الأحساء – واس وفَّرت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، حزمة من الخدمات استعدادًا لاستقبال المصلين لصلاة تراويح ليلة الـ (٢٧) من شهر رمضان المبارك، وذلك بتخصيص (١١) روبوتًا للتعقيم ومكافحة الأوبئة داخل المسجد الحرام، ليصبح الحرم المكي الأكثر تعقيمًا على مستوى العالم، إضافة إلى أكثر من (٧٠) فرقة عمل لتعقيم المسجد الحرام، حيث […] شؤون الحرمين تُجنِّدُ أكثر من ٧٠ فرقة عمل لتعقيم المسجد الحرام صحيفة الاحساء اليوم ( الأحساء تودي). التفاصيل من المصدر - اضغط هنا شؤون الحرمين ت جن د أكثر من ٧٠ فرقة عمل شؤون الحرمين ت جن د أكثر من ٧٠ فرقة عملp p p الأحساء 8211 واس وف رت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي حزمة من الخدمات استعداد ا لاستقبال المصلين لصلاة تراويح ليلة الـ ٢٧ من شهر رمضان المبارك وذلك بتخصيص ١١ روبوت ا للتعقيم ومكافحة الأوبئة داخل المسجد الحرام ليصبح الحرم المكي الأكثر تعقيم ا على مستوى العالم إضافة إلى أكثر من ٧٠ فرقة عمل لتعقيم المسجد كانت هذه تفاصيل شؤون الحرمين تُجنِّدُ أكثر من ٧٠ فرقة عمل لتعقيم المسجد الحرام نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اليوم 24 وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
الشثري ل"الرياض": القرار يزيد التوطين ويفك احتكار العمالة م. منصور الشثري علمت "الرياض "عن رفع وزارة العمل رسميا توصية للجهات العليا، لإصدار قرار ينظم أوقات عمل محلات التجزئة وقطاعات البيع في المملكة، بحيث يسمح لها بالعمل فقط خلال الفترة من الساعة السادسة صباحا الى الساعة التاسعة مساء تتخللها فترة راحة. وتوقعت مصادر مطلعة بصدور القرار خلال الفترة المقبلة، في اطار سعي وزارة العمل الى اصلاح بيئة سوق العمل، ومن المنتظر أن يشمل القرار المنتظر كافة المحلات التجارية بمسمياتها المختلفة والمنتشرة في الشوارع والطرق، وكذلك المحلات المتواجدة في الأسواق والمولات المغلقة بمختلف احجامها. محلات المعمول . وتعليقا على ذلك، اشاد المهندس منصور بن عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة غرفة الرياض ورئيس مجلس الأمناء بمركز الرياض لتنمية الاعمال الصغيرة والمتوسطة بالقرار المتوقع صدوره قريبا لمزاياه العديدة. واعتبر الشثري في حديثة ل"الرياض" بأن من اهم الايجابيات للتنظيم الجديد ازالته لأهم العقبات التي أبعدت الشباب السعودي عن الاستثمار والعمل في محلات التجزئة التي تمثل غالبية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة مما مكن العامل الوافد من الاستحواذ على اغلب الفرص الوظيفية في هذا القطاع الذي يشكل اكثر من 99% من اعداد المنشآت في المملكة، ويشغل ما نسبته 66% من اجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص.
وجاء رد الوزير على تدخل محمد الحيداوي حول تدهور وضعية المستشفى الإقليمي محمد الخامس بالمدينة الذي يعاني من عدة مشاكل تتعلق بالموارد البشرية واللوجستيكية، والبنية التحتية، وتنزيل مبادئ الحكامة، مما يجعل العرض الصحي يعرف تراجعا وتدهورا كبيرا بإقليم تجاوز 800 ألف نسمة. وقال في سؤاله الشفوي، إن المستشفى الإقليمي بأسفي يعرف أكثر من 5000 تدخل جراحي في السنة، ويعاني من عجز كبير على مستوى الأطر الطبية. وهو يعرف عدة مشاكل، منها وجود طبيبة إنعاش وتخدير واحدة، تشتغل ضمن الوقت العادي دون ديمومة، لكونها تستفيد من ملف طبي، وطبيب واحد بكل من قسم الأنف والحنجرة، وقسم طب الأطفال، وطبيبة واحدة بقسم الغدد تستفيد من رخصة ولادة. كيف يستعد العراقيون لعيد الفطر السعيد؟ - نداء بوست. وأشار إلى غياب طبيب بقسم الطب النفسي حيث يرقد أكثر من 80 مريضا. وعلى مستوى التجهيزات سجل ضعفا في التجهيز مع تهالك أغلب الآلات والتجهيزات الطبية التي لم تجدد منذ 2007 خصوصا بالقسم الجراحي. أما قسم المستعجلات فيفتقر للمعايير الدولية المعمول بها. تفاصيل قرب افتتاح مستشفى للاعائشة كانت هذه تفاصيل قرب افتتاح مستشفى "للاعائشة" الجديد في آسفي بأربعة تخصصات تم إنشاؤه بشراكة مع مؤسسة قطر الخيرية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
وبالنسبة للحقوق البيئية: فمن حق الموظف أن يعمل في بيئة عمل آمنة تتوافر فيها شروط الأمن والسلامة من المخاطر أو الإصابة بالأمراض والتلوث، بالإضافة إلى توافر النظافة والتكييف والإضاءة والتهوية المناسبة.. إلخ. شهادة راتب لمن يهمه الامر بالعربي والانجليزي. وبناءً على ما تقدم، فإن تلك الحقوق غير موجودة في لوائح الخدمة المدنية سوى الحقوق المادية فقط، وهنا قد يعترض معترض ويقول بأن "لوائح الخدمة المدنية قد تضمنت تلك الحقوق ولكن بشكل غير مباشر، فعلى سبيل المثال: لائحة الواجبات الوظيفية تضمنت الاحترام المتبادل بين الرؤساء والمرؤوسين، وهذا يعد أحد أهم الحقوق المعنوية للموظف، وقد نجد الحقوق الأخرى أيضاً متفرقة في التعليمات والقرارات"! وأقول: إذا كانت الحقوق المادية للموظف التي تم النص عليها صراحةً في لوائح الخدمة المدنية، بل جعلت لها لوائح خاصة ومنفردة مثل: لائحة الترقيات ولائحة الإجازات ولائحة تقويم الأداء الوظيفي، قد انتهكت في بعض الجهات الحكومية فما بالنا بالحقوق التي لم يتم التطرق إليها. فلو اعترض الموظف على سبيل المثال على قرار إداري معين، وقدم شكوى إلى ديوان المظالم لإلغائه، فإنه في الغالب سوف يتعرض لعقوبات انتقامية من جهة عمله تتمثل في انتهاك حقوقه المادية مثل منع الإجازات أو حرمانه من العلاوة الإضافية ناهيك عن العقوبات المبطنة ضده، وهناك تجارب مريرة لموظفين تعرضوا لعقوبات قاسية بسبب إعلامهم لمن يهمه الأمر عن تجاوزات ومخالفات للأنظمة والقوانين، أو بسبب رفضهم لانتهاك القانون.
