السؤال: ♦ ملخص السؤال: فتاة عمرها 26 عامًا، يتقدَّم لها كثير مِن الخطاب لكنها لا ترتاح لأحدٍ، حتى تقدمَ لها شابٌّ أصغر منها بعامين، ووافقتْ عليه، لكنها خائفة وتريد المشورة. ♦ تفاصيل السؤال: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أنا فتاةٌ عمري 26 عامًا، أنتمي لعائلةٍ متدينةٍ ومحافظةٍ، لكني أعاني مشكلةً ما في الزواج؛ إذ يتقدم لي الخاطبون ولا أجد الراحةَ مع أيٍّ منهم، والعمر يتقدَّم وزواجي يتأخَّر، وقد تكوَّنَتْ لديَّ عُقدةٌ نفسية، وأصبحتُ أشعُر بعُقدة النقص مِن ناحية الزواج. راسَلَني شابٌّ عبر ( الفيس بوك)، ورفضتُ محادثته مرارًا، وكان قصدُه شريفًا، فأرْسَل أخته إلى مكان عملي، وتحدثتْ معي في رغبة أخيها في الزواج مني، لكنه يَصغرني بعامين، فأخبرتُ والدتي بالقصة. سمحتُ له بالحديث، وتَحَدَّثْنا عدة أشهُر دون تجاوُز الحدود أو الحديث فيما يُغضب الله، ووجدتُه ملتزمًا بالصلاة والدين، ونشيطًا في العمل، لكنه لم يتم دراسته الجامعية. زوجي اصغر مني كرافت. تقدَّم لخطبتي رسميًّا، وأنا في حيرةٍ مِن أمري هل أوافق أو لا؟ علمًا بأنه الشاب الوحيد الذي ارتحتُ له. كما أخبرتكم فُرَصي في الزواج تقلُّ مع تقدُّم عمري، وعندما خطبني بدأتُ أشعر بالتردُّد والخوف الشديد.
هذه الأفكارُ كانتْ سببًا غير مباشر في أن كثيرًا من الزواجات فشلتْ، وانتهت بالطلاق؛ لأن الاختيار كان قائمًا على الخوف من فوات القطار، وليس المواصفات والرغبات الشخصية! زوجي اصغر مني ومخصمني. عدم ارتياحك للخطاب الذين تقدموا لكِ أمرٌ طبيعي؛ فالنبي عليه الصلاة والسلام حين أمر المُغيرة بن شُعبة رضي الله عنه أن ينظُرَ إلى مَن خطبها قال له: ((اذْهَب فانظُر إليها، فإنَّهُ أحْرَى أن يُؤْدَمَ بينَكُما، ففعلَ فتزوَّجَها))؛ حديث صحيح. ومِنْ ثَمَّ إن تمت النظرةُ الشرعيةُ، ولم تشعري بالراحة، فهذا دليلٌ قلبي على أنَّ الشخص لا يَصْلُح لكِ وروحه لم تتواءَمْ مع روحك، وقد يقولُ لكِ مَن حولكِ: إنكِ خائفة وما إلى ذلك، لكن هناك فرقٌ بين الخوف مِن الزواج وبين عدم الراحة للشخص، وهذا ما شعرتِ به مع الخطَّاب. الآن وقبل أن نتحدَّث عن الخاطب الحالي، عليكِ أن تفرغي عقلكِ تمامًا مِن أفكار المجتمع التي تقول: إن القطار سيفوتك، وإنكِ كبرتِ على الزواج وصرتِ عانسًا، وإنكِ لن تجدي من يخطبك أو يقبلكِ؛ لأن الزواج رزق مكتوبٌ، والرزاق هو الله رب العالمين، وليس البشر الذين نسمع منهم هذا الكلام، لذا اطمئني أن الله سيرزقكِ بالزوج الذي تتمنينه وترتاحين له في الوقت المناسب تمامًا لك، وليس الوقت الذي يحددونه هم.
