نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي: رمضان 2022.. 4 وصفات لتحضير «السجق» - بوابة أخبار اليوم, اليوم الاثنين 25 أبريل 2022 08:47 صباحاً يعتبر السجق من الأكلات المفضّلة من قبل العديد من الأشخاص وهو عبارة عن لحم عجل أو لحم بقري على شكل أصابع مضاف إليها التوابل والبهارات والمواد الحافظة، ويتم تحضيره بالعديد من الطرق؛ حيث يحضّر كطاجن مع البطاطس، أو مع الأرز. تقدم «بوابة أخبار اليوم» كل ما هو جديد ومبتكر من الأطباق والوصفات الخفيفة لتناول وجبة متكاملة المكونات لتزيد من إحساسك بالشبع، من ضمنها عدة وصفات لمحبي السجق بأكثر من طريقة، وتقدم من الأطباق الرئيسية على الإفطار، لأنه يمنحك الشبع وقت أطول في الصيام شهر رمضان 2022، والذي يعشقه الجميع. لذلك اخترنا لكِ اليوم سيدتي علي سفرتك الرمضانية في وجبات الإفطار المتنوعة ، ونقدم السجق بأكثر من طريقة منها.. «سجق بدبس الرمان»، و«سجق بالبصل»، و«فتة الفريك بالسجق»، و«سجق بالحامض و البطاطا». الوصفة الأولى.. «سجق بدبس الرمان»: المقادير: - 500 جرام سجق بلدي مقطع - 3 حبات بطاطس مقليه - بصلة حمراء مفرومة - 1 فلفل رومي مفروم - 2 فلفل ألوان مفروم - 8 فص ثوم مفروم - نصف كوب بقدونس مفروم - ملعقة كبيرة دبس رمان - 2 كوب مرقه - رشة جوزة الطيب - ملح - فلفل أسود - زيت نباتي طريقة التحضير: - في طاسة كبيرة يضاف القليل من زيت الزيتون ويترك ليسخن.
سوف تكرم في لحظات.. أسرار كفتة البطاطس من أشهر الأطباق المصرية التي يبحث عنها الكثير من الناس كفتة البطاطس باللحم المفروم إنه مفيد للغاية ولذيذ ولذيذ ، ويمكن لكل امرأة طهيه بسهولة في المنزل ، وستقوم بطهي طبق مميز جدًا في رحلتك ، خاصة وأننا في شهر رمضان المبارك ، حيث يقوم بعض الناس بطهي أطباق مختلفة كثيرًا ومقالات وأطعمة متنوعة ، وفي الأسطر القليلة القادمة نقدم لك أسهل طريقة لطهي كفتة البطاطس باللحم المفروم. سوف تكرم في لحظات.. أسرار كفتة البطاطس تعتبر من أسهل طرق التحضير في المنزل بمكونات بسيطة ويمكنك تقديمها في رحلتك مع العديد من الأطباق المختلفة الأخرى والتي نوجزها أدناه: المكونات: 1 كيلو بطاطس مسلوقة. 1/2 كوب لحم بقري مفروم. 1 كوب بصل مقطع. 1 ملعقة طعام زيت زيتون. 2 ملاعق كبيرة كزبرة مفرومة. 2 ملاعق كبيرة بقدونس مفروم. 2 ملاعق كبيرة زبيب. 1 ملعقة صغيرة ملح. 1 ملعقة صغيرة فلفل أسود. 1/2 كوب دقيق. 2 كوب بقسماط. 2 بيض. 1 كوب زيت للقلي. الإعداد: نضع مقلاة على النار ، نسكب القليل من الزيت ونضيف البصل ونحرك ونتركها على نار هادئة. انتظري حتى يذبل البصل ، ثم أضيفي اللحم المفروم ، وقلبي البصل واللحم معًا ، وانتظري حتى ينضج اللحم.
7 ساعات مضت عروض جراند ميني مول 2 زيارة عروض جراند ميني مول اليوم 26 ابريل 2022 الموافق 25 رمضان 1443 عروض طازج عروض جراند ميني مول اليوم 26 ابريل 2022 الموافق 25 رمضان 1443 عروض طازج. تابعوا معنا أحدث التخفيضات اليوم 26-4-2022 الموافق 25-9-1443 افضل التخفيضات: تجدون ضمن افضل التخفيضات من جراند ميني مول شيش طاووق. ايضا هناك مكعبات لحم بقري برازيلي. كذلك يوجد كتف استرالي. وتجدون ايضا لحم بقر برازيلي مفروم. ايضا هناك سمك روهو طازج. كما يتوفر ايضا روبيان. كما تجدون ايضا لبنة تركي. ايضا هناك سمك بياح. كذلك يوجد سمك سيبريم. وتجدون ايضا جبنة نابلسية. ايضا هناك كيك بالشوكولا حجم كبير. كما يتوفر ايضا كعك بالتمر. كذلك يوجد بيتي فور. ايضا تجدون بيتزا خضار حجم وسط. كما يتوفر ايضا بسبوسة. وايضا هناك كنافة بالقشطة. كذلك تجدون عبوات مياه الشرب من ماي دبي اصناف واحجام متنوعة. مهرجان العروض الكبرى: لا تفوتكم التخفيضات الكبرى ضمن جراند ميني مول لهذا الاسبوع. يوجد حلاوة سادة من حلواني. ويتوفر ايضا حلاوة حلواني بالفستق الحلبي. كذلك يوجد طحينة فاخرة من حلواني. ايضا هناك بطاطا مصري. ويتوفر ايضا ثوم. كذلك ايضا قرع احمر.
