مشاركات اليوم إجعل الأقسام مقروءة قائمة الأعضاء Calendar عقار سبوت حراج العقار الخليجي والعربي حراج عقار السعودية اهلا بك في سوق عقار سبوت. إذا كانت هذه هي زيارتك الأولى، كن متأكدا من إطلاعك على الأسئلة الشائعة بالضغط على الرابط أعلاة. قد تضطر إلى التسجيل قبل أن تتمكن من المشاركة: والمضي قدما. لبدء مشاهدة الرسائل، قم باختيار المنتدى الذي تريد زيارته من الاختيار أدناه. لا يوجد إعلان حتى الآن. عقار سبوت منتدى مجاني ينتهي دوره بنشر الاعلان ولا يقوم بأي عمل تجاري أو وساطة بين العارض/المعلن وطالب الخدمة/القارئ. صحة هذا الإعلان المعنوية والقانونية على مسؤولية المعلن حصرا. ننبه القراء الكرام عدم دفع أي رسوم أو مبالغ مالية للمعلن قبل التأكد من صحة إمتلاكه للمعروض أو وكالته عن المالك وأنه حائز على التراخيص القانونية المعتمدة في الدولة. مشاركات جديدة Senior Member تاريخ التسجيل: Nov 2021 المشاركات: 330 للبيع شقق سكنية في دبي وعجمان بدفعه أولى 10% من ثمن الشقة.. وبالأقساط لغاية 7 سنوات متوفر... شقق للبيع في عجمان الامارات. إستديو وغرفة وصالة وغرفتين وصالة خطط سداد مرنة جدا تصل إلى 7 سنوات تملك حر لكل الجنسيات بدون عمولة للمزيد من المعلومات يمكنك التواصل واتسأب او مكالمة: واتساب مباشر 522371171 اتصال مباشر: 009 71522371171 الكلمات الدلالية (Tags): لا يوجد Powered by vBulletin™ Version 5.
للبيع شقق سكنية في دبي وعجمان بدفعه أولى 10% من ثمن الشقة.. وبالأقساط لغاية 7 سنوات متوفر... إستديو وغرفة وصالة وغرفتين وصالة خطط سداد مرنة جدا تصل إلى 7 سنوات تملك حر لكل الجنسيات بدون عمولة للمزيد من المعلومات يمكنك التواصل واتسأب او مكالمة: واتساب مباشر 522371171 اتصال مباشر: 00971522371171
اوافق على إخلاء المسؤلية لموقع مرجان الخليج عن أي مشاكل قد تقع بين المعلن و الزائر Register OR Facebook Twitter Google
About المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام لزيارة المنتدى:
وهي إيضاعضو نشط في جمعية إدارة الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والأمانة الحالية للاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شئون الموظفين. انطلاق المنتدى الأول للموارد البشرية وقطاع الأعمال 2021 - صحيفة الأيام البحرينية. وقد أسست الجمعية مقرها الإقليمي في دبي ، بدولة الإمارات العربية المتحدة بقرية دبي للمعرفة في عام 2012 وذلك لتأمين الخدمات اللازمة للعاملين في مجال الموارد البشرية داخل الدولة *. الشهادات المهنية [ عدل] - شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR) تعد أرفع الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية وهي شهادة مُعترف بها عالمياً حيث تعزز حامليها بالمعرفة المهنية التخصصية المتعمقة في مجال الموارد البشرية وتمنحهم الإمكانات والقدرات المهنية اللازمة لشغل مناصب مرموقة في المؤسسات التي يعملون بها. أما المعهد الذي يمنح شهادة PHR/SPHR فهو معهد منح شهادات الموارد البشرية بالولايات المتحدة الأمريكية ( HRCI) باعتباره أكبر الجهات العالمية التي تعمل على تعزيز رسالة مهنة إدارة الموارد البشرية وتوحيد معاييرها في كافة أنحاء العالم. ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بتصميم منهج تدريبي يؤهل لحاصلة الإعداد المتميز لدخول الامتحان.
انعقدت أمس الأربعاء الموافق 30 يناير 2019 الدورة الثانية من منتدى عمان للموراد البشرية تحت عنوان "الإنتاجية.. البيان الختامي لمنتدى عمان للموارد البشرية | جريدة الرؤية العمانية. مسؤوليات وإجراءات لازمة"، وسط حضور كبير من المسؤولين في المؤسسات الحكومية والخاصة، وبمشاركة من الخبراء والمتخصصين في قطاع الموارد البشرية، لبحث محاور المنتدى والتي ترتكز أساسا على قضايا الإنتاجية وتطوير الأداء الوظيفي في المؤسسات. إنّ المشاركين في المنتدى ليؤكدون ابتداءً على الدور الرائد والمحوري لوزارة الخدمة المدنية في إدارة عملية تطوير الكوادر البشرية في القطاع الحكومي، وتأهيلها تأهيلا متقدما، وتقديم مختلف الحوافز التي تساعد منتسبي قطاع الخدمة المدنية في الدولة على تطوير الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. إنّ منتدى عمان للموراد البشرية في دورته الثانية، استهدف وضع تصور شامل لآليات زيادة الإنتاجية من خلال الدعوة إلى وضع معايير ومؤشرات لقياس الإنتاجية، بهدف الوصول في نهاية المطاف إلى إطلاق مؤشر وطني لقياس الإنتاجية في المؤسسات العامة والخاصة، وفق آلية تضمن الحيادية والنزاهة والدقة، يتم فيها توظيف التقنيات الحديثة القائمة على مخرجات الثورة الصناعية الرابعة. ويوصي المنتدى بوضع استراتيجية شاملة لتنمية الموارد البشرية، والاتفاق على جهة موحدة معنية بتطوير الكوادر الوطنية من ناحية الإشراف والتخطيط والتنفيذ، لضمان توحيد الجهود في القطاعين العام والخاص.
