إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات عمون - أعلن مركز مؤشر الأداء، اليوم الأربعاء، عن إشهار مؤشر "كفاءة" والخاص بتقييم الجامعات، وفق الرئيس التنفيذي للمركز المهندس معاذ المبيضين. ميثاق الاداء الوظيفي اكسل. وأكد المبيضين، في تصريح صحفي اليوم الأربعاء، أهمية هذا المؤشر من خلال وضع معايير تدفع الى المنافسة المستندة للمخرجات التعليمية، ورفع سوية الأداء، مشيرا الى أن "مؤشر الأداء" مركز متخصص ذا خبرة بقياس الأداء وتقييمه، ويهتم برصد جودة مخرجات الجامعات. من جهتها، أوضحت المديرة العامة للاستراتيجية والابتكار بالمركز حنان باقي، ان المؤشر تم تطويره على ايدى خبراء وأساتذة جامعيين ذوي خبرة في مجال التقييم من أجل تحسين جودة وأداء التعليم، مشيرة الى أن المؤشر سيكون متاحا لجميع الجامعات الأردنية وجامعات الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وأشارت باقي الى أن المؤشر يتكون من 43 معيارا فرعيا ضمن 10 محاور رئيسية تمثل البحث العلمي وحجم النشر واعداد الباحثين، والاستقرار المالي وكفاءة الإنفاق، وتطوير وتحديث الخطط الدراسية والبرامج، وتقييم أداء القيادات الأكاديمية والإدارية، وإدماج التعلم الإلكتروني، وسياسات بناء السمعة والثقة، والجودة والتميز والإبتكار، ونسبة الطلاب لأعداد المدرسين، والمسؤولية المجتمعية، والتطوير الوظيفي وبناء القدرات.
نموذج حساب مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل ، نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية، هي تلك المؤشرات التي على أساسها يمكن أن تحدد مؤسسة ما أو شركة معينة، مدى صحة قرارات التوظيف التي يتخذها المسؤولون عن التوظيف داخلها، وهذه المؤشرات تعتبر هامة جدا، بل الحجر الأساس لبناء استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على أرقام صحيحة ودقيقة، سوف تمكن مستقبلا من تحسين الأداء الوظيفي بشكل كبير، وأيضا سوف يعمل على تحسين عملية التوظيف الخاصة بكل مؤسسة، وتطوير استراتيجيتها لأجل تزويدها بالمستخدمين الأكفاء وبالتالي تعزيز إنتاجية الشركة. نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل Excel. ومؤشرات التوظيف عديدة ومتعددة، بحسب كل مؤسسة وتوجهاتها، وسوف نستعرض عليكم في هذا الموضوع، بعضا من أشهر هذه الاستراتيجيات. أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف كما ذكرنا في المقدمة، مؤشرات الأداء للتوظيف متعددة، وهذه أبرزها: المدة الزمنية لملأ المقعد الشاغر: هذا المؤشر يهم قياس المدة الزمنية التي ثم استغراقها لتوظيف مستخدم جديد، وهو يقاس بأول يوم نشر فيه إعلان التوظيف وحتى لحظة توظيفه المدة الزمنية للموافقة: يمكن هذا المؤشر من معرفة أداء فريق التوظيف، بحيث يقيس هذا المؤشر المدة الزمنية التي استغرقها المرشح للوظيفة، اثناء عملية التوظيف، منذ لحظة التقديم وحتى لحظة قبوله في الوظيفة.
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
تميزت شخصية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز بكثير من الصفات التي اجتمعت فيها القيم والأخلاق والحكمة والقيادة، يوجد الكثير من الشخصيات المهمة التي توجد في المملكة العربية السعودية، ويبحث عنها الكثير من المواطنين عبر محركات البحث الإلكتروني وأيضا عير منصات التواصل الاجتماعي، والتي منها شخصية الملك سلمان بن عبد العزيز الذي يعتبر من الملوك للسعودية الأساسيين والذي له الكثير من الانجازات التي من خلاله تطورت البلاد وتوسعت. الملك سلمان بن عبد العزيز من الرجال الذين كانوا له الكثير ن المواصفات وأيضا المميزات التي تختلف عن باقي ملوك السعودية، وهو خادم الحرمين الشريفين الذي كان يتسم بالكثير من الاخلاق الحينة والتي منها التواضع وهي من سيمات رسولنا الكريم محمد صلى الله عليه وسلم، وسنجيب على السؤال الذي بين يديكم من خلال مقالنا. السؤال هو/ تميزت شخصية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز بكثير من الصفات التي اجتمعت فيها القيم والأخلاق والحكمة والقيادة الإجابة النموذجية هي/ العبارة صحيحة.
