من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 – تريند تريند » السعودية » ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021،قانون العمل في أي دولة في العالم هو ما ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود، بالإضافة إلى توضيح حقوق الطرفين والتزامات الطرفين. يكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. أن يقوم بعض أصحاب العمل بإجراءات فصل تعسفي بحق العمال، الأمر الذي يشكل ضررًا جسيمًا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لأسرته. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 أثارت هذه المقالة، منذ نشرها، جدلًا بين أصحاب العمل والعمال، لأنها تسمح بالفصل التعسفي للعمال السعوديين، حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون منحهم حقوقهم الاقتصادية. ثم ينفون موضوع فصلهم، والبعض الآخر يعتقد أنه كان يجب أن يكون هناك ميل أكثر للدفاع عن حقوق العمال، ونحن في الحقيقة سنقدم هذا المقال بالتفصيل ونناقش أبعاده الإيجابية والسلبية. المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت المادة (77) من قانون العمل على أنه يحق للعامل، وهو الطرف المتضرر في نظام العمل، الحصول على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
تواصل شركة الأولى للتمويل العقارى سياستها التوسعية فى السوق المصرية، بهدف زيادة حجم المحفظة من خلال اضافة شرائح جديدة من العملاء، بجانب تغيير كامل لطبيعة العمل بالشركة مستندة على تملكها موافقات بنكية بتسهيلات ائتمانية بقيمة 3 مليارات جنيه، كما تستهدف تحقيق تمويلات بقيمة مليار جنيه فى العام المقبل. «المال» التقت أيمن عبد الحميد، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة الأولى للتمويل العقارى، للحديث عن الوضع الحالى للشركة والتعرف على حجم التمويلات الممنوحة فى العام الجارى، بخلاف استعراض خطته المستقبلية لإدارة الشركة الرائدة فى المجال، علاوة على تحديد نقاط القوة والضعف فى مجال التمويل العقارى. شركة الأولى للتمويل توضح الشروط المطلوبة للحصول على التمويل وخطوات التقديم 1443. 990 مليونا حجم محفظة التمويلات.. والنشاط أكثر من واعد ويحتاج زيادة الوعى بأهميته قال أيمن عبد الحميد إن شركته حققت خلال الفترة المنتهية من العام الجارى تمويلات بقيمة 990 مليون جنيه منها 750 مليونا فى صورة محفظة عقارية تم شراؤها من إحدى شركات التطوير العقارى، والباقى تمويلات عقارية عادية. وأوضح عبد الحميد، فى حوار مع «المال» أن الشركة كانت تستهدف تمويلات بقيمة 400 مليون جنيه فى عام 2021 ولكنها استطاعت تخطى تلك المستهدفات، بما دفعها لإعادة النظر فى خطط العام القادم والتخطيط لتخطى حاجز المليار جنيه فى العام المقبل، مع خطة لزيادتها سنوياً بين 25 إلى%30 سنويًا، بحيث تصل إلى أكثر من 2 مليار فى 2025.
وأكد أن قيمة مديونية العملاء فى الفترة الراهنة وصلت إلى 2. 6 مليار جنيه، فيما تدور نسب التعثرل حول 2. 5 إلى%3. «الأولى للتمويل العقارى» تملك موافقات بنكية لتقديم تسهيلات ائتمانية بقيمة 3 مليارات جنيه - جريدة المال. 5 من إجمالى التمويلات، لافتاً إلى أن الشركة تملك تسهيلات ائتمانية منذ عدة بنوك محلية بقيمة تقارب 3 مليارات جنيه. ولفت إلى أن «الأولى» حققت صافى ربح خلال أول 9 شهور من العام الجارى تبلغ 40 مليون جنيه، وتستهدف رفعه إلى 50 مليون جنيه بنهاية 2021 مقارنة بنحو 30 مليون جنيه محققة فى 2020، كما تخطط لتحقيق 60 مليوناً أرباحًا بنهاية العام القادم. ونوه عبدالحميد بأن الشركة تأسست فى بدايتها للتركيز على تمويلات الإسكان الاجتماعى، ولكنها فى الفترة الأخيرة بدأت التوسع فى استهداف تمويل الوحدات الفاخرة وفوق المتوسطة، وبالفعل سيطرت تلك الشريحة على%70 من التمويلات الممنوحة خلال الشهور المنتهية من 2021. وأشار إلى أن الشركة تملك مقراً إدارياً فى القرية الذكية وبلغت قيمته 90 مليون جنيه، ويدرس مجلس الادارة حالياً بدائل استغلاله سواء البيع أو الإيجار وكل البدائل متاحة، نظراً لانعدام جدوى الانتقال للمبنى واعتباره مقراً رئيسياً للشركة. الشركة تحصل على أصول بقيمة 37 مليون جنيه آلت ملكيتها لها بعد تعثر العملاء وأفاد بأن الشركة حصلت على عدة أصول بقيمة تعادل 37 مليون جنيه تمثل أصولا آلت ملكيتها للشركة لعدم قدرة ملاكها على سداد الاقساط، وهو ما يتم دارسة التخلص منها سواء بالبيع عبر المزادات او اضافتها للمبانى الادارية أو الايجار.
وفي النهاية يجب مراجعة كافة البيانات والتأكد من صحة جميع البيانات التي تم إدخالها ثم النقرعلى Complete Registration in Finance. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الاسم بالانكليزية: الدولة: مصر المقر الرئيسي: الجيزة العنوان: 21 و 23 شارل ديجول - شارع الجيزة - برج النيل الإداري - الدور 18 رقم الفاكس: البريد الالكتروني: نوع الشركة: شركة مساهمة تاريخ التأسيس: 08/2003 إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها الإلكتروني شخصيات وشركات ذات صلة 15 خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل: [email protected] نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND