ويجب ان تهتم جيدا في اختيارك للقماش و الستائر وما الى ذلك حيث ان كل ما سبق يعطي شكل مميز للمكان، كما يجب ان تهتم بالمدخل الرئيسي للقصر او الفيلا حيث انه اكثر ما يعطي انطباع عن المكان بشكل عام وكلما زاد رقي ديكورات مداخل القصر كلما اعطي ايحاء برقي المكان باكمله حيث يمكن ان تستعين بنجف مميز ذو بلورات كريستالية متدليه ولامعة. قصر توبكابي من الداخل. تصاميم قصور ملكيه احدث ديكورات فخمة للقصور تصاميم قصور ملكيه 2019 تصاميم قصور ملكيه حديثة تصاميم قصور ملكيه داخلية تصاميم قصور ملكيه من الداخل ديكورات فلل داخلية فخمة 2019 ديكورات فلل داخلية فخمة 2020 ديكورات فلل داخلية فخمة من الداخل ديكورات فلل داخلية فخمة ديكورات فلل صغيرة 2019 كما يجب ان يكون هناك عناصر رفاهية في المكان بحيث يمكن ان تقوم بتخصيص غرفة مخصصة لمشاهده الافلام وقم بتزويدها بشاشة عرض عملاقة وكراسي مريحة وتزويد المكان بخصائص تكنولوجيه معينة لكي تشعر بانك في السينما المنزلية الخاصة بك. وايضا لا تنسي تصميم الحمام وتزويده بعناصر رفاهية مناسبة للمكان من بلاط فاخر للجدران والارضيات وجاكوزي لكي تقضي وقتك براحة تامة واستجمام. قصور فخمة من الداخل والخارج ديكورات فلل مودرن صور ديكورات قصور الامراء صور قصور فخمة في دبي صور واجهات قصور كلاسيك قصور فخمة في دبي حديثة قصور فخمة في دبي من الداخل قصور فخمة في دبي مودرن قصور فخمة من الداخل والخارج 2019 قصور فخمة من الداخل والخارج 2020 واجهات قصور كلاسيك 2019 واجهات قصور كلاسيك فخمة واجهات قصور كلاسيك من الخارج واجهات قصور كلاسيك كما يمكن ان تستعين بالاسقف المضيئة والجدران ذات التصميمات المختلفة من احجار او رسومات ونقوش مميزة، ولا تنسي ايضا ان تصميم باب القصر من اهم الامور التي يجب ان تعطيها عناية بشكل كبير من خلال تطعيمها بالنقوش والرسوم المميزة.
قصر شدا أو ما يسمى بالقصر الأبيض هو من أهم المواقع التاريخية في مدينة أبها الذي كان قديماً مقراً للإمارة بمنطقة عسير لمدة من الزمن. تحول بعد ذلك إلى متحف للموروثات الشعبية والمقتنيات التراثية الفريدة إذ يعد هذا القصر من أشهر المزارات السياحية لما يحتويه من معروضات أثرية ومقتنيات قديمة. بسبب ما مر به هذا القصر من أحداث تاريخية، كل هذا وأكثر من داخل هذا المعلم الفريد. افضل الفنادق بالقرب من قصر شدا ابها فندق السلام بالاس أبها وقد كانت لي تجربة الإقامة به أثناء زيارتي السياحية لأبها، والذي منحني جولة رائعة بين أرجاء المدينة وأنا أتناول وجبة شهية من خلال مطعمه الدوار الذي يدور دورة كاملة كل 45 دقيقة فنستنتمع بإطلالة بانورامية رائعة. قصر الملك فاروق من الداخل. فندق قصر أبها واحد من أرقى فنادق ابها والذي استمتعت بالإطلالة الخلابة من خلال غرفتي على بحيرة السيهات، فضلًا عن فرص التنعيم والاستجمام في مركز العافية والسبا بالفندق. للإجابة عن السؤال الذي يسأله الكثيرون اين يقع قصر شدا فأود أن أخبركم أن موقع القصر في شارع الملك خالد بن عبد العزيز بقلب مدينة ابها في المملكة العربية السعودية. قد تم بناء هذا القصر في عام 1348هـ الموافق 1927 م وذلك بناءاً على أمر من الملك عبد العزيز آل سعود فأصبح من أبرز معالم السياحة في أبها.