يستحق الموظف ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال قضي فترة خدمته ما بين خمس إلى عشر سنوات. أما يحصل الموظف على المكافأة المذكورة كاملة في حال زادت فترة خدمته في عمله عن عشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ويجب التنويه إلى أن يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء خدمته بشكل طبيعي، أما في حالة تقديم الموظف الاستقالة يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناء على الفترة التي قضاها الموظف في جهة العمل. برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامج حاسبة راتب التقاعد لكي يتمكن من خلالها الموظف حساب المعاش الذي سوف يحصل عليه بعد بلوغه سن المعاش أو في حال إنهاء فترة خدمته، كما أتاحت الوزارة حاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف ويمكن الاستعانة ببرنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للوزارة وفيما يلي خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا. في هذه الخطوة يجب يحدد نوع العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي. اذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية. قم بتحديد الراتب الذي تحصل عليه.
الشبيبة - وكالات أصدرت الحكومة الكويتية مرسوماً يسمح للموظفين ببيع إجازاتهم من رصيد الإجازات التي لم ينتفعوا بها. وبحسب ما أوردت صحيفة "الراي" المحلية، صدر مرسوم في شأن تعديل المادة 41 من المرسوم الصادر في 4 أبريل لسنة 1979 في شأن نظام الخدمة المدنية. ويتضمن التعديل في مادته الأولى، بأن تضاف فقرة ثالثة إلى المادة 41 من المرسوم المشار إليه أعلاه، نصها التالي "يجوز للموظف الذي لديه مدة خدمة في الدولة لا تقل عن خمس سنوات أن يصرف أثناء الخدمة بدلاً نقدياً خصماً من رصيد اجازاته الدورية التي لم ينتفع بها عند طلب الصرف". تأديب الموظف الحكومي - جريدة الوطن السعودية. واشترط التعديل في هذا الخصوص "على ألا يقل رصيد الموظف بعد صرف البدل النقدي عن ثلاثين يوماً حتى نهاية السنة الميلادية، ويجوز لمجلس الخدمة المدنية وضع قواعد وشروط أخرى للاستحقاق والصرف". وكان مجلس الوزراء، أعلن موافقته خلال اجتماعه الأسبوعي في 14 مارس الماضي، على مشروع مرسوم صرف مقابل نقدي لموظفي الجهات الحكومية لرصيد إجازاتهم الدورية أثناء فترة الخدمة، وقرر رفعه إلىأمير البلاد الشيخ نواف الأحمد. وفي تصريح عقب الاجتماع، أعلن رئيس مركز التواصل الحكومي طارق المزرم أن موافقة المجلس تأتي بناء على توجيهات رئيس الوزراء الشيخ صباح الخالد، مبيناً أن تعديل المادة 41 من مشروع المرسوم الصادر في أبريل 1979 بشأن نظام الخدمة المدنية يهدف إلى صرف هذا البدل النقدي.
شاهد أيضًا: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام فيما يأتي بعضًا من الأمثلة على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة لموظّفي القطاع العامّ: إذا انتهت خدمة الموظّف بسب التّقاعد المبكّر بعد مرور 21 سنة من الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب هذا الموظّف 15, 500 ريال سعوديّ؟ يستحقّ الموظّف مُكافأة تبلغ قيمتها أجر أربعة 4 أشهر عند التّقاعد المبكّر. مُكافأة نهاية الخدمة=15, 500×4 مُكافأة نهاية الخدمة=62, 000 ريال سعوديّ. انتهت خدمة موظّف يبلغ راتبه 17, 500 ريال سعوديّ عند التّقاعد النّظاميّ بعد مرور 28 سنة من الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف؟ يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها أجر ستّة 6 أشهر في هذه الحالة. مُكافأة نهاية الخدمة=17, 500×6 مُكافأة نهاية الخدمة=105, 000 ريال سعوديّ. إذا انتهت خدمة الموظّف بقرار من مجلس الوزراء لسبب تأديبيّ بعد مرور 20 سنة على الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف إذا كان راتبه 25, 000 ريال؟ لا يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بقرار الفصل لسبب تأديبيّ من مجلس الوزراء السّعوديّ حسب المادّة الثّامنة عشرة 18 من قانون التّقاعد المدنيّ.