الانتقال الى المحتوى الأساسي نتاج الجامعة العلمي تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: كتاب عنوان الوثيقة: لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات الموضوع: أنظمة ولوائح لغة الوثيقة: العربية الناشر: مركز النشر العلمي ردمك: 9960-06-124-8 سنة النشر: 1417 هـ 1997 م تاريخ الاضافة على الموقع: Saturday, June 27, 2009 صورة الغلاف: المؤلفون اسم المؤلف (عربي) اسم المؤلف (انجليزي) المرتبة العلمية البريد الالكتروني جامعة الملك عبد العزيز جامعة الملك عبد العزيز دكتوراه الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf الرجوع إلى صفحة الأبحاث
لماذا يصرف الراتب الأساسي في نهاية الخدمة؟ إذا أكمل المتعاقد عضو هيئة التدريس ومن في حكمهم سنتين بخدمة الجامعة أستحق مكافاة نهاية خدمة بواقع نصف راتب شهري عن كل سنة. في حالة إكماله خمس سنوات بخدمة الجامعة، فأنه يستحق مكافاة خدمة بواقع راتب شهري عن كل سنة من سنوات الخدمة وبحد أعلى مائة ألف ريال تصرف المكافاة عند نهاية الخدمة وتحتسب على أساس آخر راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف وفقاً للمادة (29) من لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات السعودية. حيث أنها تحتسب من الراتب الأساسي فقط دون أي بدلات.
كيف تتعلم الرسم خطوة بخطوة ١ – أدوات الرسم أول شئ إذا كنت تريد أن تبدأ في الرسم ، وأن تحترف الرسم ، وإذا كنت تبدأ من الصفر فعليك شراء أدوات الرسم ، ولن نُعقد الأمور في البداية حتي يصبح لديك خبرة بتدرج الألوان وهكذا إذا فكل الأدوات التي تحتاجها في البداية هو قلم رصاص ومِمحاة. ٢ – الممارسة لن تصبح رسام موهوب في يوم وليلة سوف تتعرض للفشل عديد من المرات وهذا هو بداية النجاح المهم أن تستمر ، عليك في البداية أن تتعلم الرسومات البسيطة التي سوف نقدمها لكم خطوة بخطوة. ٣ – التلوين لا تهتم في البداية بالتلوين فأنت في أول الأمر في حاجة إلي تمرين اليد علي كيفية الرسم ، وتمرين المخ علي كيفية تحويل الرسمة من الواقع إلي لوحتك. وتبلغ مساحة التعديات التي تمت إزالتها أكثر من 3 ملايين متر مربع... Continue Reading... عزاب يمارسون سلوكيات مشينة في إحدى منتزات سكاكا ومطالبات للجهات المختصة بالتدخل (فيديو وصور) 09 أغسطس 2016 189, 666 اشتكى مواطنون في مدينة سكاكا بمنطقة الجوف من بعض الممارسات والمضايقات التي تتعرض لها العوائل بمنتزه الخزامي من قبل الشباب العزاب. نتاج الجامعة العلمي | الأبحاث | لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات. وأشاروا، بحسب صحيفة "عاجل" إلى كثرة استخدام الشباب... Continue Reading... مدني سكاكا" يخمد حريقًا في سوق الشلهوب عاجل 30 يوليو 2016 8, 214 باشرت فرق الدفاع المدني بمدينة سكاكا حريقًا نشب في محل تجاري بحي الشلهوب، مساء الجمعة (29 يوليو 2016).
لماذا إجازة بين الفصلين يتم حسمها من الرصيد ؟ الإجازة بين الفصلين هي إجازة خاصة بالطلاب وليست لاعضاء هيئة التدريس. ماهي مدة الإجازة الاضطرارية؟ بالنسبة للمتعاقدين.
