تنتشر فيها الهدوء والسكينة بين العباد. تشرق الشمس في صبيحة اليوم التالي لا شعاع فيها اي تكون بيضاء. اعتدال الجو في الليل بحيث لا تكون باردةى ولا حارة. بعد ترحيب السيسي بزعيمها اليوم في افتتاح "الحسين".. تعرف على | مصراوى. متي نتحري ليلة القدر ورد عدد من الاحاديث النبوية الشريفة التي تؤكد ضرورة تحري ، وقيام ليلة القدر التي تاتي في العشرة الغوابر منه والغوابر بمعني الاواخر ، كما ورد حديث يبين انها في ليلة وترية من تلك الليالي ، اي انها تكون ليلة القدر اما في ليلة الواحدة والعشرون من شهر الصيام ، او الثالثة والعشرون او الخامسة والعشرون ويرج جمهور العلم انها تاتي في السابع والعشرون او تكون في التاسع والعشرون من الشهر ، اي انها تنحصر في خمس ليالي فقط من العام كله. ما دليل ان ليلة القدر في رمضان يدور عدد من الاستفسارات في اذهان بعض الناس ، والتي تثير عدد من التساؤلات عبر مواقع البحث ، ومنها هل ليلة القدر تاتي فقط في شهر رمضان ، ام انها قد تاتي في يوم اخر ، وان كانت في رمضان ما الدليل الشرعي الذي يبين صحة الامر ، من المؤكد باتفاق جمهور العلماء علي وقوع ليلة القدر في العشر الاواخر من رمضان ، استنادا علي الحديث الشريف قوله -صلى الله عليه وسلم-: "التَمِسُوهَا في العَشْرِ الأوَاخِرِ مِن رَمَضَانَ لَيْلَةَ القَدْرِ".
في حين دعا عضو المجلس القومي لحقوق الإنسان والقيادي في "حركة كفاية" سابقا، جورج إسحاق، إلى اتخاذ خطوات تنفيذية لترجمة كلام الرئيس لواقع على الأرض حتى نتحرك للأمام والعمل على أن يكون هذا الحوار فاعلاً وليس شكليًا. بدوره أشار البرلماني المعارض ضياء الدين داود إلى أهمية البناء على كلام الرئيس واتخاذ خطوات جادة نحو تدشين الحوار الوطني، داعيا إلى أن تتم رعايته بأي شكل من الأشكال من قبل مؤسسة الرئاسة حتى يخلق حوارًا جديًا. ليفربول يمدد لصانع مجده الحديث حتى 2026 | صحيفة الخليج. من جانبه، رهن أستاذ العلوم السياسية بجامعة القاهرة الدكتور، حسن نافعة، جدية الدعوة إلى حوار سياسي بالإفراج عن كافة المعتقلين السياسيين، وقال في تغريدة عبر حسابه على موقع تويتر: "الإفراج عن كافة المعتقلين السياسيين وسجناء الرأي هي الخطوة الصحيحة والحقيقية التي يمكن أن تؤكد صدق وجدية الدعوة إلى حوار وطني شامل لا يستثني أحدا". الافراج عن كافة المعتقلين السياسيين وسجناء الراي هي الخطوة الصحيحة والحقيقية التي يمكن آن تؤكد صدق وجدية الدعوة الى حوار وطني شامل لا يستثني احدا. — Hassan Nafaa (@hassanafaa) April 27, 2022 في حين استدل المشككون في حقيقة الدعوة إلى الحوار بما جرى خلال الأيام الماضية من اعتقال الإعلامية هالة فهمي (أحد الداعمين للنظام سابقا)، والصحفية صفاء الكوربيجي إثر سلسلة من المقاطع المصورة التي انتقدت السلطات المصرية، بالإضافة إلى اعتقال 3 أشخاص من فريق صفحة "ظرفاء الغلابة" الساخرة التي تقدم فيديوهات ساخرة عن ارتفاع الأسعار على تطبيق "تيك توك" (TikTok)، حسب صفحات حقوقية ومواقع إلكترونية على مواقع التواصل الاجتماعي.
الجمعة/السبت 29 ابريل 2022 الرياض - خاص بـ«الجزيرة»: أكد فضيلة الشيخ سليمان بن عبد الله الطريم الداعية والباحث الشرعي ضرورة أن تصل صدقة الفطر إلى مستحقيها في الموعد المحدد لإخراجها، أو تصل إلى وكيله الذي وكله في قبضها نيابة عنه فإن لم يجد الدافع من أراد دفعها إليه، ولم يجد وكيله المعتمد في الموعد المحدد وجب دفعها إلى آخر. وأوضح الشيخ سليمان الطريم في حديث لـ«الجزيرة» أن زكاة الفطر سميت كذلك لأنها تتعلق بالفطر من شهر رمضان، وتتعلق بالأبدان لا بالأموال، وحكمتها عظيمة جليلة فهي طهرة للصائم من اللغو في صيامه، وتزكية للنفوس وتطهير لها، قال تعالى «قد أفلح من تزكى»، وهي بر وإحسان للفقراء، وطعمة للمسكين، وفي إخراج هذه الزكاة البدنية شكر للّه - عز وجل - على إتمام صيام هذه الأيام المباركة، وإدراك هذه الليالي العظيمة التي فيها أعظم ليلة وأجلها، قال تعالى»إنا أنزلناه في ليلة القدر وما أدراك ما ليلة القدر ليلة القدر خير من ألف شهر».
