• ماذا ينقص رياضة سباقات الخيل في السعودية؟ •• لا أتصور أنه ينقصها الشيء الكثير، فدعمها يأتي من القيادة، ونحن نعمل على مشاريع تهدف لإتاحة ممارسة رياضة سباقات الخيل للجميع بقدر الإمكان، وأظن أننا مقبلون على تطور أكبر في هذه الرياضة في ظل الدعم اللامحدود من القيادة الرشيدة. • المرأة السعودية شاركت متسابقة وشاركت مدربة وشاركت إعلامية وشاركت مصورة في سباقات الخيل، كيف ترون المرأة السعودية في هذه الجوانب؟ •• المرأة السعودية إضافة فعلية في الكثير من المجالات، ونكاد نجدها علامة مميزة في كل مجال من مجالات العمل في البلاد، وتميزها في الفروسية هو تكملة لنجاحاتها في المجالات الأخرى. • كيف تقيم الإعلام الرياضي المتخصص بالفروسية؟ وماذا ينقصه؟ •• من خلالكم أقدم الشكر والتقدير على جهودهم الواضحة في تغطية مناسبات الخيل في المملكة، ولا شك أن الإعلام الفروسي يتابع ويهتم بهذه الرياضة منذ الزمن الماضي، وكل ما أتمناه زيادة عدد المختصين من الإعلاميين في هذا المجال، فلدينا عدد من الإعلاميين والمحللين المميزين في مجال الفروسية ونتمنى أن نرى أعدادهم تتزايد لصالح هذه الرياضة العريقة ولمزيد من التثقيف لمتابعي الفروسية.
ولا شك أن هذا جاء بدعم كريم من قبل خادم الحرمين الشريفين، وولي العهد، ومثل هذه الجوائز لها أثر بالغ في دعم رياضة سباقات الخيل وتقدمها وانتشارها وتحقيق ما يتطلع إليه محبوها ومتابعوها. وبالنسبة للجوائز فيأتي في مقدمتها جائزة كأسي الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن (المؤسس) طيب الله ثراه، وتبلغ (5. 000. 000) ريال لكل كأس، وكأس خادم الحرمين الشريفين ( للإنتاج) (1. 500. 000) ريال، وكأس خادم الحرمين الشريفين (للمستورد) (1. كم تبلغ ثروة الامير بندر بن عبدالعزيز – تريند الخليج - تريند الخليج. 000) ريال، وكأس ولي العهد ( للإنتاج) (1. 000) ريال، وكأس ولي العهد (للمستورد) (1. 000) ريال. في المقابل، تبلغ قيمة كؤوس الملك سعود والملك فيصل والملك خالد والملك فهد والملك عبدالله (800. 000) ريال لكل كأس، وسيف الإمام تركي (900. 000) ريال، في حين تبلغ قيمة جائزة كأسي الأمير سلطان بن عبدالعزيز، والأمير نايف بن عبدالعزيز (700. 000) ريال لكل كأس، كذلك تبلغ قيمة جائزة كأس الأمير بدر بن عبدالعزيز، والأمير محمد بن سعود الكبير (كأس الوفاء) (500. 000) ريال لكل كأس. ولا شك أن رفع قيمة جوائز الكؤوس الكبرى يمثل نقلة جديدة ستتبعها بمشيئة الله تعالى العديد من الخطوات التطويرية لجعل سباقات الخيل السعودية بيئة مشجعة وجاذبة بما يعود بالخير والفائدة ويسهم في رفع مستوى الإنتاج وتشجيع المنتجين وتوسيع دائرة الملاك.
كما أشاد معالي مدير الجامعة، بالجهود الجبارة التي يبذلها صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع-حفظه الله- والذي يبذل من الأعمال المخلصة ويسخر كافة الإمكانات لخدمة أبناء وبنات هذا الوطن في كل شبر من أرضيها بما يعود عليهم بالنفع والفائدة والخير.
تحيي جامعة الملك سعود، صباح اليوم 26 رجب 1443هـ الموافق 27 فبراير2022م، أحتفالاً بمناسبة ذكرى «يوم التأسيس» والمعرض المصاحب، والتي تشرف عليه عمادة شؤون الطلاب، وذلك في البهو الرئيسي. ويشارك في هذا الاحتفاء الكبير العديد من الجهات من داخل وخارج الجامعة مثل « دارة الملك عبدالعزيز، هيئة تطوير بوابة الدرعية، مركز الملك سلمان لدراسات تاريخ الجزيرة العربية وحضاراتها، مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بوزارة البيئة والمياه والزراعة، جمعية حرفة التعاونية،كلية العمارة والتخطيط».
