إن مجال إدارة الشركات يعد من المجالات الصعبة وذلك لاحتوائه على أكثر من محور رئيسي مهم يجب إتقانه والتطور فيه، ومن أهم المحاور بل هو الأكثر أهمية هو محور إدارة وتنمية رأس المال البشري. مفهوم رأس المال البشري (Human Capital Management) هو مصطلح أطلقه الخبير الإقتصادي غاري بيكر(Gary Becker) في جامعة شيكاغو على أنه مجموعة من المهارات والصفات والعادات والمعرفة لدى العمال للقيام بالعمل بطريقة مُنتجة. أي بطريقة مبسطة رأس المال البشري هو عبارة عن مجموعة استثمارات ولكن في الموارد البشرية وليس في المادية من حيث تعليمهم وصقل مهاراتهم وتوفير التدريب والبيئة المناسبة لتعليمهم ومن ضمن ذلك إعداد الكادر البشري بالتأهيل العلمي والدراسي وذلك حسب مؤهلات وظيفة معينة، فهو ملخص لكل ما يتلقاه الإنسان من علوم ومعرفة قبل دخول العمل وهذا ما يفرقه عن رأس المال الفكري حيث أنه يعبر عن الجهد المبذول من خلال المهارات وبرامج التدريب لتوجيه الموظفين لاكتساب المعرفة من خلال التعرف على التجارب والعقول والخبرات المختلفة ولتفهم ذلك أكثر عليك التعرف على خصائص رأس المال البشري. [1] افكار لتنمية رأس المال البشري تقسم السلع التي تنتجها الشركات إلى ثلاتة أقسام: السلع الاستهلاكية (مخرجات).
نظام إدارة الموارد البشرية: يشير هذا النظام إلى مجموعة التطبيقات والتقنيات التي تدعم عمليات الموارد البشرية، وتؤتمتها طوال دورة عمل الموظف. وبالرغم من غلبة استخدام مصطلحي HCM وHRMS بوصفهما مترادفين، إلا أن HCM يُركز بشكل خاص على الأسلوب الإستراتيجي لإدارة الموظفين. : يشار إليه في الأساس على أنه الاحتفاظ بسجلات الموظف الإدارية. وقد تم استبداله إلى حد كبير بمصطلح HRMS. وفي الواقع، يُعد كلّ منHRMS وHRIS مصطلحين قابلين للتبادل عمليًّا. الميزات الرئيسية لحل إدارة رأس المال البشري القوي جذب المواهب والحفاظ عليها زيادة سرعة التوظيف ورفع جودته من خلال البحث عن المرشحين المناسبين وتوظيفهم بسرعة. زيادة التفاعل مع حلول الحياة المهنية والحياة الخاصة التي تساعد على تحفيز الموظفين وتقدم لهم تجربة موظف مميّزة. الاحتفاظ بالمواهب ورعايتها من خلال توفير فرص التعليم والتطور المهنية. زيادة قوة الخيارات الاحتياطية البديلة عن طريق التخطيط الاستباقي للتعاقب على الوظائف القيادية والأدوار الرئيسية الأخرى. تحسين إدارة القوى العاملة والإنفاق إضفاء التميّز على التعويض عن طريق تخصيص المزيج المناسب من المكافآت النقدية وغير النقدية.
ما تعريف رأس المال البشري؟ رأس المال البشري ( Human Capital): أصل غير ملموس وغير مدرج في الميزانية العمومية للشركة، يمكن تصنيفه على أنه القيمة الاقتصادية لتجربة ومهارات وعادات ومعرفة وإبداع مجموعة من الموظفين، وتتضمن أيضاً التعليم والتدريب والذكاء ومجموعة القدرات والسلامة البدنية والعديد من الأشياء الأخرى التي يقدرها صاحب العمل مثل الولاء والالتزام والمسؤولية. يعود مفهوم رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر، وابتُكر المصطلح في ستينات القرن الماضي للإشارة إلى قيمة القدرات البشرية. فهم رأس المال البشري يوضح هذا المفهوم أن العمالة كلها ليست على مستوى واحد، لكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة هذا النوع من رأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين. وتُصّنف جودة الشركة تبعاً لأفرادها؛ لذلك يُعدّ القادة والمدراء والموظفين الذين يشكلون رأس المال البشري للمؤسسة عاملاً حاسماً في نجاحها، وتتولى إدارة الموارد البشرية مهمة الإشراف على تكوين رأس مال بشري قوي وإدارته وتطويره، وتتضمن المهمة أيضاً بتقديم خطط لتطوير وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير. تُحسب الاستثمارات في رأس المال البشري من خلال حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات، أي يمكن حساب أي عائد على الاستثمار لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على استثماراتها الإجمالية في رأس المال البشري.
