أسلوب بث الإشاعات وأوضح الكتاب أن جماعة الإخوان المسلمين سخّرت الوسائل الممكنة كلها، ومن بينها وسائل الإعلام، بشقيه التقليدي والجديد، لضم أعضاء جدد وكسب تعاطف الرأي العام. مبيناً أن إعلام الإخوان تعامل مع المعارضة أو الخصوم بأساليب مختلفة، بعضها أحياناً ينطوي على التقليل من القدر أو الشأن أو حتى التسخيف في أحيان أخرى، ولجأ هذا الإعلام إلى أسلوب بث الشائعات بغرض التأثير في هؤلاء الخصوم، وقد أجاد الإخوان استخدام الإعلام في صناعة البطولة. البراغماتية وأشار الكتاب إلى أن البراغماتية كانت سمة أساسية من سمات إعلام الإخوان، إلا أنه ابتعد عن أخلاقيات العمل الإعلامي، وافتقد المصداقية، ودأب على بث بعض الأخبار المزيفة وتضخيم الأخبار وتهويلها، واستخدم لغة غير لائقة في مواجهة خصومه والمختلفين معه. شعار الاخوان المسلمين الأصلي. وذكر الكتاب أن مجموعة من المؤشرات أبرزت عدم قدرة إعلام الإخوان بعد عام 2013 على الاستمرارية، ومنها: الصراعات والانقسامات الداخلية التي انعكست عليه، وانتشار الفساد داخله كما في قناة «الشرق»، وضعفه وعدم قدرته على مواجهة القنوات المصرية المنافسة له، وتحوله إلى أداة في يد تركيا. وخلص الكتاب إلى أن إعلام الإخوان المسلمين في هذه المرحلة يواجه أزمة حقيقية كبرى تضعه على طريق الاختفاء أو «الموت الإكلينيكي» بالنظر إلى مجموعة من العوامل، من بينها: فقدانه بيئته الأصلية التي كان يعمل فيها وهي البيئة المصرية، وغياب التعاطف من قِبل الشعب المصري، وخسارته الملاذ الذي وفرته تركيا له، وصعوبة إيجاد ملاذ آخر له، وتحوُّله إلى مجرد منصة ممولة بمال سياسي بهدف التشهير بالخصوم، بالإضافة إلى الخلافات الداخلية التي تعانيها الجماعة، وفشلها في تحقيق أهدافها.
نحن نعتقد أن أحكام الإسلام وتعاليمه شاملة تنتظم شؤون الناس في الدنيا والآخرة… فالإسلام عقيدة وعبادة, ووطن وجنسية, ودين ودولة, وروحانية وعمل, ومصحف وسيف حسن البنا الإمام المؤسس أقيموا دولة الإسلام في قلوبكم، تقم لكم في أرضكم. فرسان يحملون راية الحق.. هذا ما تحتاجه الامة اليوم ، و يحتاجه العالم.. حسن الهضيبي المرشد الثاني نصيحتي لكم أن تتمسكوا بهذه الدعوة، أن تتمسكوا بها لآخر قطرةٍ من دمائكم، إلى آخر نبضةٍ من نبضات قلوبكم، تمسكوا بعهد الله، تمسكوا بحبل الله المتين، ولا ملجأ ولا منجى لنا إلا بالرجوع إلى الله سبحانه وتعالى. عمر التلمساني المرشد الثالث نحن نتجاوب مع كل عمل بناء ونهضة حقيقية، تعيد لمصر مكانتها بين الأقطار العربية والإسلامية كأخص ما تكون المكانة والريادة محمد حامد أبو النصر المرشد الرابع يجب على الإخوان أن لا ينزعجوا من هذه المحن، بل يعتبرونها شرفاً، فالزمن لا يقاس بعمر الأفراد، بل بعمر الدعوات والأمم، وليس هذا بالكثير على تحقيق هذا الهدف الكبير. مصطفى مشهور المرشد الخامس ندير أمورنا بروح الشورى، و الخلاف في الرأي أمر طبيعي و الباب مفتوح لكل صاحب رأي. اخبار المسلمين | طريق الأخبار. لا يمكن للإخوان أن يقبلوا ضمن قيادتهم رجلاً يحب أن يتكلم عنه الناس.