جدير بالذكر أن بيان الجيش الذي ألقاه السيسي عندما كان وزيرا للدفاع في يوليو/تموز 2013 وتضمن تعطيل الدستور وعزل الرئيس المدني المنتخب محمد مرسي، تحدث وقتها عن خريطة طريق للمرحلة الانتقالية تضمنت تشكيل لجنة عليا للمصالحة الوطنية، ومنذ ذلك الوقت لم تشكل اللجنة ولم تتم المصالحة. وقد بادر عدد من نواب مجلسي النواب والشيوخ بالترحيب بمبادرة السيسي، وقالت وكيلة مجلس الشيوخ النائبة فيبي فوزي، في تصريحات صحفية، إن تأكيد الرئيس على إقامة حوار سياسي مع كل القوى من دون استثناء ولا تمييز يشير إلى عمق ما تحمله المرحلة القادمة من الانفتاح على مختلف القوى السياسية، حسب قولها. بدوره، أشاد رئيس الهيئة البرلمانية لحزب الوفد، سليمان وهدان، بما جاء على لسان السيسي في حفل الإفطار وعده خطوة إيجابية تمهيدا للحوار الوطني مع جميع الأطياف السياسية بدون تمييز. أما الأمين العام لحزب الكرامة، محمد بيومي (معارض من الداخل)، فقال إن أي دعوة للحوار لا يمكن أن يرفضها حزب الكرامة، ولكن من الضروري معرفة جدول الأعمال والقضايا التي ستتم مناقشتها، وأن يمُكّن الجميع من المشاركة. وخلال اجتماع الهيئة العليا لحزب الكرامة، الجمعة، لمناقشة الأوضاع السياسية والحزبية، بحضور عدد من القيادات، تطرق حمدين صباحي إلى مسألة الحوار السياسي التي طرحها السيسي وقال: "نحن لسنا ضد الحوار، وهو ضروري ولا مفر منه، وسوف نستجيب لأى حوار ندعى إليه".
وعما إذا كانت زكاة الفطر تسقط مع عدم استطاعة الفرد إخراجها، وماذا على المسلم لو أخر إخراجها حتى انتهت صلاة العيد، قال إن هذه الزكاة تسقط مع عدم الاستطاعة.. وإن من أخرها عن صلاة العيد وهو مقتدر يأثم، وعليه إخراجها قضاء. وفي شأن ما إذا كان الجنين في بطن أمه يستوجب زكاة الفطر، قال الصندوق إنه لا تجب عنه الزكاة، وإنما تستحب لفعل الخليفة الثالث سيدنا عثمان بن عفان رضي الله عنه. وبسؤاله عما إذا كان يجوز للأب أن يعطي زكاة الفطر إلى ابنته المتزوجة، علما أن دخل زوجها لا يكفيهم، قال إنه لا يجوز، وإنما يعطيها لزوجها. وعمن لم يجد حوله من يستحق زكاة الفطر ليدفعها إليه، والحكم فيما لو تركها حتى يجد من يستحق، قال الصندوق إنه إذا لم يجد يعطيها لصندوق الزكاة، ولا يجوز تركها حتى يجد من يستحق، بل يبادر بدفعها. وحول ما إذا كان يجزئ دفع زكاة الفطر لفئة العمال، أو بمعنى آخر هل يدخلون في الأصناف المقررة شرعا، أكد أن العبرة ليست بالمسميات، بل بمن يستحقها من أي صنف كان بشرط صفة الفقر أو المسكنة. وردا على سؤال بشأن من يرسل زكاة فطره إلى أهله في بلد غير الذي يقيم فيه، وما إذا كان هذا العمل معتبرا شرعا، قال صندوق الزكاة: "نعم، معتبر شرعا، بشرط إيصالها إلى مستحقيها، والأصل في زكاة الفطر أن يخرجها المسلم في بلده الذي يسكنه إذا صام شهر رمضان فيه".
