Opening Hours: Monday: 08:00 - 21:00 Tuesday: 08:00 - 21:00 Wednesday: 08:00 - 21:00 Thursday: 08:00 - 21:00 Friday: - Saturday: - Sunday: 08:00 - 21:00 frequently asked questions (FAQ): Where is جمعية أسرتي بالمدينة المنورة? جمعية أسرتي بالمدينة المنورة is located at: مخطط شوران، حي الغراء، طريق صلاح الدين الأيوبي, Medina, Saudi Arabia 42312. جمعية أسرتي بالمدينة المنورة, Madinah (00966148672222). What is the phone number of جمعية أسرتي بالمدينة المنورة? You can try to dialing this number: 00966148672222 - or find more information on their website: What is the opening hours of جمعية أسرتي بالمدينة المنورة? Monday: 08:00 - 21:00 Tuesday: 08:00 - 21:00 Wednesday: 08:00 - 21:00 Thursday: 08:00 - 21:00 Friday: - Saturday: - Sunday: 08:00 - 21:00 Where are the coordinates of the جمعية أسرتي بالمدينة المنورة? Latitude: 24. 4136543552 Longitude: 39.
البريد الإلكتروني لجمعية أسرتي (إيميل جمعية أسرتي): رقم هاتف جمعية أسرتي للزواج في المدينة المنورة: 0148672222 الفرع الرئيسي. القسم النسائي: تحويلة 701 فاكس جمعية أسرتي للزواج: 0148671111 صندوق بريد جمعية أسرتي للزواج: 25750 الرقم الموحد لهاتف جمعية أسرتي للزواج في المدينة المنورة: 920005770 أرقام هواتف فروع جمعية أسرتي في المملكة العربية السعودية: • رقم هاتف جمعية أسرتي فرع ينبع البحر، هاتف: 0143960085. • رقم هاتف جمعية أسرتي فرع بدر، هاتف: 0143324445. • رقم هاتف جمعية أسرتي فرع العلا، هاتف: 0148844955. • رقم هاتف جمعية أسرتي فرع مهد الذهب، هاتف: 0148680100.
تأسست جمعية "أسرتي" جمعية التنمية الأسرية بالمدينة المنورة في العام 1422 هـ، برئاسة وتوجيه صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لمجلس الوزراء أمير منطقة المدينة المنورة سابقا. وانضمت الجمعية تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الترخيص رقم (309) في العام 1426هـ برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن ماجد بن عبد العزيز أمير المنطقة آنذاك. ويراس مجلسها الشرفي حالياً صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة. كما تشهد الجمعية تطوراً في شتى جوانب مسيرتها بهدف الارتقاء بأدائها وتطلعاتها تحقيقاً لاستراتيجية متعددة الرؤى تسهم في تحقيق السياسة الاجتماعية للدولة الرامية لتحقيق الاستقرار الأسري في المملكة، وتعتمد سياسة الجمعية على محورين هما الجانب الرعوي والجانب التنموي، إذ يهدف الدعم الرعوي إلى تخفيف العبء عن كاهل ذوي الدخل المحدود من أبناء الوطن كما يشمل الإعانة المباشرة من الجمعية وكذلك دعم حفظة كتاب الله بمنح نقدية مباشرة. اما المحور الثاني فيضم كافة صور الدعم الاجتماعي وأهمها تنمية وعي الشباب بقواعد الأسرة السليمة وتزويده بمهارات وبما يمكن الأسرة من تأدية وظائفها على كافة الصعد اجتماعيا واقتصاديا وثقافيا.
أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الحكومة والقطاع الخاص ، بعد تطبيق قانون التأمينات الجديد 2020 ، وشرح كيفية حساب المعاش بعد اتمام 60 سنة عند الخروج على المعاش ، وذلك على جميع العاملين في القطاع الحكومي والعام والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. جريدة الرياض | خادم الحرمين يقر ضوابط ومعايير بدلات ومزايا أعضاء هيئة التدريس بالجامعات. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.
أما إذا كان العمل نفسه هو من أنهى عقد عمله، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال كانت فترة العمل تتراوح ما بين العام والثلاثة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر براتب واحد وعشرين يومًا على أساس ثلث المرتب الأساسي، عن كل عام عمل. في حال كانت فترة العمل تتراوح ما بين الثلاثة أعوام والخمسة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر بمرتب ثلاثين يومًا عن كل عام إضافي. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. في حال زادت فترة العمل عن خمسة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر بواحد وعشرين يوم عمل من الراتب الأساسي عن كل عام. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الإلكتروني خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وذلك حتى يتعرف العمال والموظفون على مقدار التعويض المالي الذي يستحقون لقاء نهاية الخدمة وهي التعويض المعروف بـ "مكافأة نهاية الخدمة". ويمكنك الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشرة من هنا، وإليك خطوات الاستفادة من خدمة بالتفصيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم من قائمة الخدمات الإلكترونية اختار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. في الحقل الأول من الخدمة حدد نوع العقد الذي كنت تعمل وفقه.
أبرز حالات فسخ العقد - إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل - إذا لم يؤد عمله - إذا لم يراع الالتزامات الجوهرية - إذا ثبت سلوك سيئ من العامل - إذا صدر عنه عمل مخل بالشرف أو الأمانة - إذا وقع منه فعل يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل - إذا ثبت التزوير