دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)--أكد مدير شؤون التواصل المؤسسي في الخطوط الجوية العربية السعودية عبد الله الشهراني حصول احتكاك طفيف في جناح طائرة تابعة للخطوط السعودية فيما كانت تستعد للاقلاع في مطار القاهرة. وتداولت بعض وسائل الاعلام عن تعرض الطائرة لحادث في مطار القاهرة. وقال الشهراني في تصريحات لـCNN بالعربية: "أثناء وجود طائرة الخطوط السعودية الرحلة رقم SV312 بتاريخ 31 أكتوبر في ممر الطائرات استعدادا للإقلاع بمطار القاهرة، وحين دفعها إلى الخلف باستخدام المعدات الأرضية، حصل احتكاك طفيف في جناح الطائرة بأحد كاميرات مراقبة المطار الموجودة في ممر الطائرات. " وأضاف أن الطائرة أكملت رحلتها الى الرياض بعد إجراء الفحص الفني والتأكد من سلامتها. "وحين وصولها تم إجراء الفحص الفني مرة أخرى والتأكد من سلامتها وأكملت جدول رحلاتها حسب المقرر لها. الخطوط الجوية السعودية الرحلة 763 - ويكيبيديا. "
انظر أيضًا [ عدل] الخطوط الجوية السعودية الرحلة 115. الخطوط الجوية السعودية الرحلة 162. الخطوط الجوية السعودية الرحلة 163. الخطوط الجوية السعودية الرحلة 450. قائمة حوادث الطائرات المدنية. قراءات أخرى [ عدل] (بالعربية) أنس عبد الحميد القوز. - مواقف طيار. مكتبة العبيكان, 2000. - كتاب بواسطة طيار سعودي فيه جزء يناقش هذه الحادثة. الروابط الخارجية [ عدل] Final Report - Directorate General for Civil Aviation مصادر [ عدل]
الطول: 78. 86 متر. المسافة بين الجناحين: 64. 80 متر. السرعة عند الاستواء: 913 كم/ساعة. الارتفاع الأقصى للاستواء: 13, 100 متر. المدي: 14, 685 كم 2 - بوينج 777 - 268 المجموعة الأولى: 232 مقعداً، 24 للدرجة الأولى، 38 لدرجة الأعمال، 170 لدرجة الضيافة. المجموعة الثانية: 341 مقعداً، 14 لدرجة الأعمال، 327 لدرجة الضيافة. الطول: 63. 73 متر. المسافة بين الجناحين: 60. 94 متر. السرعة عند الاستواء: 905 كم/ساعة. المدى: 9, 700 كم. 3 - إيرباص 300 - 330 المجموعة الأولى: 298 مقعداً: 36 لدرجة الأعمال، 262 لدرجة الضيافة. المجموعة الثانية: 288 مقعداً: 36 لدرجة الأعمال، 252 لدرجة الضيافة. المجموعة الثالثة: 330 مقعداً: 30 لدرجة الأعمال، 300 لدرجة الضيافة. المسافة بين الجناحين: 60. 30 متر. السرعة عند الاستواء: 871 كم/ساعة. الارتفاع الأقصى للاستواء:11, 000 متر. المدى: 10, 830 كم. 4 - بوينج 787 - 9 دريملاينر السعة المقعدية: 298 مقعداً، 24 لدرجة الأعمال، 274 لدرجة الضيافة. الطول: 62. 8 متر. المسافة بين الجناحين: 60. 1 متر. السرعة عند الاستواء: 912 كم/ساعة. المدى: 15, 372 كم. 5 - إيرباص 321 السعة المقعدية: 165 مقعداً، 20 لدرجة الأعمال، و 145 لدرجة الضيافة.
