Yousef: Of course, I need the Internet, and I can connect it to my computer or mobile phone, and then communicate through it with my teacher through the programs that have been identified. Taha: It sounds like a very easy thing. Can I also learn science lessons this way? Youssef: Of course you can. Distance education has become very popular now and among everyone, most teachers use it to explain lessons. Taha: Okay, I'll start my distance learning lessons now. الترجمة للعربية طه: مرحبا يا يوسف ، هل يمكنك مساعدتي في فهم بعض الأشياء. ايجابيات وسلبيات التعليم عن بعد بالانجليزي. يوسف: بالطبع يا أخي ، ما الذي تريد فهمه بالظبط ؟ طه: لقد وجدت أبي يتحدث معك عن مصطلح غريب يدعى التعليم عن بعد وأنا لم أفهم ما يقصده فهل يمكنك توضيحه لي. يوسف: التعليم عن بعد يعني التعليم الذي يعتمد على الإنترنت للتواصل بين المعلم والطالب. طه: وماذا يعنى هذا ؟ يوسف هذا يعنى إنه يمكنني تعلم دروسي الجديدة بإستخدام الإنترنت وبدون أن أخرج من بيتي أو أن أقابل معلمي. طه: كيف يمكنك التعلم في المنزل هنا بمفردك ؟ يوسف: يمكنني التواصل مع معلمي ومتابعة الشرح الذي يقدمه كأنه أمامي ويمكنني إيضًا تعلم إي شيء أريده بهذه الطريقة وليس دروسي فقط.
فاروق: تعاملك وفهمك لهذه الأجهزة والإنترنت يعتبر القانون الأول من قوانين التعلم عن بعد لذا يجب عليك تعلم إستخدامهم. أسامة: حسنًا سوف أتعلم كيفية إستخدام هذه الأجهزة ولكن أنت سوف تساعدني في ذلك. فاروق: أنا موافق.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, التوقيع
40- بات التعلم عن بُعد في السنوات الأخيرة عنصراً هاماً في البيئة العالمية لبناء القدرات، وما برح يستخدم كأداة تكميلية في الحلقات الدراسية. In recent years, distance learning has become an important element in the global capacity-building environment, and it has been used as a complementary tool in the delivery of seminars. ويمكن لعمليات تخطيط وتصميم وتنظيم أنشطة التعلم عن بُعد أن تؤدي إلى استخدام قدرات الموارد البشرية والمعارف استخداماً أكفأ. The planning, design and organisation of distance learning activities can result in human resource capacity and knowledge being used more efficiently. ويتم اختيار المشتركين في حلقات العمل الإقليمية هذه وفقاً للنتائج التي يحققونها في سلسلة من التقييمات التي تجرى إلكترونياً خلال مرحلة التعلم عن بُعد. التعليم عن بعد إنجليزي سادس - YouTube. Participants for the regional workshop are selected according to their results in a series of online evaluations during the distance-learning phase. وأصبحت نسخة تجريبية من المنصة، أعدت من أجل البلدان الأفريقية الناطقة باللغة الفرنسية، متاحة الآن مباشرة على الإنترنت، تتضمن أربع وحدات لبرنامج التعلم عن بُعد.
ودورة التعلم عن بُعد هي برنامج يستغرق سنتين يكيفه المشترك ذاتيا ويؤدي إلى دبلوم من اليونيتار في القانون البيئي الدولي. The distance-learning course is a two-year self-tailored programme that leads to a UNITAR diploma in international environmental law.
بالتفصيل.. ماهي نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على العامل والمنشأة؟.. حلقة هامة - YouTube
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 5 حالات يجوز فيها الجمع بين المعاش والمرتب. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
في النقاط التالي نوضح الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسة اولا – قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة المحددة: من مذكورين وهي تشمل إجمالي الرواتب والمستحقات: (ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية، ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعية، ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية والعامة) إلى مذكورين وهي تشمل على جميع الخصومات: (ح/ البنك "المبلغ المدفوع " ، ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ح/ لجنة الرعاية ، ح/ سلف موظفين).
السبت 09/أبريل/2022 - 03:20 م حالات الجمع بين المعاش والمرتب أتاح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، عدة حالات يتم فيها الجمع بين المعاش والمرتب. ونص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، على حالات يتم خلالها الجمع بين المعاش والمرتب أو الأجر، وذلك في الحالات الآتية: وفقًا لـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد، يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة (102) من هذا القانون. نسب الإشتراك فى قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020. - تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. - يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام قانون المعاشات الجديد، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. - يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود. - يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود. - يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة بدون حدود.
ماذا يتضمن بند الرواتب والأجور؟ يتضمن بند الرواتب والأجور على تفاصيل المصاريف النقدية أو العينية وكل ما يتم صرفه للعامل أو الموظف للقيام بالعمل المطلوب للشركة أو المؤسسة ويشمل على جميع البدلات حصة التأمينات مبالغ المكافآت ثم إجمالي الراتب وكذلك الخصومات بكافة أنواعها سواء غياب أو ضرائب أو سلف أو أقساط، وتختلف الخصومات من شركة إلى أخرى. ما أنواع السلف للموظفين وكيف تُعالج محاسبيًا؟ السلفة هي المبالغ المصروفة من الشركة لأحد الموظفين، تحت طلبه، وتتبع اللوائح الداخلية للشركة، ولا بد من تقديم سبب قوي أو مشكلة لدى الموظف تحفز احتياجه لهذا المبلغ المالي. وأنواع السلف هي: سلفة مستديمة: يتم ردها عن طريق خصم مبلغ محدد من مرتبات الموظف على مدى زمني طويل، يصل لسنوات. وهي المفهوم الشائع عن فكرة السلف سلفة مؤقتة: سلفة يتم ردها دفعة واحدة، من خلال المرتب التالي، بشكل أبسط، هي صرف المرتب للموظف قبل وقته المفترض. والسلفة يتم اختصامها مع اختصام التأمينات والغياب والاستقطاعات، ليُحسَب صافي المرتب لهذا الشهر للموظف بعدها. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اون لاين. للقيام بهذه المهام نحتاج إلى برنامج محاسبي لحساب الاجور والمرتبات قوي يساعدنا على الحصول على كافة التقارير بشكل كامل ويقوم بتسجيل جميع العمليات والإجراءات المحاسبية للرواتب والأجور، كما تتضمن هذه الإجراءات على مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالدخل التي يتم تحديدها حسب القوانين التي تنظمها كل دولة.
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور نوضح الفرق بينهم فيما يلي: مصاريف الرواتب: تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بشأن ضم. مصاريف الأجور: وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.
الثاني: أن تضيف القيد يدويًا من خلال قيود اليومية في دفترة، ويمكنك التحكم في إدارة قيود اليومية و إضافة وتعديل قيود اليومية ، كما هو موضح بالتفصيل في المقالين السابقين.