الأربعاء 8 جمادى الأولى 1437 هـ - 17 فبراير 2016م - العدد 17404 نفذت وزارة الخدمة المدنية عدداً من الدورات التدريبية في مجال إدارة التواصل الداخلي، وذلك في معهد الإدارة العامة بالرياض لتطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- على إطلاق البرنامج، وتكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات، والأهداف التي يتضمنها البرنامج. وقد جاءت آلية الوزارة في التدريب مقسمة على مجموعتين وذلك لاستيعاب كافة أعداد المرشحين من الأجهزة الحكومية للتدريب على معرفة مفاهيم، وآليات عمل إدارة التواصل الداخلي، حيث أنهت المجموعة الأولى والبالغ عددها 29 متدرباً من الوزارات المشاركة في التطبيق وهي (الخدمة المدنية والاتصالات وتقنية المعلومات والخارجية وكذلك الزراعة والشؤون الاجتماعية) وذلك لمدة أسبوعين، في حين وصل أعداد المتدربين في المجموعة الثانية إلى 29 متدرباً من الوزارات التالية (الخدمة المدنية، والنقل، والزراعة، وكذلك الثقافة والإعلام، والعدل) وذلك لمدة أسبوعين. الجدير بالذكر أن وزارة الخدمة المدنية تسعى من خلال هذه الدورات إلى تعريف موظفي الأجهزة الحكومية بالأهداف الرئيسية، والمبادئ والأساليب المهنية لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، لتحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، إلى جانب تطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
معهد التدريب الراقي: بمنطقة زهراء المعادي. معهد معاوني الأمن بالبحيرة: مدخل مدينة وادي النطرون. الدورات التدريبية المعتمدةمن معهد إدارة الأصول (IAM) | جلوماكس للتدريب. معهد تأهيل ضباط صف وجنود الشرطة بسوهاج أقرأ التالي منذ ساعتين نقيب الصحفيين: دعوة الرئيس للحوار نقلة نوعية في مسيرة الوطن وتأكيده بأن "الوطن يتسع للجميع" يفتح آفاقًا واسعة. منذ 7 ساعات مؤسسات عالمية ترصد تعافي السياحة المصرية والعودة لطبيعتها سريعا اختيار معتز المناصرة سفيراً للشباب بالمملكة الأردنية الهاشمية منذ 10 ساعات الرئيس السيسي: ما عُرض بمسلسل الاختيار هو ما تم فى الواقع بذلك الوقت منذ 11 ساعة وزيرة الثقافة تجتمع برئيس قصور الثقافة لوضع اللمسات النهائية لانطلاق مشروع سينما الشعب. وزير الشباب والرياضة يناقش مع مديرى المديريات ترتيبات تنفيذ مبادرة تجميع "مليون كتاب" رئيس الوزراء يعقد اجتماعا لبحث زيادة مكون الاستثمار المؤسسي الحكومي في سوق الأسهم منذ 12 ساعة وزير الخارجية يلتقي أوائل المُلحقين الإداريين المرشحين للعمل بالبعثات المصرية بالخارج طقس الغد حار نهارا مائل للبرودة ليلا على معظم الأنحاء الرئيس عبد الفتاح السيسي يتابع مؤشرات الأداء المالي للموازنة العامة للدولة
كما يهدف البرنامج إلى زيادة الوعي وتقديم خدمات التدريب بشكل تعاوني في مجال المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية (IFRS-17) وتأثيره على البيانات المالية لشركات التأمين. وتم تصميم البرنامج وفقاً لاستراتيجية صندوق التمويل الدولي لدعم قطاع التأمين، حيث تتضمن المجموعة الأولى من الدورات التدريبية لتتناسب مع احتياجات أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لشركات التأمين لمساعدة صناع القرار في قيادة مؤسساتهم من خلال هذه التغييرات ووضع الموارد المناسبة في مكانها، كما سيتم إطلاق دورات تدريبية أخرى لتغطية الجوانب التشغيلية والمالية التفصيلية للمعايير الدولية لعقود التأمين (IFRS-17). دورات معهد الادارة اثرائي. جدير بالذكر أن المعيار الدولي لعقود التأمين (IFRS-17) هو معيار دولي لإعداد التقارير المالية تم إصداره من قبل مجلس معايير المحاسبة الدولية في مايو 2017. وسيحل محل المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 4 بشأن المحاسبة عن عقود التأمين، وسيبدأ سريانه في الأول من يناير عام 2023، ويهدف المعيار الدولي لعقود التأمين (IFRS-17) إلى التأكد من أن المنشأة تقدم معلومات صحيحة تعكس هذه العقود، كما وتعتبر هذه المعلومات قاعدة لمستخدمي البيانات المالية لتقييم تأثير عقود التأمين على المركز المالي للمنشأة وعلى الأداء المالي والتدفقات النقدية.