حفظك الله خادم الحرمين الشريفين، وحفظ عضديك: ولي العهد وزير الداخلية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف و ولي ولي العهد وزير الدفاع صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان.. وفقكم الله جميعا لما فيه خير البلاد والعباد.. - منصور أبو رياش
الأوسمة والشهادات الفخرية حصل الملك سلمان على العديد من الأوسمة والشهادات الفخرية منها: الدكتوراه الفخرية في الآداب من جامعة أم القرى في مكة المكرمة. الدكتوراه الفخرية من الجامعة الملّية الإسلامية في دلهي بالهند. الدكتوراه الفخرية في العلوم السياسية (خدمة الإسلام والوسطية) من الجامعة الإسلامية بماليزيا. الدكتوراه الفخرية في العلوم من جامعة سراييفو البوسنية للعلوم والتقنية عام 2013م. مالة بادن باول الكشفية في السويد. وسام "كنت" من أكاديمية برلين – براندنبرغ للعلوم و العلوم الإنسانية. وسام الكفاءة الفكرية المغربي في الدار البيضاء. وسام نجمة القدس. وصف شخصية الملك سلمان. وسام "سكتونا" الذي يعد أعلى وسام في جمهورية الفلبين. وسام الأسد الوطني، الذي يعد أرفع وسام في جمهورية السنغال. وسام زايد الذي يعد أعلى وسام في دولة الإمارات العربية المتحدة. King Salman received many honors and honors: Honorary Doctorate in Arts from Umm Al Qura University in Makkah. Honorary Doctorate from Islamic University of Delhi, India. Honorary Doctorate in Political Science (Service of Islam and Mediation) from the Islamic University of Malaysia.
اشتهر صاحب السمو الملكي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله بالعديد من المواقف الإنسانية والحازمة منذ أن تقلد الحياة السياسية وأصبح أميرًا للرياض تلك المواقف التي رسخت محبته في قلوب الملايين من أبناء وطنه الأصغر المملكة ووطنه الأكبر الوطن العربي الذي يفتخر فيه ويقدره ويجل مكانته بين ملوك ورؤساء الوطن العربي، مواقف إنسانية رائعة ألهمت الكثيرين دروسًا ليتعلموا منها كيفية إدارة الأمور لذلك استحق وعن جدارة لقب سلمان الحزم والعزم حفظه الله ورعاه وجعله ذخرًا للوطن وأبناؤه. عين لا تنام تحرس الوطن وأبناؤه: بدأ الملك سلمان بن عبدالعزيز حياته السياسية في شهر 11 رجب من العام 1373هـ عندما تولى إمارة منطقة الرياض بالإنابة خلفًا لأخيه الراحل الأمير نايف بن عبدالعزيز رحمه الله، وذلك قبل أن يتم تعيينه رسميًّا أميرًا للرياض في الــ 25 من شعبان للعام 1374هـ، وتلك القصة التاريخية التي يرويها الباحث والمؤرخ أبو مياسة عبدالله العمراني في حديثه الصحفي لصحيفة " سبق " أثناء تولي الملك سلمان بن عبدالعزيز إمارة الرياض وقبل توليه منصب وزير الدفاع بالمملكة. يقول العمراني: أنه في عام 1383 هـ خرج أحد المواطنين في الرياض للتنزه، وضل طريق العودة وقد تأخر يومين ولم يعد لأهله، وبمجرد أن علم أمير الرياض في تلك الفترة " الملك سلمان " بالأمر قام على الفور بإرسال فرقة مع عدد من السيارات المجهزة بكل شيء للبحث عن المفقود، وفي الوقت الذي خرجت فيه البعثة للبحث كان الملك سلمان (أمير الرياض آنذاك) قد جهز طائرة للبحث عن المفقود، إلا أنه حين أوشكت الطائرة على الإقلاع تلقى الملك سلمان نبأ العثور على المواطن وأنه بصحة جيدة وتم إعادته إلى منزله.
9- القائد المحارب: ارتسمت علامات وصفات القائد المحارب في خادم الحرمين الشريفين منذ اللحظات الأولى للبيعة بعد حمله على عاتقه حماية الأمن القومي العربي من اليمن جنوبًا وحتى سوريا ولبنان شمالا وإلى ليبيا غربًا والعراق بالتعاون مع الحكومة العراقية برئاسة حيدر العبادي شرقًا، ولم تتوان مجهودات الملك سلمان –حفظه الله- إذ أعلنت المملكة العربية السعودية خلال عام واحد إنشاء تحالفين عسكريين أحدهما عربي يشارك بقيادة المملكة في العمليات بالمين والآخر إسلامي ضم كافة الدول الإسلامية حتى غير العربية وذلك لمواجهة كافة عناصر التنظيمات والميليشيات المٌسلحة والمطترفة.