وحدَّدت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصَّت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقَّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتضمن الشروط ضرورة أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. وأجازت اللائحة الجديدة للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهائهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــد مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات ُوفق القواعــد الآتيــة: بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة تحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســت ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثنـاء تلـك العطلـة.
الرئيسية أخبار اقتصاد 01:32 م الإثنين 05 أكتوبر 2020 هشام توفيق كتبت – شيماء حفظي: حصل مصراوي، على نسخة من مشروع قرار بإصدار لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال العام والتي أثارت كثير من الجدل خلال الأيام الماضية في أوساط العمال بالشركات. ويأتي تعديل اللوائح التنفيذية لشركات قطاع الأعمال العام، للتوافق مع التعديلات الأخيرة على قانون 203 لشركات القطاع، والتي أقرها الرئيس السيسي الشهر الماضي. محتوي مدفوع إعلان
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي: تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. لائحة الموارد البشرية الجديدة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي: إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
وقال سموه «تعتبر الشركات والمؤسسات والبنوك الراعية للبطولة شريكاً أساسياً في التطور الذي نتطلع إليه جميعاً، وهو نتاج عمل مشترك بين جميع القطاعات في تطوير الرياضة البحرينية خصوصاً رياضة القدرة»، وأضاف سموه «نثمن عاليا دعم الشركات والمؤسسات والبنوك الراعية للبطولة، حيث يسهم هذا الدعم في تنفيذ الاستراتيجية التي يسير عليها الاتحاد الملكي للفروسية وسباقات القدرة، والوقوف دائماً مع الفرسان والاسطبلات من أجل تقديم أفضل المستويات الفنية التي تعكس تطور رياضة القدرة البحرينية والتي سجلت إنجازات متعددة في الفترة الماضية». وكرم سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة الشركات والمؤسسات والبنوك الداعمة لبطولة سموه الدولية لسباقات القدرة وهي: تمكين، وبنك البحرين والكويت، وشركة هواوي البحرين، ومجموعة نواف محمد الجشي، وهاشم الوداعي للمحاماة والاستشارات القانونية، وبنك السلام، والمحذي ستيفان، وشركة أسكون. من جانبهم، أعرب ممثلو الشركات والمؤسسات والبنوك الداعمة عن اعتزازهم بالمساهمة في بطولة سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة الدولية لسباقات القدرة خصوصاً أنها تحمل أسم سموه الداعم الكبير لرياضة القدرة، مشيرين إلى أن تواجدهم في الرعاية يجسد دورهم المشترك في تطوير رياضة القدرة والحرص على دعم القطاعين الشبابي والرياضي في المملكة.
[4] عمل مديراً لشؤون المنح الدراسية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. عمل مديراً لمعهد تعليم اللغة العربية من عام 1407هـ إلى عام 1413هـ. عمل عميداً لكلية اللغة العربية بالرياض من عام 1420هـ إلى عام 1422هـ. [5] المؤلفات [ عدل] (فَسْر المولى وحصر معانيه والكشف عن حقيقة ما قيل فيه، لأبي الفتـح ناصـر بن عبد السيِّد المطرزي) [دراسة وتحقيق] صدر عام 1992. (بيان الإعجاز في سورة «قل يا أيها الكافرون» لأبي الفتح ناصر بن عبد السيد المطرزي) [دراسة وتحيقق] صدر عام 1992. (من أعلام الحضارة الإسلامية) صدر عام 1994. [6] (قضايا وتجارب في تعليم اللغة العربية لغير الناطقين بها) صدر عام 1994. (مقالات وآراء في اللغة العربية) صدر عام 1994. (لله ما أخذ وما أعطى) قصة صدرت عام 1995. (حمزة بن بيض الحنفي «.... - نحو 126هـ»: حياته وشعره) صدر عن نادي الرياض الأدبي 1997م. [7] (اختصار الزمن: ملامح عن مسيرة المملكة ونهضتها ومنجزاتها ويومها الوطني، وقضايا تربوية واجتماعية) صدر عام 1997. (التفضيل بين بلاغتي العرب والعجم للعسكري) [تحقيق] صدر عن نادي القصيم الأدبي 1997. [8] (نظرات في التاريخ والحضـارة والتراث) صدر عام 1998.
حمد ناصر معلومات شخصية اسم الولادة حمد ناصر حمد الصقر [1] تاريخ الميلاد 6 يوليو 1944 الوفاة 17 يناير 2019 (74 سنة) مواطنة الكويت الأولاد أسامة، ناصر، مصطفى عدد الأولاد 3 الحياة العملية المهنة ممثل سنوات النشاط 1962 - 2018 المواقع IMDB صفحته على IMDB السينما. كوم صفحته على السينما. كوم تعديل مصدري - تعديل حمد ناصر ( 6 يوليو 1944 [1] - 17 يناير 2019 [2]) ممثل كويتي ، بدأ التمثيل بعام 1962. [3] يعد من الممثلين الأوائل الذين ساهموا في نشر الحركة المسرحية في دولة الكويت ، أحب التمثيل منذ الصغر وكانت بداياته على مسرح المدرسة والأندية الصيفية وإنضم إلى فرقة المسرح العربي عام 1965 ، أول مسلسل شارك فيه هو عايلة بو جسوم عام 1962 ، وبعدها بسبع سنوات شارك بأول مسرحية له بعنوان الليلة يصل محقان ، قام بالعديد من الأعمال التلفزيونية لتلفزيون الكويت مثل مسرحية عالم نساء ورجال ومراهق في الخمسين ، وتمثيلية الإنسان هو الإنسان ومسلسل ليالي شهرزاد، ومن أبرز أدواره (بن جاسي) في مسلسل الأقدار ، ودوره في الفيلم الكويتي بس يا بحر دور (بدر)، وأيضًا جسد دور الفنان عوض دوخي بمسلسل إذاعي يحكي قصته حيانه.
وتابع سموه: «لا بد من الاستثمار في الشباب العربي بالصورة الأمثل، وتقديم الدعم المطلوب لهم من القيادة في بلدانهم، ودعم ريادتهم وإبداعاتهم وتميزهم، والأهم من كل ذلك يجب تحصين هذه الشريحة وتسليحهم بقوة الإيمان؛ لأنهم الركيزة الأساسية لاستقرار الأوطان والقوة الدافعة للابتكار ومتطلبات العصر، وذلك لبناء منظومة متكاملة من التنمية المستدامة تساهم في تطور العالم بشكل أفضل»، مشيراً إلى أن 60% من تعداد الشعوب العربية من الشباب، ولا يمكن أن نبني وطناً أو أمة إلا بجهودهم.