخوانا وليسوا مسلمين". ويضيف "البكري": "ورغم تماسك المتهم محمود عبد المجيد أحمد حسن وإصراره علي عدم التجاوب مع المحققين لعدة جلسات إلا أنه اعتبر بيان حسن البنا بمثابة تخل من الجماعة عنه، فقرر الاعتراف وقدم تفصيلات مطولة عن طريقة تجنيده ومبايعته للمرشد على السمع والطاعة.
ووفق ما أوردت وكالة الأنباء السعودية (واس) فإنه جرى خلال ال 13:46 25. 2022 مسلحون يفجرون أنبوبا لنقل الغاز في شبوة فجر مسلحون مجهولون، فجر اليوم الإثنين، خطا للغاز المسال الطبيعي بمنطقة النشيمة الصحراوية بمحافظة شبوة. وقالت مصادر محلية بأن عملية التفجير ا مسلحون يفجرون أنبوبا لنقل الغاز في شبوة فجر مسلحون مجهولون، فجر اليوم الإثنين، خطا للغاز المسال الطبيعي بمنطقة النشيمة الصحراوية بمحافظة شبوة. عضو ذكري للبيع في. وقالت مصادر محلية بأن عملية التفجير استهدفت أنبوب الغاز الممتد من حقول شركة صافر بمحافظة مأرب إلى ميناء بلحاف للتصدير على ساحل المحافظة. وأكدت أن الانفجار الهائل الذي وقع في منطقة الحدود الإدارية Get more results via ClueGoal
وأوضحتقوات الجيش في تقدير لها، بان الخروقات توزّعت بين 573 خرقاً في جبهات محور تعز و406 خرقاً في جبهات حجة و399 خرقاً في جبهات مارب، و330 خرقا 01:30 26. 2022 استشهاد امرأة وإصابة زوجها بانفجار لغم حوثي غربي تعز قالت مصادر حقوقية في محافظة تعز إن امرأة استشهدت وأصيب زوجها جراء انفجار لغم زرعته مليشيا إيران الحوثية غربي المحافظة. وحسب المصادر فإن المرأ استشهاد امرأة وإصابة زوجها بانفجار لغم حوثي غربي تعز قالت مصادر حقوقية في محافظة تعز إن امرأة استشهدت وأصيب زوجها جراء انفجار لغم زرعته مليشيا إيران الحوثية غربي المحافظة. عضو ذكري للبيع الرياض. وحسب المصادر فإن المرأة استشهدت فيما أصيب زوجها "إبراهيم مهيوب" بإصابات بليغة جراء انفجار اللغم في طريق فرعي بمنطقة الطفيلي بمديرية مقبنة غربي المحافظة. وزرعت مليشيا إير مباحثات سعودية أميركية حول هدنة اليمن ودعم مجلس القيادة التقى السفير السعودي لدى اليمن المشرف على البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن محمد بن سعيد آل جابر اليوم الاثنين في الرياض القائم بأعمال سفا مباحثات سعودية أميركية حول هدنة اليمن ودعم مجلس القيادة التقى السفير السعودي لدى اليمن المشرف على البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن محمد بن سعيد آل جابر اليوم الاثنين في الرياض القائم بأعمال سفارة الولايات المتحدة لدى المملكة مارتينا سترونغ، والقائم بأعمال سفارة أميركا لدى اليمن كاثي ويستلي.
الفرق بين القائد والمدير - 15 إختلاف بين القائد والمدير المدراء و القادة نوعان مختلفان جدًا من الشخصيات. الفرق بين القائد والمدير يحدد من نحتاج ومتى نحتاجه. على سبيل المثال, القائد مفيد في بعض المواقف ولكنه مضر في مواقف اخرى. بينما, المدير مفيد في مواقف ولايفيد في مواقف أخرى. تنشأ أهداف المدراء من الضرورات وليس الرغبات. المدراء يتفوقون في نزع فتيل النزاعات بين الموظفين أو الإدارات ، مما يرضي جميع الأطراف مع ضمان إنجاز الأعمال اليومية للمؤسسة. من ناحية أخرى، يتبنى القادة مواقف شخصية ونشطة تجاه الأهداف. لذلك القادة يبحثون عن الفرص والمكافآت التي تكمن في الزاوية، ويلهمون الموظفين ويطلقون العملية الإبداعية. علاقاته القائد مع الموظفين وزملاء العمل مكثفة، وبيئة عملهم غالبًا ما تكون فوضوية. موضيع مهمه للفرق بين القائد والمدير الاحتراق الوظيفي عوامل نجاح فريق العمل صفات القائد الناجح مبادرات تطويرية للموظفين ماهو الفرق بين القائد والمدير الفرق بين المدير و القائد يكمن في المفاهيم التي يحملونها في أعماقهم. الفرق بين المدير والقائد يكمن في الفرق بين الفوضى والنظام. يهتم المدراء بالإجراءات و العمليات ويسعون إلى الاستقرار والسيطرة ويحاولون غريزيًا حل المشكلات بسرعة حتى قبل أن يفهموا تمامًا أهمية المشكلة.
