وفي نهائي كأس العالم للأندية عام 2016، تغاضى جاني سيكازوي عن طرد سيرجيو راموس مدافع ريال مدريد، وبرر حينها القرار بأنه جاء بسبب "سوء التواصل مع الحكم المساعد".
أجواء المباراة اجبرتنا على طريقة الأداء كفر و وتر / الخرطوم / قال خالد بخيت المدرب العام لفريق كرة القدم بنادي الهلال السوداني، إن سبب تراجع الآداء للفريق خلال المباراة التي فاز بها الفريق على الموردة مساء امس 2-0 بملعبه ضمن مباريات الأسبوع ال25 للممتاز السوداني، يعود إلى أجواء المباراة نفسها. وأكد أنهم كانوا يهدفون لحصد النقاط فقط ، جاء ذلك في التصريحات التي أدلى بها لوسائل الإعلام بعد نهاية المباراة والتي كان من بينها ، وأوضح خالد: آداء الفريق تأثر كثيرا بآداء المنافس لأن اللاعبين لم يشعروا بندية الموردة وتنافيسيتها، ولكننا مع ذلك ركزنا على حصد النقاط، وسوف يستمر برنامجنا الإعدادي بصورة إعتيادية حتى مباراة فريقنا القادمة والآخيرة مع الأهلي شندي. أجواء نادي المريخ السوداني فيس بوك تحميل. وعبر خالد بخيت عن حزنه لهبوط الموردة من الدوري الممتاز، وقال: يعتبر هبوط الموردة خسارة كبيرة للدوري الممتاز السوداني، ولكن كرة القدم لعبة لا تعرف العواطف، لأن فريق الموردة منذ البداية وجاء ووجد نفسه في هذا الوضع في النهاية. صفحة الهلال على الفيسبوك 11-13-2013 06:0 4 0 4689
تحصل #سبورتاق على التفاصيل الكاملة لكواليس الخطاب الذي بعثت به محكمة التحكيم الرياضية "كاس" إلى نادي المريخ والإتحاد السوداني لكرة القدم ونظيره المصري ونادي "فاركو" إلى جانب موكل اللاعب "سيف تيري" بالأمس والذي أشار لمضي المحكمة قدما في التعامل مع "د.
قائمة بيراميدز لمواجهة زاناكو في كأس الكونفدرالية وأعلن إيهاب جلال المدير الفني لفريق نادي بيراميدز قائمة مباراة زاناكو الزامبي في ختام مواجهات دور المجموعات لبطولة كأس الكونفدرالية الأفريقية. وضمت القائمة ٢٠ لاعبا على النحو التالي: حراسة المرمى: شريف إكرامي – مهدي سليمان خط الدفاع: أحمد أيمن منصور – أسامة جلال – أحمد سامي – محمد حمدي – أحمد فتحي – حسين السيد خط الوسط: إيريك تراوري – إسلام عيسى – محمد صادق – أحمد توفيق – نبيل دونجا – عبد الله السعيد – إبراهيم توريه – وليد الكرتي – محمود صابر خط الهجوم: فخري لاكاي – فخر الدين بن يوسف – محمود وادي صحفي بموقع واتس كورة، مسؤول عن تغطية الدوري المصري، والبطولات العربية والعالمية و متابعة تصريحات المدربين وتقديم ملخصات تفصيلية عن أهم المواجهات الكروية.
العمل لساعات طويلة جدََا عن الحد الطبيعي. الوجود في بيئة عمل غير صحية وغير آمنة. التفرقة بين الموظفين في المعاملة. التعارض بين قيم الشخص وقيم العمل الذي يقوم به. التعرض للإيذاء الجسدي والنفسي سواءََ بالتحرش أو التنمر من قبل المدير أو الزملاء. عشوائية القرارات وضبابيتها وتعارضها. الضغط الدائم الناتج عن توقع الأفضل طوال الوقت. الخوف من فقدان الوظيفة. لمعرفة المزيد عن أسباب الإحباط الوظيفي اقرأ هذا المقال: الإحباط الوظيفي – من الجاني؟ الآثار المترتبة على ضغوط العمل قد تنشأ بعض المشاكل والتبعات إثر تلك الضغوط، منها: مشاكل في الذاكرة وضعف التركيز وقلة الانتباه. فقدان القدرة على إنهاء عدة مهامٍ في وقت واحد. الشعور بالأرق. احتمالية الإصابة بمرض السكري. الصداع النصفي. الإصابة بنوبات الهلع والقلق المستمر. الشعور بالاكتئاب. بعد معرفة أسباب ضغوط العمل والآثار المترتبة عليها، يأتي دور الإجابة على أهم سؤال في مقالنا وهو "ما هي الطريقة المُثلى للتحكم في ضغوطات العمل وكيفية التعامل معها؟ " وهذا ما سنشرحه في الفقرات التالية. كيف نواجه ضغوطات العمل؟ توجد العديد من الاستراتيجيات المستخدمة لمواجهة ضغوطات العمل المختلفة ومن أشهرها الآتي: حدد مشكلتك أولًا أول طريق العلاج هو وعيك بالمشكلات المسببة للضغط والقلق داخل العمل؛ ولكي تتعرف عليها عليك بمراقبة نفسك جيدََا.