وبالنسبة لمكافأة التدريب المنصوص عليها في المادة (23/24) من اللائحة وبدل النقل الإضافي المنصوص عليه في المادة (25/34) من لائحة التدريب فطبيعة الحال يتم الصرف للمتدرب في كلتا الحالتين بحسب عدد أيام التدريب الفعلية مضروباً في جزء من ثلاثين، وبالنسبة لمكافأة التفوق المنصوص عليها في المادة (30/34) من لائحة التدريب فهذه المكافأة لها شروط وضوابط من ضمنها ألا تقل مدة البرنامج عن أربعة أسابيع وأن تمنح جهة التدريب توصية بمنح المكافأة وأن يحصل المتدرب على تقدير ممتاز وهذا ما لم يعد متوفراً في برامج المعهد الجديدة مما لا يمكن معه صرف هذه المكافأة. وبالنسبة لمبدأ عدم جواز تدريب الموظف أكثر من مرة خلال اثني عشر شهراً، فيكون تطبيقه في برامج المعهد الجديدة بأن يتم السماح للموظف الإلتحاق بأكثر من دورة من الدورات القصيرة إلى ما مجموعه (12) يوماً تدريبياً خلال العام التدريبي الواحد بدلاً من (20) يوماً التي أقرها المعهد حسب تنظيمه الجديد. وقال الدكتور الشهيب أن عملية احتساب مدة تلك البرامج كنقاط للترقية تتم على النحو التالي: أولاً: يتم تخفيض عدد الأيام المطلوبة للحصول على نقطة لغرض الترقية من 20يوماً إلى 12يوماً حيث انه وفقاً لذلك ستكون عدد ساعات التدريب التي يتم احتسابها كنقطة لأغراض الترقية أعلى من السابق إذ إنه يحصل على "72" ساعة تدريب (6*12=72) مقارنة بنحو "64" ساعة تدريب في السابق وبناء عليه تمت إعادة عملية حساب مدد التدريب كنقاط للترقية بحيث يتم تجميعها إلى ما مجموعه "12" يوماً تدريب (8.
شاهد أيضاً غرفة الرياض تستطلع الآراء حول تحديات برنامج مُلّاك دعت غرفة الرياض، ممثلة في لجنة التشريعات وبيئة الأعمال العقارية، العموم إلى المشاركة في استطلاع …
معهد إدارة الأصول (IAM) Institute of Asset Management، و هو المؤسسة المهنية الدولية لمتخصصي إدارة الأصول والتي نشأت منذ أكثر من 25 عاماً وتضم أكثر من 2،700 عضواً و شبكة واسعة من أكثر من 30،000 شخص حول العالم. تُسهم المؤسسة في تطويرالمعارف حول إدارة الأصول وأفضل الممارسات في الإستحواذ على الأصول المادية وتشغيلها والعناية بها، وتخلق الوعي بفوائد نظام إدارة الأصول للأفراد والمؤسسات والمجتمع. تقدم جلوماكس بصفتها عضو ومركز تدريب معتمد من معهد إدارة الأصول IAM دورات تدريبية تمّ تصميمها وفقاً لمتطلبات تدريبية محددة تتماشى مع ما هو منصوص عليه في النسخة الحالية من إطار الكفاءة لدى معهد إدارة الأصول (الإصدار الثاني)، و إستيفاء متطلبات معايير الأيزو 55000.
