مسلسل شارع عبد العزيز الجزء الاول الحلقة 14 Share3 Abdel Aziz Series Eps - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
شاهد مسلسل شارع عبد العزيز بجودة عالية مشاهدة مباشرة اون لاين
مشاهدة المواضيع 01-03-2014, 11:53 AM Top | #1 معدل تقييم المستوى 13 اجتمع نقيب المهن السينمائية مسعد فودة بكل من أسامة نور الدين، مؤلف الجزء الأول من مسلسل شارع عبد العزيز، وممدوح شاهين منتج العمل فى محاولة من النقابة لحل الخلاف الذى نشب بسبب استعانة منتج العمل بالسيناريست مصطفى سالم، لكتابة الجزء الثانى منه فى الوقت الذى تمسك فيه السيناريست أسامة نور الدين بحقه الأدبى فى كتابة الجزء الثانى، لأنه صاحب الحق الأصيل للعمل. وكشف نور الدين لـ"اليوم السابع" عن كواليس جلسة الصلح التى لم تؤت ثمارها بعد، حيث كشف التحقيق عن تسبب الفنان عمرو سعد بالأزمة برمتها، لرغبته فى الاستعانة بالسيناريست مصطفى سالم، وإلغاء مجهود أسامة نور الدين. وأوضح نور الدين، أنه بدأ بشرح سبب الأزمة، قائلا "كتبت المسلسل وبعته للمنتج كما تجرى العادة حتى يستطيع بيعه وبثه، ولم ينطو التعاقد على ما يشير إلى حق المنتج فى تملك الفكرة والقصة، لأن الحق الأدبى يظل للمؤلف والتعاقد الذى تم هو تعاقد من أجل التسويق والعرض فقط. ومن جهته، أوضح شاهين حسب محضر الجلسة، أنه لم يكن فى نيته الاستعانة بكاتب آخر، وأن الأمر لا يفرق معه، لأنه سيدفع للكاتب على أى حال، ولكن عمرو سعد رفض وأصر على الاستعانة بمصطفى سالم وأصبح ينسق معه كل تفاصيل العمل ويرتب الأحداث حسب رغبته الشخصية من حيث حذف شخصيات أو استحداث أخرى.
ومن جانبه، اتصل النقيب بنقابة الممثلين، لأن الموضوع يتعلق بعمرو سعد، وخاطب سامى مغاورى وكيل نقابة الممثلين وأخبره أن عمرو سعد هو السبب فى المشكلة لأن نور الدين على استعداد لكتابة الجزء الثانى وشاهين لا يمانع، وطلب النقيب أن يتم الاتصال بعمرو سعد وعمل جلسة بين شاهين وعمرو ونور الدين لكى يصلوا لحل. وشكك نور الدين، فى أن نقابة الممثلين جدية فى مساعيها لأنها لم تحرك ساكنا فى الاتصال بعمرو سعد غير المقيد فى سجلاتها، لأنه ليس عضو بالنقابة، مضيفا أن النقابة تحاول أن تكسب وقتا لكى يدخل العمل حيز التصوير ولا يتبقى لنور الدين إلا التنازل كخيار وحيد. أكثر... معلومات الموضوع الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر) المواضيع المتشابهه مشاركات: 0 آخر مشاركة: 07-27-2014, 11:40 PM آخر مشاركة: 06-30-2014, 07:59 PM آخر مشاركة: 04-14-2014, 01:13 AM آخر مشاركة: 02-15-2014, 03:32 AM آخر مشاركة: 02-12-2014, 07:34 AM ضوابط المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
وبدوره، دافع نور الدين عن نفسه ضد رفض عمرو سعد بقوله "المسلسل هو مصنفى الفنى وشخصياتى وأحداثى التى ابتدعتها فى الجزء الأول، وكانت سبب نجاحه"، وتعجب قائلا "طالما أنه لا يريد العمل معى فلماذا يريد استغلال النجاح الذى حققته فى الجزء الأول؟ وسأل النقيب نور الدين عن إمكانية أن يشترك فى كتابة الجزء الثانى مع مصطفى سالم، ولكنه رفض فسأل النقيب المنتج عن إمكانية أن يغير اسم المسلسل فأبدى موافقته، وهنا تدخل نور الدين قائلا "ولكن عليه ألا يستعين بشخصياتى وتركيبها النفسى والاجتماعى، ولكن رفض المنتج ذلك لأن المسلسل عرفه الناس ونجح بهذه التركيبة، ورد أسامة إما أن أكتب الجزء الثانى أو لا يوجد جزء ثانى". ورفض نور الدين اقتراح المنتج بكتابة اسمه على تتر المسلسل، حفاظا منه على حقه الأدبى، كما رفض عرض المنتج فى أن يشترى القصة من جديد بمبلغ مالى رغم اقتناعه بأنه يملك القصة، ومن حقه أن يستغلها دون دفع أى شىء. وهنا تعجب شاهين من إجراء الجلسة وعدم التوصل لحل قائلا "إن قرارات النقابة غير ملزمة وطالما أن نور الدين أرسل إنذارًا له على يد محضر، فالكلام الآن للقضاء وليس للنقابة ورد نور الدين أنه لجأ لذلك لأن شاهين لم يخطره أو يستأذنه فى عمل جزء ثانى، وأنه علم من الصحافة واتصل به أكثر من مرة ولم يرد.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
شارع عبد العزيز النوع تشويق - درامي - اجتماعي تأليف أسامة نور الدين اخراج أحمد يسري البلد مصر لغة العمل العربية عدد الحلقات 30 مدة الحلقة 45 دقيقة اتذاع لأول مرة ف 1 أغسطس 2011 اتذاع لآخر مرة ف 30 أغسطس 2011 السينما.
