المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
المادة 109 من نظام العمل السعودي مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
خذ فكرة عن نظام مكتب العمل بالاجازات وهل الاجازة السنوية مدفوعة الاجر ام لا الإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي بالسابق تحدثنا على أن الإجازة الأسبوعية تكون مدفوعة الأجر، أيضا الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لكن هناك إجازات بدون أجر أي يتم خصم راتبه من الأجر الأساسي. فقد منح قانون مكتب العمل للمادة " 116 " العمال بالمملكة السعودية حق اخذ إجازة بدون اجر لكن يجب الاتفاق مع صاحب العمل على ذلك لتحديد المدة فإن كان العامل يريد الذهاب الى موطنه لزيارة أهله فتكون الإجازة من ثلاث شهور الى ست اشهر حسب الاتفاق مع صاحب العمل. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. يمكن أيضا الحصول على إجازة بدون مرتب لعشرون يوما أو إجازة وضع للسيدات وغيرها كل هذه أشكال من إجازات بدون مرتب، لكن يجب ان ننتبه انه لابد اخذ موافقة صاحب العمل لكي نتمكن من العودة الى العمل مرة اخرى لأنه ان تغيب العامل عن عمله بدون إذن صاحب العمل من حقه أن يقدم به شكوى تغيب من العمل وأزيائه كثيرا. يمكنكم مشاهدة موضوع اخر للتعرف أكثر على نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية. شاهد ايضا خدمة عملاء مكتب العمل والرقم المصرح به واهم الخدمات شروط استخراج بطاقة احوال للابن لاول مره
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة دون أجر، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على ذلك، مع مراعاة تحديد المدة التي يسمح بها بذلك. في تلك الفترة يتم إيقاف عقد العمل المبرم بينهما مؤقتا، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. الاجازة السنوية للقطاع الخاص كفل قانون العمل السعودي حق الإجازة السنوية للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، حيث ان أيام الإجازة السنوية للعاملية في القطاعات الخاصة يختلف في عدد الأيام عن القطاع الحكومي العام، وذلك بسبب اختلاف أقسام العمل وظروف عمل كل مؤسسة عن غيرها، ومواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاعات الخاصة وقد جاءت وفق مايلي: لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة. بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما. بإمكان الموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
برنامج الماجستير في التصاميم والفنون تخصص تصميم الأزياء والنسيج بيئة عمل البرنامج: يوفر البرنامج فرص التعليم لاستكمال الدراسات العليا في مجال تصميم الأزياء والنسيج لتحقيق الآتي: -سد احتياج قسم تصميم الأزياء والنسيج من أعضاء هيئة التدريس. -ايجاد متخصصين ذوي خبرة وكفاءة للعمل في مجال صناعة الأزياء. -تعزيز القدرة التنافسية العالمية لصناعة الأزياء السعودية. -السعي لتطوير مجالات التخصص من خلال البحث العلمي. -تزويد الطالبة بمنهج علمي وتقنى متقدم في مجال التخصص ليتلاءم مع الاحتياجات الفعلية للمجتمع وتكون قادرة على ممارسة الأعمال الحرة في مجال التخصص. -السعي وراء تحقيق الاكتفاء الذاتي لتوفير المنتجات الملبسية ومكملاتها باختلاف أنواعها ونشرها على المستوى الاقليمي والعالمي. شروط القبول: الشروط بصفة عامة: 1- أن يكون المتقدم سعوديا، أو حاصلة على منحة رسمية للدراسات العليا إذا كان من غير السعوديين. دبلوم تصميم داخلي جامعة نورة. 2- أن يكون المتقدم حاصلاً على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها. 3- أن يكون حسن السيرة والسلوك ولائقاً طبياً. 4- أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه. 5- موافقة مرجعه على الدراسة إذا كان موظفاً.
ومع تغير الأذواق والإبداع في مجال تصميم الفلل فقد اتسع المجال؛ لاختلاق وابتكار درجات جديدة من ألوان دهانات الجدران وصلت إلى 16 ألف لون دهان ؛ لكي تناسب كل الأذواق، كما يمكن استخدام ورق الجدران المذهب أو الذي يحتوي على نقوش مبتكرة تلامس الذوق الرفيع كمزج اللون الذهبي والبني الفاتح مع لمسة بسيطة من اللون الصوفي الطبيعي. تصميم داخلي جامعة نورة بنت عبدالرحمن. 2- تصميم ارضيات الفلل: تختلف أرضيات الفلل عن بقية العناصر الأخرى؛ حيث أنها أكثر تعرضاً للاحتكاك والضغوط والأوزان الثابتة والمتحركة, كما أنها أكثر العناصر حاجة للتنظيف والصيانة، لذلك فعند اختيار نوع الأرضيات يجب مراعاة عدة عوامل من أهمها: القدرة على تحمل الاستخدام لفترة طويلة. سهولة التنظيف والصيانة. أن يتناسب لون الأرضية مع ألوان بقية العناصر الأخرى بالمكان من أثاث وجدران وأسقف … الخ. ومن أهم أنواع الارضيات المستخدمة بكثرة في الفلل ، الأرضيات الرخامية التي تأتي في المرتبة الأولى ، ثم الأرضية الغرانيتية والحجرية والسيراميك والموكيت أو السجاد وأرضيات المطاط والأرضيات الخشبية وغيرها، ويعتبر استخدام الخامات الطبيعية أفضل بكثير من الخامات الصناعية؛ لما تضفيه من جمال طبيعي للتصميم الداخلي لأرضيات الفلل.
