إبقاء الضغط على زر الطاقة حتّى ظهور شريط تمرير على شاشة الجهاز. الضغط على زر التمرير الظاهر بعنوان اسحب لإغلاق الجهاز (Slide to Power Off). الضغط مرّة أخرى على زر الطاقة والانتظار لإعادة تشغيل الجهاز من جديد. إدخال رمز مرور هاتف الآيفون أو استخدام بصمة الأصبع للدخول إلى الجهاز مُجدّداً. مسح سجل بيانات المتصفح يُمكن أن يُساعد مسح بيانات مُتصفح سفاري الموجود عبر هاتف الآيفون على التخلّص من الفيروسات الموجودة عبر الجهاز وخاصةً تلك التي تتسبّب في ظهور نوافذ مُنبثقة عبر المتصفح، وتوضّح الخطوات الآتية كيفية مسح بيانات مُتصفح السفاري عبر هاتف الآيفون الخاص بالمُستخدِم: فتح مُتصفح السفاري عبر الآيفون. الانتقال إلى قائمة الإعدادات (Settings) في المتصفح. التمرير إلى الأسفل ثمّ النقر على علامة تبويب سفاري (Safari). كيف أنظف جهازي من الفيروسات - موقع مصادر. النقر على خيار مسح سجل التصفح وبيانات المواقع الإلكترونية (Clear History and Website Data). استعادة نسخة احتياطية سابقة يُمكن أن يتمّ اللجوء إلى استعادة نسخة احتياطية سابقة نظيفة للجهاز تمّ أخذها عندما لم يكن الجهاز مُصاباً بأيّ نوع من أنواع البرامج الضار] وتوضّح الخطوات الآتية كيفية استعادة نسخة احتياطية تمّ وضعها مُسبقاً عبر خدمة الآيكلاود الانتقال إلى قائمة الإعدادات (Settings) عبر هاتف الآيفون.
مع تفشي فيروس كورونا الجديد، يطالب الخبراء الناس باتخاذ إجراءات وقائية خشية العدوى، ومنها بالتأكيد عدم لمس الأشياء الملوثة، بما في ذلك الهواتف الذكية التي تكون عرضة للتلوث أكثر من أي شيء شخصي آخر. كيف انظف جوالي من الفيروسات بواسطة الكمبيوتر. ووفقا لدراسات كثيرة، فإن الهواتف الذكية من بين أكثر الأشياء تلوثا بأيدي المستخدمين، الأمر الذي يقتضي غسل اليدين وتعقيمهما عقب الاستخدام. ولكن مع تفشي وباء " كوفيد-19 "، ما هي أفضل وسيلة لتعقيم الهاتف الذكي من دون إتلافه، وخصوصا في هذا الوقت حيث أجبر ملايين الأشخاص على ملازمة بيوتهم كجزء من الإجراءات والتدابير التي اتخذتها السلطات لمكافحة العدوى القاتلة التي أودت بحياة نحو 54 ألف شخص وأصابت أكثر من مليون في مختلف أنحاء العالم؟. وجدت بعض الدراسات أن فيروس كورونا الجديد قد يكون قادرا على البقاء على بعض الأسطح لمدة تصل إلى 9 أيام أو ربما أكثر، وهذا يشمل الهاتف الذي يتم التعامل معه باستمرار، وكثيرا ما نضغط بواسطته على وجوهنا، مما يعني أن أي بكتيريا أو فيروس أو جرثومة أخرى تشق طريقها إلى الهاتف يمكن أن تنتقل بسهولة إلى البشرة. وتقدم شركات تقنية عديدة نصائح تتعلق بكيفية تنظيف الهواتف الذكية، إذ تقول شركة أبل على موقعها على الإنترنت إنه يمكنك تنظيف جهاز آيفون الخاص بك بأمان باستخدام مناديل مطهرة.