أكد وكيل وزارة الشؤون الإسلامية المساعد لشؤون الدعوة والإرشاد عواد العنزي، أن الدليل التنظيمي لجماعة الإخوان المسلمين قائم على العنف والغلو والتكفير والسرية المنظمة، لافتا إلى أن للجماعة تنظيما سريا يتولى التصفيات والاغتيالات له بيعة خاصة وسرية تامة، منوها إلى أن عودة الخلافة الإسلامية بشعار ترفعه الجماعة يهدف إلى السعى للوصول للحكم. وأوضح خلال المحاضرة التي ألقاها أمس، في افتتاحية البرنامج الدعوي «تنظيم الإخوان المسلمين الإرهابي فساد في الحرث والنسل» في جازان، أن التحذير من تنظيم الإخوان المسلمين هو من باب التعبد لله، والتعاون على البر والتقوى، لافتا إلى أن الاحتساب بالتحذير من البدع والمنكرات بعامة، ومن منهج الإخوان خصوصا، هو من أجلّ القربات التي بإقامتها يسلم الناس على دينهم وعقديتهم وأمنهم واجتماع صفهم ووحدتهم. وقال: «الإخوان المسلمين» جماعة لا تعتني بالعقيدة، بل إن قادتها، ومنذ تأسيسها إلى اليوم، لديهم خلل في مسائل الأسماء والصفات، وجعل البدع من مسائل الخلاف، ولذلك وُجدَ في صفوف الجماعة الصوفي الخرافي والأشعري والماتريدي.
إن نتائج هذه الدراسة الاستطلاعية -التي ركزت على الحوار مع الشباب، قادة الغد- تسلّط الضوء على مدى أهمية كسر الحواجز وبناء الجسور عوضا عنها. وهو عامل حاسم لنجاح الشركات وريادة الأعمال يسهم في تعزيز اقتصاد الدول. إننا نؤمن بأن تعزيز التنوع في مكان العمل يؤثر إيجابا على التفكير الإبداعي والابتكاري للعاملين. ويُعد هذا الأمر روح الشركات العالمية الأكثر نجاحا واحتراما في جميع أنحاء العالم". وبينما يؤدي التنوع الثقافي إلى مزيد من الإبداع والابتكار، خلصت الدراسة الاستطلاعية إلى أن هذا التنوع يؤدي أيضا إلى زيادة الإنتاجية وتحويل مكان العمل إلى بيئة أكثر تفاعلية ومتعة. ولعله ليس من المستغرب أن غالبية المشاركين في الاستطلاع (78 في المائة) قالوا إنهم انجذبوا بشكل أكبر إلى الشركات التي تُوظف مجموعة متنوعة من العاملين، عوضا عن موظفين يتطابقون بخلفياتهم وثقافاتهم وتفكيرهم. وبالمقابل، رأى غالبية المشاركون أن المعتقدات أو الظروف الشخصية لا يجب أن تؤثر على قرار مدير التوظيف في استقطاب المواهب المناسبة. واختتم بين سليم قائلاً: "تكمن قوتنا في 'موانئ دبي العالمية' في ثروتنا البشرية التي نعتبرها من أهم أصولنا والتي تضم فريق عمل عالمي موهوب بشكل استثنائي.
شكرا لتصفحك ملخص الشبكة والموقع. كما نأمل أن ترضيك مواضيعنا. للحصول على مزيد من الإجابات ، استخدم محرك بحث الموقع للعثور على الأسئلة التي تبحث عنها. نأمل أن يكون الخبر: (الحل: التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار) قد حاز على إعجابكم. المصدر:
التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار ؟ مرحبا بكم زوارنا الكرام في موقع "كنز المعلومات" الموقع المثالي للإجابة على اسئلتكم واستقبال استفساراتكم حول كل ما تحتاجوة في مسيرتكم العلمية والثقافية... كل ما عليكم هو طرح السؤال وانتظار الإجابة من مشرفي الموقع ٱو من المستخدمين الآخرين... سؤال اليوم هو:- اتفق مع القول السابق لا اتفق مع القول السابق. الجواب الصحيح هو اتفق مع القول السابق.
