ليبيا – تحصلت صحيفة المرصد مساء اليوم الأحد على نسخة من مسودة الدستور المعتمدة امس السبت من الهيئة التأسيسية لصياغة الدستور فى البيضاء. الحرس الوطني يدشن النسخة الإلكترونية لمجلة "الإرشاد" | صحيفة الاقتصادية. و تكونت المسودة المعتمدة من 197 مادة نصت آخر واحدة منها على نفاذ هذا الدستور بعد إعتمادة من الشعب أي بعد الاستفتاء عليه شعبياً بشكل مباشر. يشار الى أن عدداً من صفحات وسائل التواصل الاجتماعي و المدونين قد تداولوا اليوم بعد إعتماد المسودة أمس مواد و نسخ قديمة لمسودات سابقة تضمنت نقاط جدلية خاصة تلك المتعلقة برئاسة الدولة. و فى ما يلي تنشر المرصد نسخة مختومة و موقعة للمسودة الاصلية التي تم إقرارها السبت تمهيداً لاحالتها الى مجلس النواب و من ثم الى الاستفتاء الشعبي: ملاحظة: أضغط على الصور للمشاهدة بالحجم الكامل
ليبيا -تحصلت صحيفة المرصد على نسخة كاملة من التعديل الدستوري العاشر الذي أقره مجلس النواب فى جلسة الإثنين الماضي وأقر من خلاله قانوناً محصناً للإستفتاء على الدستور. ويتكون القانون الذي حمل رقم 6 لسنة 2018 من 45 مادة بها عدة مواد فرعية ونص فى مجمله على كيفية سير عملية الإستفتاء على مسودة مشروع الدستور ودور الحكومة فيها وطريقة التصويت وأحكامه ودوائر الإقتراع وغيره من المواد. وفى مايلي النص الكامل للقانون كما ورد من مجلس النواب:
وعبر نائب رئيس مجلس الأمناء في كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال فهد الرشيد عن سعادته بإطلاق النسخة الثانية من تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال بالمملكة، مقدماً شكره وامتنانه لرعاية ودعم سمو نائب أمير منطقة مكة المكرمة لهذه المناسبة. وقال الرشيد: تعد رعاية صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز، امتداداً لدعمه المتواصل لجميع القطاعات بالمنطقة، وتأكيداً على جهود حكومتنا الرشيدة – أيدها الله – في دعم ريادة الأعمال وهو ما تعكسه الأرقام في تقرير المرصد العالمي، حيث قفزت المملكة في ترتيب الدول من حيث تطوير الأنظمة والتشريعات من المرتبة 64 إلى 33 ". وأضاف الرشيد أنه يوجد هناك فجوة كبيرة يكشفها تقرير المرصد العالمي في نسبة من يستمر في سوق العمل بعد مرور 3 أعوام ونصف، حيث لا تتجاوز 3. 2% بالمملكة، ورغم التحسن الطفيف بين نتائج التقرير الأول والحالي، إلا أن التحدي كبير أمام القطاع الخاص للقيام بدوره لإكمال منظومة العمل والنجاح في مجال تطوير بيئة ريادة الأعمال، وتصل هذه النسبة إلى 13. خاص | المرصد تنفرد بنشر كامل النسخة المعتمدة من مسودة مشروع الدستور – صحيفة المرصد الليبية. 6% في الولايات المتحدة الأمريكية. من جانبه، بين معالي عميد كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال الدكتور نبيل بن عبدالقادر كوشك أن إطلاق التقرير في نسخته الثانية يأتي بالتعاون بين الكلية، ومركز بابسون العالمي لريادة الأعمال (BGCEL) في الكلية، بدعم من شركة لوكهيد مارتن، مفيداً أن الملتقى يستعرض تطور بيئة ريادة الأعمال وما طرأ عليها خلال الـ 12 شهراً الماضية وتأثير أبرز القرارات الحكومية وتحديد مسارات التطوير ذات الأولوية.
