التقنيات المستخدمة لتقييم الوظيفة تشمل الترتيب ، تصنيف الوظائف ، تصنيف النقاط ، إلخ. لماذا التحليل الوظيفي؟ (الاستخدامات): تحليل الوظيفة مفيد للإدارة الشاملة لجميع أنشطة الموظفين. يتم تحديد الشيء نفسه على النحو التالي: 1. تخطيط الموارد البشرية: تقديرات سوف تكون مطلوبة كمية ونوعية الناس في المستقبل. يعتمد عدد الأشخاص المطلوبون وما نوعهم على الوظائف المراد توظيفها. ومن ثم ، فإن المعلومات المتعلقة بالوظائف المتاحة من خلال تحليل الوظائف ضرورية لتخطيط الموارد البشرية. 2. التوظيف والاختيار: التوظيف ينجح في تحليل الوظائف. في الأساس ، فإن الهدف من تخطيط الموارد البشرية هو مطابقة الأشخاص المناسبين مع الوظيفة المناسبة. ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟. هذا ممكن فقط بعد الحصول على معلومات كافية عن الوظائف التي تحتاج إلى موظفين. هو تحليل الوظيفة التي توفر معلومات العمل. وبالتالي ، فإن تحليل الوظيفة يخدم كأساس للتعيين واختيار الموظفين في المنظمة. 3. التدريب والتطوير: تحليل العمل من خلال توفير معلومات حول ما تستلزمه الوظيفة ، أي المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظيفة ، تمكن الإدارة من تصميم برامج التدريب والتطوير للحصول على هذه المتطلبات الوظيفية.
ما زالت أمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الخدمة المدنية وقفات واجتماعات عدة لإعادة النظر في وضع التخصصات الصحية وتعدد مسمياتها، كتابة المهام الوظيفية، وإيجاد الفروقات بين مستويات العاملين في المرافق الصحية المختلفة عمليا، وليس بناء على ما لديهم من شهادات وأوراق تملأ الأدراج. أعلم أن العمل يسير مجدولا منذ سنين، ولكن الوقت يمضي سريعا ومشكلة المهام الوظيفية ما زالت تظللها العمومية في عناوين ومصطلحات ولم تستقر بعد لتشكل قوائم خطوات عمل ووصف وظيفي محدد لكل فئة من كل مسمى مهنة في مستوياتها المختلفة. المهام الوظيفية للمهن الصحية. هل يؤثر عدم وجود مهام وظيفية لكل مصنف في الأداء وبالتالي في النتائج؟ هل يمكن أن يصل التأثير إلى ارتكاب أخطاء طبية؟ هل لذلك تأثير على سلامة المريض؟ هل هناك تأثير اقتصادي يمكن أن تتكبده المرافق الصحية ويحول لفاتورة المريض؟ هل هذه أصلا تعتبر ثغرة؟ في الواقع دراسة علمية متعمقة رصينة يمكن أن توضح وتجيب عن كل ذلك، ولابد أن تنشر علميا ليسجل في تاريخ الجهتين ومجلس الخدمات الصحية أنهم تميزوا بأنهم حووا كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. بل واهتموا بتحديث المعلومات بشكل متكامل جعل تقديم الخدمة للمريض بهدف تحقيق السلامة بجودة الأداء.
المتابعة الدائمة ودعم وتطوير قنوات الاتصال والتواصل الإداري داخل وخارج المؤسسة. الحفاظ على تدفق المعلومات بين الأطراف ذات الصلة لدعم إتخاذ القرارات وتقليل المخاطر. متابعة طلبات وتظلمات فريق العمل فيما يخص أمور المرتبات والترقيات واختلال توزيع الأعباء الوظيفية عليهم. الحرص على صياغة وتطوير لوائح تنفيذية ومالية واضحة لتنظيم عمليات التعاقدات والنطاق الوظيفي ونظم التقييم والترقيات. المشاركة في تصميم برامج التدريب والدعم والتأهيل للعاملين بالمؤسسة. حسم واتخاذ القرارات السريعة والإدارة الفعلية التنفيذية للعمليات اليومية للمؤسسة. إدارة التواصل مع الأطراف الخارجية المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن تنفيذ خطط النشاط المتفق عليها. المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن مدى انضباط التقارير المالية لخطة النشاط. المسؤول الأساسي عن سلامة الإجراءات التوثيقية والقانونية للمؤسسة مؤهلات شغل الوظيفة شهادة جامعية مناسبة في مجال العلوم الإجتماعية أو الإدارية. القدرة على ضبط الأداء التنفيذي من خلال خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في المجال الإداري. الإلمام المعرفي والاهتمام الشخصي بطبيعة عمل المؤسسة ومنظمات المجتمع المدني. مهارات قوية في كتابة المقترحات المالية والفنية لتطوير أعمال المؤسسة.
تعريف بطاقة الوصف الوظيفي: هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى، إذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين وهيكلة الأجور وإدارة البرامج التدريبية وتقييم الاداء... الخ. كيف تنطلق عملية إدارة الموارد البشرية من بطاقة الوصف الوظيفي؟ يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السليمة لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية: تخطيط القوى العاملة: فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المؤسسة أو من خارجها. الاختيار والتعيين: إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمؤسسة، وحتى يتحقق ذلك فإن الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة.
ذكرى - وداعتك قلبي. - YouTube - YouTube
وداعتك قلبي.. ما يبيني.. يبيك للحين يحبك.. مثل ماكنت احبك ولا صدق جراحه فيك.. مسكين مايدري.. والضاهر انه مايبي يدري مسكين لو تدري.. يفز مني قلبي لاطرى طاريك قلبي ترى حساس.. عنده حبيبه فوق كل الناس يحبك بلا مقياس.. مهما تبيعة.. تخيل للأسف يشريك خذ قلبي الموهوم.. اللي بوهم حبك وصل لنجوم ما فاد فيه اللوم.. عنيد مثل قلبي يوم انا اغليك ولا صدق جراحه فيك..