5 أيام مضت عروض اسطنبول العين 3 زيارة عروض اسطنبول العين الأسبوعية 21 ابريل 2022 الموافق 20 رمضان 1443 تخفيضات رمضانية مذهلة عروض اسطنبول العين الأسبوعية 21 ابريل 2022 الموافق 20 رمضان 1443 تخفيضات رمضانية مذهلة.. تابعوا أحدث تخفيضات اليوم الخميس 21 ابريل 2022 الموافق 20 رمضان 1443. رمضان الخير: تتضمن عروض اليوم بيض ابيض متوسط الحجم كذلك سمك ماكريل طازج ايضا سمك سلمون طازج……….. كذلك سمك بركودا طازج ايضا صدور دجاج طازجه كذلك لحوم بقري باكستاني قطع كبيره مع العظم ………… ايضا لحم بقري مفروم ناعم باكستاني كذلك لحم جمل ايضا لحم اثيوبي مع العظم ايضا بطيخ احمر كذلك………. قرع طويل ايضا باميه بالكيلو كذلك فاصولياء خضراء بالكيلو ايضا بازلاء خضراء بالكيلو كذلك باذنجان بنفسجي ……….. التوفير الرمضاني الكبير: ايضا برتقال فالنسيا كيلو ايضا موز صغير فلبيني اصفر بالكيلو كذلك طماطم بالكيلو ايضا شمام كذلك ………….. مندرين ايضا تفاح رويال جالا بالكيلو كذلك اعتمر سكري بالكيلو ايضا تمر مجدول بالكيلو كذلك تمور ………….. سعوديه فاخره ايضا مياه معبئه معقمه كذلك ارز سهران هندي حبه طويله ايضا ملح طعام كذلك سكر …………. ناعم ايضا حليب كامل الدسم كذلك شراب الشعير ايضا زيت نوره دوار الشمس كذلك كوكاكولا ايضا ………… زيت جوز الهند كذلك شوكولاته نوتيلا قابله للدهن ايضا شوكولاته جواهر جالكسي ايضا نسكافيه ثلاثه ……….. واحد كذلك نسكافيه بلاك, ال يكم الصور الآتية على موقع عروض الإمارات صفحات: 1 2 3 4 شاهد أيضاً
وإليكم الصور الآتية على موقع عروض الامارات
- الاكثر زيارة
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟ لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي: مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
للدخول على منصة خدماتي، اضغط هنا
معرفة عدد الموظفين الذين هم خارج العمل مع المرض يمكن أن يكون مؤشرا رائدا للاحتفاظ، ويشير إلى أداء الشركة في إشراك الموظفين، ويمكن أيضا أن يعطي نظرة عن ثقافة مكان العمل. ويمكن لمعدل التغيبات أيضا أن يبين نجاح مبادرات مثل إدخال تغييرات على سياسة العمل المرنة، وإدخال العمل عن بعد ، والتغييرات في استحقاق الإجازة. مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف التوظيف هو عمل مكلف، لذلك فإن إدارة التكاليف والمدة المرتبطة بتوظيف موظفين جدد غالبا ما تكون مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة لإدارات الموارد البشرية. يساعد مقياس التكلفة لكل توظيف والوقت اللازم لتوظيف المقاييس على توفير رؤى قد تقلل من التكاليف المرتبطة بعملية التوظيف وتحديد أفضل طريقة للتوظيف. والأكثر من ذلك، يمكن أن تشير مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية هذه إلى الأداء مقابل مقاييس العلامة التجارية والثقافة لصاحب العمل. من الأسهل والأسرع توظيف الموظفين إذا كانت الشركة لديها علامة تجارية وثقافة قوية لصاحب العمل. ويشكل استعمال مؤشرات الأداء الرئيسية جانبا هاما من جوانب التوظيف. مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مثل متوسط الوقت الذي يستغرقه الموظف ليصبح منتجا وعدد المرات التي يبقى فيها الموظف بعد فترة الاختبار الخاصة به توضح نجاح العمل في العثور على التعيينات الجديدة المناسبة والحفاظ عليها.
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.