تعبئة البطيخة أي سلة الفواكه بأي فاكهة مرغوب بِوضعها. سلة فاكهة مُعلقة يُعد عمل سلة فواكه مُعلقة فكرة جميلة وعصرية ومُفيدة في نفس الوقت، حيثُ إنها توفر المساحات وتُعطي مظهراً جذاباً للمكان، ويمكن عملها من خلال الطريقة الآتية: [٣] قِطع من الخشب بالقياسات المرغوبة لحجم السلة. قطعة فولاذ مُسطحة على شكل قوس. مسامير طويلة الحجم. لاصق مُخصص للخشب. صُبغ أو طِلاء إكرليك مُخصص للخشب. براغي أو مُثبتات للحائط. سلة جاهزة (حديدية، أو بلاستيكية). صفّ القِطع الخشبية بجانب بعض وبطريقةٍ طولية لِعمل خلفية للسلة، مع ترك شكل وحجم الخشب حسب الرغبة الشخصية، ويمكن استخدام قوس فولاذي للخلفية بدلاً من الخشب. وضع قطعتين من الخشب واحدة في الأعلى والثانية في الأسفل بشكلٍ أُفقيّ فوق الخلفية الخشبية. تثبيت الخشب المصفوف بِشكلٍ أُفقي بالبراغي والمسامير جيداً. صُبغ أو طِلاء الخشب بأيّ لونٍ مرغوب به. وضع السلة على الخلفية الخشبية وتحديد الموقع المرغوب بتعليق السلة فيه بِدقة. إضافة مُثبت السلة أو الخطّاف على السلة، مع مُراعاة أن الخطّاف بعيدٌ عن موقع المسامير. تثبيت المسامير بالخشب من الجانب الأمامي بحيث لن يبقى منها أثر إلا رأس المسمار.
يُمكن إخفاء رأس المسمار الظاهر بتعليق السلة فوقه أو بِأفكار مُختلفة. فتح الخطّاف باستخدام اليد أو إحدى الأدوات المُخصصة. تعليق الخشب بعد الانتهاء من الصُنع على الحائط، مع مُراعاة تثبيته بالبراغي بقوةٍ. البدء بترتيب الفواكه بِداخل السلة بعد الانتهاء من تعليقها. سلة فاكهة بالتُفاح يُعتبر صناعة سلة فواكه من التُفاح فكرة بسيطة ولطيفة، حيث إنّها أيضاً سهلة الصُنع، وذلك من خلال الطريقة الآتية [٤] تُفاحة. سكين حادة. صودا الخبز. عرق سوس. مكبس تُفاح مُخصص أو مِلعقة. قص الجُزء العلوي من التُفاحة باستخدام السكين بشكلٍ مُنسق. إخراج اللُب من الجُزء السُفلي؛ أي التفاحة المُتبقية وهي قاعدة السلة باستخدام مكبس البطيخ المُخصص أو مِلعقة. ترك ما يُقارب ربع بوصة من جوانب التُفاحة سليمة. وضع لُب التُفاحة المُستخرج في طبق لاستخدامه لاحقاً بِوضعه بالسلة. فتح شقّين صغيرين بحواف التُفاحة واحد بِجهة اليمين والآخر بِجهة اليسار، مع الحذر والابتعاد عن قِشرة التُفاحة، وعدم وصول الشق للطرف. نقع التُفاحة بصودا الخبز لمدة 3 دقائق؛ للمُحافظة على لونُها من أنّ يُصبح داكناً. وضع عِرق السوس الطويل في الشقّين مع تثبيتها بشكلٍ جيد لعمل حمالة للسلة.
ومن جهة اخرى، بين الناصر ان الديوان حرص على تضمين نظام الخدمة المدنية بعض النصوص الاضافية لمزيد من الضبط لعملية الانتداب والنقل مثل عدم استحقاق الموظف الذي يطلب النقل الى دائرة اخرى للمكافاة الشهرية لمدة عامين كاملين، كما تاخذ اللجنة المركزية للموارد البشرية في الديوان قرارات النقل من والى الدائرة بعين الاعتبار عندما يتم الموافقة من عدمها على احداث وظائف جديدة للدائرة لغايات اعتماد جدول تشكيلاتها للعام المقبل. إقرأ المزيد:
مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية. مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي. طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة. أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.
* رابعاً: التعويضات: أ- (60. 000) ريال في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة مستديمة تمنع من العمل بصورة قطعية (إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل). ب- التعويض عن الإجازات: راتب ثلاثة أشهر حسب آخر راتب تقاضاه الموظف كحد أقصى تعويضاً عن إجازته التي لم يتمتع بها أثناء خدمته منذ وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ، أما ما قبل ذلك التاريخ فيعوض عن جميع إجازاته. ويعوض ورثة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة عن جميع الإجازات المستحقة له حتى تاريخ وفاته. * خامساً: أحكام عامة: 1- شروط صرف البدل: أ) أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة. ب) أن يكون مثبتاً على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعلية ومستمرة، وفي حال كون البدل لقسم أو إدارة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة. ج) تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة) ما لم ينص على خلاف ذلك. د) لا يجوز نظاماً الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد. هـ) أن يكون مسمى الوظيفة مطابقاً لما هو معتمد وفقاً لخطة التصنيف المعتمدة.
خطاب طلب انتداب سيادة المدير: هناك العديد من المجالات والمؤسسات التي يستطيع الموظف تقديم خطاب طلب انتداب لديها، والعمل ضمن الطاقم العامل فيها. وذلك بناءً على المجال العلمي الذي يتقنه، وتخصصه الدراسي في إحدى الجامعات الحكومية أو الخاصة أو المعاهد الفنية. فقد يكون تخصصه الدراسي في مجال التربية والتعليم، حيث يكون خريجاً من كلية التربية التابعة لإحدى الجامعات، وحصل على وظيفة معلم. نموذج طلب انتداب معلم فحينئذ يقدم نموذج طلب انتداب معلم إلى إحدى المدارس، التي تكون بحاجة إليه للقيام بتدريس التلاميذ. وإن كانت الموظفة امرأة فإنها ترسل نموذج طلب انتداب معلمة ، إلى مديرة المدرسة التي تعمل فيها، من أجل أن تتم الموافقة على ذلك. وفي الغالب لا تتم الموافقة على نموذج طلب خطي انتداب إلا إذا كانت المدرسة التي يعمل ذلك الموظف فيها بشكل رسمي، لديها معلمين آخرين يقومون بتعليم الطلاب نيابة عنه. أما إن لم يكن هناك موظف آخر يقوم بمهامه التدريسية، فإنه من الصعوبة أن تتم الموافقة على نموذج عن طلب انتداب. لأن الموافقة على خطاب طلب انتداب موظف في هذه الحالة، قد يؤدي إلى ارتباك في العمل التدريسي، بسبب انخفاض عدد المعلمين في تلك المدرسة.