إسم البرنامج برنامج حساب وقت العمل Work Time Monitor نبذة عن البرنامج برنامج صغير لمراقبة وقت عملك على جهاز الكمبيوتر وعمل التقارير حول ساعات العمل اليومية والأسبوعية والشهرية إصدار البرنامج 1. 02 نظام التشغيل MS Windows -all الشركة المطورة --- موقع البرنامج حجم ملف البرنامج 500 كيلوبايت آخر تحديث قمنا به للبرنامج نوفمبر 2013 أنت على وشك تحميل برنامج حساب وقت العمل ( Work Time Monitor) ، بعد تحميل البرنامج سيكون بمقدورك تنصيبه واستعماله في جهازك بشكل دائم لأنه برنامج مجاني وليس تجريبي لفترة محددة ، إذا واجهت مشاكل في تحميل برنامج حساب وقت العمل ( Work Time Monitor) ، أو أن رابط التحميل لا يعمل ، فضلا قم بمراسلتنا لنقوم بإصلاح الرابط.
لا تنسى مرة أخرى أي دفعة! يمكن أن تغطي فترات العمل 48 ساعة كحد أقصى مما يمنحك القدرة على إدراج كل من الساعات اليومية أو في الليل. العطل: يمكنك إدراج الإجازات والإجازات المرضية في التقويم وحسابها في أي وقت. قم بتصدير بياناتك بأي تنسيق تريده وأرسلها مباشرة مع أي تطبيق تريده! التنسيقات المدعومة هي: - نص - CSV - بي دي إف هل لديك نطاقات متعددة متشابهة إلى حد كبير لأيام مختلفة من الأسبوع ولكن قد يتغير ذلك لفترة قليلة جدًا؟ لا مشكلة! باستخدام هذا التطبيق ، يمكنك إدراج قوالب متعددة وإضافتها إلى التاريخ المفضل لديك! هل لديك عدة وظائف أو عملاء؟ وظائف متعددة: أضف عدد الوظائف التي تريدها بألوان وملاحظات مختلفة وقم بتمييز الأحداث في التقويم في لمحة! إحصائيات: يمكنك الاطلاع على أرباحك أو ساعاتك السنوية (شهرًا بشهر) والشهرية (يومًا بيوم) من خلال الرسم البياني. يمكن تكوين مكونات الأحداث حسب الرغبة! إشعارات: لا تنسى إضافة ساعات العمل! يمكنك اختيار وقت وتحديد أيام الأسبوع. سيقوم التطبيق بإعلامك في كل مرة! الشارة العائمة: ألا تتذكر عندما تذهب إلى العمل؟ مع الشارة العائمة على منزلك ، لديك الفرصة لتحديد وقت الدخول ، والإيقاف المؤقت ، وبدء الساعات الإضافية وإدخال الفاصل الزمني في نهاية الفترة التي عملت فيها.
يتم حساب ساعات العمل الإضافي بالأمثلة التالية: في حالة العمل لساعات إضافية تصل إلى 16 ساعة في الشهر والراتب الأساسي للعامل 5000 ريال بإجمالي الراتب 6000 ريال ويجب أن تكون ساعة العمل اليومية الأساسية 8 ساعات تحسب أجر الساعة الإضافية أولاً. ويتم حساب أجر الساعة الشهري بقسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل في اليوم: 8/30/5000 = 20. 8 ريال. وحساب الأجر الشهري للساعة بالراتب الحقيقي: 8/30/6000 = 25 ريال. وبناء على ما سبق يحسب أجر الساعة الإضافي بضرب الأجر الأساسي في أجر الساعة وإجمالي الأجر بنسبة 50٪ = 20. 8 + (25 * 50٪) = 57. 5 ريالاً. وبذلك يتم احتساب الأجر الشهري لإجمالي ساعات العمل الإضافي بضرب الساعة الإضافية في عدد الساعات الإضافية: 57. 5 * 16 = 920 ريال. وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام يبلغ 720 ساعة وأوضحت عبر الموقع الإلكتروني للوزارة أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي.
