شروط إضافية وأضافت اللائحة أنه لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية إلا بعد انقضاء 12 شهراً من تاريخ آخر ترقيه، كذلك لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية الحاصل عليها. وقبل نحو أسبوعين، دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الوزارات والهيئات الاتحادية إلى تزويدها ببيانات الموظفين الذين يعملون لديها من ذوي الإعاقة، وبيان طبيعة الإعاقة والوظيفة والدرجة الوظيفية، فيما طالبت الوزارات والجهات الاتحادية بتقديم مقترحاتها التي يمكن أن تسهم في تعيين هذه الفئة ضمن الوظائف الشاغرة. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
ويجوز منح الموظف ترقية مالية ـ على ذات الدرجة - شريطة ألا تتجاوز 20٪ من الراتب الأساسي، على أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء. وحسب المسؤول ذاته، فإنه يجوز ترقية الموظف المتميز استثناء، وذلك وفقاً لنظام إدارة الأداء، بشرط ألا تزيد الترقية على درجتين وظيفيتين إلى وظيفة شاغرة، على أن يمنح الموظف راتب بداية مربوط الدرجة التي رقي إليها، أو يمنح ما نسبته 20٪ من راتبه الأساسي الجاري، أيهما أعلى، ويشترط في هذه الحالة أن يتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، أو بمنحه ترقية مالية استثنائية لا تتجاوز 25٪ من راتبه الأساسي على ذات الدرجة. وأكمل أنه لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاثة أعوام على الأقل، كما لا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والترقية المالية.
تطوير الأداء وحسب بنود اللائحة، فإن نظام إدارة الأداء يسمح لكل جهة اتحادية بوضع نظام إدارة الأداء الذي يهدف إلى ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم وأهداف الجهة الاتحادية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهة الاتحادية، فضلاً عن تشجيع الإنجاز الفردي وروح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم والتطور المستمرين. ويتم قياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة أداء الموظفين الذي تعده الجهة الاتحادية، وبما يتوافق مع المبادئ والقواعد العامة لنظام ادارة الأداء المعتمد لموظفي الحكومة الاتحادية. خطاب طلب ترقية. وحول نظام المكافآت فإنه يجوز منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في الجهة الاتحادية التي يعمل بها، وذلك وفقاً للأسس التي تحددها الجهة الاتحادية ويعتمدها المجلس، كما يمنح الموظف مكافأة سنوية وفقاً للمتطلبات والشروط التي يحددها نظام إدارة الأداء، في حين من الممكن أن تكافئ الجهة الاتحادية الموظف المتميز من خلال منحه أية شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة. أنواع الترقيات وقسمت اللائحة الترقيات إلى ثلاثة أنواع، هي الترقية الوظيفية، والترقية المالية، والترقية الاستثنائية، إذ تتم الترقية الوظيفية إما إلى وظيفة شاغرة حسب شروط محددة، مثل أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة، أوأن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء، أو الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات، التي بدورها تتطلب إما الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة، أو أن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة.
المدير التنفيذي العام الجديدالإسم مثلاالسيدسميث تعمل مع ش. ترقية موظف التاريخ للنشر الفوري تفخر شركة مثلا. أثناء مسيرتك المهنية قد يطلب منك كتابة خطاب توصية للترقية إلى زميل أو موظف. يسعى الموظف الجيد دائما إلى الترقية ليرتفع شأنه على سلم نموه المهني و في وقتنا الحالي تقدم بعض المؤسسات ترقية لموظفيها الداخليين بدلا من البحث عن المواهب الخارجية و.
اعتبرمسؤول في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فضل عدم ذكر اسمه، أن نظام الترقيات الاستثنائية للعاملين في الجهات والمؤسسات الاتحادية المستقلة، الذي أطلقته الهيئة أخيراً في القرار الوزاري رقم 15 لسنة 2013 يهدف إلى تحفيز الكوادر العاملة في تلك الهيئات، والحفاظ على المؤهلة منها، إذ شملت لائحة الموارد البشرية التي تضمنت النظام جواز الترقيات الاستثنائية للعاملين، بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين، شريطة أن تتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، مشيراً إلى أنها تنطبق على 31 ألفاً و668 موظفاً. وأوضح لـ«الإمارات اليوم» أن فريق العمل في الهيئة بدأ في تقديم دعم فني وورش تدريبية مكثفة للعاملين في قطاع شؤون الموظفين في الهيئات الاتحادية المستقلة على مستوى الدولة، طوال الفترة المخصصة لذلك، والتي حددت بـ 90 يوماً منذ اعتماد اللائحة، وذلك بهدف نقل الأنظمة تدريجياً إلى الهيئات والمؤسسات المستقلة، وسعياً إلى تحقيق توافق بين الجهات المختلفة. وتابع أن «لائحة الموارد البشرية التي تحوي هذه المميزات لا تتعارض مع استقلالية تلك الجهات، لأنها تركت هامشاً من المرونة لها، يمكنها من تحقيق أهدافها التي أنشئت من أجلها، كما أن هناك جهات مستقلة ليست لديها تشريعات تنظم عمل الموارد البشرية، ما يربك عمل إدارات الموارد البشرية، وتالياً تشكل لهم اللائحة مرجعية موحدة».
