#1 شقة ٥ غرف +٢حمام +مطبخ العنوان الصفا/٥ شمال الاحوال خلف مطعم طيبات الحجاز عمارة رقم ٢٦ مطلة علي شارعين بجانبها جميع الخدمات يوجد حارس للعمارة للتواصل:٠٥٠٤٦٢٥٢٧٤ اسم المالك:عبده قاسم غالب
هاتف وعنوان.... مطاعم طيبات الحجاز للأكلات الشعبية Muhammad Al Hairi St، الصفا، جدة 23453، السعودية النشاط: مطاعم سعودية مطابخ ولائم وآكلات شعبية, تفاصيل الموقع الفروع (1) التعليقات الهواتف الهاتف المحمول و ارقام هواتفنا هي 0122655073 0122655073 0122655073 مطاعم طيبات الحجاز للأكلات الشعبية - خدمات علي مدار الساعة
اعتبره افضل مطعم للاكلات الشعبية في جدة الان خدمة سئيه بقسم العائلات مطعم معفنننننننننننن جدا المعصوب الملكي والكبده يسلااااااام سلم 😘😘😘👍 76 Photos
ولكن يعيبه الأسعار تعتبر مرتفعه مقارنة بالمطاعم الأخرى ، ويوجد لديه فرع اخر في الخالدية ، وكذلك يوجد بكجات فطور مختارة من قبل المطعم ولكن اسعارها مرتفعه ، تعامل الموظفين لا بأس به في كلا الفرعين. أنصح فيه وبقوة ولكن بعد تعديل وتخفيض الأسعار. يوجد دفع بالشبكة ونقدي وكذلك يوجد على تطبيقات التوصيل وبخيارات دفع مختارة التقرير السابع المكان جيد والطعام جيد لكن يجب تدريب الموظفين على العمل ب احترافيه اكثر خصوصا موظفه اخذ الطلبات بالقسم العائلي التقرير الثامن اكلهم لذيذ ولا شيء من الاخر خاصه لما تكون الطلبات في الحجر يكون الاكل ساااخن وله نكهه خاااصه والعاملات اللي فيه كلهم ذوووق وكأنهم يخدموكي في بيتهم …اتمنى يبقى على نفس مستوى الجوده والخدمه ويكبرو المحل شويه Advertisement
26-03-2012, 09:36 PM # 4 طالما لم يترك العمل الا بعد انتهاء الاجازة المرضية فانه يستحق تعويض الأجر عن هذه الأجازة مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
الاجازات فى حالة سجن الموظف • أما فى الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الاجازات. الاجازة فى حالة العلاج خارج السعودية • ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصو على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق فى الحصول على 18 شهر أخر. متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت. الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي فى قانون العمل بعض المواد التى تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 فى قانون العمل والتى حددت حق المرأة فى الاجازة المرضية فى بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. • فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة فى الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع فى أى وقت خلاله. • يحق للحامل الحصول على 6 الاسابيع التى تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. • وجاء فى المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
أنصحك أيضا بقراءة: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى نقل كفالة سائق خاص: تعرف على المستندات والشروط والخطوات المطلوبة استعلام عن نقل كفالة وافد خطوة بخطوة: طريقة نقل الكفالة والاستعلام عنها
الاجازات في قانون العمل السعودي ا مقيم ا يحتاج العاملين في السعودية سواء مقيمين أو مواطنين لمعرفة قانون العمل بالمملكة ، وحقوق العامل وواجباته إيضا تجاه المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها وتجاه الدولة التي يقيم بها. للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية. كما إن العامل بحاجة ماسة لمعرفة قانون الاجازات أو الاجازات في قانون العمل السعودي ؛ حتى لا يتجاوز الحد المسموح به أو يترك مستحقاته فقط لأنه لا يعلم شيئاً بها. عزيزي المقيم والمواطن لا يجب أن لا تتخذ أي قرار مهم في حياتك الوظيفية بدون استشارة الخبراء ، واليك بعض من المعلومات التي يهمك معرفتها عن الاجازات في قانون العمل السعودي: الاجازات في قانون العمل السعودي 1- تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل ، وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. 2- من حق العامل أن يأخذ مقابل أجازته التي لم يستفيد منها ولا زال رصيده يحمل اجازات كاملة أو ناقصة ، وعليه الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد ، أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها.
[٣] الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية لم ينظّم المشرِّع أحكام الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية بالتفصيل كما نظم الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني والإجازات السنوية، لكن أشار المشرع في قانون العمل الأردني أن العامل يستحق أجرًا إضافيًا إذا عمل خلال العطل الرسمية والأعياد الدينية، كعيد العمال وعيد الأضحى والفطر ورأس السنة الميلادية وغير ذلك من العطل، ويعد مقدار هذا الأجر 150%، فللعامل مطلق الحرية للعمل خلال الأيام التي تم ذكرها أو التوقف عن العمل خلالها. [٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. [٤] المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر شركة يونيفرسال 22-03-2012, 05:41 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.
قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود إن العامل في المؤسسة/المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بفيروس كورونا وفي ضوء قانون العمل والبلاغ رقم (١٠) الصادر بموجب امر الدفاع رقم (٦) يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وبين أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل كامل خلال فترة الإغلاق، فإنه يعتبر مكلفاً بعمل ويستحق أجره كاملا ولا يجوز لصاحب العمل التخفيض من أجره إلا بموافقته، شريطة أن لا تزيد نسبة التخفيض عن (20%) وأن لا يقل الأجر بعد التخفيض عن الحد الأدنى للأجور وأن يكون عمله في مؤسسة/منشأة مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً. وأضاف أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل جزئي خلال فترة الإغلاق، فإنه يشترط موافقته على العمل الجزئي بداية وعندها يستحق أجره حسب عدد ساعات العمل الفعلية أو (50%) أيهما أكثر بغض النظر عن المنشأة التي يعمل فيها مصنفة أو غير مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً، شريطة أن لا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور.