كما تطرق المصيبيح إلى اهتمام دولة كوريا الجنوبية بمدير المدرسة واعتباره هو وزير التعليم في مدرسته، مؤكدا أن التساهل في اختيار مدير المدرسة يؤثر على أدائها في المجتمع. وعبر عن أهمية النشاط الطلابي حيث أشار إلى المعارك والسجالات التي خاضها الدكتور غازي القصيبي رحمه الله في كتابه «حتى لا تكون فتنة» وانجراف فئة من شباب الوطن في قضايا الإرهاب والتفجير التي كان مصدرها عدم السيطرة على التعليم في ذلك الوقت وانتشار «المنهج الخفي» الذي دعم الفكر المتطرف. وقال رئيس مركز تعارفوا: كان من الملاحظ في فترات سابقة تعمد إبعاد المتخصصين في علم النفس والخدمة الاجتماعية وعلم الاجتماع عن مهمة القيام بالإرشاد الطلابي في المدارس وإسناده إلى تخصصات لا علاقة لها بالإرشاد الطلابي وتوجيه الطلبة توجها مختلفا، مؤكدا أن من النقاط المهمة في التعليم والتي تسهم في...
في وزارة الصحة بدأ القصيبي بفلسفة حديثة تتمثل في المريض أولاً وقد نجح في كسب عطف الناس والمجتمع بناء على تلك الفلسفة، وبالتالي فهو ناجح في قيادة الصحة من المنظور الجماهيري، لكن الدارس للنظام الصحي أو الهيكل الإداري الصحي على المستوى الوطني يجد بأن حجم الإنجاز التنظيمي الإستراتيجي لايتوافق مع حجم الإنجاز الدعائي. طبعاً أي حكم نهائي هنا يعتبر غير موضوعي لأن معاليه لم يعط الوقت الكافي لبلورة أية رؤية استراتيجية تنظيمية لوزارة الصحة.. في وزارة المياه والكهرباء، كان الوضع أكثر إيجابية بالنسبة لمعالي الوزير القصيبي، مقارنة بوضعه في وزارة الصحة، سواء من الناحية التنظيمية المتمثلة في استقلالية مؤسسات الكهرباء والمياه المالحة أو من الناحية الاجتماعية حيث الكهرباء والمياه ليست خدمة تتبدل وتمس حياة الناس العاديين بشكل مباشر مثل الصحة.
لكنه قرر متابعة دراسته فسافر إلى الولايات المتحدة؛ ليلتحق بجامعة جنوب كاليفورنيا؛ ليدرس علم العلاقات الدولية، نال درجة الماجستير عام 1964م، ثم حصل على درجة الدكتوراه في جامعة لندن عام 1970م، وبدأ حياته العملية مُحاضرًا في جامعة الملك سعود عام 1965م. الدكتور غازي القصيبي. تقلد مناصب إدارية عديدة منها: مديرًا عامًا لمؤسسة السكة الحديدية السعودية عام 1970م، ثم وزيرًا للصناعة والكهرباء عام 1976م، ثم شغل منصب وزير للصحة عام 1983م، ثم سفيرًا للمملكة في البحرين 1984م، ثم سفيرًا في المملكة المتحدة وإيرلندا عام 1992م، من ثم وزيرًا للمياه والكهرباء من عام (2002- 2004)م، ووزيرًا للعمل من عام (2004- 2010)م. تجارب غازي القصيبي الإدارية تناول الدكتور القصيبي في كتابة حياة في الإدارة مجمل تجاربه الإدارية منذ توليه التدريس في جامعة الملك سعود محاضرًا بسيطًا، حتى أصبح يشغل وزيرًا في العديد من الوزارات المهمة والحساسة في المملكة، ثم في منصب سفير للمملكة السعودية في العديد من الدول. كان الدكتور القصيبي يرى أنّ منهج الإدارة الصحيح هو المنهج الذي يقوم على المعرفة العلمية الناتجة عن الدراسة، والبحث العلمي فهو المنهج الأكثر قبول لدى الموظفين والإدارة العامة، كما أنّ نجاح الموظف في أداء عمله مرهون بمدى توافر الاحترام والثقة التي يمنحها المدير للموظف الذي هو أقل منه درجة.