و أكد الدكتور الهليل أن المؤتمر الذي يفتتحه بالإنابة معالي وزير التعليم العالي الدكتور أحمد بن محمد العيسى، شهد إقبالاً كبيراً من الباحثين الراغبين في المشاركة، فقد بلغ عدد الأبحاث التي شاركت في المؤتمر (219) بحثاً، قُبل منها للنشر (105) أبحاث، مشيراً إلى أن اللجنة العلمية للمؤتمر، ستنشر كتاب «شكل وسمات التطرف فكرياً عند بعض الجماعات الإسلامية في العصر الحديث» لمعالي عضو هيئة كبار العلماء الشيخ الأستاذ الدكتور سليمان بن عبدالله ابا الخيل. وأكد الدكتور الهليل أن اللجنة العلمية للمؤتمر عقدت (32) جلسة نوقشت فيها الأمور العلمية كما قامت بترجمة ملخصات الأبحاث إلى اللغة الإنجليزية وبلغ عدد مجلدات السجل العلمي (10) مجلدات. كما عقدت اللجنة ورش عمل، ونظمت محاضرات في كليات الجامعة للتعريف بالمؤتمر، وعرض أهدافه وبيان محاوره، وكذلك نظمت اللجنة مسابقة علمية، تستهدف طلبة وطالبات الجامعات السعودية، والتعليم العام، وكان محور المسابقة «شكل وسمات التطرف فكرياً عند بعض الجماعات الإسلامية في العصر الحديث».
يتوجب أن يطابق المسمى الوظيفة لما هو موضوع بخطة تصنيف الوظائف المعتمدة بالفعل. مع ضرورة العلم أن بداية صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية الموضوعة لنظام الخدمة المدنية سوف تبدأ بداية الشهر اللاحق للخطاب الوزاري الذي ينص على الموافقة لصرف البدلات. حالات إيقاف صرف البدلات للموظف الحكومي خلال عرض ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، يمكن التعرف على الحالات التي يتوقف حينها صرف البدلات وتتمثل فيما يلي: حينما يتم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوعية البدل وكذلك ما ينطبق عليه في حالة نقله إلى قسم أو إدارة لا تقر بذلك حتى عند حصوله على نفس المسمى الوظيفي. عند تكليف الموظف بأي من الوظائف التي لا يحق لشاغلها الحصول على البدل. أثناء حالات البعثات بغرض الدراسة أَيًّا كان بنطاق الدولة في الداخل أو بالخارج. في حالة الامتناع عن العمل أو كف اليد. اقرأ أيضًا: جدول تصنيف الرتب في الوظيف العمومي 2022 وبذلك نكون قدمنا لكم ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونتمنى لكم الاستفادة من المقال، وأن نكون عرضنا محتوى مبسط ومفيد.
الحمد لله. أولا: الانتداب هو: الإعفاء من المهام الوظيفية الأصلية لموظف ، وإسناد مهمة أخرى إليه ، مع احتفاظه بحق تقاضي راتبه من الوظيفة الأخرى ، وحق التدرج والترقية في عمله الأصلي. وتُحسب مدته: منذ بدء التكليف بالمهمة الجديدة. وليس هناك قاعدة شرعية عامة في أمر الانتداب وضبطه ، ومثل هذا يرجع فيه إلى عرف "أهله" الذين يعرفون مثل ذلك النظام ويتعاملون به ؛ فمتى كان هناك عرف عام ثابت في نظام الوظائف، لما يعد انتدابا ، وما لا يعد انتدابا: فالواجب الرجوع إليه في ضبط ذلك. ومثل ذلك: لو كان هناك عرف خاص للشركة أو الجهة التي تعمل بها ، فالواجب مراعاة عرفها فيما يعد انتدابا ، وما لا يعد انتدابا. وسواء في ذلك كان هذا العرف الخاص منصوصا عليه في اللوائح الداخلية للشركة ، أو لجهة العمل التي تتبعها ، أو لم يكن منصوصا عليه في اللوائح ، لكن اطرد عرف الشركة به ، وثبت ذلك عمليا ، بمعرفة من له الحق في إجراء العقد وفسخه ، والمسؤولين عن جهة العمل ، أو أصحابه الأصليين. وحينئذ: ففي بعض الأعمال: تكون طبيعتها تقتضي مثل هذا التنقل للمسافات المذكورة ، أو أكثر منها ؛ فهل يقال: إنه كلما مشى مثل هذه المسافة ، يحسب ذلك انتدابا ؟!