الفرق بين المدير والقائد يظن البعض للوهلة الأولى أن مُصطلحي المدير والقائد هما وجهتان لعملة واحدة، وهذا الأمر غير صحيح على الإطلاق، إذ إنهما يختلفان في الكثير من الأمور [١] ، وأبرزها ما يأتي: من حيث المفهوم تُعرف كلمة المدير (بالإنجليزية: The boss) بأنه الموظف الذي يتمثل عمله في إدارة جميع الأمور المهمة في عمله، وهو الذي يستخدم مهاراته القيادية والإدارية في إدارة المشاريع، أو الفرق الوظيفية، كما أنه يمتلك الصفات الإدارية. [١] أما مفهوم القائد (بالإنجليزية: The boss) فيُعرّف بأنه الفرد الذي يعتبر قدوة للآخرين، وهو الذي يمتلك ميزة التأثير على الآخرين، ويمتلك الصفات القيادية. [١] من حيث المهام والنهج إن نهج المدير قائم على توجيه الموظفين االمسؤول عنهم وشحذ مستواهم، وللمدير عدة مهام مُلقاة على عاتقه، أبرزها ما يأتي: [٢] تنظيم جميع الأعمال المسؤول عنها. تعيين المهام الخاصة بكل فرد خاضع تحت إدارته. تتبع النتائج وإنجاز المهام. ضمان إنجاز المهام الموكولة إليه في الوقت المُحدد. العمل ضمن إطار الأنظمة والقوانين المعمول بها. أما فيما يتعلق بالقائد، فإن نهجه يرتكز على تشجيع الآخرين وتحفيزهم على أداء أعمالهم ومهامهم بعزم وقوة، وأبرز المهام التي يقوم بها القائد ما يأتي: [٢] يُشجع القائد الأشخاص على تنمية مهاراتهم وصقل مواهبهم لإحراز أفضل النتائج.
التحفيز، للحصول على الأفضل من الشخص، قم بتشجعيه وجعله يتوق لإنجاز العمل الذي تريده، سواء بتحفيز مادي أو معنوي، فطرق التحفيز مختلفة باختلاف الشخصية. احترام الآخر والسيطرة على الذات، المدير السيء هو من ينتقد الموظف، إذا أخطأ بقسوة وعنف، ويستخدم مصطلحات غير لائقة ولا تصلح لبيئة العمل. المدير الناجح هو من يكبح غضبه، ويسيطر على انفعالاته، ويوجه الموظف وقت الخطأ بتهذيب ورقي، ويلجأ لمعالجة الأخطاء بحكمة وخصوصية. الفرق بين كلاهما الأول يجعل الموظف لا ينتج، ولا يحب بيئة العمل التي تسخر منه الثاني يجعل الموظف يبذل أقصى جهده من أجل جودة العمل والمدير. الرأفة بالموظف أن يمتلك قدر من الرحمة ويعطي المهام التي يستطيعون إنجازها في الوقت المطلوب دون ضغط، ومراعاة ظروفهم، ومساعدتهم بها إن أمكن. المساواة بين الجميع يحقق المدير النجاح بعدله بين الموظفين، في العمل وتوزيع المهام وفى المرتبات، والترقيات بناء على الجودة والخبرة، وعدم المحاباة بأي شكل. الاقتداء بالمدير، إذا أردت أن يطيعك مرؤوسيك فابدأ بنفسك أولاً، فلا يجب أن تتجاهل قوانين ولوائح المؤسسة وتجبر الموظف على احترامها، أبدا بنفسك يليك غيرك. عدم الإجبار والأخذ بالرأي، اجعل الموظف يفعل ما تريد بالأسلوب الحسن والعلاقة الجيدة والتشاور معه، فالمدير السيء هو من يلقي الأمر بالإجبار ويقيد حرية الآخرين.