هذا هو الإصدار الثاني عن سلسلة أدباء خليجيون متميزون للناقد البحريني الفذ دكتور مكي محمد سرحان، تناول من خلاله بإيجاز لمحات من سيرة الشاعر والروائي والسفير والوزير والإداري، غازي القصيبي، رحمه الله، وهو نموذج نادر لمن تولوا المناصب ولم يسعوا لتحقيق مصالحهم الشخصية من خلالها، ويتناول المؤلف في هذا الكتاب حياة غازي القصيبي منذ طفولته ودراسته في البحرين وفي القاهرة وفي لوس أنجلوس والمراحل التي مر بها خلال ذلك، وكذلك تحدث عن بدايات اتجاهه للعمل الأدبي وعن بعض أعماله البحثية والقصصية مثل الشعراء يتبعهم الغاوون، وشقة الحرية والعودة سائحا إلى كاليفورني. بيانات الكتاب العنوان دكتور غازي القصيبي المؤلف د. مكي محمد سرحان حجم الملفات 1. 04 ميجا بايت اللغة العربية نوع الملفات PDF الصفحات 82
رد من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي سعادة رئيس تحرير موقع عمون المحترم تحية طيبة وبعد " تتقدم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بخالص الشكر من أسرة تحرير موقعكم الأغر على عرضه لمشاكل وهموم المواطنين ، وتؤكد المؤسسة بأنها على أتم الاستعداد للتعاون مع موقعكم في التعامل بالقضايا التي تخص الضمان الاجتماعي وتوضيحها. وإشارة إلى ما ورد في موقعكم الكريم بتاريخ 4/3/2010تحت عنوان (خدمة العلم والضمان الاجتماعي) أرجو التكرم بنشر التوضيح التالي: 1- أتاحت المؤسسة للمؤمن عليه شراء سنوات الخدمة السابقة التي قضاها بالعمل لدى صاحب عمل أو أكثر سواء داخل المملكة أو خارجها ولم يكن خلالها مشمولا بأحكام قانون الضمان الاجتماعي وذلك لإكمال المدة الموجبة لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة أو لزيادة الراتب التقاعدي. رد من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي | رسالة الى المحرر | وكالة عمون الاخبارية. 2- بالإشارة إلى السؤال الوارد عن عدم احتساب سنتي خدمة العلم ضمن مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي فنود ان نؤكد بان هذه السنوات لم تكن خاضعة للضمان الاجتماعي، وان المؤسسة أتاحت للمؤمن عليه فرصة شرائها أو ضمها حتى تحسب ضمن فترات اشتراكه وبالتالي الاستفادة منها في راتبه التقاعدي. 3- يحسب المبلغ المستحق مقابل شراء أو ضم سنوات الخدمة السابقة على أساس اجر المؤمن عليه الراغب بالشراء بتاريخ تقديم الطلب وكذلك على أساس عمره ومدد الخدمة المراد شراؤها وبالتالي يختلف مبلغ الشراء من شخص إلى آخر وفق هذه المعطيات علما بان المؤسسة تحتسب حقوقه التقاعدية عن هذه السنوات وفق أجوره الأخيرة الخاضعة للضمان وليس وفقاً للأجر الذي احتسب على أساسه مبلغ الشراء وهذه ميزة مهمة للمؤمن عليهم.