المطلوب لحساب الأﺟﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ كالآتي: مثلاً: ( 1800/30 ريال ويساوي 6 ريال). احسب أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ ( 60/8 ويساوي 7. 5 ريال). احسب أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ الغير رسمية خارجة عن الدوام الرسمي 7. 5( ريال x 150% x 9 عدد ﺳﺎﻋﺎت العمل ال إﺿﺎﻓية) وتساوي 101. 25 ريال. ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي؟ يستحق العامل في دوامه الغير رسمي أي بعد أن يكون هناك زيادة على ساعات العمل، وهذه الساعات خارجة عن نطاق الساعات الرسمية للعامل، فحينها يكون حق العامل أجر اضافي على الأجر الذي يُعطى له في الدوام الرسمي، وهذا ما يستحقه العامل بالظبط من أجل التعب والارهاق وعدم استغلال العامل أكثر من دوامه الرسمي بدون أجر. ومع تواجد كل المعيقات المُتعلقة بحصول العامل على الأجر الاضافي المتميز على الساعات التي يقضيها العامل من أجل العمل ولكن خارج سجل الساعات الرسمية التي تكون في الدوام الرسمي، وهذا كانت وزارة العمل قد تطرقت اليه من أجل الحفاظ على حق العمال في، ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي.
برنامج حساب عدد ساعات عمل الموظفين - YouTube
وبحسب ساعات العمل التي ينص عليها القانون، فإنه يحدد أيضاً وقت الراحة خلال هذه الساعات وكيفية دخول العمال لساعات العمل. يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. فيما يتعلق بالراحة يعرفها القانون أيضًا بأنها ساعة واحدة يومياً، مع الأخذ في الاعتبار إن العمال يعملون فعلياً. لمدة لا تزيد عن 5 ساعات دون انقطاع. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال الاستمرار في العمل لمدة أقصاها ساعتان، وإذا لزم الأمر. يتم احتساب هاتين الوظيفتين في الوقت المحدد والدفع، كما يحدد القانون طريقة الحساب. بالنسبة للساعتين الأخريين تكون طريقة الحساب كما يلي: أثناء النهار وقبل غروب الشمس، تحتسب عند 35 من قيمة ساعة العامل. الليل وبعد غروب الشمس، محسوب عند 70 من قيمة ساعة العامل. على سبيل المثال إذا كانت أجر العامل في شركة 1200 جنيه، فإن الساعة تقدر بـ 5 جنيهات. إذا أضيف العامل إلى ساعات العمل قبل غروب الشمس بساعة، تحسب الساعة على النحو التالي: 5 × 1. 35 = 6. 75. إذا زاد العامل من وقت العمل خلال ساعة واحدة بعد غروب الشمس، تحسب الساعة على النحو التالي. 5 × 1. 70 = 8. 50. يضاف مجموع ساعات العمل الإضافية للعامل إلى أجره الإجمالي.
لإيضاح ما تم ذكره سأستعرض المثال التالي: عامل عمل في أحد الأشهر 20 ساعة إضافية علماً بأنه يعمل بمنشأة بمعدل 8 ساعات عمل يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 4000 ريال وراتباً إجمالياً وقدره 5400 ريال. سنقوم بحساب أجر الساعات الإضافية بكلا المفهومين وسنلاحظ الفرق بين النتائج: الطريقة الأولى: المفهوم الخاطىء (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الأساسي فقط): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = 16. 7 * 1. 5 =25 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 25 * 20 = 500 ريال الطريقة الثانية: المفهوم الصحيح (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الفعلي والأساسي): – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال – أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الفعلي = (5400 / 30) / 8 = 22. 5 ريال – أجر الساعة الإضافية الواحدة = (22. 5 + (16. 7 * 50%)) = 30. 85 ريال وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 30. 85 * 20 = 617 ريال ومن هنا نلاحظ أن أجر الساعات الإضافية وفق المفهوم الصحيح أعلى من أجرها وفق المفهوم الخاطىء وبالتالي فإن المنشآت التي تقوم بتطبيق المفهوم الخاطئ في حساب الساعات الإضافية للعاملين قد سلبت حقاً من حقوقهم التي أقرّها لهم المشرّع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية.
