عالمنا.... احترنا باختيار اللقب المناسب له فهو شاعر ومفكر وأديب.. دبلوماسي محنك.. معالي( الدكتور/ غازي القصيبي)الذي يحمل بين يدية قلم الإنسانية الصادق.... ينقل نبض الإنسان العربي وهمومه ومشاعره.... يكفي ان تقرأ حروفه لتعلم أنه يتحدث عنك ويحكي قصتك ويمثل قدوتك.. حيرتني هالشخصيه العبقريه اخجل من تقديمها لاني على يقين تام اني لن اوفيها حقها د. غازي القصيبي بن عبد الرحمن القصيبي من مواليد الاحساء عام 1359ه}الموافق 2 مارس 1940م. مؤهلاته العلمية: الليسانس في الحقوق}جامعة القاهرة. الماجستير في العلاقات الدولية جامعة جنوب كاليفورنيا. الدكتوراه في العلاقات الدولية جامعة لندن. حياته العملية: مدرس مساعد}جامعة الملك سعود ـ الرياض من عام 1385هـ. رئيس قسم العلوم السياسية ـ جامعة الملك سعود ـ الرياض. عميد كلية التجارة بجامعة الملك سعود وخلال عمله في الجامعة عمل مستشارا في عدد من الجهات الحكومية منها وزارة الدفاع والطيران ووزارة المالية والاقتصاد الوطني ومعهد الادارة العامة وكلف بعدد من المهام الدبلوماسية. شعر غازي القصيبي الوطني. مدير عام مؤسسة الخطوط الحديدية من عام 1394هـ. وزير الصناعة والكهرباء من عام 1395هـ. وزير الصحة من عام 1402هـ.
ويتابع المسكري: "لا يغفل أحدٌ عن أنّ غازي القصيبي كان رجل مرحلة، وبخاصة لجهة تمثيله الرأي العربي المعترض على كثير من السياسات الغربية والأممية تجاه قضايا العرب، وهو وإن كان ممثلاً لشعبه وأمته دبلوماسياً، إلا أنّه تميّز بحمله همّ شعبه وقضاياه في قلبه معبراً عنها بقلمه أولاً". الشاعر والناقد سامح كعوش: لو لم يكتب غير "الشهداء" لكفته المنجز الشعري لغازي القصيبي بين معاصريه من الشعراء والأدباء العرب هو ما يبقي بصمته واضحة وجلية، إذ إنه مثّل صوتاً شعرياً عالياً في منابر الحق والحقيقة، صدّاحاً في مجالي الشعر والرواية معاً، محلّقاً بجناحي الشعر والنثر، فهو حيناً عاشق لسناء، وللشهداء، ولسلمى ولوجهٍ في لندن، مستعيداً لغزل الفقهاء الأعلام، وهو حيناً آخر راوياً لحديث عصفورية وشقة حرية وعن رجل جاء وذهب وعن سلمى التي يحبّ وعن ذاته التي التي لم يحبّها إلا بقدر ما كان يعتبرها قدوةً لآخرين وسيرة تجريب واختبار حاول أن يوفّر مشقّته عليهم. لم يكن غازي القصيبي رحمه الله في نظري إلا فلسطينياً حقيقياً آمن بعروبة القدس وقضية فلسطين وأحبّها وأعطاها من مواقفه وعمره أكثر ربّما من كثيرين من الأدباء الفلسطينيين أنفسهم، لذا فهو يستحق عن قصيدته "الشهداء" تقدير كل فلسطيني في أرجاء المعمورة، ولو أنه لم يكتب قصيدة سواها لكفته.
قراؤنا من مستخدمي تويتر يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال حسابنا على تويتر إضغط هنا للإشتراك جمع د. غازي القصيبي بين الشعر والنثر متميزا في كليهما ومحققا انجازا مهما في مسيرة الأدب السعودي، وقد انعكست انسانية وحساسية الشاعر والروائي على مختلف المسئوليات التي باشرها في عمله الدبلوماسي والوزاري، فبقي في ذاكرة قرائه من العرب والسعوديين نموذجا راقيا للأديب الذي انحاز إلى قضايا وطنه السعودي داخليا وخارجيا، ليترك إرثا إبداعيا متميزا سواء في الشعر أو النثر جنبا إلى جنب سيرته الإنسانية الراقية. الشاعر أحمد الشهاوي: القصيبي العارف بالتراث لا أنسى لغازي القصيبي جهده الذي بذله في كتب مختارات الشعر العربي " وهي ثلاثة كتب: قصائد أعجبتني ، في خيمة شاعر ويقع في كتابين يضمان أبياتا مختارة من الشعر العربي القديم والحديث. كتب شعر غازي القصيبي - مكتبة نور. وقد صدر" في خيمة شاعر" في عامي 1988 و1992 ميلادية، عن دار رياض الريس للكتب والنشر، وكنت وقتذاك أتردد على لندن مرتين أو ثلاثا في العام. وكان رياض الريس وداره ومكتبته "الكشكول" مقصدي، بل هدفي اليومي، حيث الصديقان الشاعران نوري الجراح ولينا الطيبي، وفي تلك الأيام صدرت مختارات القصيبي الشعرية بمقدمة للصديق الراحل الناقد الكبير رجاء النقاش.
