خلفيات عيد الاضحى للتصميم – دوافع العمل التطوعي و موانعه

ولفت إلى أن محافظة البقاء ستحظى في المستقبل بتنفيذ مبادرات ملكية، تأخذ بالاعتبار حاجة وأولويات المحافظة في قطاعات حيوية، وبما يسهم في النهوض بواقع المجتمعات المحلية، وتحسين الظروف المعيشية للفئات المستهدفة، وضمان تقديم خدمات نوعية لهم. دوافع العمل التطوعي - بيت DZ. وبين أن محافظة البلقاء شهدت تنفيذ مبادرات ملكية في العديد من القطاعات. ولفت إلى أنه بوشر اخيرا بإنشاء ناد للمتقاعدين العسكريين في المحافظة، والذي يجسّد اعتزاز جلالة الملك برفاق السلاح وتقديره لعطائهم المميز وتضحياتهم الجليلة في الدفاع عن هذا الحمى العربي الهاشمي، حيث أمر جلالة القائد الأعلى للقوات المسلحة بإنشاء أندية للمتقاعدين العسكريين في جميع محافظات المملكة، ويتم تنفيذها في سياق المبادرات الملكية، ووفقاً لأعلى المواصفات الهندسية والفنية، للنهوض بسوية الخدمات المقدمة لهم. وبين أن المبادرات الملكية عكست رؤيةً استشرافية في استنهاض الهمم واستثمار الإمكانيات المتاحة لدى الراغبين بامتلاك مشاريع إنتاجية مدرّة للدخل، ودعم ثقافة الريادة والإبداع والتميز لدى الشباب لتوفير فرص التشغيل وتوليد المزيد منها، وإيجاد مصادر دخل إضافية للفئات المستهدفة، وتعزيز دور المرأة وتمكينها اقتصادياً.

دوافع العمل التطوعي - بيت Dz

وأكد العيسوي اهتمام جلالة الملك بالشباب، إذ يوجّه جلالته دوماً بضرورة دعمهم وتزويدهم بأدوات المعرفة ومهارات التميّز، وترسيخ ثقافة وطنية تحفزهم على تحمُّل المسؤولية والانخراط في العمل التطوعي، وكذلك تمكينهم وتفعيل دورهم في الحياة العامة واستثمار طاقاتهم في خدمة مجتمعاتهم المحلية، وإشراكهم في مسيرة البناء والتحديث، مبيناً أن الاهتمام الملكي تجلّى في تنفيذ مبادرات شملت مراكز الشباب والشابات والأندية الرياضية والملاعب والصالات، التي تشكل بمجملها حاضنة نموذجية لأنشطتهم المتنوعة. ودعا إلى المبادرة في طرح الأفكار التي من شأنها تمكين الشباب، وتفعيل المراكز الشبابية لخدمة المجتمعات المحلية، وترويج الثقافة القائمة على ترسيخ الإيجابية، لافتاً إلى استعداد إدارة متابعة تنفيذ المبادرات الملكية لتنفيذ الأفكار القابلة للتطبيق، والتي يكون لها آثار إيجابية على الفئات المستهدفة. من جهتهم، ثمّن وجهاء وأبناء وبنات المحافظة، الجهود التي يبذلها جلالة الملك على مختلف الصعد من أجل النهوض بالأردن، والسير به نحو مستقبل أفضل للأجيال المقبلة، وكذلك الجهود السياسية لجلالته في خدمة قضايا الأمتين العربية والإسلامية. وتناول المتحدثون، خلال اللقاء، العديد من المطالب والاحتياجات، والتي تركّزت بمجملها في إيجاد حلول لمشكلتي الفقر والبطالة في المنطقة، ودعم المزارعين والمشاريع الزراعية، ودعم برامج التشغيل عبر التركيز على تنفيذ المشاريع الإنتاجية الموفّرة لفرص العمل، وتحسين الخدمات التعليمية والثقافية والصحية والبُنى التحتية، ودعم الجمعيات الخيرية والأندية الرياضية والشبابية، وإنشاء الملاعب والحدائق والمتنزهات، وجذب الاستثمارات للمنطقة الصناعية، وإعادة تأهيل مدخل المحافظة.

القيم والدوافع والحوافز في العمل التطوعي برؤية الدكتور سامي الكيلاني يستند العمل التطوعي وروح التطوع التي تقف خلفه إلى قيم ومبادئ إنسانية عامة اعتبرها الإعلان العالمي للحركة التطوعية امتداداً لمواثيق حقوق الإنسان، وقد اعتبر الإعلانُ العملَ التطوعي"قوة خلاّقة وقادرة على: احترام كرامة جميع الأفراد والاعتراف بحقهم في تنظيم حياتهم الخاصة وممارسة حقوقهم كمواطنين، والمساعدة في حل المشاكل الاجتماعية والبيئية، وبناء مجتمع إنساني أكثر عدالة عن طريق مد وتوسيع التعاون العالمي" (مركز الخدمة المجتمعية، 2006: 13). وفي إطار العمل التطوعي تتجسد علاقة دينامية بين القيم كمرتكز أساسي للفكرة التطوعية، والدوافع كمنتج داخلي لهذه القيم، والحوافز التي يتوقعها المتطوع من المؤسسة أو الجهة التي يتطوع لديها كتعبير خارجي لهذه الدوافع، سواء أكان هذا التعبير مادياً أم معنوياً. وينبغي في إدارة العمل التطوعي إدراك العلاقة الدينامية الجدلية بين هذه العوامل الثلاثة وتأثيرها في الجهد التطوعي المبذول، فهذه العلاقة تقتضي عدم تضخيم قيمة أي من العوامل الثلاث على حساب غيره. وغياب التوازن بين قيمة كل من هذه العمل نراه عادة في الممارسة العملية أثناء التوجه لاستقطاب المتطوعين في المؤسسات التي تفتقر إلى إدارة مهنية للعمل التطوعي.