الأعمال التطوعية التي قام بها وهذا الجزء من الوثيقة لا يكون الشخص مرغما على تعبئته، ولكنه قد يساعدك في الحصول علي الوظيفه خاصةً لو كانت مشاركتك في الأعمال التطوعية أو العمل الميداني لها علاقة بوظيفتك أو الوظيفة المتقدم إليها. كتابة المراجع يقوم الشخص بكتابة اثنين أو ثلاثة من الأفراد الذين ليس لهم صلة قرابة به في آخر الوثيقة حتى يستطيع الأفراد التوصية عنه إذا رغب المدير في التواصل معهم ويتم كتابة أسماء هؤلاء الأفراد ووظائفهم وعناوينهم وأرقامهم الهاتفية، ويجب أن يكونوا على علاقة عمل بك مثل مدرائك السابقين أو مدير الموارد البشرية في عملك السابق ماذا نستفيد من السيرة الذاتية؟ تعطي السيرة الذاتية وصفاً دقيقًا وموجزًا لمدير التوظيف عنك. هي الطريقة الصحيحة والفعالة لكي يستطيع الشخص جذب مدير التوظيف ولذلك لابد أن تعد السيرة الذاتية بطريقة جيدة حتى يستطيع الشخص من خلالها إقناع مدير التوظيف من إجراء المقابلة الشخصية. اسئلة السيرة الذاتية عربي. تساعدنا السيرة الذاتية على الاحتفاظ بكل ما قمنا به في حياتنا المهنية بشكل منسق ومرتب حيث يجب عليك تحديث السيرة الذاتية الخاصة بك كلما قمت بتحقيق إنجاز أو أي شئ جيد في مهنتك أو حياتك المهنية بشكل عام.
هل لديك اسئلة؟ _ يرجى قراءة الأسئلة أدناه وإذا لم تتمكن من العثور على إجابتك ، يرجى إرسال سؤالك إلينا ، وسنقوم بالرد عليك في أقرب وقت ممكن. العديد من الأدوات البرمجية تجعل النصوص العشوائية المتاحة ملء لإنشاء محتوى وهمية مباشرة في بيئتهم. موضوع اكاديمي عام اسئـله اختبار السيره الذاتية. _ أسئلة وأجوبة عنوان سؤالك؟ يتم نشر رأس المال الخاص بنا ومراقبته بشكل استراتيجي، للتأكد من المخاطر التي تنطوي عليها الأصول المقدرة في إطار الحدود الموضوعة، والتأكد أن الأنشطة الاستثمارية تحقق الأهداف المالية المرجوة. المتاحة ملء لإنشاء محتوى وهمية مباشرة في بيئتهم. ما هو هدفنا؟ استثماراتن باستخدام استراتيجيات الاستثمار الراشدة بما يتفق مع أفضل الممارسات العالمية، يفخر جهاز الإمارات للاستثمار بمحفظته الاستثمارية التي تتمتع بتنوع كبير، وتنتشر عبر مجموعة متنوعة من الاستثمارات والآليات والتي تتم إدارتها بحذر وعناية بالغة لضمان. ما هو هدفنا واستراتيجيتنا التسويقية؟ استثماراتن باستخدام استراتيجيات الاستثمار الراشدة بما يتفق مع أفضل الممارسات العالمية، يفخر جهاز الإمارات للاستثمار بمحفظته الاستثمارية التي تتمتع بتنوع كبير، وتنتشر عبر مجموعة متنوعة من الاستثمارات والآليات والتي تتم إدارتها بحذر.
اذكر بوضوح ، ما هي خططك بشكل صحيح بعد الانتهاء من الماجستير / الدكتوراه. 8. هل هناك أي شيء تود طرحه: في هذا القسم من المقابلة ، يتوقع الفريق أو القائم بإجراء المقابلة بعض الأسئلة من جانبك. من الأفضل طرح بعض الأسئلة المتعلقة بمشروع جارٍ لإظهار حافزك. إلى جانب الأسئلة الفنية ، إذا لم تكن متأكدًا من الحوافز ، يمكنك مناقشتها مع القائم بإجراء المقابلة أيضاً. اسئلة السيرة الذاتية فارغة. شاهد أيضاً:منحة طارق فلويد التمويلية لدفع رسوم امتحانات اللغة الإنجليزية الدولية: الآن عزيزي الطالب وعزيزتي الطالبة وبعد أن شرحنا لكم كيفية أكثر الأسئلة شيوعاً في مقابلات الماجستير والدكتوراه هل كان هذا المقال مفيداً لك؟ أخبرنا عن رأيك في التعليقات. لو كنت مستعدًّا للتقديم على المنح الدراسية فلم لا تلق نظرة على أهمّ الفرص المميزة التي تقدّمها لك مؤسسة طارق فلويد وتقوم بملىء الاستمارة التالية للتقديم عبر طارق فلويد طارق فلويد المنصة العربية الأولى على الانترنت لعرض وشرح المنح الدراسية للشباب العربي وهدفنا إيصال المعلومة ونشر الفائدة وبشكل مجاني تابعونا على منصات المنظمة على وسائل التواصل الاجتماعي