4- الأجر عـن ساعات العمل الإضافية:" أكثر من ثماني ساعات يوميا ": 125% من الأجر المعتمد لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل الأجر عن الأعيـاد الدينية ايام العطل الأسبوعية: يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا عن 150% من أجره لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل 5- بدل الإجازة السنوية: لكـل عامل الحق في إجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة وواحد وعشرين يوم إذا أمضى العامل في الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية شدد قانون العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ، على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العمل ، سواء كان عقده محدد أو غير محدد المدة ، وتبلغ مكافأة نهاية الخدمة تلك ، أجر شهر كامل من الراتب المنصوص عليه في العقد المبرم ، وتُمنح للعامل في حالة إمضائه 4 سنوات متواصلة في العمل. حقوق الخادمة الفلبينية حدد نظام العمالة المنزلية الجديد ، الحقوق الخاصة بالخادمات من كل الجنسيات ، فيمكننا تبعا للنظام الجديد ، أن نوضح حقوق الخادمة الفلبينية ، وتتمثل في إعطائها يوم للراحة الإسبوعية ، وكذلك فترة راحة كل يوم 9 ساعات بحد أدنى ، مع توفير العناية الصحية لها إذا تعرضت لأي أمراض أو إصابات ، ومنحها إجازة مرضية بحد أقصى 30 يوم سنويا ، فضلا عن إعطائها مكافأة نهاية الخدمة ، إذا أمضت 4 سنوات متتالية في العمل. حقوق وواجبات السائق الخاص تتمثل حقوق السائق الخاص فيما يلي: الراحة الأسبوعية. الرعاية الصحية. ألا يكلفه صاحب العمل بأعمال غير المتفق عليها. الراحلة اليومية. الإجازة المرضية. مكافأة نهاية الخدمة. توفير سكن لائق. عدم التأخير في دفع الأجر. أما واجبات السائق الخاص فهي كالتالي: احترام مبادىء الدين الإسلامي والأصول السائدة داخل المملكة.
المحامي معاذ سامر محامي الأسئلة المجابة 42294 | نسبة الرضا 98. 5% تم تقييم هذه الإجابة: تاشيرة ذوي الاعاقه للسائق الخاص يسمح بنقل الكفاله مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟ لا مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟ حقوق وواجبات السائق الخاص إطرح سؤالك إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر اصدر مجلس الوزراة قرارا سابقا بالسماح لذوي الاعاقة بنقل الكفالة علما انه يجب ان ترفق بالطلب الوثائق التالية: خطاب طلب من صاحب العمل الجديد. صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً. نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير. إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب إسأل محامي 100% ضمان الرضا انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
هناك صيغة رسمية يمكن كتابتها، بحيث يبدأ بإقرار العامل مع كتابة عنوانه الخاص، ورقم هويته. ثم كتابة اسم الشركة، ومن يمثلها بصفة رسمية من الموظفين، ورقم السجل التجاري، ومقرها. ثم يبدأ الإقرار بأن العامل قد أخذ مستحقاته المالية في الفترة التي يذكر تاريخها، وينتهي بجملة "وهذا إقرار مني بذلك ". ثم يقوم العامل بالإمضاء. عقد راتب سائق خاص عقد الرواتب الخاصة بالعمال لا بد أن تكون محتوية على عدة مفاهيم، لإيضاح حق الطرفين. أولهم صاحب العمل وهو الفرد الذي قام بتأجير العامل، سواء كان من خلال مكتب توظيف، أو قام باستقدام العامل من بلده. أما الطرف الثاني فهو العامل الأجير ، الذي يؤدي الخدمة المطلوبة منه عن طريق صاحب العمل. يمكن أن يكون تأدية الخدمة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بتوجيه من صاحب العمل. قد يكون هذا العامل سائق، أو خادمة، أو عامل حديقة وغيرهم. يُذكر في العقد مدة العمل، ومقدار الراتب الشهري له. كما يتم تحديد وظيفته، وعدد ساعات عمله في اليوم. في حالة توفير مسكن له يتم ذكر ذلك في العقد. كما يتم تدوين إذا ما كان المسئول عنه يوفر له تذاكر السفر لبلدته. حقوق وواجبات السائق الخاص تتلخص حقوق العاملين في نقاط بسيطة نص عليها قانون العمل السعودي.