هؤلاء القادة يؤسسون لبيئات عمل أكثر تحفيزا على الصعيدين الإنساني والمهني. وعندما تسود الثقافة التساؤلية في المؤسسة وتترسخ في عادات وسلوكيات العاملين فإنهم يتغيرون إيجابيا من الداخل إلى الخارج فيفوزون. الفرق بين القائد والرئيس الرئيس يكون خلف الجماعة ليدفعهم، بينما القائد يكون أمامهم ليقودهم. فالرئيس يقول لمرؤوسيه اذهبوا واعملوا، بينما القائد يقول هيا بنا نذهب ونعمل. الرئيس يصدر الأوامر، بينما القائد ينصح. فالرئيس يعتمد على سلطته الممنوحة له من أعلى، بينما القائد يعتمد على ثقة الجماعة به ومن ثم على القوة التي تمنحها له. الزعيم يعتمد على إثارة الخوف أو الرهبة في نفوس مرؤوسيه من خلال الوعيد بتوقيع العقوبات وغيرها، بينما القائد يبعث بهم روح الطمأنينة ويفجر فيهم الحماس. الرئيس يضع الأهداف ويطلب من المرؤوسين تنفيذها، بينما القائد يطلب معونة الأفراد في وضع الأهداف ويشترك معهم في تنفيذها.
المدير تحكمه مجموعة من القوانين والسياسات ويقوم بتطبيقها بشكل روتيني حتى لو كانت ضد مصلحة العمل. المدير يبتعد عن سبب المشاكل الأساسية التي تحدث في العمل ويبدأ في حل المشاكل الطارئة والفرعية ولا يبحث عن جذور الأزمة ولا يجد حلا نهائيا لها. المدير روتيني في التفكير حيث أنه يركز على القيام بالخطوات المختلفة طبقا لجدول زمني وينتظر من كل الموظفين أن يقوموا بتطبيق القوانين بنفس الطريقة التي يؤمن هو بها. المدير يهتم أن يقوم بعمل الأشياء بطريقة صحيحة حتى لو كانت طريقة غير فعالة. المدير لا يهتم بالعنصر البشري داخل العمل لكنه يهتم بالسياسات والهياكل والإجراءات. المدير يهتم يحكم المجموعات ويترك الأوضاع على ما هي عليه. المدير يتهم بالخطوات التنفيذية وفي أغلب الأحوال فإن الأحوال فإن الخطوات التنفيذية والبرامج المتعلقة بها تكون هي النظام الذي يتمسك به المدير ويبني كل قراراته طبقا له، ولكن المشكلة أن كل هذه البرامج والأمور التنفيذية تكون مرتبطة بخطط ماضية لا علاقة لها بالواقع أو التفاصيل الخاصة به. المدير يترأس مجموعة من الموظفين ويحاول أن يكون بطلا دون الاعتماد على أي من الطرق الإبداعية للقيام بذلك. من هو القائد وما هي أهم الصفات التي تتوافر فيه؟ أما القائد فهو من يقوم بترأس مجموعة العمل ويبث فيها ورحا جديدة للعمل ويجدد طاقتها للإبداع والاختلاف.
القائد: لا يفضل الظهور بمفرده إلا من خلال الفريق ويتحدث دائمًا بإسم جميع الموظفين المسئول عنهم ويعتبر نفسه جزءًا منهم. تنمية الثقة لدى الموظفين المدير: يهتم بالنتائج النهائية والتعرف على ما تم إنجازه والوقت الذي تم الإنجاز فيه. القائد: يعمل على رفع مستوى الثقة بالنفس لدى كل موظف من أجل الحصول على أفضل نتائج ومتابعة طريقة التنفيذ. الإقناع المدير: يقوم بإصدار القرارات ولا يهتم بمدى موافقة وإقناع الموظفين بالقواعد والقوانين الجديدة ودون توضيح أسباب القرارات. القائد: يقوم بشرح الأسباب في صدور القرارات ومعرفة مدى موافقة أو رفض كلًا منهم على القرارات الصادرة كما يقوم بمتابعة مدى تأثير القرارات على الموظفين. العمل الجماعي المدير: لا يهتم بتواصل أعضاء الفريق معًا وبمعرفة علاقة كلًا منهم بالأخر حيث أنه يهتم بالنتائج فقط. القائد: يهتم بصورة كبيرة بتطبيق نظام العمل الجماعي وتطبيق روح المشاركة والتعاون والاحتفال بإنجاز الأعمال الجماعية. التواصل والاستماع المدير: يفضل أن يكون التواصل في إطار العمل والتعرف على الإنجازات أو الأزمات. القائد: يقوم بالاستماع إلى جميع الموظفين والتعرف على المشاكل التي تواجههم والاستماع إلى الاقتراحات والحلول البديلة لتنفيذ الخطط.