ـ قصائد أعجبتني. ـ سيرة شعرية. ـ الغزو الثقافي ومقاولات أخرى. ـ أزمة الخليج، محاولة للفهم. ـ من هم الشعراء الذين يتبعهم الغاوون ؟. ـ التنمية:الأسئلة الكبرى. ـ الإلمام بغزل الفقهاء الأعلام. ـ مائة ورقة ورد. ـ شقة الحرية. ـ العصفورية. ـ سيرة شعرية: الجزء الثاني. ـ العودة سائحا الى كاليفورنيا. ـ هما. ـ مصاحات ومغالطات وقضايا أخرى. ـ صوت من الخليج. ـ حتى لا تكون فتنة. ـ حياة في الإدارة. الشاعر غازي القصيبي | موقع الشعر. ـ 7. ـ دنسكو. ـ استراحة الخميس. ـ أبو شلاخ. ـ The Gulfc risis: An Attempt to understand ـ Dilema of Development ـ Arabian Essays ـ An Apartmeent Called Freedom صدر حديثارواية سعادة السفير سيناريو خياليا لأسباب غزو الكويت.. ولنهاية نظام العراقي
غازي بن عبد الرحمن القصيبي، وهو شاعر وسفير وأديب ووزير سعودي الجنسية، له العديد من الإنجازات الفنية والأدبية، ومن أكثر شعره شهرة ما يلي: مومياء وقلتِ لي: السحر في البحر والليل والبدرِ في الكائنات المدمأة بالعشق تحلم أن تتضاعف وهي تحبّ وتكبر وهي تحب وتولد في الفجر قلت لي: السحر في الوتر المتنفّس شوقاً وشعراً وقلتِ.. وقلت.. وأرسلتُ روحي تعبر هذا الفضاء المرصع باللانهاية.. تسأل ما السحرُ؟ ما الحب؟ ما العيش؟ ما الموتُ؟ تسألُ.. تسألُ يا أنت! خصائص شعر غازي القصيبي. لا تنبشي ألف جرح قديم وألف سؤال عتيق فإني نسيت الضماد نسيت الإجابات منذ تبرأتُ من نزوة الشعراء وعدت إلى زمرة الأذكياء الذين يخوضون هذي الحياة بدون سؤالٍ.. بدون جواب ويأتزرون النقود ويرتشفون النقود ويستنشقون النقود وهذي الثواني التي أخذتنا إلى عبقرٍ كيف جاءت؟ وكيف استطاعت عبور الطريق المدجج بالمال والجاه والعز واليأس؟ كيف استطاعت نفاذاً لقلبي؟ ويا ويح قلبي! منذ سنين تجمّد كيف يعيشُ الفتى دون قلبٍ يدقّ؟ ودون دماء تسيلْ؟ تحنطتُ لكنني لم أبح فمشيت ولم يدر من مرّ بي أنني دون قلبْ فمن أين أقبلت ترتجلين القصائد تستمطرين الكواكب زخة وجدٍ تثيرين زوبعة في الرميم؟ أنا قد تقاعدت سيدتي من مطاردة الوهم عبر صحارى الخيال تقاعدت من رحلتي في تخوم الرجاء وعبر بحار المخاض المليئة موجاً عنيفاً تقاعدت أعلنت للناس أني قد كنت منذ سنين طوال ومتّ فمن يفضح السر؟ من يحفر القبر؟ سيدتي!
أتيتك صحبتي الأوهام.. والأسقام.. والآلام.. والخور ورائي من سنين العمر.. ما ناء به العمر.. قرون.. كل ثانية بها التاريخ يختصر وقدّامي صحارى الموت.. تنتظر فيا لؤلؤتي السمراء! كيف يطيب لي السمر؟ وكيف أقول أشعاراً عليها يرقص السحر؟ قصيدي خيره الصمت..
تعمل الرقمنة على تغيير الطريقة التي يعيش بها الناس، مما يوفر الفرص والتحديات، وتنشأ مجموعة من التغييرات الاجتماعية بسبب انتشار الهواتف الذكية واتصالات الإنترنت في كل مكان، وتتعلق الفجوة الرقمية التي كانت تتعلق في البداية بالفجوات في الوصول إلى الإنترنت بشكل متزايد بالطرق المختلفة التي يمكن للناس من خلالها استخدام الإنترنت والفوائد التي يجنيونها من أنشطتهم عبر الإنترنت. ما هي أهم مهارات التسويق الرقمي التي يجب عليك إتقانها؟ – أكاديمية أدميتاد. ما هي المهارات الرقمية المهارات الرقمية ضرورية في مكان العمل منذ عقود، لطالما كانت هناك أجهزة كمبيوتر وخوادم واتصالات إلكترونية، كانت هناك حاجة إلى محترفين يميلون رقميًا مثل متخصصي تكنولوجيا المعلومات والموظفين الذين يمكنهم إخراج قرص مرن بأمان. في هذه الأيام أصبحت المهارات الرقمية المطلوبة في مكان العمل أكثر تقدمًا بعض الشيء وتتوقع الشركات الاجتماعية أن يمتلكها الغالبية العظمى من موظفيها وليس قلة مختارة فقط، تعتبر التكنولوجيا في صميم حياتنا ومع تزايد اعتمادنا على الإنترنت والاتصالات الرقمية، يجب على القوى العاملة لدينا مواكبة الطلب المتزايد على المهارات. اعتمادًا على مسار الحياة المهنية قد تحتاج إلى مهارات إضافية تتعلق بدورك المحدد، ويمكن أن تشمل المهارات الرقمية في مكان العمل إنشاء المحتوى الأصلي والتجارة الإلكترونية ، وأمن الشبكات والمعلومات والتسويق الرقمي، وتسويق الوسائط الاجتماعية وتحليلات البيانات، وإذا كان الشخص يرغب في تغطية القواعد الخاصة به في أسرع وقت ممكن، فمن الجيد أن يقوم بالبحث في المجال أو المهنة التي تثير فضوله وقراءة توصيف الوظائف لفهم المهارات التي لديك بالفعل وأيها تحتاج إلى بنائها.
