14) أعـط الصم حـق المشاركة في صناعة القرارات الخاصة بهم لأن ذلك حـق أساسي من حقوقهم. تعريف لغة الإشارة - مجلة رجيم. 15) لا تشعر بالخجل أو الحرج عند التحدث مع الأصم عن إعاقته أو أي أمر ما ، فهذا لا يضايقه لأنه قد إعتاد على ذلك من خلال إندماجه مع السامعين. 16) عند دخولك على الصم أبلغهم بأنك شخص ( سامع) وابتسم لهم ليبادلوك أكثر منها. 17) إذا قام الأصم بأداء عمل ما معتمدا على نفسه فلا تنظر إليه باستغراب! لأن ذلك يشعره بنظره دونيه في المجتمع.
[1] [2] نبذة عن تاريخ اللغة يمتد تاريخ لغة الإشارة منذ القرن السادس عشر للميلاد، على اعتبارها لغة تواصل، وتتألف هذه اللغه من مجموعة إشارات تقليديّة كالإشارة بالإيدي أو التهجئة والعد باستخدام أصابع اليد ولتمثيل الحروف الأبجديّة، وجدير بالذكر أنه عادةً تكون الإشارات جملاً كاملة وليست مجرد كلمات، وأن معظم هذه اللغات لغات طبيعيّة مختلفةً في البناء، يستخدمها الصم للتواصل فيما بينهم ومع الآخرين.
- إقرار حـق الأطفال الصم بالتعلم المبكر للغة الإشارة ، ومن ثم تعلم اللغة الثانية للقراءة والكتابة بلغة الإشارة. - تلقي الأصم العلوم المدرسية والأكاديمية بلغة الإشارة الأم. - ضرورة إعـداد برامج تعليمية لتعليم لغة الإشارة إلى أهالي الصـم ، والناس المحيطين بهم وتأهيل المعلمين تأهيلا عاليا لإتقانها. - إعـداد أبحاث ودراسات عن لغة الإشارة في الجامعات ومراكز البحوث والمعاهد التعليمية في كل بلد ونشرها وتوزيعها. - تشجيع الصم لحضور الإجتماعات المحلية والإقليمية التي تهتم بموضوع لغة الإشارة ، وضرورة الإطلاع على كل جديد في هذا المجال. - زيادة تأهيل المترجمين من اللغات الأم إلى لغة الإشارة وإعـداد برامج تدريبية مناسبة لهم وتطوير تقنيات الترجمة وأجهزتها السمعية ، وذلك لتوطيد العلاقات والإتصالات بين الصم ومجتمعهم وتمكين الصم من تلقي المعلومات والأخبار من حولهم مع ضرورة إدخال لغة الإشارة في كافة الوسائل. توصيات المؤتمر العربي السادس المنعقد في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 1991 م: - البدء يتعلم لغة الإشارة للأطفال المعاقين سمعيا في سـن مبكرة لأنها اللغة الأم بالنسبة إليهم. - الدعوة إلى تجريب مختلف التقنيات البسيطة والتقنيات المتقدمة والمتعددة لتحسين إستخدام لغة الإشارة للمعوقين سمعيا في توثيق اللغة وتعلمها والإتصال بها وخاصة الفيديو والحاسب الآلي في التعلم الذاتي.
سيد جيليسبي ، يتضح من هذا والترشيحات الأخرى أنك بطل حقيقي وقدوة عظيمة في هذا المجتمع. أنت تبذل قصارى جهدك لإلهام طلابك وتمكينهم ليكونوا في أفضل حالاتهم. شكرا لك على كل ما فعلته. جوانا لوف مساعد تعليمي ، مدرسة الأسطول الابتدائية تهانينا للمساعد التعليمي جوانا لوف في الأسطول لكونه #APSALLSTAR الذي كرس ما يقرب من عقدين من الزمن لمناصرة النجاح الأكاديمي للطلاب الصم وضعاف السمع في برنامج أرلينغتون الابتدائي DHH! @APS_FleetES خمس كلمات لوصف هذا APS كل النجوم: ملتزم ، مبدع ، عطوف ، متواضع ، مدرك عن هذا APS كل النجوم: السيدة لوف من المستحيل أن ترقص بشكل كاملapsمع الكلمات. هي "حب". كرست ما يقرب من عقدين من الزمن لمناصرة النجاح الأكاديمي للطلاب الصم وضعاف السمع في برنامج أرلينغتون الابتدائي DHH. إنها وصلت مبكرًا ومتأخرة في المغادرة ؛ تقوم بتوثيق بيانات الطلاب بجدية ، وكذلك تقارير الملاحظات ذات الصلة ؛ تشجع وتنصح زملائها في العمل بحكمتها اللطيفة ، وتخلق علاقات ثقة وتعاطفًا مع كل طالب فريد. تتحدث السيدة لوف أيضًا الإسبانية ، لذا فهي تعمل كحلقة وصل غير رسمية بين البرنامج وأولياء الأمور. موضوع عن شروط النجاح الوظيفي موضوع. عندما يكافح الطلاب أكاديميًا ، تعمل على تحديد مناهج جديدة للتعليم مع المعلم وتقدم وقتها الخاص.
حب العمل ومراقبة الله حب العمل ومراقبة الله، أول شرط من شروط النجاح الوظيفي هو حب العمل ومراقبة الله في كل خطوة يخطوها الإنسان في عمله، فإذا أحب الإنسان عمله أبدع فيه، وإذا جعل الله بين عينيه خاف الله واتقاه في عمله وأتقن عمله مرضاة لله، وخوفاً منه، وبذلك يكون قد نال الثواب من الله، كما أتقن عمله وأنجزه على أتم وجه، فينال بذلك المدح من المحيطين به في العمل، ومدراء العمل. حسن سيرة الموظف الذاتية حسن سيرة الموظف الذاتية، الموظف الناجح هو الذي يكون ذو خلق طيب بين زملائه، يحبه الزملاء في العمل، كما يحترمه المدراء، ذو سيرة وظيفية يتمتع فيها بالاتقان في العمل، والمثابرة والطموح، والجد والاجتهاد والقدرة على أداء مهامه التي توكل إليه جميعاً، لا يتأفف من مساعدة زملائه، يملك رصيداً من الأوسمة والشهادة له بالإخلاص في العمل. الاندماج في بيئة العمل الاندماج في بيئة العمل، الموظف الناجح في عمله هو الذي يستطيع الاندماج والانخراط في البيئة المحيطة في العمل، واحترامه لزملاء العمل، وتكيفه مع أي مهام وظيفية توكل إليه، وقدرته على الإبداع فيها وإنجازها، واندماجه بروح الفريق مع زملاء العمل. موضوع عن شروط النجاح الوظيفي طويل - موسوعة. روح الفريق في العمل روح الفريق في العمل، عندما يؤمن الموظف بأن روح الفريق في العمل هي الأساس، والتعاون بينه وبين زملائه، كأن يساعد غيره من الموظفين عند انتهاء مهامه، أو يطلب المساعد من زملائه إن احتاج، وأن يكمل كل موظف الآخر، فيكون جميع من في العمل يعمل بجد ونشاط ومساعدة للآخرين، تماماً مثلية خلية نحل، تكاثفت جهودها لتنجز عملها بانضباط، وإتقان، يمنح الآخر الدعم والمساعدة ليكون العمل كله كتلة واحدة متقنة.
عدم التوقّف عن التعلم والتدريب، والحرص على مواكبة التكنولوجيا والتقنيات الحديثة التي من شأنها أن تسهّل العمل في الميادين المختلفة.