واللوحة الصفراء بخطوط بيضاء وهي الثامنة، فتؤكد أنك إنسان يقدر أصدقاءه، ويعتبر عائلته فوق كل شيء آخر، كما أنه يحب المنافسة ويتعامل معها بإيجابية. أما الصورة التاسعة وهي خطوط زرقاء مائلة تداخلت بها أخرى سوداء، فتدل على أنك لا تهتم بالمال أو الأشياء المادية، بل أنت دائمًا تقدر تجارب الحياة والأشخاص أكثر من أي شيء آخر. والعاشرة التي ظهرت فيها خطوط ملونة طريقة مائلة فتشير إلى أنك تبحث دائما عن الجانب الإيجابي، وهذا ليس صعبا عليك، خصوصا أنك تعلم ما يسعدك فأنت منفتح الذهن ويمكنك دائمًا أن تجد الخير في المواقف الصعبة.
ألوان الوطن | جوجل يسلط الضوء على تغير المناخ في يوم الأرض.. كيف تأثر العالم؟ " belbalady " احتفل محرك البحث العالمي جوجل، بيوم الأرض السنوي عن طريق تناول رسومات لها علاقة وثيقة بأكثر الموضوعات إلحاحًا في عصرنا الحالي وهو تغير المناخ؛ إذ اعتمد الموقع العالمي على شعاره المتحرك والمكون من صور الفاصل الزمني الحقيقي المعد من قبل جوجل إيرث. جوجل يبرز الاهتمام بـ تغير المناخ وتُظهر رسومات الشعار المبتكرة على منصة جوجل تأثير تغير المناخ عبر 4 مناطق مختلفة حول كوكب الأرض، وهي: - جبل «كليمنجارو» في تنزانيا: تراجع الجليد في قمة جبل كليمنجارو، بحسب الصور الملتقطة في شهر ديسمبر من عام 1986 إلى عام 2020. - «سيرمرسوك» أو الأرض الخضراء: ظهر تراجع الأنهار الجليدية في جرينلاند بحسب الصور الملتقطة عبر جوجل إيرث في شهر ديسمبر من كل عام خلال 2000 إلى 2020. رسومات غير ملونة - ووردز. - الحاجز المرجاني العظيم في أستراليا: برز تبيض المرجان في جزيرة ليزارد الأسترالية بحسب لقطات موثقة في شهر من مارس إلى مايو 2016. - غابات «هارتس» في ألمانيا: الغابات التي دمرها غزو خنفساء اللحاء بسبب ارتفاع درجات الحرارة والجفاف الشديد، وفقا للصور الملتقطة في شهر ديسمبر من عام 1995 إلى عام 2020.
افكار فنية رسومات اطفال غير ملونة تعليمية سهلة للتلوين والطباعة – Drawings. 31012014 رسومـــــــــــــــــات رائعة غير ملــــونة بقلم الرصاص فقط اهلا باعضاء اجمل منتدى منتدى الكاريكاتير من اجمل الرسومات بقلم الرصاص فقط دون الوان.
أو يترك بعضهم البعض على ما هو عليه ، وتوجيه الجهد كله نحو أعداء الإسلام ، الساعين لهدم أركانه ، الرافضين لأحكام قرٱنه ، المستهزئين بالسنة الشريفة. وهم ينظرون نظرة واحدة لجميع الإسلاميين: متصوفة وسلفيين وأنصار سنة وإخوان مسلمين وكل المتدينين. إن أعداء الإسلام في الداخل والخارج كيانات رفيعة المعرفة ، متطورة الأساليب ، تديرهم مؤسسات وقيادات على أعلى درجات الحنكة والتمرس ، ويعملون بجد ، ويعلمون أن أقوى أسلحتهم هي إحداث تنازع بين المسلمين وإضعافهم بأيديهم هم. نفترض في الجميع الصدق وحسن النية.. لكن ذلك لا يكفي وحده. رسومات غير ملونه للاطفال. محمد أحمد مبروك