ومع ذلك ، هناك أوقات تكون فيها فرص العمل ضئيلة وتنشأ الحاجة. في هذه الحالة ، كن متفتحًا. يمكنك أن تقول أنك لا تحب دائمًا العمل مع أشخاص آخرين ، ولكن هناك مواقف يمكنك فيها العمل ضمن فريق دون ادنى مشكلة 8. لماذا ظللت عاطلا عن العمل لفترة طويلة؟ حاول اعادة صياغه جملة كونك عاطل عن العمل ، بحيث تؤثر بشكل ايجابى على الانطباع او التصور الذى كونه صاحب العمل عنك مثلا، إذا كنت قد أجريت عدة مقابلات ولم تقتنع بأي منها ، فاذكر أنك كنت تنتظر عرضًا يحفزك ويتوافق مع قيمك وصفاتك.. و إذا لم تكن محظوظًا ولم تتصل بك أي شركة نظرًا لأن عروض الوظائف محدودة ، فيمكنك ذكر انك بحثت كثيرا عن فرص عمل و لكن كان من الصعب ايجاد وظيفة فى مجال تخصصك ومع ذلك ، استخدم هذا للإشارة إلى أنه بينما كنت تبحث عن وظيفة ، فقد كنت تسعى الى تحسين مهاراتك من خلال القراءة ، أوالتدريب ، أو القيام بأي نشاط آخر كان له التأثير على تطوير نفسك. إذا كنت تتحدث بصدق و تناسق ، فستكون كلماتك موضع تقدير. اسئلة السيرة الذاتية مجانا. 9. لماذا تريد تغيير وظيفتك الحالية ؟ هذا السؤال يكون من الصعب الاجابة عليه احيانا ، ولكن يجب أن تكون اجابتك مناسبة. عندما تتحدث عن وظيفتك الحالية يجب ان تتحدث بكل ولاء و احترام ، وذلك يعطى ايحاء للشركة أو القادة انك ستكن لهم نفس الولاء و التقدير اذا عملت معهم.
لماذا ينبغي علينا توظيفك أنت بالتحديد قد يكون هذا السؤال يشبه السؤال الذي يسبقه، ولهذا فيجب عن الشخص في حالة الرد أن يتحدث عن الخبرات والمهارات التي يتمتع بها، لتمكنه من الوصول إلى الوظيفة التي يبحث عنها، وذلك من خلال أسلوبه وطرق إقناعه للجنة التي تختبره. يُمكنك أيضًا التعرف على: 200+ اسئلة عامة 2022 واجابتها لإختبار معلوماتك العامة لماذا تركت وظيفتك السابقة يحتاج هذا السؤال إلى التمعن جيدًا في الرد الذي سوف يقوم المتقدم بالرد عليه، وذلك لأن اللجنة تريد أن تتعرف على مدى حديثك عن مديرك أو الشركة التي كنت تعمل فيها سابقاً، ولهذا من الضروري عدم التحدث عن المدير أو الشركة بطريقة انتقادية، حتى يأخذوا عنك انطباعًا عدوانيًا منتقدًا. لايوجد نمط موحد لكتابة السيرة الذاتية وانما تعود لرؤية الفرد وقدرته على الابداع والاحتراف - منبع الحلول. ومن الممكن أن يكون ردك على السؤال من ناحية أنك تود البحث عن عمل جديد تستغل فيه خبراتك وتطورها أكثر، أو بعض الأسباب الأخرى التي لا تجعلهم يظنون أنك السبب في ترك الوظيفة السابقة. ما هي معايير تقييمك للنجاح يجب عند الرد على هذا السؤال أن تكون الإجابة لا تحتوي على أية أرقام، لأنه في هذه الحالة فد يتم استبعادك من الوظيفة، ولذلك فيجب أن يكون الرد معبرًا عن الشغف الذي يتمتع به المتقدم للوظيفة، وليس البحث عن الأموال، ولذلك فيجب أن يقيس الشخص مدى نجاحه وتقييمه له من خلال القدرات والإنجازات التي يتمتع بها المتقدم.