كذلك شجعنا الموظفين على دعم جهود الإغاثة المحلية في مجتمعاتهم بإطلاق حملة لجمع التبرعات، وشاركنا بمبلغ يعادل نفس المبلغ الذي جمعه الموظفون. ركز استبيان الموظفين لعام 2020م على جانب استجابة (سابك) لجائحة (كوفيد 19)، وقد جاءت ردود أفعال الموظفين إيجابية، لا سيما فيما يتعلق برضاهم عن العمل عن بعد، وصحتهم وسلامتهم البدنية، ومدى الإسهام المجتمعي وفعالية التواصل. مقاييس الأداء عدد الموظفين حول العالم 32, 000+ توزيع القوى العاملة ٪64٫2 الشرق الأوسط وأفريقيا 15٫5 أوروبا ٪8. 9 آسيا ٪11. 4 الأمريكيتان نسبة الموظفات 7. 4% من إجمالي القوى العاملة عدد طلاب برنامج سابك للابتعاث 400+ طالب وطالبة الموظفون المكلفون بمهام في مواقعنا عالميًّا 200+ المشاركون في برامج تدريب القيادة 330+ مشاركًا برامج التعلم والتطوير 650+ المشاركون في البرامج التدريبية 15, 000+ حديثو التوظيف 1, 009 معدل تعاقب الموظفين 4. 6% متوسط ساعات العمل للموظف 10. 5 الموضوع السابق الموضوع التالي
وهذا يشمل التالي: مراحل المتراوحة بين التوظيف إلى التأهيل للوظائف الفوائد حتى الرواتب من الرواتب حتى الدفع من تجميع الوقت إلى الرواتب من تحديد الهدف إلى الأداء من التخطيط المهني إلى التطوير من مراجعة أداء المواهب إلى التعاقب من تخطيط الغياب إلى الاستمرارية رؤى الموظف للتوافق بين العمل والحياة الشخصية فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة
شاهد المزيد: كيف اسجل في منصة احسان كمحتاج اون لاين خطوات إخراج زكاة الفطر عبر منصة احسان علاوة على طرح طرق التواصل مع منصة احسان زكاة الفطر 2022 أفصحت منصة إحسان عن طرح خدمة إخراج زكاة الفطر عبر منصة إحسان، والتي يمكن تنفيذها من خلال الخطوات التالية: توجه نحو حاسبة الزكاة عبر منصة إحسان عبر هذا الرابط. اختر حاسبة الزكاة المفروضة عن الذهب الو المبلغ المسجل. انقر فوق أيقونة متابعة للدفع. اكتب جميع البيانات المطلوبة منك كل منها في الحقل المخصص لها داخل منصة إحسان. سجل اسم المستخدم كما هو في البطاقة. ثم أدخل رقم بطاقة الدفع. سجل صلاحية البطاقة. حدد طريقة الدفع البنكية. اضغط فوق أيقونة إتمام عملية التبرع. انتظر قليلًا لكي يتم ارسال لك رساله تفيد بأن عملية إخراج زكاة الفطر عبر منصة إحسان تمت بنجاح. اقرأ المزيد: اعرف شروط استحقاق خدمة تيسرت فى منصة احسان
حيث توصل المنصة التبرعات إلى مستحقيها الفعليين داخل وخارج المملكة، وهذا بشكل واضح، حيث تتيح العديد من الخدمات والتي منها التبرع للغارمين، وإيصال المياه (سقيا)، وكذلك اخراج الزكوات والتي منها زكاة الفطر إلكترونيا. ما حكم اخراج زكاة الفطر عبر منصة احسان ويوجد العديد من الأشخاص القلقين حيال موضوع اخراج الزكاة عبر المنصة، والحكم التفصيلي من أحد العلماء موضح بالكامل في المقطع التالي: المنصة توصل المبالغ إلى الجهات المعنية والمخصصة لإخراج تلك الزكوات. لهذا تعتبر المنصة وسيلة لتوصيل الزكاة للمستحقين. ويمكنكم اخراج الزكاة بكل سهولة ويسر عبر الخطوات التالية: اذهب إلى منصة احسان الخيرية. انقر على تبرع الآن في زكاة الفطر. ثم اختر مكان توزيع الزكاة (الباحة على سبيل المثال). قم باختيار عدد الأفراد. مع العلم أن مبلغ زكاة الفطر عن كل فرد يساوي 20 ريال سعودي. ثم اضغط على أخرج زكاتك الآن. أدخل كافة البيانات المطلوبة. ثم انقر على إتمام عملية التبرع. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تحميل تطبيق منصة احسان الخاص بالجوالات للاندرويد واللآيفون عبر الروابط الآتية: رابط تحميل تطبيق احسان اندرويد " من هنا ". تنزيل تطبيق احسان للآيفون والآيباد " من هنا ". شاهد أيضًا: كيفية إخراج الأضحية إلكترونيا ومتابعة الطلب عبر منصة احسان رقم منصة احسان الموحد يتاح لكافة العملاء في منصة احسان التواصل عبر رقم هاتف موحد للاستفسار مع المنصة وتقديم الاقتراحات والشكاوي 8001247000. حساب الزكاة منصة احسان اتاحت منصة احسان عبر الموقع الرسمي الإلكتروني للمنصة خدمة حساب الزكاة لكافة العملاء من خلال اتباع عدة خطوات وفق الترتيب الآتي: الدخول إلى رابط الموقع الإلكتروني للمنصة " من هنا ". اختيار حاسبة الزكاة من برامجنا. أو الذهاب إلى رابط حاسبة الزكاة في المنصة " من هنا ". اختيار نوع حاسبة الزكاة بين الخيارات الآتية: حاسبة زكاة الفطر عن المال. حاسبة زكاة الذهب. حساب زكاة الفطر عن الفضة. حاسبة زكاة الأسهم. الصناديق الاستثمارية. عند اختيار حاسبة المال يتم اتباع الخطوات الآتية: كتابة المبلغ بالريال السعودي. الضغط على أضف للزكاة. يتم إعلام العميل بمبلغ الزكاة المستحق عن المبلغ بالريال السعودي. الضغط على متابعة للدفع كما هو مبين في الصورة ادناه.
مقدار الزكاة تكون زكاة الفطر مقدارها صاعاً من غالب قوت البلد، كالأرز أو القمح، والصاع واجب عن كل إنسان، والصاع هو عبارة عن مكيال للثمار والزورع، وهو يساوي وزن 2. 04 كيلوجرام تقريبا من القمح، ومن يزيد عن هذا الصاع أثيب ثواب الصدقة عن الزيادة. شكل الصدقة والكيفية التي يتم إخراج الصدقة عليها يصح والأولى في الإسلام إخراج الزكاة طعاماً فهو الثابت في السنة النبوية واجتمع عليه الفقهاء. وقد أجازه الفقهاء في حالة إخراج قيمته مالاً. كيفية التسجيل على منصة إحسان يعتمد التسجيل في منصة إحسان على رقم الجوال، وسنوضح لكم خطوات التسجيل كما يلي. تقوم بالدخول على منصة إحسان من خلال النقر على الرابط. فيما بعد تقوم بإدخال رقم الجوال الخاص بك وتفعيل أيقونة أنا لست روبوت. تقوم بالنقر على زر إرسال لرمز التحقق، ستصلك رسالة نصية جولك بها رقم تفعيل، قم بكتابة رقم التفعيل في الخانة الفارغة أمامك. ختاماً تضغط على زر تسجيل. كيفية إخراج زكاة الفطر على منصة إحسان وبعدما عرفنا كيفية تسجيل الدخول، لنأتي للغرض الأساسي الذي قمنا بالتسجيل على المنصة لأجله، وهو إخراج زكاة الفطر، وقد سهلت المنصة عملية إخراج الزكاة، وسوف نقوم بعرض طريقة إخراج الزكاة كما يلي.