نبذه عن المجلس [ عدل] تم إطلاق المجلس العربى للمياه في 14 إبريل (نيسان) 2004 كمنظمة إقليمية مستقلة غير هادفة للربح تزاول نشاطها على المستويين الإقليمى والدولي. المقر الرئيسي هو جمهورية مصر العربية وفقاً لاتفاقية المقر التي تم توقيعها في فبراير 2009 بين الحكومة المصرية والمجلس. وفي ديسمبر من نفس العام اعتمدت الجمعية العمومية دستور المجلس ونظامة الأساسي كوثائق قانونية تحدد آلية عمل المجلس [1] الرؤية [ عدل] يعمل المجلس من أجل دور جماعي عربي يرفع مستوى الوعي بتحديات إدارة الموارد المائية الحالية، ويكثف الجهد الحالي لمواجهتها ويساهم في تطوير ثقافة جديدة للمياه. الرسالة [ عدل] تحقيق فهم أعمق وإدارة أفضل لموارد المياه بتقديم خدمات المياه بكفاءة عالية للمواطنين بطريقة عملية ومهنية صحيحة في إدارة المياه ونشر المعرفة وتعزيز تبادل الخبرات وصولا لإدارة المتكاملة للموارد المائية من أجل التنمية المستدامة وتحقيق الحكم الرشيد للمياه لصالح الشعوب العربية. الإستراتيجية [ عدل] تحقيق فهم أعمق وإدارة أفضل لموارد المياه بتقديم خدمات المياه بكفاءة عالية للمواطنين بطريقة عملية ومهنية صحيحة في إدارة المياه ونشر المعرفة وتعزيز تبادل الخبرات وصولا للإدارة المتكاملة للموارد المائية مين أجل التنمية المستدامة وتحقيق الحكم الرشيد للمياه لصالح الشعوب العربية.
حجم الكتابة بالنسبة للعربية: تكتب بخط (Simplified Arabic) حجم 14، العناوين بالخط الغامق. حجم الكتابة باللغة الأجنبية: تكتب بخط (Times New Roman) حجم 12، العناوين بالخط الغامق. حجم الصفحة: أعلى5سم، أسفل 2. 5، يمين 2. 5، يسار2. 5سم، وترقم الصفحات أسفل الصفحة في المنتصف. – يجب أن تكون لغة البحث سليمة وخالية من الأخطاء اللغوية والنحوية والمطبعية. – البحوث والدراسات التي يرى المحكمون ضرورة تعديلها ترد إلى أصحابها لإجراء التعديلات لكي تأخذ طريقها للنشر. – لا يجوز إعادة نشر البحث أو الدراسة في مجلة علمية أخرى بعد نشره في المجلة إلا بموافقة كتابية من رئيس التحرير. – يمكن لهيئة التحرير إجراء تعديلات شكلية -في حال الضرورة-على المقال دون المس بمضمونه. – تعبر مضامين المواد المنشورة في المجلة عن آراء أصحابها.
وأوضح د. أبوركبة بأن المنتدى عزز في نسخه الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ أن بدأ تنظيمه بخطوات ريادية متميزة حيث شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً. وكما عزز ضرورة بناء التركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية. يذكر بأن منتدى جدة للموارد البشرية يعد أكبر منتدى للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يقُام سنوياً ويناقش أهم القضايا التي تهم التوطين والموارد البشرية في سوق العمل السعودي ويستعرض أفضل تطبيقات الموارد البشرية. المصدر Recent Posts Featured Posts Follow Us Archive
بناء القدرات على مستوى الأفراد والمؤسسات وزيادة الوعي بمشكلات المياه عن طريق تعميق المفاهيم المتعلقة بموارد المياه المشتركة بهدف زيادة التنسيق والتطوير وتبادل الخبرات والدروس المستفادة – إنشاء نظم معلومات مائية وشبكات متخصصة والقيام بأبحاث علمية متقدمة ونقل التكنولوجيا الحديثة عبر المنطقة العربية. تحسين خدمات المياه وخدمات الصرف الصحي عن طريق رفع كفاءة استخدام المياه وتشجيع استخدام الموارد المائية غير التقليدية والاستثمار في قطاع المياه.