كذلك فالكثير من الرجال يرون أن المرأة تتوهج جنسياً في العمر ما بين الخامسة والثلاثين وحتى الخامسة والأربعين، وهكذا هي اختيار مشبع للرجل الذي يبدأ في فقد قدراته الجنسية تدريجياً بداية من الثلاثين. بالتالي فإن ارتباط الرجل بامرأة تكبره في العمر هو الاختيار النموذجي لحياة سعيدة متحققة جنسياً وعاطفياً وأسرياً أيضاً، فالمرأة تكون قادرة على رعاية الأسرة بصبر وهدوء أكبر في السن الناضجة عن السن الصغيرة! إلى جانب هذين الرأيين، ينبغي أن ننظر إلى الأمر واقعياً، وفي الحقيقة توجد حالات تدعم وتؤكد صحة كل رأي. دعوني أسوق لكم قصة واحدة تؤكد كل رأي. زوجي أصغر مني - شبكة أبرك للسلام. الشاب الذي أفسد كل شيء لم تنشغل مثل كل الفتيات بالفوز برجل تعيش معه سعيدة في عش الزوجية، فلقد كانت مهووسة بتحقيق النجاحات التي يُشار إليها بالبنان منذ كانت تلميذة في المرحلة الابتدائية. تعشق أن يتردد اسمها على كل الألسنة مقترناً بالنجاح وأن تكون محور حديث الجميع، ولذلك بدأت بعد تخرجها في كلية الإعلام أن تؤسس شركة صغيرة للتسويق والعلاقات العامة. كانت من أولى الشركات الصغيرة التي بدأت هذا النشاط التجاري في مصر مع أواخر التسعينيات من القرن العشرين. وبعد سنوات استطاعت أن تعقد شراكة مع واحدة من الشركات العالمية لتكون المكتب الإقليمي لها في شمال أفريقيا.
وإعترفت إغراء بأنها تخاف من الموت وأن السنوات تسرق الصحة والشباب والأحبة ولكنها لم تنل منها حتى الآن، ورغم أنها كبرت بدون والديها إلا أنها لم تشعر بعقدة اليتم، ولا تزال تستحضر روح والدتها بشكل دائم، وتجري حوارات ونقاشات معها كأنها حقيقية. وتحدثت للمرة الاولى عن زواجها من المخرج محمد حلمي ، قائلةً إنها تأخرت في إتخاذ قرار الزواج رغم كل الإشاعات التي طالتها، لأنها كانت تبحث عن مواصفات محددة وعلى الرغم من أن زوجها يصغرها بالسن، ولكن هذا الأمر لم يؤثر على علاقتهما. كما بينت إغراء أنها راضية عن كل ما أنجزته وقدمته خلال حياتها، ولازالت لغاية اليوم تلمس محبة الناس وخصوصا السيدات، وأضافت أن ما بداخلها من خجل لا يشبه ما تقدمه في أدوارها، كما قالت إن بصماتها ستبقى مزروعة في تاريخ السينما السورية ، شاء من شاء وأبى من أبى.
شارع الصحافة/ تقرير- دينا رمزي: قامت (شارع الصحافة) برصد عديد من العلاقات، والتحاور مع أكثر من شخصية وتقييمها وإيجاد الإجابات لكثير من الأسئلة التي تهم عددًا كبيرًا من القراء ؟ هل سأرتاح إن تزوجت رجلًا يكبرني بعشر سنوات مثلًا! أم يصغرني سناً أم التقارب في العمر هو الصح؟؟! لهذا قررت أن أسأل نساء من مختلف الأعمار على تجاربهن مع الزواج من رجال يكبرهن أو يصغرهن بسنوات وكيف كانت التجربة؟! تجربتنا أثبتت لنا أن الفارق في العمر لا يُشكل عائقًا دائمًا لمياء جمال ليسانس آداب: "تزوجت رجلًا يكبرني بـ9 سنوات، ولم أُقدم على الزواج منه إلا بعد صداقة دامت سنتين، عرفنا فيها بعضنا جيدًا، وحددنا ماذا نريد. زوجي اصغر من أجل. ورغم أن 9 سنوات هو فارق كبير بين زوجين، خاصةً في العصر الذي نعيشه الآن، إلا أن تجربتنا أثبتت لنا أن الفارق في العمر لا يُشكل عائقًا دائمًا. كما أعتبر أننا ننتمي لجيل واحد هو بداية الجيل وأنا في نهايته. وبالنسبة للناس حين يعرف أحد الأشخاص أن بيننا هذا الفارق في العمر لا يصدقون؛ فمن ناحية الشكل زوجي لا يبدو عليه أنه أكبر مني إلى هذه الدرجة، بالإضافة إلى أن "عقلي كبير" كما يقول لي الجميع ولهذا نحن منسجمين مع بعضنا ولا يبدو علينا فارق كبير في العمر.
