ودعا سموه المهتمين والكتاب والإعلاميين لزيارة مدرسة الفيصلية للموهوبين والاطلاع عن كثب على مستوى الطلاب وإبداعاتهم ومواهبهم. من جانبه ثمّن مدير عام التربية والتعليم بجدة عبدالله بن أحمد الثقفي زيارة سمو وزير التربية والتعليم، وقال:" لا غرابة أن نشاهد سموّه وهو يجلس بين أبنائه الطلاب ويتحاور معهم بهذا التعامل الأبوي والتربوي فهو شيء تعودنا جميعاً عليه من سموّه الذي جعل أكبر اهتماماته الرقيّ بالتعليم في المملكة وهو ما نشاهده من ازدهار وتطور مشهود في المرافق التعليمية والمناهج والرقي بأداء المعلم وتحفيز الطالب وتطوير موهبته"، مقدماً الشكر لسمو وزير التربية على تلبيته لدعوة أبنائه طلاب المدرسة الفيصليّة للموهوبين لزيارة مدرستهم.
شاهد المزيد… مدارس الفيصلية الأهلية للبنات بحى الرحاب بجده ، صور وارقام ورسوم مدرسة الفيصلية الاهلي شاهد المزيد… نحو جسم سليم في وطن طموح. توفر مدارسنا برنامجًا للرعاية الصحية بهدف الوصول إلى مستوى أفضل في الصحة والتعليم والثقافة والتنمية البدنية؛لحماية أبنائنا من أمرا …. مزيد. مكتبة الفيديوهات … شاهد المزيد… مدرسة الفيصليه is a مدرسة located in حفر الباطن. مدرسة الفيصليه – حفر الباطن on the map. مدرسة الفيصليه (حفر الباطن) Saudi Arabia / as-Sarqiyah … ثانوية الجهراء … شاهد المزيد… مدرسة سكاي لاين للغات – أكتوبر السادس من أكتوبر. لغات مدارس جيل 2000 للغات السادس من أكتوبر. مدرسة الفيصلية للموهوبين – المجلة المدرسية. لغات مدرسة الفيصلية الإسلامية للغات – بنات … ثانوية فندقية … شاهد المزيد… الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض – مكاني. بحث عن مدرسة. نوع المدرسة. بنين بنات. بحث بالحي. شاهد المزيد… The latest tweets from @gifted_school شاهد المزيد… تعليق 2021-06-26 04:52:47 مزود المعلومات: -hassan HN1 2021-06-26 05:02:15 مزود المعلومات: أحمد ZOZX 2020-05-11 16:23:54 مزود المعلومات: M A 2019-09-24 03:49:43 مزود المعلومات: qh_staf f 2019-09-12 01:32:36 مزود المعلومات: elia Qattan
بإذن الله سيذهب مجموعة من طلاب ثانوية الفيصلية للموهوبين إلى مدينة ينبع الصناعية يوم الثلاثاء ١٤٤٠/٦/٢٨هـ حتى يوم السبت ١٤٤٠/٧/٢هـ سيعودون إلينا بسلامتهم بإذن الله بالأمس تم تكريم أحد أساتذة مدرسة الفيصلية للموهوبين جائزة أفضل أستاذ في العالم والتي حصل عليها الأستاذ الدكتور البروفيسور السبّاح لاعب كرة القدم الماهر المحترف: الأستاذ/ عمر القرني صورة جماعية يوم الثلاثاء الموافق 1440/6/21هـ تمت زيارة شركة الكهرباء – مركز التحكم والسيطرة – من قِبل بعض طلاب مدرسة الفيصلية المتميزين والموهوبين
فيديو المعلم يعتدي على الطالب: الأسباب: بحسب تصريحات والد الطالب في إحدى الصحف المحلية ، فإن المعلم وجه سؤال للطالب هيثم شرارة عن مهد الأنبياء ، لم يعرف الطالب جواب السؤال ، فكان المعلم في حالة انفعالية شديدة حيث كان منزعجا من الفوضى في الفصل من قبل الطلاب منذ بداية الحصة ، مما جعله يفرغ كامل غضبه على الطالب وينهال عليه بالضرب والشتم.
صحيفة تواصل الالكترونية
يبدو أن العنف بين المعلمين والطلاب قصة لا تنتهي ، فالعلاقة بين الطرفين أصبحت علاقة غير سوية يشوبها العنف والحقد على عكس ما هو مفروض ، أصبحنا نسمع يوميا عن قصص الاعتداء بين المعلمين والطالب ، فتارة معلم يعتدي على طالب وتارة أخرى طالب يعتدي على معلم ، والمصيبة أن كلاهما يتفننون بإهانة الشخص للآخر ، فلم نعد ندري من هو المخطئ ومن هو على صواب ، ومن هو الجاني ومن هو الضحية ، فلا شك أن كلاهما مذنبان ، فالعنف مرفوض بأي شكل من الأشكال ويولد حقد وكراهية بين الطرفين ، وهذا بالفعل ما يحدث في أيامنا هذه.
