من: قسماوي نت نشر: 14/08/2013 - 18:29 قسماوي نت يتقدم للاخ رائد طه واهل بيته بتهانيه القلبية بمناسبة قدوم الحفيد " محمد " والى الوالدين فادي وبروج اقر الله به عيون والدية وجعله الله من ابناء السعاده لارسال مواد واخبار لموقع قسماوي نت البريد: عنوان التعليق 1 ألف مبروك ويربى بعزكم ويكون من حفظت القران إيهاب سمور والعائلة - 16/08/2013 2 3 الف مبروك يا بروج وفادي كما نبارك لابو البروج من ابناء السعاده يتربى بعزكم علي سرور درويش - 04/09/2013 من كل دار عمتك بادره - 18/09/2013 مواعيد الصلاة
د صالح الكساسبة والعائلة 22-09-2010 | 02:20 PM الى جميع الاعزاءالذين تقدموا بالتهنئة، جزيل الشكر والامتنان لمشاعركم النبيلة ومحبتكم الصادقة ، ودمتهم اهلا للسعادة والفرح. 41 محمد الدليمي 21-11-2010 | 10:25 AM الف الف مبروك للدكتور المحترم صالح الكساسبة ولولده الدكتور ايهاب المولود الجديد يتربى بعزكم انشالله.
17 بوران كساسبة 19-09-2010 | 06:06 PM مبارك للاخ العزيز ايهاب المولود صالح، حمدا لله على سلامة ام صالحز 18 نور فراس 19-09-2010 | 08:12 PM الخال الغالي ايهاب, بارك الله لكم صالح, سلام من القلب وقبلات للحبيب الخالي "صالح", ومثلها مضاعفة لام صالح وحمدا لله على سلامتها, وتهنئة لزينة الزينات " زين" حبيبها الغالي صالح. 19 طارق ياسين الكساسبه 19-09-2010 | 08:17 PM الف الف مبروك حفيدك يا دكتور صالح اللهم اجعلة من الصالحين.. ان شاء الله تشوف على وجهه الخير 20 19-09-2010 | 09:14 PM الف الف مبروك حفيدك يا دكتور صالح اللهم اجعلة من الصالحين. نسأل الله ان يجعله من الصالحين. 21 19-09-2010 | 09:17 PM 22 م. جواد صافي الكساسبة 20-09-2010 | 12:36 AM ألف مبروك لأخينا الدكتور ايهاب ابنه صالح وجعله الله من أبناء السلامة كما ونبارك لعمنا الدكتور صالح الكساسبة بمناسبة الحفيد الجديد ألف مبروك 23 صافي يوسف الكساسبة والعائلة 20-09-2010 | 12:54 AM يتقدم الاستاذ صافي الكساسبة وجميع أفراد عائلته من الدكتور صالح سلامة الكساسبة وعائلته والدكتور ايهاب بأحر التهاني والتبريكات بقدوم حفيدهم وابنهم صالح ونتمنى له حياه هانئة في ظل والدية ورعاية جده وجعله من ابناء السلامة 24 20-09-2010 | 02:45 AM مرت مكارم رمضان لتشرق بركات شوال فيلمع في سماء حياتنا مكرمة من الله هي سطوع نجم صالح, من قمر طالما اضاء ويضئ " ايهاب ".
إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق الإداري توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. نموذج تقييم اداء الموظفين وكاله الغوث. للتحقيق إجراءات تناسب كل مرحلة من مراحله، وحتى يسير التحقيق وفق الأنظمة واللوائح دون أخطاء تفسده أو تشكك في نتائجه، فينبغي على المحقق الإلمام بهذه الإجراءات ليقوم بها بحرفية وقانونية، فلا يرقى الشك إلى نتائجها، ولأول هذه الإجراءات، هي الإجراءات السابقة على التحقيق الإداري، وتشمل الآتي: 1- الإحالة إلى التحقيق أول إجراء يُتخذ عند اكتشاف المخالفة أن يتم الرفع بها إلى صاحب الصلاحية؛ لأجل إحالتها إلى الإدارة المختصة بالتحقيق للكشف عن حقيقة المخالفة التي اتٌهم الموظف بارتكابها وعلاقته بها. فالإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة داخلية تصدر من صاحب الصلاحية أو من يفوضه. 2- دراسة الأوراق وجمع المعلومات على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة وافية للقضية وعناصرها؛ حتى تكون وقائعها حاضرة في ذهنه، وبخاصة وقت ارتكاب المخالفة ومكانها وكيفية وقوعها والدوافع، وغير ذلك مما يساعد في تحديدها، كما أن دراسة القضية تتيح للمحقق إعداد الأسئلة وتحضيرها تمهيداً لاستجواب الموظف.
