5) يجوز لجهة العمل شغل وظيفة المعار اذا كانت الاعارة لمدة سنة فأكثر. 6) عند عودة المعار يصرف له اجره وامتيازات الوظيفة التى كان يشغلها قبل الاعارة من تاريخ استلام العمل. 7) اما فى المجال الوظيفى يمكن ان يشغل ذات وظيفته اذا كانت شاغرة او اى وظيفة من مستوى وظيفته الاصلية اويشغل وظيفته الاصلية بصفة شخصية وتسوى حالته عند خلو اية وظيفة فى مستوى وظيفته. رابعا: النقل نظمت النقل المادة 98 ومابعدها ويمكن لنا توضيح بعض هذه العناصر: 1) ينقل الموظف الى وظيفة بذات الوحدة او خارجها بقرار من السلطة المختصة. 2) النقل بناء على طلب الموظف او الحهة المنقول منها او اليها ( تحقيقا للمصلحة العامة) وهذه العبارة مستحدثة فى هذا القانون!!. 3) ان تكون حاجة العمل بالوحدة المنقول منها تسمح بالنقل. تكتب العبارة س × س × س × س × ص × ص على صورة ٤س × ٢ص – المحيط. 4) ان تكون الوظيفة المنقول اليها شاغرة وممولة فى الوحدة المنقول اليها ( او ينقل بالمستوى الوظيفى او على احدى الوظائف التى يوفرها الجهاز بالتنسيق مع المالية) وهذه العبارات مستحدثة. 5) ان يتم العرض على لجنة الموارد البشرية وموافقة الجهتيين اما بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية لا يوجد هذا الشرط. 6) لايجوز ان يكون النقل وسيلة جزاء.
9) يجوز الندب الى مؤسسة او جمعية ذات نفع عام وهنا تصرف الجهة المنتدب منها الاجر الوظيفى وتصرف كامل الاجر اذا كانت طبيعة العمل بدون اجر او موازنة الجمعية لاتسمح بالاجر المكمل للمنتدب. 10) يصدر قرار الندب من الجهة المنتدب منها بعد موافقة الوحدة المنتدب اليها ويجب ان تحدد مدة الندب. 11) المنتدب خاضع من ناحية الاشراف الادارى وسلطة الجزاء الى الجهة المنتدب اليها فقط تقوم جهة الانتداب بايداع الجزاء فى ملف الخدمة ولاتملك الغاء او تعديل لانه ينفذ على راتب الموظف فى الجهة المنتدب اليها. تكتب العباره س س س س ص صنعت. 12) لايجوز ندب الموظف لاكثر من وحدة مدة الندب. 13) تتحمل الجهة الندب اشتراكات الموظف التأمينية والمعاشات لانها جهة عمله الاصلية. 15) يجوز انهاء الندب قبل مدته فى اى وقت من الجهة المنتدب منها او اليها على ان تخطر الموظف المنتدب وتخطر الاخرى فى مدة لاتقل عن شهر من انهاء الندب وهنا لاحظ ان القانون لم يشير الى حق المنتدب فى انهاء ندبه قبل مدته. ملحوظة هامة: بعض الجهات تصدر قرار بكلمة (تكليف) بدل من عبارة الندب وحيث ان القانون لم يشر الى عبارة (تكليف) فأن التكليف يأخذ حكم الندب من حيث الشروط والاحكام ويجب ان تكون مدته سنة حتى اربع سنوات.
7) لايجوز ان يفوت على الموظف دوره فى الترقية الا ( اذا كان ذلك بناء على طلبه). 8) الايقل مستوى الوظيفة المنقول اليها عن مستوى وظيفته الاصلية. تكتب العباره س س س س ص صفحه. 9) على الجهة الادارية ان تجيب الموظف ذو الاعاقة بنقله للوحدة الاقرب الى سكنه اذا وجد فيها وظيفة مناسبة (حالة مستحدثة) وينفذ النقل كالاتى: 1) النقل نافذ من تاريخ صدور قرار الجهة المنقول منها. 2) يستحق المنقول راتبه من جهته الاصلية حتى تاريخ اخلاء طرفه ومن الجهة المنقول اليها عند استلام العمل به وهنا يلاحظ ان استلام العمل فى الجهة المنقول اليها يكون فى اليوم التالى للتاريخ المحدد بقرار النقل دون فاصل ذمنى الامر الذى يؤثر على الحقوق التأمينية للموظف المنقول عند وجود فاصل زمنى. 3) يجب على الجهة المنقول منها ارسال ملف الخدمة للجهة المنقول اليها واخلاء طرف الموظف المنقول خلال 30 يوم من صدور القرار ، وهذا الميعاد بفواته يعتبر حكما ان الموظف المنقول قد اخلى طرفه بجهته الاصلية وليس علية متعلقات لها ، الا اذا كان تأخير ارسال الملف بسبب من الموظف فى النهاية ارجو انى قد اوضحت كثير من التساؤلات الغير واضحة فى الموضوع وارحب بأى استفسارات او تعقيب سأرد عليه ان شاء الله فى مقالات قادمة
فالأنبياء يشفعون لمن اتبعهم بمعنى يشهدون لهم بأنهم اتبعوا الأوامر وانتهوا عن النواهي التي أنزلها الله عليهم ، ولا دخل لهم في دخولهم الجنة والتي ستكون بإذن رب العالمين فهو صاحب الحق في قبول الشفاعة لإحاطة علمه بعمل المشفوع له ونيته ، فتكون الشفاعة على هذا النحو في الطاعة وليست في المعصية ، أما الذنوب فهي من إطلاقات رب العزة ووفق مشيئته إن شاء غفرها وإن شاء حاسب عليها ومرددها لله وحده لا شريك له ، قال تعالى " لا يملكون الشفاعة الا من اتخذ عند الرحمن عهدا" مريم87 ، وقال تعالى" يومئذ لا تنفع الشفاعة الا من اذن له الرحمن ورضي له قولا"طه 109.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
محمد سلطان وسعيد الحلو - استرها علينا يارب- تخطى ال 31 مليون مشاهده - YouTube