قامت المدرسة بتنظيم رحلة إلى صرح علمي بتاريخ 2021-10-20
خدمات قوى خطة التوطين خطة التوطين خدمة تُقدم لأصحاب المنشآت تأكيدا لعزم الوزارة على دعم التوطين المزيد تهدف خطة التوطين الى توفير اداة تفاعلية لصاحب المنشأة لمتابعة سير تقدم منشأته في رفع التوطين قبل نهاية فترة السماح من نطاقات الذهاب إلى الخدمة خدمات أخرى المستشار الإلكتروني المستشار الإلكتروني لأصحاب الأعمال يقوم بعرض... التقرير الشهري للمنشآت تقرير تفاعلي شامل ومفصل لحالة المنشأة يرسل ل...
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، قراراً باعتماد تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في برنامج "نطاقات"، التي حُددت وفقاً لأنواع الأنشطة التجارية للمنشآت، وأحجامها، ونطاقاتها. وتَضَمّن القرار إلغاء كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة، ويدرج في وثيقة برنامج "نطاقات"؛ على أن يُعمل بهذا القرار ابتداء من تاريخ 12/ 12/ 1438هـ. ويأتي هذا القرار نظراً للحاجة إلى إجراء بعض التعديلات على برنامج التوطين "نطاقات"، بما يتناسب مع التطورات، مع النظر للنتائج المتحققة في التوطين في سوق العمل، وعلى قاعدة بيانات طالبي العمل وأهداف الاستراتيجية السعودية لتوظيف السعوديين، ولنتائج الدراسات التي أجرتها الوزارة لكل الإجراءات المتخذة لتعزيز التوطين. إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في "نطاقات". وبإمكان أصحاب العمل والمنشآت الاطلاعُ على جدول نِسَب برنامج "نطاقات"، وفق التعديل الجديد بزيارة البوابة الإلكترونية لبرنامج "نطاقات" على موقع الوزارة عبر الرابط التالي. كما أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، قراراً باستفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم التي يقدّمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"؛ وذلك نظير إسهاماتها في دعم التوظيف وتوفير فرص عمل للسعوديين؛ من خلال النقاط المطلوبة ببرنامج "نطاقات"؛ وفق الموازنة بين العامل النوعي والعامل الكمي؛ بما يتناسب مع حاجة سوق العمل السعودي.
يتم جمع متوسطات السعوديين، كذلك الأمر بالنسبة للوافدين للمنشأة. معادلة حساب نسبة التوطين يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية: [(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100 بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهي: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر. تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام إذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر. خطة التوطين | قوى. بالنسبة للكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة. إذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة مستقلة. إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع. تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا ما لم يكن هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، وتعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط. يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة لا من مة إصدار التأشيرات. يتم حذف الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي، أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.
وكشف عضو اللجنة، سالم الشحي، عن «حزمة إجراءات تتعلق بإزالة معوقات توطين الوظائف في القطاع الخاص على مستوى الدولة، تشمل زيارات ميدانية لعدد من المؤسسات الخاصة الكبرى، وشبه الحكومية، وتحسين ظروف الاستقطاب في العمل، فضلاً عن الاهتمام بتوفير مناخ وظيفي ملائم لذوي الإعاقة». وقال الشحي إن «اللجنة ستعقد ندوات توعية للباحثين عن عمل، في مقار الجهات الرسمية المعنية بالتوطين، مثل هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر البشرية (كوادر)، ومجالس التوطين المختلفة، لتوضيح أهمية التوطين، وأهمية إعداد وتأهيل الكوادر قبيل التحاقهم بالعمل، وكيفية تحقيق ذلك». وأشار الشحي إلى «وجود معوقات كثيرة في ملف التوطين، أبرزها عدم تقيّد مؤسسات بنسب التوطين ضمن الاستراتيجية الوطنية (5% سنوياً)، وصعوبة شروط الاستقطاب، من حيث اشتراط خبرات سابقة في الباحث عن عمل، واشتراط اللغة الإنجليزية المتقدمة، فضلاً عن الاهتمام بتوفير بيئة عمل مناسبة لذوي الإعاقة، ونظام المقابلات في المؤسسات». وأضاف: «نستعرض في الفترة الحالية النسب والإحصاءات المتوافرة حول واقع التوطين في الدولة، والأنظمة المتاحة لتأهيل المواطنين للدخول إلى سوق العمل، وتوفير عناصر مواطنة أثناء إجراء المقابلات الوظيفية الجديدة، وسنتابع الأسبوع المقبل النقاشات للخروج بأفضل الحلول».