دشن جهاز الإرشاد والتوجيه بالحرس الوطني النسخة الإلكتروني لمجلة "الإرشاد" التي يصدرها على الرابط (). وأوضح رئيس جهاز الإرشاد والتوجيه بالحرس الوطني الدكتور إبراهيم بن محمد أبوعباة أنه بات بإمكان الجميع تصفح المجلة الكترونيا بعد صدورها مباشرة عبر الإنترنت أو أجهزة الجوال الكفية, وإمكانية تحميلها وإرسالها بالبريد الإلكتروني والتفاعل مع كل ما تطرحه من موضوعات بشكل مباشر. وبين أن النسخة الإلكترونية تأتي ضمن حرص الجهاز على اطلاع أكبر عدد من القراء على محتواها المتضمن للعديد من الملفات والدراسات المهمة, إضافة لمواكبة وسائل الاتصال الحديثة وتحقيق أهدافها المرجوة بشكل أسرع, ولتكون مرجعاً للكثير من الباحثين والمهتمين بفضل اهتمام ودعم صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز وزير الدولة عضو مجلس الوزراء ورئيس الحرس الوطني الذي يولي مشروعات الإرشاد والتوجيه بالحرس الوطني جل رعايته واهتمامه.
إبراهيم الزبيدي المصدر: العرب الآراء المنشورة في هذه المادة تعبر عن راي صاحبها ، و لاتعبر بالضرورة عن رأي المرصد.
ما غرامة العمل في اليوم الوطني وزارة العمل في قانونها ونشراتها الرسمية أكدت على أن إجازة العمل في اليوم الوطني لكافة العاملين مدفوعة الأجر، وعلى الجهات العاملة في القطاع العام والخاص منح العاملين فيها إجازة في هذا اليوم الوطني، ودفع الأجر الخاص بهذا اليوم كما لو أن الموظف أو العامل داوم فيه، فالثالث والعشرين من كُل شهر يوم إجازة رسمية لكافة القطاعات في السعودية والمطلُوب هو العمل على تنفيذ نصوص القانون المُتعلقة في إجازة اليوم الوطني.
عطلة اليوم الوطني يُشكل اليوم الوطني حدثًا مشهورًا ومهمًا للدولة؛ لهذا يتم إعلان العطلة في هذا اليوم، كما أنّ العديد من الدول تكون فيها العطلة عدّة أيام لإقامة الاحتفالات المختلفة والفعاليات الخاصة باليوم الوطني، إضافة إلى المهرجانات، وفيما يأتي عدد أيام العطل في العديد من الدول بمناسبة اليوم الوطني: جمهورية الصين الشعبية تُعلن دولة الصين العطلة بمناسبة اليوم الوطني لمدّة 7 أيام، وهي عطلة مماثلة للأسبوع الذهبي في اليابان. [٤] الولايات المتحدة الأمريكية تُعلن الولايات المتحدة الأمريكية العطلة لمدة يوم واحد بمناسبة العيد الوطني. [٥] المملكة الأردنية الهاشمية تُعلن المملكة الأردنية الهاشمية العطلة لمدّة يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني. [٦] المملكة العربية السعودية تُعلن المملكة العربية السعودية العطلة لمدّة يوم واحد بمناسبة العيد الوطني. [٧] المراجع ↑ "national holiday", collinsdictionary, Retrieved 22/10/2021. Edited. ↑ ", officeholidays, Retrieved 22/10/2021. Edited. هل يجوز للعامل في النظام السعودي العمل في اليوم الوطني أو استبداله بآخر؟ - استشارات قانونية مجانية. ↑ "How Countries Celebrate Independence Day Around The World", upwithpeople, Retrieved 22/10/2021. Edited. ↑ "National Day", britannica, Retrieved 22/10/2021.
ذات صلة العيد الوطني للإمارات العيد الوطني العماني ما هو اليوم الوطني؟ اليوم الوطني هو يوم مخصص للاحتفال، وهو عيدٌ للمواطنين ضمن الدولة الواحدة، للاحتفال بمناسبة ما؛ مثل احتفال بمناسبة وطنية أو دينية أو رياضية أو غير ذلك، وفي العادة يُعلن عُطلة لكلّ أبناء الشعب في اليوم الوطني؛ فلا يذهب الموظفون إلى العمل ولا يذهب الطلبة إلى المدارس أو الجامعات. تُقام العديد من الاحتفالات والمهرجانات بهذه المناسبة، وفي العادة يوجد لكل دولة في العالم يومًا معينًا يُسمى اليوم الوطني، وتُقام فيه الاحتفالات. [١] تاريخ اليوم الوطني لبعض دول العالم فيما يأتي تواريخ العديد من الأيام الوطني لدول العربية والأجنبية: [٢] اليوم الوطني للمملكة الأردنية الهاشمية في 25 أيار/مايو. اليوم الوطني للجزائر في 5 حزيران/يونيو. اليوم الوطني لألبانيا في 28 تشرين الثاني/نوفمبر. اليوم الوطني للأرجنتين في 9 تموز/يوليو. اليوم الوطني لجمهورية العراق في 3 من تشرين الأول/أكتوبر. اليوم الوطني لجمهورية إيران في 11 من شباط/فبراير. عمل عن اليوم الوطني السعودي بالانجليزي. اليوم الوطني لقبرص في 1 نيسان/أبريل. اليوم الوطني لسلطنة عُمان في 18 تشرين الثاني/نوفمبر. اليوم الوطني لمملكة بلجيكا في 21 من تموز/يوليو.