ونوّه بالانتشار الجغرافي للمجموعة، عبر 78 ميناء في 40 بلداً، وبحرصها على تبني ثقافة التنوع والشمول، وقال: «لمسنا بخبرتنا الطويلة وفريق عملنا الذي يتألف من 36, 000 موظف ينتمون إلى 103 جنسيات، إن الشركات التي توظّف مزيجاً متنوعاً، غالباً ما تكون أكثر ابتكاراً وإبداعاً في قطاعاتها. وأكدت نتائج الاستطلاع صحة هذا التوجه، بتأكيد 77 بالمئة من المشاركين، أن التنوع الثقافي أمر جوهري لمكان عمل أكثر ابتكاراً، ورأى 68 بالمئة منهم، أن وجود مزيج متوازن من الفئات العمرية ونسبة متوازنة بين الموظفين من الجنسين (61 بالمئة) من ضمن العوامل المهمة الأخرى المرتبطة بالابتكار في مكان العمل. وأشار إلى أن ثقافة التنوع والحوار الحضاري والتعايش السلمي متأصلة في قيم دولة الإمارات التي تستضيف 200 جنسية تعيش بانسجام حضاري فريد، بفضل رؤية القيادة وحرصها على نشر ثقافة التعايش السلمي وقيم التسامح والعدل والمساواة واحترام العقائد والأديان لجميع أجناس البشر وشعوبها. وأضاف «نحرص في موانئ دبي، على نقل هذا النموذج الحضاري الفريد إلى مواقعنا في العالم. إن نتائج هذه الدراسة الاستطلاعية - التي ركزت على الحوار مع الشباب، قادة الغد - تسلّط الضوء على مدى أهمية كسر الحواجز وبناء الجسور عوضاً عنها.
دبي - مينا هيرالد: كشفت موانئ دبي العالمية، المحفز الرائد للتجارة العالمية، اليوم نتائج استطلاع جديد عن التنوع في مكان العمل وتأثيره في تحفيز الابداع والابتكار، أجرته بالاشتراك مع مؤسسة "يوجوف" وشمل عددا كبيرا من الشباب من الجنسين تتراوح أعمارهم بين18 و28 عاما. وكشف سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية أن 77 في المائة من الشباب المشمولين في الاستطلاع في منطقة الخليج وشمال أفريقيا اعتبروا أن التنوع عامل أساسي في بناء بيئة عمل مبتكرة.
عادي وفقاً لاستطلاع استهدف فئة الشباب كشفت عن نتائجه موانئ دبي 3 مايو 2017 02:39 صباحا قراءة دقيقتين دبي: «الخليج» كشفت موانئ دبي العالمية، المحفز الرائد للتجارة العالمية، أمس، نتائج استطلاع جديد عن التنوع في مكان العمل وتأثيره في تحفيز الإبداع والابتكار، أجرته بالاشتراك مع مؤسسة «يوغوف» وشمل عدداً كبيراً من الشباب من الجنسين، تتراوح أعمارهم بين18 و28 عاماً. كشف سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية أن 77 بالمئة من الشباب المشمولين في الاستطلاع في منطقة الخليج وشمال إفريقيا رأوا أن التنوع عامل أساسي في بناء بيئة عمل مبتكرة. جاء ذلك خلال مشاركته أمس، في جلسة حوارية في الدورة ال16 لمنتدى الإعلام العربي، بعنوان «الحوار الحضاري»، تحدث فيها عن أهمية التجارة في بناء جسور التواصل الثقافي والحضاري بين الأمم والشعوب، ودور دبي الحيوي في دفع نمو التجارة العالمية وكيفية إسهام موانئ دبي العالمية، بوصفها سفيرة للإمارات ودبي عبر قارات العالم الست، في تعزيز العلاقات التجارية ونشر ثقافة التنوع والانفتاح التي تترافق مع تدفق التجارة بين شرق العالم وغربه، التي تميّز دبي بوصفها نقطة التقاء الثقافات والحضارات ومثالاً للتعايش السلمي والحوار الحضاري.