حقق فريق الخليج الفوز على مستضيفه الأهلي بنتيجة (24-28) في اللقاء الذي جمعهم اليوم الجمعة على صالة نادي الأهلي بجدة، ضمن منافسات الجولة الرابعة عشر من بطولة الأمير فيصل بن فهد لأندية الدوري الممتاز لكرة اليد، ليرفع الخليج رصيده النقطي إلى 25 نقطة في وصافة الترتيب، ويتجمد رصيد الأهلي عند 8 نقاط في المركز العاشر. وتستكمل باقي مواجهات الجولة يوم غدًا السبت 12 مارس 2022م، بـ 5 مواجهات، ستبث منها 3 مواجهات تلفزيونياً عبر قناة SSC والتي سيصاحبها استديو تحليل المواجهات الثلاث. مضر × الزلفي يستضيف المتصدر بـ 25 نقطة فريق مضر منافسه فريق الزلفي الذي يأتي ثامناً بـ 10 نقاط، على صالة مدينة الأمير نايف بن عبد العزيز الرياضية بالقطيف، في تمام الساعة 3:00 مساءً، وستبث المباراة تلفزيونياً على قنوات SSC الرياضية. مدينة الامير نايف الرياضية بث مباشر. العدالة × المحيط ويلتقي العدالة الذي يمتلك نقطتين في المركز الحادي عشر مع صاحب المركز التاسع برصيد 9 نقاط فريق المحيط، عند الساعة 3:00 مساءً على صالة مدينة الأمير عبدالله بن جلوي الرياضية بالأحساء. السلام × القارة يتواجه متذيل الترتيب بنقطة واحدة فريق السلام مع صاحب المركز السادس بـ 13 نقطة فريق القارة، في تمام الساعة 3:00 مساءً، على صالة نادي النهضة بالدمام.
درة - عبدالله العبيدي: جماهير مضر والخليج يفترشون الارض عند أبواب صالة مدينة الأمير نايف الرياضية بمحافظة القطيف حيث يؤدون الصلاة ويتناولون وجبة الإفطار وذلك لانتظار الاذن بافتتاح أبواب الصالة لدخول الجماهير ولكون العدد المخصص لجماهير كل فريق 2000 شخص حيث الصالة تتسع الى 4000 متفرج حيث الطاقة الاستيعابية. قرر جماهير الفريقين التواجد منذ الساعات الأولى قبل بداية اللقاء حتى يضمن الجميع الدخول بدون عناء الزحام. أخضر الناشئين يتغلب على قطر وديًا برباعية في معسكر الشرقية. يذكر أن لقاء الديربي الدي سيجمع مضر والخليج اليوم هو على نهائي بطولة الأمير فيصل بن فهد لكرة اليد ومن المؤكد سيكون هناك حضور جماهيري كبير والدخول بالاسبقية لحين اكتمال العدد المسموح به لامتلاء الصالة حيث حددت اللجنة المسؤولة عن المدينة الرياضية بمدينة الأمير نايف الرياضية بمحافظة القطيف بان جماهير نادي مضر دخولها من البوابة الغربية وجماهير نادي الخليج من البوابة الشمالية الرئيسية اما دخول العائلات فهي البوابة الغربية حيث خصصت لهم. الجدير بالذكر فريق مضر توج بالبطولة 3 مرات ويسعى ان يضيف إلى خزينته البطولة رقم 4 اما الخليج توج 9 وهو الغائب عن البطولة اكثر من 25 عام يسعى للحصول عليها للمرة ل 10 في حال تغلب على مضر فلمن ستكون الكلمة عندما تنطلق صافرة اللقاء بقيادة الطاقم الدولي من جمهورية مصر العربية الشقيقة في تمام الساعة العاشرة من مساء اليوم السبت2022/4/16.
لقب النخبة حائر بين سنابس والقديح.. محمد الخباز – الدمام ٠١:٢٧ الخميس ١٤ / ٠٤ / ٢٠٢٢ ضرب فريقا النور ومضر لناشئي كرة اليد موعدا مثيرا للصراع على ذهب بطولة النخبة للناشئين لكرة اليد، حينما يلتقيان عند الساعة الـ (11:00) من مساء اليوم الخميس على صالة مدينة الأمير نايف بن عبد العزيز الرياضية بالقطيف، في الجولة الثالثة والختامية للبطولة. وكان النور قد واصل صدارته لفرق البطولة بفارق الأهداف، عقب أن تفوق على غريمه التقليدي الخليج في مواجهة مثيرة بنتيجة (32 – 31)، في الوقت الذي حقق مضر انتصاره الثاني على حساب الأهلي بنتيجة (21 – 18)، لتنحصر المنافسة بين الفريقين اللذين يمتلكان 4 نقاط في رصيدهما، فيما سيحدد اللقاء الذي يجمع الخليج بالأهلي على نفس الصالة في تمام الساعة الـ (9:00)م، صاحب المركز الثالث في البطولة، حيث يخوض الفريقان اللقاء برصيد خال من النقاط.