التحدّث مع الزملاء: في حال كنت تعاني من الضغط رفقة الزملاء فقُم بالتحدّث مَعهم بخصوص الضغوطات سواءً داخل المقر الخاص بالعمل أو في خارجه فإنّ هذا سوف يوفر دعمًا جيدًا على المستوى النفسي سواءً لك أو لهم. تعلّم قول "لا": يوجد شريحة واسعة مِن الناس يخجلون مِن قول كلمة "لا" للآخرين وهذا ما يشكل ضغط عليهم في مرات كثيرة، لكنّ هذا لا يعني أن يكون الشخص غير متعاون أو عندي بل على العَكس ولكن يجب أن يكون الأمر بشكل معقول وألا يشكّل ضغط وإلا فقُل "لا". أنواع ضغوط العمل يوجد أنواع عَديدة مِن ضغوطات العَمل التي يُمكن التعرّض لها خلال القيام بممارسة الوظيفة مما يجعل الأشخاص غير قادرين على إعطاء كُل ما لديهم ولهذا فيما يلي نتعرف على أنواع الضغوطات: الضغوط المتعلقة بالأدوار: تنتج عَن عدم وضوح في دور الآخرين أو الموظف وتعدد في الأدوار أو تضارب بالإضافة لعدم الحصول على تأييد الإدارة. الضغوط المرتبطة بطبيعة العمل: تَكمن في عدم ملائمة المكان الخاص بالعمل والصراعات على الترقيات والحوافز بالإضافة لنوعية الوظيفة. ضغوط العِلاقات: رفقة المرؤوسين أو الرؤساء أو الزملاء أو العملاء أو الضعف في التعاون ما بين الزملاء أيضًا.
أنواع ضغوط العمل متطلبات الوظيفة وطبيعتها غير الملائمة للعامل. عدم القدرة على استيعاب ظروف العمل. عدم الشعور بالراحة في مكان العمل. عدم الوصول للترقية أو للحوافز. نشوء جو من التوتر نتيجة عدم القدرة في التعامل مع الزملاء أو رؤساء العمل وضعف التعاون فيما بينهم. عدم تنظيم أوقات العمل وطول ساعاته. كيفية التخلص من ضغط العمل ركّز أثناء عملك وفكر بطريق الوصول إلى قمّة النجاح والتقدم والإنجازات الهامة. استفيد من جميع ما تواجه من مشاكل وأزمات. اشعر بالتفاؤل وخذ الأمور بإيجابية فذلك يحد من التوتّر ويجعلك أكثر إبداعاً وإنتاجاً. راجع نفسك واسترخي وتأمل في أسباب ومصادر الضغط وحاول تحديد موقفك دون انفعال، فهذه الطريقة تجعلك تكتشف أخطائك وتصحيحها ويجعلك أكثر صلابة في مواجهة الضغوط. تبادل الأحاديث عن ضغوطات العمل وأسبابه مع زملائك فذلك سيشعرك بالراحة النفسية ويجعلك تتحمل عبء الضغوطات في العمل. عند شعورك بأنّك لا تستطيع أن تتحمّل الضغط فعليك بتقديم إجازة لمدة زمنية، ثم تذهب في رحلات ترفيهية والتسوق والذهاب في زيارات عائلية، حيث أن العلاقات الاجتماعية تشجعك على المسير قُدُماً؛ لأنّك ستجد الآخرين يعملون ويتحملون الضغوط وذلك سيجعلك تعود للعمل صافي الذهن، هادئ الطباع.
الحصول على قدرٍ كافٍ من النوم: إنّ الأطباء توصلوا إلى أنّ القلة في النوم هي واحدة من الأسباب التي تساهم في رفع الضغط وهذا بدورة يضعف القدرة على مواجهة الصعوبات في الحياة اليومية ويقوم بالتأثير سلبًا على المزاج. عدم البَحث عَن الكَمال: إلزام نفسك بمجموعة من المعايير العُليا أمرًا جيدًا والسعي لإتقان هذه المعايير سوف يمنحكَ شعورًا بالرضا عَن النفس وكذلك التميز بالعمل، من جهةٍ أخرى يُمكن لهذا أن يدفعكَ للهوس لرغبتكَ في المثالية ومن الممكن أن يؤثر على الأشخاص مِن حولك وعليك أيضًا خصوصا في الوظائف التي تكون سريعة لهذا لا تبحث عَن المثالية.