التعديل الأخير تم بواسطة (ملاك الروح); 19/March/2018 الساعة 5:50 pm السبب: صجيجة #2 #3 صديق نشيط الخــفاجيــہ تاريخ التسجيل: August-2017 المشاركات: 373 المواضيع: 2 التقييم: 173 #4 من اهل الدار Lord of Wisdom تاريخ التسجيل: September-2013 الدولة: عنودي الجنس: ذكر المشاركات: 7, 241 المواضيع: 599 39 0 التقييم: 9102 مزاجي: A. O. K المهنة: مدرس أكلتي المفضلة: دولمة موبايلي: XIAOMI Redmi M9 آخر نشاط: 13/June/2021 الاتصال: مقالات المدونة: 2 19/March/2018 #5 #6 شكرا على المعلومات 20/March/2018 #7 (Malak)
ضمان حقه في العمل بما يتوافق مع وظيفته وطبيعة مرضه من إجازات مرضية وغيرها. الاستجابة لشكاوى المَريض عن طريق النظر فيها والسعي للعمل على حلها بما في ذلك القرارات التعسفية بالفصل من العمل. المريض النفسي والوظيفة قد لا تكون علامات المرض النَفسي مرئية أو يمكن التعرف عليها بسهولة في إطار البيئة المهنية. خصوصًا أن بعض الأعراض قد تكون مشابهة لحد كبير لما ينتج عن تحديات العمل من ضغوطات. ولعل هذا يطرح إشكالية أهلية الشخص الذي يعاني من اضطرابات نفسية لتأدية مهامه الوظيفية وما قدرته على الاستمرار في وظيفته، و هل يفصل المريض النفسي من عمله. قد يهمك أيضا: ماهي الاسئلة التي يطرحها الطبيب النفسي على المريض ؟ في الحقيقة تكمن الإجابة عن هذه المسألة الشائكة التفاصيل في عدة جوانب، ولعل أبرزها: طبيعة المرض إذ أن بعض الإضطرابات لا تؤثر في تأدية المَريض النفسي لمهامه، بينما يكون لأخرى أثر كبير. مدى تطور المرض وتأثيره على الصحة النفسية للموظف أو العامل وعلى مهامه الوظيفية و الآخرين في بعض الحالات الحادة والمتطورة، يمكن أن يكون للمريض ردود أفعال خطيرة تتطلب إبعاد عن البيئة الوظيفية. تحذير.. هذه العلامات تشير إلى أنك "مريض نفسي". طبيعة الوظيفة بعض الوظائف لا يمكن أن يتم مباشرتها ممن يعاني من مشاكل أو اضطرابات نفسية، فعلى سبيل المثال يمكن للمدرس الذي يعاني من الاكتئاب أن تنعكس حالته على التلاميذ.
وأكد أنه يرى أنه «من غير اللائق سؤال الشخص عن مرضه النفسي إلا في حال ثبوت عدم قدرته على أداء العمل بسبب هذا الاضطراب النفسي، طالما أن هذا المرض لا يؤثر على العمل أو الموظفين، وفي حال الإصابة بالمرض النفسي كإصابة عمل فإن مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية لا تنهي خدماته بل تحيله إلى وظيفة أخرى». نافذة ـ المرض النفسي لا يجعل المصاب غير مؤهل للإدارة الناجحة. ـ الحساسية والانفعال ليسا مرضين مانعين من تولي الإدارة. ـ الشركات الكبيرة تتحرى عبر اختبارات عن مدى كفاءة مديريها. متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟. ـ يمكن لكل مضطرب نفسيا أن يكون ناجحا في القيادة إذا سيطر على انفعالاته. ـ بعض الأمراض النفسية تمنع من أعمال بعينها، فمصاب فوبيا المرتفعات لن ينجح بعمل في مكان مرتفع. ـ لا يفصل الموظف لتعرضه لمرض نفسي بل يحال لأداء وظيفة أخرى تناسبه.
وندعمه نفسيًا حتى يتجاوز محنته، ويستطيع العودة لحياته الطبيعية. تعرفنا في هذا المقال على أهم الأمراض النفسية التي تصيب الأنسان، وذكرنا بعض أسبابها، كما ذكرنا أيضا حقوق المريض النفسي في المجتمع والعمل والدراسة، وذكرنا أيضًا واجبه نحو نفسه اولًا والمجتمع ثانيًا وأيضًا واجبنا نحوه.
وفقا لقانون العمل البحريني فإن العامل يستحق إجازة مرضية قدرها خمسة عشر يوم بأجر كامل ، ثم عشرين يوماً بنصف أجر ، ثم عشرين يوماً بدون أجر وذلك بشرطين: 1- أن يكون العامل قد أكمل في الخدمة ثلاثة أشهر متصلة ، 2- أن يثبت مرضه بشهادة طبية من مركز طبي أو مستشفى حكومي أو أية عيادة خاصة تكون معتمدة من صاحب العمل فإذا طالت مدة المرض والعلاج يحال الأمر إلى اللجنة الطبية المختصة وذلك لأغراض تحديد مدة العلاج. وهناك أمران في غاية الأهمية وهما: 1- أن مدة الخمسة وخمسين يوماً المذكورة أعلاه والتي منها ما هو بأجر كامل وما هو بنصف أجر وما هو بلا أجر ، تحسب لسنة واحدة ، فإذا كانت خدمة العامل ثلاث سنوات مثلا ، فإن ما يستحقه العامل من إجازة مرضية هو حاصل ضرب مدة الخدمة ، اي ثلاث سنوات في عدد الأيام التي نص عليها القانون أي خمسة وخمسين يوماً. قرار الفصل من العسكرية - حلول البطالة Unemployment Solutions. ولكن بشرط ألا يتجاوز المجموع الكلي لأيام الإجازة المرضية مدة مائتان وأربعين يوماً. فالمساألة ليست مطلقة بل وضع لها القانون حداً محدداً. مع الوضع في الإعتبار الحسابات المتعلقة بالمستحقات المالية وفقاً لما نص عليه القانون من حيث الأجر ونصفه وعدمه. 2- يستفيد العامل من رصيد إجازاته السنوية المستحقة له بالإضافة للأجازات المرضية وفقاً للقانون.
تطوير شخصيته في العمل: من فوائد العمل للمرضى النفسيين بناء شخصيتهم ودعمهم في التعرف ومخالطة الناس ويسهم في تطوير مسيرتهم المعرفية وأحياناً يكون العمل جزءً من العلاج النفسي الذي يخرج المريض من قوقعته من خلال التجارب والخبرات التي يتفاعل معها في العمل. الزملاء ومحيط العمل: زملاء ورفاق العمل والجو الوظيفي قد يؤثر من ناحيتين على المريض النفسي، فقد يصادف أناساً يساعدونه في التغلب على مرضه ويشجعونه على ذلك، وقد يصادف أناساً سيئين يتنمرون عليه ويستهزؤون بمرضه فيسبب ذلك له تعباً وتراجعاً بحالته الصحية. العمل جزء من الشفاء: يمثل العمل لبعض المرضى النفسيين سبيلاً للتعافي وجزءً مهماً من العلاج، فبعض الأمراض تكسر ثقة المريض بنفسه وتعزله في وحدته، وسيتغير الأمر في حال كان لهذا المريض عمل فسيزداد شعوره بالثقة ويعزز من شخصيته. سلبيات العمل للمريض النفسي لا شك أن للعمل متاعب ومشاكل كثيرة وضغوطات بدنية ونفسية قد تحبط المريض وتتعبه وتسبب له انتكاساً وتعيده إلى الوراء، لذلك في حال المرضى النفسيين يجب انتقاء عمل مناسب لحالتهم الصحية والبدنية، ومن أبرز سلبيات العمل بالنسبة للمريض النفسي تعرضه للمضايقات والتنمر أو سوء تقدير حالته الصحية ومرضه النفسي، ما يقود إلى إجراءات تعسفية بحقه قد تكون قانونية لكنها لا تأخذ بعين الاعتبار حالة الفرد.
ب - مع مرعاة ما ورد في الفقرة ( أ) من هذه المادة ، تمتد لسنتين أخريين فترة اختبار اللياقة الطبية للصرع أو المرض النفسي العائق عن أداء العمل العسكري ، فإِن ظهر على الفرد العسكري – خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة – أحد هذين المرضين، أو ثبت أنه دخل الخدمة على الرغم من إِصابته بمرض يؤدي إِلى عدم اللياقة الطبية ، فتنهى خدماته بقرار مسبب من الجهة التي لها الحق في تعيينه بناءً على توصية من اللجنة الطبية العسكرية العليا دون أن يكون له الحق في المعاش التقاعدي. ج - يستثنى من أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة من ثبتت إِصابته بالصرع أو مرض نفسي نتيجة حادث أو إِصابة بعد تعيينه ، على أن يكون ذلك بتوصية من اللجنة الطبية العسكرية العليا المادة 7: يلزم الفرد بعد تعيينه البقاء في الخدمة لمدة أربع سنوات ويجوز بعدها إنهاء خدمته بناءً على طلبه ما لم تقضِ ظروف العمل العسكري ببقائه. المادة 54: بدون إخلال بما ورد في المادتين 6, 7 للفرد أن يطلب إنهاء خدمته عن طريق طلب مكتوب يتقدم به إلى مرجعه المباشر يبدي فيه رغبته في ترك الخدمة العسكرية وللوزير قبول طلبه أو رفضه. المادة 55: على الفرد أن يستمر في أداء واجباته إلى أن يبلغ بالقرار الصادر بقبول إنهاء خدماته ولا يقبل طلب الفرد إذا كان محالاً لمحاكمة عسكرية إلا بعد انتهاء محاكمته.