نَصَائِحُ استراتيرقمية (استِرَاتِيجِيَّةٌ – رَقْمِيَّةٌ): 1. استَخْدِمْ قُوَّةَ المَاضِي بعَقْلِيَّةِ المُسْتَقْبَلِ: مَعَ الانْتِقَالِ مِنَ السِّلَعِ المَادِّيَّةِ إِلَى السِّلَعِ الرَّقْمِيَّةِ تَتَزَايَدُ وتِيرَةُ التَّغَيُّرِ المُتَسَارِعِ، مِمَّا يُؤَدِّي إِلَى ضَرُورَةِ تَسَارُعِ عَمَلِيَّةِ الاستِجَابَةِ والتَّفْكِيرِ الاستِرَاتِيجِيِّ لتَتَوَافَقَ مَعَ الوَاقِعِ الجَدِيدِ المَحْمُومِ. ذَلِكَ أَنَّ كُلَّ تَجْدِيدٍ تُبَادِرُ بتَبَنِّيهِ سَيَتَقَادَمُ بسُرْعَةٍ كَبِيرَةٍ ليُصْبِحَ قديمًا بَعْدَ فتْرَةٍ قَصِيرَةٍ. فمِيزَتُكَ التَّنَافُسِيَّةُ لَنْ تَسْتَمِرَّ طَوِيلًا، فسُرْعَانَ مَا سَيَتَقَدَّمُ أَحَدُ مُنَافِسِيكَ عَلَيْكَ. ودَعْ عَهْدَ الاحْتِكَارَاتِ، ولَا تَتَوَقَّعْ بَقَاءَ النَّجَاحِ حَلِيفَكَ إِذَا لَمْ تُقَابِلْهُ كُلَّ يَوْمٍ. وعَلَى هَذَا تَكُونُ المُبَادَرَةُ بأَيِّ تَجْدِيدٍ، أَفْضَلَ بكَثِيرٍ مِنَ المُخَاطَرَةِ بالبَقَاءِ عِنْد آخِرِ نَجَاحَاتِكَ. 2. تَجَنَّبِ الاحْتِكَارَ: سَوَاءٌ كُنْتَ مُوَرِّدًا أَمْ وسيطًا أَمْ عميلًا، فالاحْتِكَارُ لَيْسَ فِي مَصْلَحَتِكَ. الاحْتِكَارُ يَنْتَمِي لعَقْلِيَّةِ المَاضِي، لَا لقُوَّةِ المَاضِي.
من المبادئ الأساسية التي أرساها خبير علم الإدارة والمفكر العالمي بيتر دراكر: " ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته. " تجسد عبارة دراكر الطفرة الأخيرة التي شهدتها جهود تحديد المهارات الرقمية وقياسها وتقييمها- وهي خطوات أساسية نحو بناء وإدارة القوى العاملة ذات المهارات الرقمية. ومع تسارع إيقاع التحول الرقمي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تزداد حاجة العمالة ورواد الأعمال إلى المهارات الرقمية من أجل النجاح في سوق آخذ في التطور. وثمة نقطة مشتركة انطلق منها أغلب واضعي السياسات تتمثل في تحديد أطر العمل التي يمكن أن تستخدم في قياس هذه المهارات. في أول مدونة لنا في هذه السلسلة ، طرحنا تعريفا جديدا للمهارات الرقمية كمستوى أساسي، ومتوسط ومتقدم. وقد اتسع النقاش أيضا ليغطي أوجه الكفاءات الأوسع نطاقا في مكان العمل، لتمزج بين المهارات والمعرفة، والاتجاهات وعوامل أخرى. وقد تعددت صور الكفاءة في الأطر المفاهيمية التي تُستخدم بدورها في تطوير مواد التدريب من أجل: البحث عن أفكار جديدة من أجل العمل مع التكنولوجيات الرقمية أو التفكير النقدي بشأنها تقييم العمال لأنفسهم إيجاد اللغة الملائمة لتوصيف هذه المهارات لمختلف الجماهير، بما فيهم أرباب العمل في المستقبل.