أتقدم إلى سيادتكم بطلب استقالة من وظيفة ــــــــــــــ وأحيطكم علما بأنني كنت حريص على الأمانة والدقة في عملي طوال فترة العمل بالشركة وطالما آثرت مصلحة الشركة على مصلحتي. الصيغة المناسبة لكتابة الاستقالة. طريقة كتابة استقالة. يجب كتابة تاريخ اليوم الذي سيقوم الموظف فيه نموذج استقالة ثم يقوم بكتابة عنوان الموضوع والذي يتمثل في طلب استقالة ثم يقوم ببدء النص بالسيد مدير المؤسسة أو الهيئة. آلية العمل على طلب الاستقالة. Aug 22 2020 طريقة كتابة نموذج طلب استقالة من العمل لا يوجد نموذج واحد فقط لكتابة طلب الاستقالة من العمل ولكن يوجد بعض الإرشادات والتعليمات التي ينبغي عليك مراعاتها والالتزام بها بشكل جيد حتى يسهل عليك مهمة كتابة نموذج طلب. Aug 08 2018 صيغة نموذج لتقديم استقالة من الوظيفة. كيفية كتابة خطاب الاستقالة من العمل ما هو خطاب الاستقالة كتابة خطاب الاستقالة من المستندات الضرورية التي يحتاج إليها الموظف في حالة التعرض لظروف تجبره على ترك العمل بالشركة أو المؤسسة والالتحاق بوظيفة اخرى في مكان. نصائح للبحث عن وظيفة جديدة. نموذج استقالة | معلومة. أسباب تقديم الاستقالة.
● عدم الحصول على مكافئات مقابل الجهود التي تبذل بشكل يومي ولثماني ساعات ، والتي تساهم في تحفيز وخلق روح المنافسة بين الموظفين، والاستمرار في العمل بشغف وحماس. ● التعرض إلى العنف اللفظي ومعاملة سيئة أمام الملئ، وهذا الاحراج قد يسبب في عدم الرجوع إلى الوظيفة نهائيا. ● الانتقال للعيش إلى مدينة أخرى بعيدة تتطلب تغيير الوظيفة. إقرأ هنا: نموذج استقالة طريقة كتابة طلب الاستقالة من العمل يعتبر نموذج الاستقالة إحدى الوثائق التي تتضمن خطاب الاستقالة ويتم تقديمها إلى جهة العمل ، من أجل الموافقة على الطلب ، وفي إطار ذالك تحديد مجموعة من التعليمات يجب القيام بها وهي كالتالي: ●تكون بداية نموذج الإستقالة بكتابة التاريخ، والعنوان الرئيسي للخطاب. ●بعدها يتم توجيه التحية إلى جهة العمل وبذكر اسم المدير. كتابة استقالة - ووردز. ● ثم توضيح الهدف من تقديم الاستقالة من العمل ، مع توضيح السبب التي دفعت الموظف التخلي عن وظيفته. ● عند أخد قرار الخروج من العمل، يستحسن تقديم الإستقالة بأيام قليلة قبل الخروج ، مراعاة لظروف العمل. ● ثم تقديم رسالة وداع وشكر لجهة العمل وزملاء العمل على طيلة الفترة التي جمعته بهم في خلال الوظيفة. ● وفي النهاية، يجب كتابة اسم صاحب طلب الاستقالة ، وعنوانه ، ثم الإمضاء على نموذج الإستقالة.
تقديم طلب الاستقالة بهدوء: أي يجبُ على الموظف أن يُحافظَ على درجةِ الاحترام بينه وبين مديره من خلال الابتعادِ عن العصبيّة، أو التَحدُّثِ بطريقةٍ غير لائقة مع المدير. وضع طريقة لتسديد الالتزامات الماليّة: بمعنى التَأكّد من الكفاية الماليّة التي تُساعدُ المُوظّف على الاستمرارِ في حياته الطبيعيّة، ودفعِ أيّ مبالغٍ مُترتّبةٍ عليه قبل التحاقهِ بعملهِ الجديد. آلية العمل على طلبِ الاستقالة تتّبعُ كلُ منشأةٍ آليةً مُحدّدة للعملِ على طلب الاستقالة، ولكنّها تتّفقُ في العديد من الإجراءات العامّة، ومن أهمّها: [1] بعد تقديم طلب الاستقالة إلى الجهةِ المسؤولة في العمل ، تحتاجُ إلى أسبوعين عادةً لاتّخاذ القرار الخاصّ بها. في حال رفض الاستقالة، يتم ردّ الطّلب إلى المُوظّف مع بيان الأسباب المُترتّبة على الرّفض. في حال المُوافقة على طلب الاستقالة يتمّ إشعار المُوظّف بقبول استقالته، وأحياناً يتمّ استدعاؤه لمُقابلةٍ مع المدير. قد يتمُّ التّفاوض مع المُوظّف حتى يسحب طلب الاستقالة، من خلال وضع مجموعةٍ من الحلول التي تتناسبُ مع الأسباب المُوضّحة في طلب الاستقالة. عند الاتّفاق على قبول الاستقالة نهائياً تصبحُ جاهزةً لتنفيذ بنود خروج المُوظّف من عمله خلال الفترة الزمنيّة التي يتمُّ الاتفاقُ عليها مُسبقاً.
ويوجد هناك العديد من المُنظّمات التي تطلب من الموظف فترةً كافية كإشعار قبل ترك العمل بشكلٍ نهائيّ، للتمكّن من تغطية الشاغر الوظيفيّ الناتج عن مغادرته للعمل، وتفرض بعض المؤسسات الأخرى مسؤوليّة تدريب الموظف الجديد على الموظف صاحب الاستقالة مدّة تُحدّدها المؤسّسة حسب قانون العمل في المنطقة التي تقع فيها. الاستقالة تنتج عن قرارٍ فرديّ بحت، وليس عن إدارة المؤسّسات، حيث تُسمّى في هذه الحالة إنهاء خدمات الموظف بغض النظر عن الأسباب سواء عدم الاتفاق، أم سوء العمل، أم نتيجة مخالفة قام بها أم غيرها، وهناك بعض الحالات تتمثّل في انتهاء فترة عقد الموظف في حال عمله على عقد محدّد المدة. [٢]