ت + ت - الحجم الطبيعي من حق الموظف أن يسعى للأفضل وأن يعمل على رفع مستواه المهني والمعيشي سواء كان من حيث زيادة دخله الشهري أو طلبا للخبرة أو طرق مجالات أخرى يفيدها ويستفيد مما لديها، خاصة أولئك الذين تقاعدوا بعد سنوات تزيد على العشرين عاما. دون أن يتعرضوا لما يفوق طاقتهم كما يحدث مع البعض الذي تطالبه هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية الاتحادية بسداد 20 في المئة من إجمالي الراتب الحالي عند ضم خدماته السابقة عن المدة المراد شراؤها، الأمر الذي يشكل عبئاً مالياً على المعنيين ويحول دون تمكينهم من رفع مستوى أسرهم المعيشي. هل لها علاقة بالقرض البنكي؟.. سلفة أعباء الحياة 5 أضعاف الراتب بعد دمجها مع سلفة السيارة. فعلى سبيل المثال إن ترك أحدهم عمله بعد 19 عاما من الخدمة سواء كان في القطاع الخاص أو العام وحصل من جهة أو عدة جهات عمل بها على نهاية خدمة بلغت 400 ألف درهم. ثم التحق بوظيفة أخرى خاصة كانت أم عامة ورغب في ضم مدد الخدمات السابقة فإن هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية الاتحادية تطالبه بسداد 20 في المئة من إجمالي الراتب الحالي عن مدة 19 عاما تصل كلفة الضم في هذه الحالة إلى مبلغ يتجاوز المليون درهم يستقطع على شكل أقساط شهرية من راتب الموظف وغالبا ما يوازي قيمة القسط 50٪ من إجمالي الراتب.
كما تحسب كمدة خبرة وأقدمية بالنسبة إلى العاملين بالقطاع العام والجهات التى تتطلب الخبرة أة تشترطها عند التعيين أو الترقية ويستحقون عنها العلاوات المقررة. وتحدد تلك بشهادة من الجهة المختصة بوزارة الدفاع. وفى جميع الأحوال لا يجوز أن يترتب على حساب هذه المدة على النحو المتقدم أن تزيد أقدمية المجندين أو مدد خبرتهم على أقدمية أو مدد خبرة زملائهم فى التخرج الذين عينوا فى ذات الجهة. هل ضم الخدمه تزيد الراتب الشهري. ويعمل بأحكام هذه المادة اعتبارا من 1/2/1968 م ومع عدم المساس بالحقوق المقررة بها للطعن على قرارات التعيين والترقية التى تتم فى الفترة من 1/2/1968 حتى 1/12/1980 تاريخ العمل بالقانون.
اذا كنت موظف أو عامل فى الجهاز الادارى للدولة أو الادارة المحلية أو الهيئات العامة أو شركات القطاع العام أو شركات قطاع الاعمال العام وقمت بأداء الخدمة العسكرية ، فتابع قراءة هذا المقال فبمجرد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على الخدمة العسكرية وشروط ضم مدة الخدمة العسكرية لخدمة العمل والتى سوف تفيدك فى الاقدمية والترقية واستحقاق علاوة وزيارة راتبك، فتابع القراءة. تعريف مدة الخدمة العسكرية مدة الخدمة العسكرية هى المدة التى قضاها المجندين فى التجنيد الالزامى بالقوات المسلحة ويحق للمجند عند تعيينة فى إحدى الجهات المشار اليها أعلاه ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية والاستفادة من المزايا المقررة لذلك من استحقاق علاوة والتى تفيد العامل أو الموظف من زيادة الاقدمية وزيادة الراتب وغيرها من المزايا التى سوف نتحدث عنها فى هذا المقال. ضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين بالقطاع العام نصت المادة 44 من القانون رقم 127 لسنه 1980 بشأن الخدمة العسكرية على عدة جهات مخاطبة بأحكام هذا القانون وتلتزم بضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين فيها سواء كانوا حاصلين على مؤهل أو بدون مؤهل وهى:- (الجهاز الادارى للدوله ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الاعمال العام) وعلية يكون الزاميا على هذة الجهات أن تضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين لديها الى مدة خبرتهم المدنية فى العمل ويستحقوا عن ذلك العلاوة المقررة قانونا بشرط الا يسبقوا زملائهم الذين تعينوا معهم فى ذات سنة التخرج وشملهم نفس قرار التعيين.