كما أن لديها ميزة تقليل تكاليف الإدارة ، وبالتالي توفير الوقت. تحسين كفاءة ودقة البيانات والمعلومات المتولدة. يقلل النظام من الاعتماد على المستندات الورقية ، والتي تُستخدم لجمع ومعالجة البيانات المتعلقة بمسائل الموارد ، وبالتالي توفير المرونة. يتميز النظام بالدقة والسرعة مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الموارد البشرية. الآثار السلبية لنظام الموارد البشرية فيما يلي بعض المعوقات التي قد يواجهها نظام الموارد البشرية ، ويتم التعبير عنها في الأشكال التالية: الميزانية المالية غير كافية لتنفيذ هذا النظام في بعض المنظمات. بالنسبة لمصمم النظام ، فقد فات الأوان لفهم طبيعته وأنشطته. بالإضافة إلى عدم وجود طاقم تدريب كافٍ ، يحتاج مستخدمو النظام أيضًا إلى التدريب ، مما يقلل من عائداته. هناك قيود قانونية تقيد النقل الدولي لبيانات ومعلومات معينة. لا تستطيع الإدارة العليا دعم النظام بشكل كامل. المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. بسبب مخاوف بشأن العمل وبدلات العمل الإضافي ، قاوم بعض الأفراد العاملين في المنظمة لتنفيذ النظام. لا توجد مخططات دقيقة بما يكفي للدخول في النظام. نوصي بقراءة موضوع مسؤوليات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية: مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية هنا وصلنا الى نهاية هذا المقال وناقشنا اهم الاهداف والمزايا في تعريف نظم معلومات الموارد البشرية ونتمنى ان نكون قد توصلنا الى جميع النقاط المهمة والاجابة على جميع الاسئلة الممكنة في ذهنك.
متكامل، كل شيء في مكان واحد نظام واحد لرقمنة شؤون الموظفين بتكامل مع كل المنصات التي تحتاجها، متوافق مع نظام العمل السعودي ويوفر حماية موثوقة لبياناتك
نظام ادارة الموارد البشرية أساسات أي مشروع: المال والأفكار و الإنسان ، وموفر المال والأفكار ومشغل المشروع هـو الإنسان، والاهتمام به في المنشأة يحقق ضبط تخطيط مسار العمل وبناء كفاءة العاملين ونجاح المنشأة. نظام ادارة الموارد البشرية لمعالجة خدمات الموظفين ومتابعة أدائهم كالتوظيف والتدريب والتقييم ومختلف شئونهم. السابق التالي نظام إدارة الموارد البشرية يشير إلى أن أهم وسيط بينه وبين أنظمة أونكس بروERP هو الموظف المستهدف برعاية احتياجاته. من أهم مميزات HCM: مترابط ومتوائم مع القوانين المحلية في مختلف البلدان. يهتم بالموظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده أو إنهاء خدماته. تقارير تفصيلية وإجمالية وبخيارات متعددة. سهل التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة. أهم وظائف و مكونات نظام الموارد البشرية: التوظيف: منظومة إجراءات تبدأ باستقبال طلبات التوظيف ومنها الترشيحات والمفاضلة وتنتهي بعقد العمل وتوثيق كافة بيانات الموظف ومنها متطلبات الاستقدام والعمل. نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه. التدريب: إدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفين. التأمين الطبي: إدارة الرعاية الصحية للموظفين ورقابتها حسب لوائح التأمين الصحي. بدلات السفر: تعريف استحقاقات السفر وحالاتها وتنفيذ إجراءات صرفها حسب لوائح المنشأة المعتمدة لذلك مثل مصاريف الإعداد للسفر وتذاكر الطيران وبدلات السفر.
تقويم فعاليات المنشأة قم بتخـطيط وتحـديـد الأمور المتعلقة بفعاليات المنشأة، كالإجازات الرسميّة والاجتماعات الداخلية وغيرها. قائمة الموظفين المتغيبين يمكن للموظفين عرض قائمة زملائهم المتغيبين عن العمل في هذا اليوم وخلال الفترة القادمة. طلبات الإجازات والمغادرات يمكن للموظفين الدخول إلى حساباتهم وطلب جميع أنواع الإجازات والمغادرات بسهولة. سجل حركات المستخدمين قم بعرض كل إجراء يتخذه المستخدمون مع إظهار التاريخ والوقت ولآخر 30 يوم. الخطابات الرسمية للموارد البشرية قم بإنشاء نماذج خطابات خاصة بالموارد البشرية مثل الخطابات الموجهة للبنوك وخطابات تأكيد العمل. إدارة وثائق المنشأة قم بتحميل ومشاركة الوثائق داخلياً وقم بتعيين أذونات دخول محددة لكل منها. إدارة تذاكر السفر قم بتحديد سياسات السفر الخاصة بمنشأتك وإدارة تكاليف تذاكر السفر بشكل صحيح وسلس. دليل الموظفين ابحث عن أي موظف في منشأتك واحصل على معلومات التواصل معهم من مكان واحد. نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. نظام الإشعارات يمكنك تهيئة إشعارات وتذكيرات خاصة بمنشأتك، بالإضافة لتعيين من سيستلمها وتحديد دورية إرسالها. الطلبات المتفرقة تتيح لك ميّزة الطلبات المتفرقة إنشاء قائمة بأنواع الطلبات بحسب الحاجة.