وهذا يقودنا للخاطب الذي تَقَدَّم لكِ الآن، وحقيقةً أثني على خلقك حين رفضتِ محادثته، ثم صارحتِ والدتك بأمره، وبالنسبة لعمره الذي يصغركِ بعامين، فالمسألة هنا مُعَقَّدةٌ قليلاً، وتحتاج منكِ قليلاً من الاختبار والتدقيق، فالعادة جرتْ أن يكون الرجل أكبر سنًّا من المرأة؛ لأنه هو الذي بيده القوامة، وفي دراسة حديثة أجرتها جامعة نيوكاسل ببريطانيا في عام 2013 وجدتْ أن مخ الأنثى يبدأ بالنضوج ما بين سن العاشرة إلى الثانية عشرة، أما الذكور فالنضجُ يبدأ لديهم بين سن الخامسة عشرة والعشرين! وهذه الدراسة تجعلنا نعرف السببَ الذي يجعل المرأة في كل مناطق العالم تُفَضِّل الرجل الأكبرَ سنًّا منها؛ لأنه يكون ناضجًا وملائمًا لها من الناحية الفكرية والعقلية، ولكن هذه ليست قاعدة، فهناك الكثير من الرجال الذين يُظْهِرون نضجًا مميزًا في سن صغيرة، ورسولنا عليه الصلاة والسلام تزوَّج السيدة خديجة وهي أكبرُ منه بخمس عشرة سنة، وهذا يجعلنا نقول: إن الأمر وارد، ولا بأس فيه، ولكن علينا أن ندرسه جيدًا لنعرف هل سيُناسبنا أو لا، مثله مثل أي أمر يُواجهنا في الحياة؟! • أولاً: عليكِ أن تجيبي عن الأسئلة التي سألتُك إياها في بداية كلامي، فحين تُجيبين عنها، ستتكون عندك نظرة واضحة نوعًا ما عما تريدينه في حياتك الزوجية، وبناءً على هذه النظرة ستعرفين الأمور التي تريدين أن توجدَ عنده، وتعرفين ما هي الأفكار التي تحبين أن تشاركيها معه إن تزوَّجْتُما، ومن ثم تحاورينه وتناقشينه فيها، والتي ترين هل هي موجودة عنده أو لا؟ • عليكِ أن تكوني حذرةً؛ لأنكِ بدأتِ تكلمينه من فترة، ورغم أنكما لم تتجاوزا الحدود، لكنكِ شعرتِ بالراحة تجاهه، وهذا أمرٌ جيد، لكن لا تدعيه يؤثِّر على قرارك، فقرارُ الزواج يجب أن نتخذه بمشاركة المنطق والعاطفة، بدون أن يغلبَ أحدُهما على الآخر!
ورغم أن تجربتي في فارق السن مع زوجي إيجابية إلا أنني أرى أنه لا بد أن يكون هناك حد معين للفارق العمري، فلا يزيد عن 9 سنوات؛ لأنه إن زاد الفارق العمري عن ذلك سيكون هناك فرق أجيال وبالتأكيد سينتج عن ذلك حدوث مشاكل وعدم تفاهم بين الزوجين. وأرى أيضاً أنه من الأفضل أن يكون الزواج عن حب، وأن يعرف الزوجان بعضهما جيدًا قبل الإقدام على أي خطوة رسمية". وقالت أميرة أحمد سني 25 عاما بكالوريوس تربية: كانت علاقتي به تقتصر على إعداد الطعام وتقديم حقوقه الزوجية لا أكثر.. "قصة زواجي من بدايتها لنهايتها هي قصة تعيسة، فقد تزوجت رغمًا عني وعمري 16 عامًا.. أخرجني أبي من المدرسة ليزوجني رجلًا يكبرني بـ10 أعوام. زيجتي كلها كانت عبارة عن مأساة فلم اختار الرجل المناسب ولم أتزوج في وقت مناسب من الأساس، وبالرغم من أن زوجي كان طيبًا إلا أن ذلك لم يجعل بيننا أي قدر من التفاهم، إذ أني كنت مُحبة للثقافة والعلم بالرغم من أني لم أكن متعلمة وقتها، على عكس زوجي تمامًا ولهذا لم تجمعنا أية أفكار أو حتى اهتمامات مشتركة. أضافت: ولذلك كانت علاقتي به تقتصر على إعداد الطعام وتقديم حقوقه الزوجية لا أكثر. ولطالما حلمت باليوم الذي سأتخلص فيه من هذا العبء.. وبعد وفاة أبي ومرور 16 عامًا من الزواج انفصلت عنه، لأنه لم يكن لدينا أي نساء في العائلة يكون مصيرهن الطلاق… وبعد طلاقي بدأت أعمل على تحقيق الحياة التي تمنيتها، فاستكملت دراستي حتى البكالوريوس، وسافرت إلى الخليج لتأسيس عملي الخاص وأُنشأ مصنع عبايات في الإمارات، كما زوجت بعض أبنائي وأمنت للبقية مستقبلهم، وأنا الآن سعيدة.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنويّة لأكثر من سنتين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على مقابل نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن الإجازات السّنويّة ليس من حقّ العامل، سواء كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. برنامج حساب الاجازة السنوية المالية. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدّة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحدّ أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
[1] الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.