وأضافت: "الخريجات بذلن جهداً كبيراً لتحقيق النجاح وما نراه من أعمال يعتبر تتويجاً لمسيرة فنية ستظل خالدة في ذاكرة القسم كأول مشروع لطالبات قسم التصوير التشكيلي والطباعة". وأشرفت على تجهيز المشروع نخبة من أعضاء هيئة التدريس تشمل: د. أنوار القمري، د. منى سامي، د. ريم وجدي ود. 5 أفكار ملهمة تساعدك في تصميم الفلل من الداخل. نادية الحميد, وتولت الإشراف العام الدكتورة منى القرني، بينما أقيم المعرض في ظل إعداد وتنظيم المديرة التنفيذية لمشروع "روسم" نجلاء القبيسي. وبدأ الحفل بتلاوة آيات القرآن الكريم ثم تحدثت عميدة الكلية الدكتورة حنان الأحمد ورئيسة قسم التصوير التشكيلي والطباعة الدكتورة منى القرني قبل أن تلقي كلمة الخريجات الطالبة غنادير الشليل. وشهد الحفل عرض فيلم وثائقي يستعرض مراحل مشروع التخرج, ثم تم تكريم الطالبات وأعضاء هيئة التدريس المشاركات في هذا الإنجاز، في حضور عدد من أعضاء الهيئة التعليمية والإدارية ومجموعة من الفنانات التشكيليات والطالبات وأمهاتهن. وفي المرحلة التالية من الحفل تم افتتاح المعرض وقصّ الشريط لإماطة اللثام عن مجموعة من اللوحات الجدارية والمجسمات وكتاب الفنان للطالبات الخريجات. وفي اليوم الثاني، ألقت الفنانة تغريد بقشي محاضرة بعنوان "العمل الفني ما بين القبول والرفض"، وألقت الفنانة نجلاء السليم محاضرة بعنوان "السليم والرؤية الصحراوية"، بحضور عدد من المهتمين بالفن والطالبات وأعضاء هيئة التدريس.
كل المعلومات المهمة عن قسم التصاميم والفنون بجامعة الأميرة نورة🎨! | #RoaaIsDrawing - YouTube
وكان الافتتاح للرجال خلال يومي الأحد والاثنين، حيث تمت دعوة مجموعة من الفنانين التشكيليين والمهتمين بالفن. واشتمل المعرض على ألوان من التراث الشعبي وزخارف لمنطقة نجد والحجاز, ونماذج من الفن الإسلامي لتجسيد السيرة النبوية وعمارة المسجد النبوي والاختزال والكعبة المشرفة. وتضمنت الأعمال الفنية المعروضة دور المرأة عبر التاريخ وتجسيد بعض الموضوعات الاجتماعية كالفقر والازدحام إضافة إلى بعض القصص المستمدة من الأساطير الشعبية ككتاب كليلة ودمنة وخيال الظل.
وتابعت "فاطمة الخليفة": "خصص يوما الأحد والاثنين للمتسابقات من المرحلة الابتدائية، ومتسابقات المرحلة المتوسطة يومي الأربعاء والخميس، وستختتم المسابقة بإعلان نتائج المتسابقات في اليوم الأخير من الحدث". واختتمت مديرة متوسطة جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن: "نؤمن بأن تحدي مسابقة "فيرست ليغو" ينمي مهارات الإبداع والمثابرة لدى المشاركين، بالإضافة إلى مهارة التعاون وحل المشاكل، ونتمنى لجميع المشاركات لهذا العام التوفيق والنجاح".
خلود غنام- سبق- الرياض: افتتحت مديرة جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن معرض "روسم" الذي يمثل إنتاج أول دفعة لمشروع تخرج 25 طالبة في قسم التصوير التشكيلي والطباعة بكلية التصاميم والفنون لعام 1434هـ/1435هـ. ويقام المعرض في المكتبة المركزية في جامعة الأميرة نورة يوم الأربعاء الموافق 28 مايو 2014م، ويستمر لمدة ثلاثة أيام. وقالت عميدة كلية التصاميم والفنون الدكتورة حنان بنت يوسف الأحمد بمناسبة افتتاح المعرض: "نحن نرى في مشروعات تخرج قسم التصوير التشكيلي والطباعة إطلالة جديدة على فن مبدع نتجدد معه بإشراقة ألوان الطيف". تصميم داخلي جامعة نورة بلاك بورد. وأضافت: "تخطو مجموعة من طالباتنا الخريجات بالقسم خطواتهن الأولى في طريق إثراء الحركة الفنية التشكيلية السعودية، وأشكر كل من أبدع ولوّن وساهم في هذا المعرض الفني". وأردفت: "ما أراه اليوم كان يعتبر في السنوات الماضية بمثابة حلم وأفكار نظيرة، لكنني اليوم أجد هذا الحلم يتحقق على يد فنانات المستقبل". من ناحيتها، قالت رئيسة قسم التصوير التشكيلي والطباعة الدكتورة منى بنت سعد القرني: "أنا سعيدة بأن تشهد كلية التصاميم والفنون ممثلة في قسم التصوير التشكيلي والطباعة معرضاً لمشروع تخرج الدفعة الأولى من طالبات القسم".