من أشعار زياد بن نحيت إليكم أبيات شعرية للشاعر المبدع ابن نَحيت: الله ياليت الكواليس شاشات ونشوف ما خلف الكواليس بوضوح أحدٍ يحب الذات ويعيش لذّات واحدٍ عن اللذات بالذات مكبوح من مات واسمه حيّ مامات لو مات ومن مات ذكره مات لو كان به روح قل للعيون اللي يديها قصيرات درب الأمل له باب مازال مفتوح تويتر زياد بن نحيت يُمكنكم مشاهدة أجمل القصائد الشعرية للشاعر زِياد بن نَحيت من خلال الصفحة المخصصة له على تويتر، والتي تعرض العديد من الأبيات الشّعرية المميزة " من هنا ". وإلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على زياد بن نحيت والسيرة الذاتية لهذا الشاعر السّعوديّ، الذي حظي بموهبة شعرية لا مثيل لها، كما قدمنا لكم بعضًا من الأبيات الشّعرية التي نظمها. المراجع ^, Millions' Poet: Saudi Poetry Brought To Reality TV, 19-12-2020
الاسم المستعار: زياد بن ناهيت. اسم الأب: حجاب بن ناحت تاريخ الميلاد: مواليد 1975. مكان الميلاد: الرياض – المملكة العربية السعودية. العمر: 46 سنة. الجنسية السعودية. الدين: يعتنق الدين الإسلامي. الحالة العائلية: متزوج. اسم الزوجة: آسيا سعود الناقي أم نايف (مطلقة) ، أمل عبد المحسن ، أم طارق. الأبناء: لديه عشرة أولاد أربعة أولاد وستة بنات. التعليم: حاصل على درجة الماجستير في الإعلام الأمني. الأم: جامعة الملك عبدالعزيز العسكرية. العمل: عمل سابقا ضابطا في وزارة الدفاع السعودية وحاليا شاعر وكاتب. اللقب: شاعر المليونير لعام 2009. تاريخ زياد بن ناهيت الشعري بدأت فكرة الشعر والأدب بالظهور عند الكاتب زياد بن ناهيت ، خلال مرحلة تعليمه ضمن صفوف جامعة الملك عبد العزيز العسكرية. الجامعة ، حيث كان يلقي الشعر بحضور الأمير سلطان بن عبد العزيز ولي عهد المملكة العربية السعودية في ذلك الوقت ، بالإضافة إلى حضور كبار وزيري الدفاع والطيران ، أمام المفتش العام للمملكة. كما كان حاضرا في مناسبات واحتفالات عديدة للقوات المسلحة السعودية ، ويعتبر من أفضل الشعراء الوطنيين المشاركين في المناسبات الوطنية. ومن أبرز مشاركاته الوطنية قصيدة الإرهاب التي ألقاها لأول مرة أمام الملك الراحل عبد الله بن عبد العزيز ونالت إعجابه واستحسانه وأشاد بجهوده الأدبية شخصياً.
أيضًا تُعد معاملة صاحب العمل للعامل معاملة سيئة من ضمن الانتهاكات التي يُعاقب عليها مكتب العمل؛ حيث يعمل مكتب العمل على حفظ كافة حقوق العامل، فلا يوجد أي داعٍ لقيام صاحب العمل بأي تصرف يؤذي العامل أثناء تأدية واجبات الوظيفة الخاصة به. شكوى لمكتب العمل بدون عقد العمل. كما يعتبر تكليف العامل بواجبات إضافية لا تتماشى مع طبيعة العمل الخاص به، واحدًا من أهم الأسباب التي يجعل العمال يتقدمون بشكاوي إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل الخاص بهم. إضافة إلى ذلك بإمكان الوافدين إلى المملكة العربية السعودية للعمل أن يتقدموا بشكوى ضد صاحب العمل في حال إلزامهم على العمل لأوقات إضافية تتخطى المواعيد المنصوص عليها في العقود، أو إجبارهم على العمل خلال الأوقات التي يُحظر بها العمل وفقًا لقوانين مكتب العمل. استكمالًا لما سبق يُعد التأخر في دفع الرواتب لمدة 3 أشهر أو تتجاوزها واحدًا من الأسباب التي ينتج عنها تقدم العامل بشكوى ضد صاحب العمل الذي يتبع له. إلى جانب عدم توفير السكن الملائم، أو تخفيض راتب العامل عن القيمة المتفق عليها مُسبقًا دون إبداء أي سبب مقنع، أو أن يقوم الكفيل بنقل العامل للعمل في مكان بعيد عن مسكنه مما يُسبب له بعض الأضرار، كل تلك الأسباب تتمحور حول شيء واحد فقط وهو الدوافع التي تدفع العامل إلى التفكير في كيف أقدم شكوى لمكتب العمل.
وبناءا عليه أطلب من أعضاء الجهة الموقرة أن تحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بدفع للمدعي مبلغ وقدره ريال سعودي، وذلك بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديرا منكم. وتفضلوا فائق الاحترام والتقدير،،، مقدم الدعوى. نموذج شكوى 2 في اليوم الموافق/ …. من شهر …. لعام ….. إلى السيد الأستاذ رئيس لجنة مكتب العمل تحية عطرة، وأما بعد. مقدم إليكم من المدعي/ ويعمل في شركة ضد المدعى عليه السيد بصفته ممثلا عن شركة وذلك وفق نموذج التعاقد بين الطرفين الذي تم إبرامه في تاريخ/ والتوقيع بالموافقة على كافة البنود بالعقد، فقام المدعى عليه بمخالفة تلك البنود بشكل صريح، حيث تم فصل المدعي فصلا تعسفيا بدون النظر في حقوقه الأدبية والمالية، ووفقا للبنود داخل العقد، يتبقي للمدعي بعض المستحقات المالية لدى الشركة وهي: راتب الشهر الماضي الذي قام فيه العامل بكافة مهام عمله بالشركة بشكل كامل. قيمة بدل الإجازة السنوي المذكور في العقد. قيمة مكافأة نهاية الخدمة المذكورة في العقد عند إنهاء عقد العمل من قبل الشركة. شكوى لمكتب العمل بدون عقد ايجار. العمولات المستحقة للعامل طوال فترة العمل بالشركة. تعويض مادي عن هذا الفصل التعسفي.
طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية يقوم باتباعها العمال الذين تعرضوا للفصل التعسفي بدون سبب، حيث يتم فصل هذا العامل بدون سابق إنذار من صاحب العمل، لهذا يلجأ العامل الذي قام برفع دعوى إلى الحصول على إثباتات توضح أن هذا الفصل فصل تعسفي تم بدون سبب للفصل، يبحث العامل عن هذه الإثباتات حتى يحصل على تعويض من صاحب العمل، كما يمكنه العودة إلى العمل مرة أخرى دون تحديد مدة معينة في عقد العمل، حيث يمثل هذا العقد حقوق وواجبات العمال.
تم تعديل هذه المادة وأصبحت تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على(ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي: 1ـ أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين، وفي حالة الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه يقوم هذا العامل بإتباع طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية واستطاع إثبات أن هذا الفصل تعسفي له الحق في طلب الرجوع إلى العمل بالإضافة إلى صياغة عقد بدون مدة محددة ولا يستطيع صاحب العمل فصل هذا العامل مرة أخرى.