كم عدد بطولات الاتحاد؟ يتمتع نادي جدة السعودي بقاعدة جماهيرية كبيرة في ظل تكريمه الكروي الكبير ، حيث يُصنف ضمن أهم وأقدم الأندية في المملكة العربية السعودية وآسيا ككل ، وقد استطاع هذا النادي الفوز بالعديد من البطولات التي كان لها استحق عن جدارة وفاز بعد عمل إداري ورياضي كبير ، ليصبح نادي الاتحاد من أهم الأندية في تاريخ الكرة السعودية والعربية. وقد تميز النادي منذ نشأته بمنافسة كبيرة على البطولات المحلية والقارية وكان دائماً المنافس القوي ضد الهلال والنصر ، "قطبي الرياض" السابق. عدد بطولات الاتحاد المحلي حقق نادي الاتحاد السعودي عددا من البطولات المحلية بعد جهد إداري ورياضي كبير. كم عدد بطولات الاتحاد – المعلمين العرب. وتمكن النادي من الصعود على منصات التتويج لتسجيل اسمه بين أفضل الأندية السعودية في التاريخ ، وأيدت المنافسة معه عدة أندية منها الهلال والنصر والنادي الأهلي. الحصول على عدة ألقاب محلية وهي كالتالي: بطولة الدوري السعودي: توجت في 1982 – 1997 – 1999 – 2000 – 2001 – 2003 – 2007-2009. بطولة كأس الملك: توجت عام 1958-1959 1960 1963 1967-1988 2010 2013-2018. بطولة كأس ولي العهد: توجت عام 1958 – 1959 – 1963 – 1991 – 1997 – 2001 – 2004 – 2017.
وأكدت المصادر محطات المشروع تشمل أكتوبر 2 والواسطى ومحور عدلى منصور والفشن وبنى مزار وسمالوط وملوى وديروط ومنفلوط وأبو تيج وطما وجرجا وقوص والأقصر وإدفو وكلابشة ودراو وخزان أسوان، لافتة إلى أنه جارى حاليا إنهاء أعمال الرفع المساحى لمسار المشروع في المسافة من أسيوط حتى أسوان وتحديد والمسار والمحطات. وتخطط الدولة لتنفيذ شبكة خطوط القطارات السريعة تغطى كافة أنحاء الجمهورية، لتكون بمثابة شبكة سكة حديد جديدة لنقل الركاب والبضائع لكنها فائقة السرعة بسرعات تصميمة تصل إلى 250 كم فى الساعة، على عكس شبكة السكة الحديد القديمة الحالية التى لا تزيد سرعتها التصميمة عن 120 كم فى الساعة حتى بعد أعمال التطوير الجارية بها حاليا. وتضم شبكة القطارات السريعة 3 خطوط جديدة بطول حوالى 2000 كم وتكلفة تقترب من 30 مليار دولار، وشرعت الدولة منذ شهور في أعمال تنفيذ أول خط قطار سريع يمتد العين السخنة حتى العلمين واصلا إلى مرسى مطروح بطول 660 كم، حيث تقوم شركة سيمنز الألمانية بتنفيذ أنظمة الإشارات والاتصالات والتحكم وتوريد وتركيب بوابات التذاكر الخاصة بهذا الخط بجانب توريد القطارات التي ستعمل بالمشروع عقب تنفيذه وتشغيله وعددها 34 قطارا، وتصل تكلفة هذا الخط الأول إلى 8.
لعب محمد نور مع الاتحاد لبعض أعوام وفاز معه بالعديد من الألقاب وفاز بالعديد الألقاب منها الجوائز، شرع النور. يشتغل مع النادي منذ عام 1993، وبعد 20 عامًا، غادر محمد نور النادي في عام 2013 بداعي العديد من الخلافات مع مديرية النادي. بعد ذلك عاد للنادي مرة أخرى بتاريخ 2014/6/6 بعد ذلك اعتزل كرة القدم بعد مسيرة ناجحة على مستوى النادي والوطني.
في 31/1/2021 - 1:30 م 0 نادي الأهلي السعودي عدد بطولات الأهلي السعودي، من الأسئلة التي كثيرا ما يطرحها النشطاء علي مواقع التواصل الاجتماعي ويبحث عنها عشاق الكرة المستديرة في المملكة العربية السعودية علي محركات البحث.
وافق مجلس الوزراء، في جلسته التي عقدها يوم الثلاثاء، على نظام الانضباط الوظيفي، الذي يبدأ العمل به بعد 180 يوماً من نشره في الجريدة الرسمية. ونشر المركز الوطني للوثائق والمحفوظات، نص نظام الانضباط الوظيفيّ، الذي حدد المخالفة التأديبية أنها كل عمل أو امتناع عن عمل يصدر من الموظف يتضمن خروجاً على الواجبات أو ارتكابًا المحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظاماً أو تشكل مساساً بشرف كرامة الموظف. ونصت المادة الثانية من النظام على أنه يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، فيما نصّت المادة الثالثة على أن النظام يسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقًا لأنظمة ينظم فيها أي جزاء إداري وارد في النظام بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقًا لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام. وبحسب المادة الرابعة، فإنه لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً وتحدد اللائحة التنفيذية للنظام كيفية التحقيق، وإجراءاته ولا يجوز شغل وظيفة من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة؛ بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.
لائحة نظام الانضباط الوظيفي الهدف الحقيقي من الانضباط الوظيفي الجديد هو العمل على تحسين نوعية الجودة التي يقدم للجمهور ومع ضرورة احترام الحقوق العامة والملكيات الخاصة للأشخاص الذين يسعون إلى تلبية احتياجاتهم من خلال مؤسسات الدولة، والعمل على تحدي جميع الظروف الطبيعية التي قد تعمل على إعاقة سير العملية المهنية في أغلب المؤسسات التي تسعى من أجل تنمية المجتمع والنهوض بالمستوى الوظيفي للملكة على مستوى دول الخليج العربي ، وجاءت اللائحة المتعلقة بتجديد النظام كالتالي: لا بد من تحقيق الانضباط والالتزام الكامل في العمل. يتم مكافأة العاملين في القطاعات العامة والخاصة بشكل دوري. يتم خلق أجواء التشجيع والتحفيز للعامل من أجل العمل الجاد. لا بد أن يتم تحفيز العامل المنضبط من أجل تعديل سلوك البقية. يتم تجديد وتغيير العديد من اللوائح التي تختص بأمور الموظفين.