الإجازة السنوية إذا تخللها عطلة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل عطلة سنويّة تمتد مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام العطلة المرضيّة وأيّام الإجازة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل أيضًا وفق المادّة المسماه من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي ترتبط بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في عطلة كل سنة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة عطلة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام العطلات المرضيّة بداخل العطلة السنويّة الحادثة خلالها، كما يستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن العطلة السنويّة قبل القيام بها.
يستطيع كافة موظّفي القطاع العامّ في دولة الكويت اتّباع الإجراءات الآتية من أجل معرفة رصيد العطلات السّنويّة المتبقّية مِعِهُم من خلال الموقع الرّسميّ لديوان الخدمة المدنيّة على شبكة الانترنت: الانتقال إلى بوّابة الخدمة المدنيّة " من هنا ". الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. برنامج اكسل لحساب رصيد الاجازات الاعتيادية | تحميل. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. الضّغط على العطلات السّنويّة من سلسلة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لكشف الرّصيد.
في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص ".
بشكل عام ، عندما يعمل الموظفون في شركة لمدة عام ، فإنهم يستحقون إجازاتهم السنوية. وربما تضاف أيام الإجازة السنوية مع سنوات العمل. ولكن إذا كان هناك المئات أو الآلاف من الموظفين في شركتك ، فكيف يمكنك حساب إجازاتهم السنوية بسرعة. الآن أخبرك بصيغة لحساب الإجازة السنوية بسرعة في Excel. حساب الإجازة السنوية في Excel علامة تبويب Office تمكن من التحرير والتصفح المبوب في المكتب ، واجعل عملك أسهل بكثير... Kutools for Excel يحل معظم مشاكلك ويزيد إنتاجيتك بنسبة 80٪ إعادة استخدام أي شيء: أضف الصيغ والمخططات الأكثر استخدامًا أو تعقيدًا وأي شيء آخر إلى مفضلاتك ، وأعد استخدامها بسرعة في المستقبل. شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube. أكثر من 20 ميزة نصية: استخراج رقم من سلسلة نصية ؛ استخراج أو إزالة جزء من النصوص ؛ تحويل الأرقام والعملات إلى الكلمات الإنجليزية. أدوات الدمج: مصنفات وأوراق متعددة في واحد ؛ دمج خلايا / صفوف / أعمدة متعددة دون فقد البيانات ؛ دمج الصفوف المكررة والمجموع. أدوات الانقسام: تقسيم البيانات إلى أوراق متعددة بناءً على القيمة ؛ مصنف واحد لملفات Excel أو PDF أو CSV متعددة ؛ عمود واحد إلى أعمدة متعددة. لصق التخطي صفوف مخفية / مصفاة العد والمجموع حسب لون الخلفية ؛ إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة إلى مستلمين متعددين بشكل مجمع.
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف ما يحتويه هذا النموذج (سجل الإجازات السنوية للموظفين) يحتوي هذه النموذج على مجموعة من المراحل المتسلسلة التي توثق لجميع الإجازات التي يأخذها العامل والموظف طيلة السنة. تتكون المرحلة الأولى من التعريف بالاسم الشخصي، ونوعية الوظيفة، ورقم الموظف، و جنسيته، كما تضم خانة يسجل فيها مجموع أيام الإجازة السنوية، مع عدد التذاكر المستحقة ونوعيتها. بالنسبة للمرحلة الثانية من النموذج فإنها تتكون من بيانات الإجازة السنوية وتفاصيلها، حيث يتم الإدلاء، بمعطيات كل إجازة على حدة، بداية بتاريخها، وعدد الأيام المسموح بها، وعدد الأيام التي استفيد منها، وعدد التذاكر المصروف، ثم الرصيد المتبقي. هذه التفاصيل تعتمد من أجل التدقيق، في مراحل الإجازة التي يأخذها العامل، كما تتيح له أخذ عطل استثنائية تتعلق، بالظروف الخاصة، سواء ظروف الزواج والعائلة، أو التطبيب، أو المناسبات الشخصية، وغير ذلك الأمور التي تحتاج توثيقا ومواكبة من طرف رب العمل أو صاحب الشركة التي يعمل بها. مثل هذا النموذج تساعد في حفظ الحقوق وضمان الواجبات ضمن سيرورة العمل داخل مختلف المؤسسات والمشاريع الخاصة.. برنامج حساب الاجازة السنوية 1443. يمكنك تصفح الموقع وتحميل مزيد من نماذج مهنية وعملية مجانا وبدون تسجيل.