مندوب مبيعات. باعئين لمختلف القطاعات. سكرتير عام. مدير عام للحسابات. محاسب شركات. مهندسين. فنين تبريد وتكيف. أمين مستودع. مدير صيدلية. ممرض. كاتب حسابات. محاسب قانوني. تُراعي المملكة حقوق مواطنيها في الحصول على حقوقهم كامِلة، بما فيها الحصول على مهن وأعمال يتحقق لهم عبرها الدخل الشهري الذي يساهم في تأمين إحتياجاتهم اليومية، ولا تغفل في ذات الوقت تأمين حق ممارسة بعض الأعمال للوافدين والمقيمين في المملكة كون العمل هو الهدف من قدوم كثير منهم من خارج المملكة للإقامة فيها، ولهذا جاء السعي لخلق حالة من التوازن ما بين حقوق السعوديين والوافدين في مسألة المهن المقصورة على السعوديين 1443. الموارد البشرية: زوج المواطنة غير السعودي لا يحتسب ضمن متطلبات التوطين. الوضع الإقتصادي للسعودية في ظل جائحة كورونا وسعيها لإيجاد بدائل مالية للموازنة بعيداً عن الإعتماد الكلي على النفط دفعها للسعي في سبيل توفير موارِد مالية أُخرى لها، وضمان حصول مواطنيها على وظائف والتخفيف عن كاهِل الدولة في تقديم مساعدات شهرية لهم ضمن برامج التكافل المعمول بها في المملكة، ولهذا جاء قانون تحديد المهن المقصورة على السعوديين 1443 من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية.
يمكن للجنسية الانخراط في الوظائف التالية: كاتب الموظفين. موظف استقبال الفندق. مدير شؤون الموظفين. مدير العلاقات الشخصية. كاتب الوقت ، كاتب الاستقبال العام. كاتب شكاوي. مدير مكتب العمل وشؤون العمال. الأمن الخاص. المخلص الجمركي. دائرة السياحة والتأشيرة السياحية. قطاع الاتصالات والانترنت. صناعة الذهب والمجوهرات. يمكنك التعرف على السعرات الحرارية في الشوكولاتة المختلفة وفوائد تناولها ، برجاء الضغط هنا: السعرات الحرارية في الشوكولاتة المختلفة وفوائد تناولها كما ذكرت بعض المهن المحصورة على السعودية والتي تم تحويلها للعمالة الوافدة وهي كالتالي: مدير المبيعات. مندوب المشتريات. الموردين في مختلف المجالات. صيدلاني ممرض مدراء الحسابات وبائعو العملاء. الموارد البشرية: يسمح لابن وابنة المواطنة بالعمل في مهن السعوديين | مجلة سيدتي. السكرتير الطبي والسكرتير التنفيذي. محاسب رئيسي في جميع مناحي الحياة. أخيرًا ، نود أن نقدم لك قائمة بالمهن التي تقتصر على المملكة العربية السعودية والعوامل التي يجب مراعاتها عند تطبيق المبدأ الصغرى. تطبقه الحكومة وتقدم بعض المهن الأخرى وقد تم حذف هذه المهن من قائمة المهن المحظورة وتقديمها للعمال الوافدين ونأمل ألا يكون محتوى هذا المقال موضع تقدير أو مساعدة
لا يسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمات أي موظف ثبت مرضه قبل أخذ إجازته المرضية كاملة الأجر. إجازة أداء الامتحانات الدراسية وفقاً لقانون العمل السعودي وبموافقة صاحب العمل، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل عن سنة غير معادة وتحدد مدّتها حسب أيام الامتحان الفعلية. في حالة الامتحان عن سنة معادة، يحق للموظفين طلب إجازة غير مدفوعة الأجر تحدد مدّتها حسب أيام الامتحان الفعليّة. يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي واستعادة مبلغ الإجازة المدفوعة إذا ثبت أن الموظف لم يخضع للامتحان. إجازة الوضع يحق لكل أم عاملة في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع، ولها الحق والمرونة في توزيعها بالشكل الذي تفضله، وذلك قبل 4 أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة. وزارة الحج توجه بتكثيف برامجها التدريبية للموظفين استعداداً لحج هذا العام | مدونة التعليم السعودي. كما يحق للأمهات العاملات طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر. إجازة الحج وفقًا للمادة 114 من قانون العمل السعودي، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة حج مدتها 10-15 يوم، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام. تُمنح إجازة الحج مرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة لدى صاحب العمل، ويجب على الموظف إكمال عامين على الأقل مع نفس صاحب العمل ليتمكن من طلب هذه الإجازة.
الإجازات السنوية إجازة لمدة 21 يوم للموظفين الذين لم يكملوا 5 سنوات متتالية مع نفس صاحب العمل، وإجازة لمدة 30 يوم للموظفين الذين عملوا مع نفس صاحب العمل لمدة 5 سنوات أو أكثر. وفقاً لقانون العمل السعودي، يجب على الموظفين أخذ إجازاتهم السنوية في السنة التي تستحق فيها، ولا يمكنهم ترحيلها إلى العام التالي أو استبدالها ببدل نقدي خلال فترة خدمتهم إلا بموافقة صاحب العمل. ومع ذلك، يحق للموظف أن يتقاضى أجراً عن أيام الإجازة المستحقة، إذا غادر الشركة قبل الاستفادة منها. إجازات المناسبات الشخصية المدفوعة يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على 3 أنواع من الإجازات الشخصية مدفوعة الأجر (بالإضافة إلى جميع الإجازات التي تحق للموظفات الأمهات): إجازة المولود الجديد: إجازة لمدة 3 أيام عند استقبال مولود جديد. إجازة الزواج: إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج. إجازة الوفاة: إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع. الإجازة المرضية في حالة ثبوت المرض، يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأول 30 يوم من المرض، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يوم التالية، وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم بعد ذلك.
إجازة عيد الفطر 1442 تبدأ إجازة عيد الفطر 1442 للموظفين الحكوميين "الذين يخضعون لنظام الخدمة المدنية" من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان، وحتى اليوم الخامس من شهر شوال، على أن تتم العودة الرسمية للعمل مع بداية اليوم السادس من شهر شوال. إجازة عيد الأضحى 1442 تبدأ إجازة عيد الأضحى في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة لعام 1442 وتنتهي في اليوم الخامس عشر، ويعود الموظفين لمباشرة أعمالهم في القطاع الحكومي مع بداية اليوم السادس عشر من نفس الشهر. الإجازات الدينية للموظفين الحكوميين 1442 تعد الإجازات الدينية من الإجازات الرسمية للموظفين الحكوميين، التي يحصل عليها المواطن بموجب لائحة الإجازات، ومنها ذكرى الإسراء والمعراج، والمولد النبوي الشريف، وعيد الفطر المبارك، وعيد الأضحى. إجازة العيد الوطني السعودي يعد العيد الوطني من أبرز الإجازات الرسمية في السعودية؛ حيث تشهد السعودية احتفالات مبهجة في هذه المناسبة الجليلة في نفوس المواطنين السعوديين، التي توافق الثالث والعشرين من شهر سبتمبر لعام 2021 م. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