1. توعية الأسرة وتأهيلها في مجال العلاقات الزوجية مع التركيز على المقبلين على الزواج من الجنسين. 2. الإسهام في توثيق العلاقة بين أفراد الأسرة وتنمية مهارات الحوار والاتصال وآليات حل المشكلات. 3. غرس أسس التعامل السليم مع الأبناء وذوي الاحتياجات الخاصة (مشلولين – معوقين – منحرفين أو مهددين بالانحراف.. الخ). 4. الاهتمام بتدريب وتطوير الأسرة بمختلف أفرادها للتأقلم مع الحياة العصرية ومواجهة أزماتها بالطرق السليمة. 5. الاهتمام ببرامج التأهيل والتدريب للشباب والفتيات لإعدادهم للمستقبل. 6. إيجاد وسائل عملية للمساعدة في التوفيق بين الراغبين والراغبات في الزواج بوسائل عصرية ومأمونة. 7. المساهمة في حل المشكلات والعلاقات الأسرية التي قد تحدث بين أفراد الأسرة والعمل على تحقيق الاستقرار فيها. 8. التوعية بالآثار السلبية للطلاق في المجتمع السعودي. 9. دعم ومؤازرة الأرامل والمطلقات والعمل على توفير الفرص والبدائل المناسبة لهن وإعادة تأهيلهن اجتماعياً ووظيفياً. 10. الاهتمام بأطفال الأسر ذات الظروف الخاصة (طلاق الزوجين – وفاة الأبوين أو أحدهما.. ) وتوفير البرامج المناسبة لهم لدعمهم والعناية بهم. 11. فلتر الأسهم - قم بالبحث وتصفية الأسهم على TradingView — TradingView. العمل على توفير برامج التأهيل الاجتماعي والاقتصادي للجنسين بما يحقق الرقي المادي والاستقرار الاجتماعي.
12. إجراء الدراسات الاجتماعية والمسوح الميدانية للوصول إلى حلول وبرامج عملية للمشكلات والمخاطر التي قد تواجهها الأسرة. 13. أي مجالات أخرى قد تؤدي إلى ترابط الأسرة وتأهيلها ونمائها وذلك بالتنسيق مع جهة الاختصاص في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
التماسك المجتمعي والاعتماد المتبادل ، بسبب توافر الرضا عن الأداء الوظيفي. ازدهار المجتمع وتفوقه وقيادته ؛ نتيجة الإبداع الوظيفي لدى العاملين بها في تخصصاتهم المختلفة. انفتاح المجتمع على المجتمعات الأخرى والاستفادة من خبراتهم ونقل تجربته الناجحة إليهم. إنسان ناجح على جميع المستويات. مخاطر الفشل الوظيفي افتقار المجتمع للخدمات المناسبة. تسمم العلاقات الاجتماعية نتيجة أخطاء بعض العاملين في عملهم ، ولا يلزم أن يكون نسيج العلاقات الاجتماعية المفكك هذا صفة عامة في المجتمع ، حيث يكفي وجود نموذج من هذا النوع من العلاقات. لإحداث ضرر في المجتمع. تخلف المجتمع وانحداره في مختلف المجالات ، التعليمية والصحية والاقتصادية والعسكرية وغيرها. المجتمع منغلق على نفسه ، ولا يستفيد من تجارب المجتمعات الأخرى. أهمية استخدام مؤشرات قياس اداء سلسلة التجهيز لتحقيق الكفاءة في الكلف والجودة والمرونة والتسليم دراسة تطبيقية في شركة انتاج الالبسة الجاهزة والتجارة العامة/بغداد – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء. يصبح المجتمع معتمدا على المجتمعات الأخرى. عدم استقلاليته في قراراته المصرية. وكنتيجة لاعتماد هذه القرارات على المساعدة المقدمة له ، فإنه يتنازل عن القيم والمبادئ والثوابت ، وبالتالي يصبح عرضة لأطماع الجشعين. بات واضحاً ما هي أهمية النجاح الوظيفي ، وما هي أهمية قيام الموظف بواجباته على أكمل وجه ، وكلما توفرت هذه الميزة في المجتمعات يكون النجاح والازدهار حليفهم.