أحدث المشاركات 07-01-2014, 06:13 AM #1 أديب مثل الجنة التي وعد المتقون جاء "مثل الجنة التي وعد المتقون" في سورتين من القرآن الكريم ("الرعد" ، و"محمد"، عليه الصلاة والسلام) وإليكم شيئاً مما اتضح من تدبر هذين المثلين: سورة الرعد مَثَلُ الْجَنَّةِ الَّتِي وُعِدَ الْمُتَّقُونَ تَجْرِي مِن تَحْتِهَا الأَنْهَارُ أُكُلُهَا دَآئِمٌ وِظِلُّهَا تِلْكَ عُقْبَى الَّذِينَ اتَّقَواْ وَّعُقْبَى الْكَافِرِينَ النَّارُ 35. لم يرَ الإنسان الجنة التي في الدار الآخرة ، ولذلك يضرب الله تعالى لـها الأمثال من زوايا متنوعة ليقرب صورتها للأذهان. وهنا في هذا المثل يصورها بـجنة من جنان الدنيا وارفة الأشجار المثمرة المتنوعة منها ما تعطي ثمارها صيفاً ومنها ما تنتج ثمارها شتاء بحيث يكون عطاؤها مستمراً دائماً لا ينقطع خلال العام، كما تشتمل من أكلها الطيب أيضاً على الطيور الجميلة المغردة التي تقف على أغصانها لتشدو بأصواتها أغان بألحان رائعة الجمال بـما لم تسمعه أذن من قبل ، وتحيط بها وتتخللها الأنهار العذبة المياه والتي تتسرب تحتها بحيث تغمر جذور أشجارها فلا ينقطع رواؤها أبداً ، وبذلك ليست بحاجة لأي مصدر مائي آخر (كالأمطار).
وأكمل مختار جمعة: أهل الجنة تأتيهم البشريات من ساعة الاحتضار إلى الاستقرار في جنات النعيم، ففي لحظة الاحتضار تكون لهم البشرى، حيث يقول الحق سبحانه: إِنَّ الَّذِينَ قَالُوا رَبُّنَا اللَّهُ ثُمَّ اسْتَقَامُوا تَتَنَزَّلُ عَلَيْهِمُ الْمَلَائِكَةُ أَلَّا تَخَافُوا وَلَا تَحْزَنُوا وَأَبْشِرُوا بِالْجَنَّةِ الَّتِي كُنْتُمْ تُوعَدُونَ نَحْنُ أَوْلِيَاؤُكُمْ فِي الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَفِي الْآَخِرَةِ وَلَكُمْ فِيهَا مَا تَشْتَهِي أَنْفُسُكُمْ وَلَكُمْ فِيهَا مَا تَدَّعُونَ نُزُلًا مِنْ غَفُورٍ رَحِيمٍ. واختتم: حال أهل الجنة أمان وسلام وإكرام، حيث يقول الحق سبحانه: وَالْمَلَائِكَةُ يَدْخُلُونَ عَلَيْهِمْ مِنْ كُلِّ بَابٍ سَلَامٌ عَلَيْكُمْ بِمَا صَبَرْتُمْ فَنِعْمَ عُقْبَى الدَّارِ، ويقول الحق سبحانه: سَلَامٌ عَلَيْكُمْ طِبْتُمْ فَادْخُلُوهَا خَالِدِينَ، وادْخُلُوا الْجَنَّةَ أَنْتُمْ وَأَزْوَاجُكُمْ تُحْبَرُونَ، لا غل فيها ولا حسد، حيث يقول الحق سبحانه: وَنَزَعْنَا مَا فِي صُدُورِهِمْ مِنْ غِلٍّ إِخْوَانًا عَلَى سُرُرٍ مُتَقَابِلِينَ.
وقرأه ابن كثير ( أسن) بدون ألف بعد الهمزة على وزن فعل للمبالغة. [ ص: 97] والخمر: عصير العنب الذي يترك حتى يصيبه التخمر وهو الحموضة مثل خمير العجين. مثل الجنة التي وعد المتقون فيها أنهار من ماء. و " لذة " وصف وليس باسم ، وهو تأنيث اللذ ، أي اللذيذ قال بشار: ذكرت شبابي اللذ غير قـريب ومجلس لهو طاب بين شروب واللذاذة: انفعال نفساني فيه مسرة ، وهي ضد الألم وأكثر حصوله من الطعوم والأشربة والملامس البدنية ، فوصف خمر هنا بأنها " لذة " معناه يجد شاربها لذاذة في طعمها ، أي بخلاف خمر الدنيا فإنها حريقة الطعم فلولا ترقب ما تفعله في الشارب من نشوة وطرب لما شربها لحموضة طعمها. والعسل المصفى: الذي خلص مما يخالط العسل من بقايا الشمع وبقايا أعضاء النحل التي قد تموت فيه ، وتقدم الكلام على العسل وتربيته في سورة النحل. ومعنى من كل الثمرات أصناف من جميع أجناس الثمرات ، فالتعريف في الثمرات للجنس ، و ( كل) مستعملة في حقيقتها وهو الإحاطة ، أي جميع ما خلق الله من الثمرات مما علموه في الدنيا وما لم يعلموه مما خلقه الله للجنة. و ( من) تبعيضية ، وهذا كقوله - تعالى - فيهما من كل فاكهة زوجان. و " مغفرة " عطف على " أنهار " وما بعده ، أي وفيها مغفرة لهم ، أي تجاوز عنهم ، أي إطلاق في أعمالهم لا تكليف عليهم كمغفرته لأهل بدر إذ بينت بأن يعملوا ما شاءوا في الحديث لعل الله اطلع على أهل بدر فقال: اعملوا ما شئتم فقد غفرت لكم وقد تكون المغفرة كناية عن الرضوان عليهم كما قال - تعالى - ورضوان من الله أكبر.
معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة ، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. قائمة نقاط الضعف مع أمثلة 2022 - البحث عن العمل. السؤال عن نقاط الضعف يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس، [٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة ، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛ [٤] > فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
بالطبع ، تريد التأكد من أنك لن تصادفك كشخص لا يمكنه العمل بشكل جيد مع زملاء العمل. اختر مشكلة واحدة تواجهها ، ثم تحدث عن الطريقة التي عملت بها لتحسين هذا النوع من التفاعل. من أمثلة المهارات الشخصية التي قد تذكرها كضعف: مواجهة تغطية لزملاء العمل نتوقع الكثير من الزملاء التعبير عن الكثير من الإحباط بسبب ضعف أداء الموظفين أو الزملاء تقديم إلى مجموعات كبيرة التحدث أمام الجمهور أن تنتقد بشدة عمل الآخرين استيعاب بسهولة جدا مشاكل العملاء أن تكون حساسة للغاية أخلاقيات العمل لا تريد أن تقول إن نقطة ضعفك هي أنك "تعمل بجهد كبير. " ومع ذلك ، قد تشرح كيف تقوم ببعض الأشياء الزائدة في العمل. سيُظهر ذلك أنك تعمل بجد ، لكنها ستكون إجابة أكثر صدقًا. نقاط القوة والضعف في العمل - موقع قدرات. من أمثلة نقاط الضعف المتعلقة بأخلاقيات العمل لديك ما يلي: ترك المشاريع غير المكتملة تقديم الكثير من التفاصيل في التقارير التحول من مشروع إلى آخر (تعدد المهام) أخذ الائتمان لمشاريع المجموعة تحمل الكثير من المشاريع في وقت واحد تحمل الكثير من المسؤولية أن تكون موجهة نحو التفاصيل كونه الكثير من الكمال الكثير من التسويف (طالما أنك لا تزال تفي بجميع المواعيد النهائية) أن تكون مفيدة للغاية للآخرين العمل ساعات طويلة جدا نصائح للحديث عن نقاط الضعف التركيز على الصفات ليست ضرورية لهذا المنصب.
الرضا الذاتي والصحة الداخلية والانسجام إذا امتلك الشخص القناعة الكافية عن مجال عمله وعن منزلته ومكانته داخل عمله، فإنه ينتج أفضل ما لديه أثناء العمل وتجعله ينجز عمله بأسرع وقت وأقل مجهود، كما أن تمتع الفرد بصحة نفسية وجسدية طبيعية سليمة تساعده على العمل بشكل أفضل بعيداً عن الخوف والقلق والتوتر.
ويجب أن تبرز، خلال إجابتك، أنك تتمتع بمهارات تواصل جيدة أثناء التحدث في المحادثات الفردية ولكن أعط مثالًا حول شعورك بالتوتر عند التحدث أمام الجمهور. وأيضاً، إذا كنت تتقدم لشغل منصب كاتب محتوى، فيمكنك إبراز نقطة ضعف غير ضرورية عند التحدث عن وظائف الكتابة. نموذج إجابة: لم أكن دائمًا رائعًا عند التعامل مع الأرقام والحسابات. بصفتي كاتب محتوى، أرى أني محظوظاً حيث أقضي معظم يومي أفكر في الأفكار الإبداعية التي تعكس مهاراتي. ومع ذلك، في الأشهر الماضية، أصبحت أكثر دراية بأدوات تحسين محركات البحث والتحليل المستخدمة لقياس نتائج جهودنا المبذولة، واكتشفت أن قياس جهودك ورؤية التحسن من خلال الأرقام يمكن أن يكون مفيدًا في بعض الحالات. لماذا هذه الإجابة جيدة؟ تضمن تلك الإجابة ذكر نقطة ضعف غير حيوية عند أداء الوظيفة. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية - موضوع. كما أنها توضح كيف تطور المُتقدم وعزز مهاراته وقدراته. الإجابة الثانية: اشرح كيف طورت مهاراتك هناك طريقة أخرى وهي التحدث عن المهارات التي أتقنتها أو التي تركز حاليًا على تطويرها أثناء وظيفتك الحالية. يعكس هذا لمسؤول التوظيف مدى التزام الموظف بالتقدم المهني. ابدأ بمناقشة من أين بدأت، وأذكر الجهود التي بذلتها للتقدم، ثم سلط الضوء على النتائج النهائية.
[٣] ويبين الآتي مجموعةً من الاقتراحات التي قد تساعد الموظف على ذكر نقاط ضعفه ضمن سياقٍ إيجابي: [٥] التشديد على استخدام العبارات والكلمات الإيجابية، وتجنُّب العبارات والكلمات السلبية مثل الفشل أو عدم الكفاءة. أن يتحدث المتقدِّم عن قدرته على تحويل نقاط ضعفه إلى نقاط قوة. أن يُظهر قدرته على اكتشاف مواطِن الضعف والنقاط التي تحتاج إلى التحسين والتطوير بنفسه، وقدرته أيضاً على اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق هذا التطوير.
من الضروري أن تبذل قصارى جهدك لبيع مؤهلاتك إلى القائم بإجراء المقابلة ، لذلك فأنت منافس قوي لعرض العمل.