تعويض الموظفين عن اجازة اليوم الوطني يقضي نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تعويض العاملين بالمؤسسة في حال تم تشغيلهم في اليوم الوطني والإجازات الرسمية إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك، على أن يتم تعويض العامل عن عمله خلال العطلة الرسمية بأحد أمرين: الأول أن يتم منحه يوم إجازة بدلًا عن يوم الذي تم تكليفه به في الإجازة الرسمية، ويمكن للعامل أن يتمتع بهذا اليوم فور انتهاء التكليف، أو في أي يوم من الأيام خلال سنة من تاريخ تكليفه بالعمل. الثاني: أن يتم منح العامل تعويضًا ماليًا عن العمل خلال هذا اليوم. مع العلم بأنه لا يجوز الجمع بين التعويضين للعامل، ويعد قبول أحدهما تنازلًا ضمنيًا منه عن الآخر، حيث لا يحق له بعد ذلك مطالبة صاحب العمل بأي منهما. عمل عن اليوم الوطني القطري. وإلى هنا، نكون قد انتهينا من المقال، وقد تعرفنا من خلاله على غرامة العمل في اليوم الوطني التي يتم فرضها على المؤسسات التي تُكلِّف العاملين بها بالدوام خلال إجازة اليوم الوطني، كما تعرفنا على الطرق التي يتم تعويض العامل عن تكليفه عن العمل خلال هذا اليوم. المراجع ^, نظام العمل, 23/09/2020
هل تفرض غرامة العمل في اليوم الوطني على الجهات التي تقوم بتشغيل العاملين بها خلال اليوم الوطني؟ يتسائل الكثير من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عن إمكانية تشغيل العمال في هذا اليوم، وفي حال قام بتشغيلهم هل من عقوبة قانونية يتم فرضها عليه؟ نتعرف على تفاصيل هذا الأمر من خلال المقال التالي. المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
وحيث أن المادة (106) من النظام وضعت استثناءً من التزام صاحب العمل بساعات العمل اليومية – ثماني ساعات- أو المتواصلة، وكذلك الالتزام براحة يوم الجمعة، حيث أجازت لرب العمل تشغيل العمل دون التقيد بالراحة أو الساعات في أي من الحالات الواردة حصراً ومنها الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير، وعليه فمن حيث المبدأ لا يوجد ما يمنع من تشغيل العمال في أيام الأعياد والمناسبات. وحيث وضع النظام قاعدة واضحة في حالة تشغيل العامل في أيام الراحة أو الأعياد وهو ما نصت عليه المادة (107) بأن تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه فإنه في حالة تشغيل العامل في العياد والمناسبات فإن صاحب العمل يلزم بأن يدفع للعامل أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. ونشير هنا إلى أن حق صاحب العمل في تشغيل العامل خلال الاجازات و الاعياد والمناسبات هو استثناء من الاصل ومن ثم فيجب أن يكون هناك حاجة ماسة لعمل العامل كأن يكون نشاط صاحب العمل في الاسواق أو المطاعم مثلا، ولا يتوقف على موافقة العامل طالما أن ظروف العمل تقتضي تشغيله في هذه الايام ، وأن مصلحة العمل هي المبتغاة من وراء التشغيل، وتجدر الإشارة هنا أن كثير من الأنظمة المقارنة أجازت للرب العمل تشغيل العامل أثناء أجازة الأعياد والمناسبات مثل القانون المصري.