أما عام السعد لكوستنر فكان بالتأكيد عام 1990 حيث حاز فيلمه "Dances with Wolves" على سبع اوسكارات ؛ منها أوسكار أحسن مخرج و أوسكار افضل فيلم و الذي قام ببطولته و إنتاجه ، كما ترشح لخمس أخرى. الفيلم حصد مئات الملايين من الدولارات كأفضل فيلم كاوبوي من حيث الدخل. يذكر أن مدة الفيلم كانت حوالي ثلاث ساعات. بعد ذلك قام كوستنر بتمثيل شخصية روبن هود و ذلك في فيلم "1991Robin Hood: Prince of Thieves" و شاركه مورغان فريمان بشخصيه مسلمة، ويعاب على كوستنر عدم أخذه بالنطق الذي تفترضه القصة. كيفن كوستنر – e3arabi – إي عربي. كما تعاون مع المخرج اوليفر ستون في فيلم "1991 JFK" عن الرئيس الأمريكي الأسبق جون كنيدي و الظروف السياسية في ذلك الوقت، و بالتأكيد حادثة اغتياله المشهورة. أما فيلمه مع ويتني هيوستن "1992 TheBodyguard" الذي أدى فيه دور الحارس الشخصي لمغنية بوب فقد لقي نجاحا تجاريا جيدا, ثم تعاون مره أخرى مع المخرج لورانس كاسدان في الفيلم الغربي "Wyatt Earp 1994 " الذي استقبل بفتور من النقاد، واشترك معه في البطولة دينيس كيويد و جين هاكمان. في عام 1995 قام ببطولة فيلم "Waterworld" ذو الميزانية الضخمة, و في خطوه جادة نحو أرقام افضل في شباك التذاكر تعرض كوستنر لرياضه الغولف في فيلمه "Tin Cup1996 " مع رينيه روسو حينما قام بدور لاعب الغولف الذي يقع في غرام الطبيبة, و فيه تعاون مع المخرج رون شيلتون للمرة الثانية.
الاسم: كيفين كوستنر. تاريخ الميلاد: 18 يناير 1955. مكان الميلاد: كاليفورنيا. افلام كيفن كوستنر يوتيوب. ممثل و منتج ومخرج سينمائي احب السينما منذ طفولته وتأثر بنجوم ذلك الوقت أمثال جون واين و جيمس ستيورات. كان في المدرسة يمارس كره السلة و القدم والبيسبول التي تمنى أن يصبح ماهرا فيها, بعد ذلك انضم إلى جامعه كاليفورنيا في فوليرتون وتخرج منها عام 1978 متخصصا في التسويق و المبيعات, وبعد فتره عمل قصيرة في إحدى الشركات تركها قاصدا هوليوود و مصطحبا معه سيندي سيلفا. بداية كوستنر السينمائية بدأت بأدوار بسيطة ؛ و كانت أول مشاركة له في فيلم Sizzle Beach الذي طرح مباشرة على الفيديو و بالطبع لم يلق النجاح المطلوب؛ و كان هذا هو نفس المصير الذي تلقاه عند عرضه سينمائيا عام 1986 أي بعد شهرة كوستنر. وبعد عدة أدوار صغيره حصل كوستنر على دور مهم في فيلم "1983 The Big Chill " الذي يحكي قصه لم شمل مجموعه من الأصدقاء في الجامعة بعد انتحار أحدهم, الفيلم كان ناجحا رغم أن المخرج لورانس كاسدان اقتطع 15 دقيقه من المشاهد التي مثلها كوستنر و التي كانت استعراضا لحياه المنتحر الماضية وعلى ضوء ذلك لم يظهر كوستنر سوى مرة واحدة, هذا أدى إلى أن يصبح كوستنر أضحوكة هوليود ؛ إلا أن كوستنر لم يعر المنتقدين أي اهتمام.
كيفن كوستنر - الممثل الأمريكي الشهير والمخرج. اكتسب سمعة سيئة وذلك بفضل لوحة "المنبوذين" و "الحارس"، فاز كيفن كوستنر على العديد من الجوائز "إيمي"، "غولدن غلوب"، "الدب الفضي". لأفضل مخرج وبطل الفيلم لاول مرة من هذه المادة التي تلقيتها اثنين من "جوائز الأوسكار". كما انه كان يشرف مع نجم على "ممشى المشاهير" في هوليوود. كما أشرطة العديد من الأشخاص الآخرين، لم تكن جميع أفلام كيفن كوستنر ناجحة. ومع ذلك، جعلت موهبة الفاعل منه واحدا من أفضل لاعب في هوليوود وحول العالم. افلام كيفن كوستنر مترجمه. بدأت مسيرته مع فيلم كيفن فيلم "الشاطئ البرية" (1981). لكن اسمه أصبح مشهورا بعد 4 سنوات فقط، وبعد البطولة في فيلم "سيلفرادو"، رشح ل "أوسكار". "المنبوذين" جعل نجاحا باهرا من كيفن كوستنر بعد تصوير فيلم "المنبوذين" (1987). وتدور احداث القصة في الولايات المتحدة 1929-1930. البلاد بسرعة تتطور العصابات الإجرامية. أحد رؤساء الأكثر تأثيرا بالله كابوني. لتدمير الإمبراطورية كابوني أنشأت وحدة خاصة برئاسة مفوض إليوت نيس، الذي تضطلع به كوستنر. دور المفوض عادلة وثابت الجنان جعله بطلا للملايين. لوحات أخرى بالفعل في عام 1990 تولى لاول مرة كوستنر كمخرج لفيلم "الرقص مع الذئاب" الذي لعب بطولته أيضا في دور البطولة.