القدرة المكانية: القدرة على التكيف البصري باستخدام الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال ثنائية الأبعاد على كونها أجساماً ثلاثية الأبعاد. يمكنكم أيضا مشاهدة: كتاب امل القحطاني القدرة المعرفية pdf هذا الملف يعتبر احد نماذج اختبار القدرات ايضا وهو من أكثر النماذج الجيدة في المملكة العربية السعودية. أساسيات القدرات حلقة 10 ( الرسم لحل مسائل الكسور ) - YouTube. كتاب: 6 بلس كمي شامل ورقي ومحوسب تأسيس مهارات شرح التجميعات هذا الكتاب ممتاز للتحضير لاختبار القدرة المعرفية من إعداد: عماد الجزيري وهو متوفر على متجر أمازون السعودية للكتب العربية ، ويمكن اقتناؤه من هناك لأنه ليس متوفر مجانا بصيغة pdf. سعر الكتاب: 89 ريال سعودي. رابط الشراء: اضغط هنا
أساسيات القدرات حلقة 10 ( الرسم لحل مسائل الكسور) - YouTube
تحميل تجميع اختبار القدرة المعرفية: اضغط هنا نماذج اسئلة القدرة المعرفية ننتقل الان الى ملف اخر وهو الملف رقم 4 والمتعلق بنماذج اسئلة القدرة المعرفية pdf حيث يضم الملف اكثر من 20 صفحة وهي اسئلة بدون وضع حلول لها بشكل مباشر ، فالحلول تجدها في نهاية الملف. تاسيس قدرات عماد الجزيري 3. وهذا المر مقصود ليكون اختبار حقيقي لك ، حيث لا تستطيع النظر في الاجابات الا بعد الاجابة بنفسك ، ننصحك بحل كل الاسئلة المتعلقة بالقدرة المعرفية بنفسك ، قبل ان تطلع على اجاباتها. اسئلة اختبار القدرة المعرفية العامة تقييم 1 1438 لتحميل الملف المتعلق بأسئلة القدرة المعرفية مع ايجاباتها تقييم 1 1438: اضعط هنا طالع ايضا: رسالة ماجستير عن التعلم التعاوني pdf ما هو اختبار القدرة المعرفية وهو اختبار معرفي و جملة من الامكانيات والقدرات المعرفية ، والتي يحظى بها الفرد لفهمالعلاقة بين الاحداث والاشياء ، وهو وسيلة تمكنه من اصدار احكام وتقييم مواقف حياتية مختلفة. أهمية قياس القدرة المعرفية هي وسيلة جيدة للتعلم وقياس مدى جاهزية الفرد ومدى اكتسابه للمعرفة ، وقدرته على حل المشكلات والتحكم في البيئة التي يعيش بها ، والقدرة السريعة على التكيف. أهداف الاختبار.
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
وأشار جهاز الخدمة المدنية إلى أن كافة القواعد والضوابط الخاصة بأنواع التوظيف وبنظام التوظيف المؤقت في المادة (6) من اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، أوضحت أن التوظيف المؤقت يكــون بهــدف تغطيــة الاحتياجــات الماســة عنــد خــروج بعــض الموظفيــن فــي إجــازات أو المســاعدة فــي تنفيــذ بعــض البرامــج أو المشــاريع الطارئــة، أو لمبــررات أخــرى يوافــق عليهــا جهاز الخدمة المدنية. وأكد الجهاز أنه من منطلق الاهتمام والحفاظ على حقوق العاملين بنظام التوظيف المؤقت، فقد تم شمولهم بأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وذلك بصدور القانون رقم (43) لسنة 2018 بتعديل بعض أحكام القانون.
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية 9 العقوبات التأديبية: أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي: الإنذار: وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم: وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب: وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة: وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة: وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.