نموذج مسير رواتب سائق خاص وخادمة, يحتاج الكثير من الأفراد نماذج وجداول لضبط أمور الرواتب الخاصة بالعاملين لديهم، سواء كانوا خدم أو سائقين، حيث تضمن تلك الكشوفات حق الأجير والمأجور. نموذج استلام راتب سائق يتضمن هذا النموذج اسم العامل بالكامل وفق جواز السفر. كما يجب تخصيص خانة لذكر الجنسية. يليه رقم جواز السفر بالكامل، وتاريخ انتهاؤه، والمصدر الذي خرج منه. يُذكر أيضًا تاريخ مباشرة العمل ، وتاريخ انتهاء العقد. ثم يتم عمل جدول بصفوف وأعمدة تكفي لتدوين كل الشهور التي يتم تسليم الأجير فيها لراتبه، طوال فترة العمل. أو يُمكن طباعة نموذج خاص بكل سنة بحيث يحتوي الجدول على 12 خانة لكل شهر خانة خاصة. يتضمن الجدول خانة لتسجيل الشهر، تليها خانة خاصة بالراتب، ثم خانة فارغة ليوقع فيها الأجير. يمكن إضافة خانة للملاحظات في حالة كان هناك بعض التعليقات في شهر استلام الراتب. نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية لا بد من تواجد كشف للرواتب الشهرية، وفقًا لأحد بنود القانون السعودي الخاص بالعمل. حيث يحتوي على نص صريح بوجوب إعطاء الأجور شهريًا للعمال وفقًا للتاريخ الهجري. أما في حالة الاتفاق بين الأجير والمأجور على الدفع لفترات معينة، لا خطأ في ذلك.
المادة الحادية والعشرون: 1- تكون بقرار من الوزير – وفقاً للاختصاص المكاني لكل مكتب عمل تابع لوزارة العمل- لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين، يكون أحدهم مستشاراً قانونيًّا من وزارة العمل؛ للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين عمال الخدمة المنزلية، وأصحاب العمل، ومخالفات هذه اللائحة التي ليس لها طابع جنائي، ودراستها والفصل فيها، وتطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذه اللائحة. 2- تسترشد اللجنة بالإجراءات الواردة في نظام المرافعات الشرعية. 3- تبلغ اللجنة الطرف المطالب، وتنظر النزاع بحضور الطرفين أو من يقوم مقامهما، ويعد الطرف المبلغ حاضراً حتى لو تغيب عن حضور الجلسات. 4- تحاول اللجنة تسوية الخلاف ودياً بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل، تبدأ منذ تاريخ تقديم المطالبة إلى اللجنة، فإن تعذرت التسوية الودية نظرت اللجنة في الموضوع، ويمكنها البت فيه في الجلسة نفسها، أو في جلسة ثانية خلال عشرة أيام عمل، وتصدر قرارها، ويعد محضر بذلك يوقعه رئيس اللجنة وأعضاؤها. 5- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية، خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها. 6- يصدر الوزير قراراً يوضح فيه إجراءات عمل هذه اللجنة، ومدة العضوية فيها، وكيفية تجديدها، وطريقة إعداد محاضرها، ومكافأة العاملين فيها.
8 – ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص. المادة الثامنة: يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد. المادة التاسعة: لا يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية، وبما لا يتجاوز نصف الأجر: 1 – تكاليف ما أتلفه عمداً، أو إهمالاً. 2 – سلفة حصل عليها من صاحب العمل. 3 – تنفيذ حكم قضائي، أو قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر. المادة العاشرة: يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة. المادة الحادية عشرة: يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة. المادة الثانية عشرة: تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة. المادة الثالثة عشرة: عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي: 1 – إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل؛ لاتخاذ الإجراءات اللازمة.