الفناء الخارجي للقصر بطرازه الإسلامي الرفيع وتصاميمه الهندسية التي راعت في مضمونها حقبة بنائه إبان منتصف القرن الرابع عشر الهجري، يبرز قصر الملك عبدالعزيز -رحمه الله- في محافظة المويه بالطائف، مشكلاً تحفة معمارية أضحت أحد المعالم التاريخية في المملكة. وتميز قصر الملك عبدالعزيز بالمويه بموقعه الذي يتوسط القرى المجاورة له، ويحاذي طريق الحجاج في تلك الفترة بين المويه القديم والمويه الجديد، وتقدر مساحته بـ14900متر مربع، ويبعد عن الطائف بالاتجاه الشرقي مسافة 185 كيلو متراً، ومحاط بسور بني من الحجارة السوداء الصلبة على ارتفاع 4. قصر قرطاج من الداخل. 5م وسمك 100 سنتيمتر، واعتمد في بنائه على تطبيق هوية المكان، بأسلوب نمط القصور السعودية قديماً. ويؤمن القصر أبراج مراقبة وقلعتين من الجهة الشرقية والشمالية، ويتكون من سور في داخله فناء للمقصورة الملكية المبنية من الحجر والجس، بالإضافة إلى قاعات للتشريفات واستقبال الضيوف والزوار، ومقار أخرى للشخصيات البارزة والجهات الحكومية المرافقة. ويلحظ الزائر للقصر الشكل المستطيل الذي يقع في الجهة الغربية من القلعة، ويتكون من مدخلين؛ الأول الرئيس، ويحتوي على عدة وحدات سكنية وخدمية، ومجلس، وصالة طعام وغرف نوم ودورة مياه، وقصر للضيافة، ويشكل مجموعة من الغرف تطل على فناء مكشوف له مدخل رئيس من الجهة الشمالية، كما كان هناك بئران للسقيا كانتا تؤمنان الاحتياجات المائية لقاطنيه، وجامع لأداء الصلوات، وأبراج عدة، وغرفة إعداد القهوة، وغرف مبيت، ومحطة وقود كانت تستخدم في تعبئة السيارات، وقصر آخر سكني يقع في منتصف القلعة وفيه ست غرف، أربع منها خصصت للمبيت، وللمعيشة والجلوس.
ومع بداية عهد الكاثوليك، أمر كارلوس الخامس بهدم جزء من المجمع لبناء قصره الذي يحمل اسمه. وتعرض القصر للإهمال منذ القرن الثامن عشر، ودُمر جزء من القلعة أثناء الحكم الفرنسي. أما عمليات الإصلاح والترميم لم تبدأ إلا بالقرن التاسع عشر، وما تزال مستمرة. قصر الحمراء في غرناطة؛ أهم 4 معلومات عنه - شبكة فهرس. وأُدرج القصر بقائمة التراث العالمي لليونسكو منذ عام 1984، مما جعله أحد معالم السياحة في غرناطة. "اقرأ أيضًا: أهم المعالم السياحية في تاراغونا " زخارف قصر الحمراء ومعماريته قصر الحمراء، السياحة في غرناطة، السياحة في إسبانيا اهتم المهندسون بتغطية كافة مساحات القصر بالزخارف؛ فعلى سبيل المثال نجد الأقواس الداخلية المصممة للزينة وليس لدعم البناء، وكذلك الجدران المغطاة بالجص والخزف، والإطارات الخشبية المنحوتة بشكل رائع. تم الاعتماد على الزخرفة الخطية الكلاسيكية، لا سيما خط النسخ والخط الكوفي. وتجدر الإشارة إلى أن الأشكال النباتية والزخرفة المتداخلة وشباك المعينات كانت من أكثر أشكال الزخرفة استخدامًا. يتميز قصر الحمراء بأعمدته الفريدة؛ فهي ذات ساق أسطوانية دقيقة، كذلك لها قاعدة ضخمة ومزينة بحلقات في الجزء العلوي. "اقرأ أيضًا: جزيرة مينوركا " أجزاء قصر الحمراء من الداخل قصر الحمراء من الداخل قصر كارلوس الخامس والمنطقة المحيطة به برج العدل بناه يوسف الأول، وكان يُعرف بـ"باب الشريعة".
منتدى الصور واااااااو صور روعة يعطيش العافية أختي 27-07-10, 03:50 AM # 12 27-07-10, 04:36 AM # 13 Ali ALOhaid عضو مشارك جميل جداً 27-07-10, 09:32 AM # 14 أم الطهر الصورة حلوة و واضحة تشكري على الصور __________________ وكم لله من لطف خفي يدق خفاه عن فهم الذكي 27-07-10, 09:38 AM # 15 Senior Presiden كاتب متميز يسلموااااااااااا __________________ إضاءات وأنوار الزينة /تجهيز الحفلات من أ-ي/ إعداد المأتم والمساجد عمل دعايات الإفتتاح والعروض
أسس تقويم الأداء الوظيفي يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في: وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. نموذج تقويم الاداء الوظيفي. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
ذات صلة معايير تقييم الأداء معايير تقييم الموظف معايير تقييم الأداء الوظيفي يوجد عدة معايير يتم على أساسها تقييم أداء الموظفين، ومن أهمها ما يأتي: [١] الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل الجماعي ضمن مجموعة أو فريق لتحقيق نتيجة معينة. حل المشاكل: القدرة العملية على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة. أهداف تقييم الأداء الوظيفي تختلف دوافع إجراء تقييم الأداء لدى الموظفين بين الشركات، ومن أبرزها ما يأتي: [٢] مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. تحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين، أو إعادة التدريب عند الحاجة. تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق. مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية، بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم. الاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري. تقديم معلومات بخصوص قرارات تعويض الموظفين. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة الموارد البشرية.
تقييم الأداء الوظيفي تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣] خطوات تقييم الأداء الوظيفي يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤] تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.