يوفر النظام كافة معايير الامان للمستخدم ويصعب اختراق اي حساب به. يعد كلاسيرا برنامج مناسب لكافة الاعمار المختلفة. يتضمن النظام المحتوى التعليمي للطال من بداية دراسته وحتى تخرجه من الجامعة. يتوفر نظام كلاسيرا في أي مكان وزمان في الفصل او البيت او غير ذلك. يساعد نظام كلاسيرا الطالب على معرفة كل ما يتعلق بنظام البرنامج وبرمجة التطبيقات وعرض ايجابيات النظام وإمكانية تغيير بيانات الطالب. التسجيل في كلاسيرا لايت. يتميز النظام بإمكانية ربط الحساب مع تطبيقات جوجل وبالتالي التنزيل من جوجل من نفس الحساب. يتابع النظام الخدمة المقدمة للمستفيدين اولًا بأول للتحقق من جودتها وفعاليتها وللعمل على تطويرها. قد يهمك ايضًا: كيفية التسجيل في اختبار القدرة المعرفية طريقة التسجيل في برنامج كلاسيرا لتسجيل الدخول ببرنامج كلاسيرا والاستفادة من الخدمات المقدمة به، يكون ذلك عبر اتباع خطوات بسيطة، وسنعرض لكم هذه الخطوات في السطور التالية: الدخول الى الموقع الالكتروني لنظام كلاسيرا، وذلك من خلال هذا الرابط المباشر. والتسجيل يكون باختيار الاتصال إما عن طريق مايكروسوفت، او عن طريق حساب جوجل، او باستخدام خاصية التعرف على الوجه. بعد كتابة الاسم وكلمة المرور يقوم المستخدم بالضغط على "تسجيل الدخول".
الأخبار | سبتمبر 7, 2015 التحاق طلاب موهبة توقع كلاسيرا إتفاقية مع موهبة لضم الطلاب الموهوبين في نظام كلاسيرا التفاعلي. وبذلك سيتمكن الطلاب من إطلاق مواهبهم بشكل اكبر وأسرع. مع فائدة تمكنهم من الاستفادة من محتوى ومجتمع تعليمي دولي ومحلي. متابعة القراءة
تبحث المملكة العربية السعودية عن افضل المجالات لخدمة المواطنين، حيث ان نظام كلاسيرا يعتبر احدى الانظمة السعودية التي تهدف الى خدمة المواطنين السعوديين ايضا، وهو عبارة عن نظام تعليمي الكتروني مستجد في المملكة، وهو يعمل على مواكبة تقدم التعليم.
يجب أن يتم تحديد المجموعات المستهدفة. يجب أن يتم تحديد الاحتياجات التدريبية بمعنى الجزئيات التي تحتاج للمزيد من التدريب. يجب أن يتم حساب التكاليف والفوائد المتوقعة. من جهة أخرى فإن الشكل الذي يجب أن تكون عملية التدريب سوف تقوم على الأفراد الذين سوف يتم تدريبهم وعلى غايات عملية التدريب. وعلى سبيل المثال في حالة ما إذا كان التدريب من أجل تحقيق أهداف لها علاقة بتعريف الموظفين الجدد بالعمل، ومن المحتمل أن تتألف عملية التدريب تقريبًا من برنامج داخلي يحتوي على عدد من الاجتماعات والمناقشات مع أفراد عاملين آخرين. أما من الناحية الأخرى من المتوقع أن يحتوي برنامج تطوير الإدارة على فترات من الخبرة المخططة. هذا بالإضافة لحضور بعض الدورات التدريبية الخارجية أو الدورات التعليمية، كما أنه من الممكن أيضًا أن يحتوي هذا البرنامج على الاستعانة بمراكز التطوير. الدورات التدريبية للموارد البشرية ppt. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية: يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية: تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية: تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
البرامج التدريبية التي تسعى إلى التدريب على مهارات الاتصال: يتم تدريب الموظفين في مثل هذه البرامج على مهارات الاتصال ونقل المعلومات بين الموظفين داخل المنظمة أو بين الموظفين ومدرائهم أو بين الرؤساء ومرؤوسيهم. البرامج التدريبية التي تهتم بمهارة صنع القرارات: يوجه مثل هذا النوع من البرامج التدريبية للمدراء وللفئة العليا في المنظمة حيث تتطلب الإدارة العليا إلى تطوير مستمر في أحدث الأساليب التي تساهم في صنع واتخاذ القرار الإداري، وبالتالي فإن زيادة القدرة على اتخاذ وصنع القرارات من أهم العوامل التي تساهم في تطوير أداء الموظفين في المنظمة. البرامج التدريبية التي تسعى إلى ربط الثقافات: تتعامل المنظمات الحديثة مع بيئات وثقافات متعددة الجنسية بسبب العولمة وانفتاح البلدان على بعضها البعض، ولذلك من المهم تدريب الموظفين في المنظمة على كيفية التعامل مع هذه المنظمات التي تتعامل معها المنظمة في أعمالها، حيث تساهم مثل هذه البرامج التدريبية على التعريف بثقافة البلدان التي تتعامل معها المنظمة، كما تساهم في تحسين أداء الموظفين وسلوكهم، وتساعد على تنمية الطاقة الإبداعية لديهم. الدورات التدريبية المعتمدة المسجلة في معهد إدارة المشاريع ®PMI | جلوماكس للتدريب. البرامج التدريبية التي تركز على تعزيز الثقافة التنظيمية في المنظمة: لدى المنظمات الحديثة ذات الأداء المرتفع ثقافة قوية بين عناصرها، وتحتاج هذه المنظمات بصورة دائمة إلى دعم هذه الثقافة وزيادة التأكيد على الموظفين لما هو مقبول وما هو مرفوض من قِبل المنظمة ولتعريف الموظفين الجدد بما يجب أن يقوموا به من سلوكيات تتناسب مع الثقافة التنظيمية في المنظمة.
الشريك الإستراتيجي الأكثر موثوقية في قطاع التدريب على مدى أكثر من 30 عاماً في مجال تقديم خدمات التدريب، تحظى جلوماكس بثقة أكثر من مليون مشارك، كوننا الأكثر إبتكاراً في تقديم حلول التدريب المناسبة للأفراد و المؤسسات في القطاعين الحكومي و الخاص. لتعزيز كفاءتك المهنية و إدارة التغيير في مؤسستك، بادر بالتسجيل في دوراتنا التدريبية المبتكرة في موضوعات و تخصصات رائدة، و برامجنا المعتمدة من أرقى معاهد التعليم و التطوير المستمر في العالم.
كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.