وقال «وفقاً لقانون العمل فإن العامل يحرم من مكافأة نهاية الخدمة في حالتين، أحداهما إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة».
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد ، فيجب على صاحب العمل دفع راتب الأشهر المتبقية للموظف. الأمر نفسه ينطبق على الموظف في حالة تقديم الاستقالة مبكرا. يمكن لكل من صاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد مع فترة إشعار مدتها شهر كحد أدنى ، باستثناء أي حالة استثناء إذا تم ذكرها في العقد. وللإستقالة أحكام يجب على الموظف معرفتها جيدا قبل تقديم الإستقالة لصاحب العمل. الاستقاله في القطاع الخاص و شهر الانذار - هوامير البورصة السعودية. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد – نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 تأكد من كتابة الاستقالة الصحيحة والقسم الفرعي من قانون العمل السعودي أثناء كتابة الاستقالة. إذا أنهى صاحب العمل عمل الموظف دون فترة إشعار ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب الذي يساوي مدة الإخطار وهي راتب شهر واحد. إذا كان الموظف يتلقى أجرًا على أساس مجزأ ، فسيتم اعتبار متوسط أجره المستلم في الأشهر الثلاثة الأخيرة للدفع. إذا كان الموظف تحت الاختبار ، يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف دون أي فترة إشعار باستثناء أي حالة استثناء مذكورة في العقد. إذا أراد الموظف إنهاء العقد ، فيجب عليه / عليها تقديم فترة إشعار لمدة شهر كحد أدنى ، وإلا يتعين عليه ترك راتب شهر واحد يمكن للموظف إنهاء العقد مع صاحب العمل دون أي فترة إشعار إذا يرتكب صاحب العمل عملية احتيال في وقت التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بحالة العمل وظروفه.
الغياب في شهر الإنذار – أحكام الاستقالة يجوز في العقود غير محددة المدة يجب ابلاغ الطرف الآخر بغنهاء العقد وفق اخطار ألا تقل مدته عن 60 يوم في حالة دفع أجر العامل شهريا و30 يوم في الأحوال المغايرة. وكما يحق للعامل ان يتغيب او أخذ أجازة في شهر الإنذار خلال مدة الاخطار يوما كاملا في الأسبوع أو 8 ساعات للبحث عن عمل مع استحقاقه الأجر عن كل يوم وساعة تم التغيب فيها. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي وزاره العمل. ساعات العمل خلال شهر الإنذار – أحكام الاستقالة حسب المادة الثامنة والسبعون: إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار. هل يستحق الموظف راتب شهر الانذار ؟ حسب نفس المادة السابقة بستحق العامل كامل أجره عن شهر الإنذار ، وتحسب مدة خدمته مستمرة إلىحين انتهاء المهلة.
وفقا للمادة 37 في عقد العمل السعودي، فإنه من حق العمال الغير سعوديين تحديد مدة العقد، وتجديدها تلقائيا عند انتهائها مهما كان عدد سنوات العمل. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 1440. ولذلك اذا تم فصل العامل خلال مدة ا جازته، يكون من حقه الحصول على أجر المدة المتبقية من عقد العمل، وذلك تطبيقا لما قاله الله تعالى ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود) مثلا اذا كان عقد العمل ينتهي في الشهر الثاني عشر من كل عام، وتم فصله من العمل دون أسباب مشروعة في نهاية الشهر السادس للعمل، فيكون من حق العامل الحصول على أجر الستة أشهر المتبقية من العقد، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 77 من قانون العمل. فيما يتعلق بالعمال سعوديين الحنسية فيمكن ان تكون عقودهم غير محددة المدة، في حالة بلوغ فترة العقد الأصلي، ويمكن مد تجديد العقد لاربع سنوات أخرى، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 75 من نظام العمل. اا كان عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة بعد مرور واحد، وفي حالة انتهاء مدة العقد واستمرار طرفي العقد في تطبيقه، ولا يوجد شرط لتجديد العقد بمدة أخرى محددة ، فإن العقد يكون غير محدد المدة. وفي هذه الحالة اذا تم فصل العامل خلال أجا ته، وكان العقد غير محدد المدة ، فإنه يجب أن يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك وفقا لما تم ذكره في الفقرة الاولى من المادة السابعة والسبعين ويجب الملاحظة أنه إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإنه يجب تعويض لعامل عن راتب شهرين.
شهر الإنذار أصبح شهرين!! شهرين الانذار في نظام العمل السعودي – موسوعة المنهاج. | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Weed, بتاريخ 24 ديسمبر 2015. انضم: 20 نوفمبر 2015 المشاركات: 36 التخصص: Finance الجامعة: KFUPM سنة التخرج: 2013 التقييمات: +93 / 0 -3 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا شغال حاليا بـ سابك, وقدمت إستقالة عشان جاني عرض من أرامكو وتفاجأت إن الـ Notice Period صارت 60 يوم! على الرغم من أنها عالميا معروفة 30 يوم الظاهر إن تم تعديل المدة مع التعديلات الأخيرة لـ وزارة العمل!