دعم مهام إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والاختيار السليم للموظف المرشح لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين لها وذلك حسب متطلباتها إضافة إلى استخدام الوصف الوظيفي كأداة مناسبة لمراجعة صحة قرارات الترقية والنقل وفق استيفاء شروط شغل الوظيفة. ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟. ويساهم الوصف الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وفي تصميم البرامج والمواد التدريبية ومناهجها. ويتم تطوير بطاقة الوصف الوظيفي أخذاً في الاعتبار المبادئ الأساسية التالية: مبدأ المهام والمسؤوليات: وينص على اقتصار الوصف الوظيفي على عرض المهام والواجبات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها شاغل الوظيفة دون أن يكون ذلك حصراً كاملاً للأعمال أو المهام أو الواجبات أو المسؤوليات الثانوية والتفصيلية التي تتطلبها الوظيفة والتي من الممكن أن تكون ضمن أدلة السياسات والإجراءات أو صلاحيات الموظف والتي تحددها في الغالب لائحة الصلاحيات. مبدأ متطلبات الوظيفة: تتضمن بطاقة الوصف الوظيفي بياناً بمتطلبات كل وظيفة، من حيث المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة والمتطلبات الأخرى والتي يجب أن يتم إعدادها من مبدأ عدم المغالاة في هذه المتطلبات سهولةً أوصعوبة، أي يجب أن تتضمن ما يفوق الحد الأدنى، كما يجب في نفس الوقت أن لا تنطلق من إفتراض أفضل المواصفات المطلوبة.
ب- العمل في الشركات أو في المحلات التجارية، ما لم يكن الموظف معيَّنًا من الحكومة. ت- ممارسة أيِّ مهنة من المهن المختلفة، مع ملاحظة أنَّه يجوز للوزير المختصِّ أنْ يرخِّص لبعض الموظفين بالاشتغال بالمهن الحرَّة إذا كانت المصلحة العامة تقتَضِي الترخيص لهم في ذلك؛ نظرًا لحاجة البلاد إلى مهنهم. • • • •
واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة: ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. منصات الموارد البشرية | تطوير الوصف الوظيفي. مدى الطاعة: 1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).
الملاحظة Observation: وهنا يعتمد القائم بالتوصيف على اسلوب المراقبة أو الملاحظة لأدوار الموظفين ومهامهم وطريقة اداءهم ويقوم من ثم بإعداد بطاقة الوصف. المقابلة الشخصية Interview: يجري القائم بالتوصيف عدد من المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف للاستفسار منهم عن طبيعة ادوارهم ومهامهم وطريقة انجازها ومن ثم يقوم بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي. تحليل الوظيفة: المفهوم ، الاستخدامات وعملية تحليل الوظيفة. وقد يحتاج القائم بالتوصيف إلى دمج طريقتين معا للحصول على معلومات أكثر دقة. من يقوم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي تقع مسؤولية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي على مدير ادارة الموارد البشرية الذي يكلف أحد مسئولي الإدارة أو أكثر من شخص بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي بالمؤسسة وأحيانا ما يتطلب الأمر مشاركة جميع أفراد الإدارة في توصيف الوظائف إذا كان عدد الوظائف كبير نسبيا أو الخطة الزمنية لإنجاز الوصيف محدودة. التحديث من أهم عوامل نحاج التوصيف الوظيفي لا يقف الأمر عند اعداد بطاقات الوصف والاحتفاظ بها في ملفات خاصة للرجوع اليها عند كل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية. فهذه البطاقات يجب تحديثها لتلائم الواقع عند كل تغيير أو تعديل يطرأ على احدى الوظائف وبدون هذا التحديث ستصبح الفجوة كبيرة بين ما هو فعلي وما تحتويه بطاقات الوصف وبالتالي تنعدم فائدتها وتصبح عديمة الأثر.
2) إدارة الأجور: بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة. 3) تنمية وتطوير العاملين: إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل(كالمساومة الجماعية والنقابات.. ). أما دراسة فرد فولكس ( Fred Foulkes) أبرزت اهتمامات جديدة للموارد البشرية وهي:1) مسح معنويات العاملين: وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة. 2) تغيير يوم العمل وحياة العمل: إن نظام ساعات العمل المرن يوفر للموظف قدراً أكبر من الحرية في تخطيط وقته. 3) تصميم العمل: أكدت الدراسات أن ملائمة وتكيف الأعمال بما يتناسب مع قدرات ورغبات العاملين يحقق إنتاجية أكبر للمنظمة ، لأن التوافق الأمثل للعامل في عمله يؤدي إلى إثارة وزيادة إنتاجيته. 4) تخطيط التطور الوظيفي والتنمية: وضع برامج تدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء العاملين وتطور مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات. 5) الأجور الإضافية والميزات: عن طريق وضع سياسات جديدة ومتطورة لتحديد الأجور تساعد الموظف على تطوير نفسه والعمل بروح الفريق من خلال المكافآت الجماعية.